"장기성과"의 검색결과 입니다.

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"장기성과" 검색결과 641-660 / 69,264건

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

을 방지하는 효과를 가진다. 노사관리는 조직 내에서 상호 신뢰와 협력 관계를 구축함으로써, 지속 가능한 근로 환경을 조성하고 조직의 장기적 성장에 기여하는 중요한 역할을 한다.(2 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별 ... 근로자가 직무에서 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 지원하는 것에 초점을 맞춘다. 노무관리는 근로자 개개인이 능력을 최대한 발휘하고, 직무 만족을 높이기 위한 여건을 마련하여 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 달성하기 위해 더욱 노력하게 한다.삼성전자는 다양한 형태의 보상을 제공하여 직원들의 다양한 요구를 충족시킨다. 기본 급여 외에도 주식 보상, 성과 공유 프로그램 등을 통해 장기적인 ... 는 보상 체계는 성과에 기반한 보상 시스템을 통해 직원들의 노력을 인정하고, 성과에 따른 적절한 보상을 제공한다. 이는 직원들이 자신의 성과가 공정하게 평가받고, 그에 따른 보상 ... 성과를 이끌어낼 수 있도록 돕는다. 이는 회사가 지속적으로 혁신하고 성장하는 데 중요한 기반이 된다. 이와 같이 삼성전자는 다양한 동기부여 방안을 통해 직원들의 사기를 높이고, 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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그릿(Grit)이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 논하시오.

을 경험하는 것으로 나타났으며, 그 중 약 40%는 장기적인 직무 수행에 어려움을 겪고 있다고 응답하였다. 이러한 상황에서 그릿은 사회복지사가 어려운 상황에도 굴하지 않고 지속 ... 한 요인으로 작용한다. 실제로, 그릿이 높은 사회복지사는 5년 이상 장기 근속하는 비율이 약 30% 이상 높게 나타났으며, 이는 그릿이 직무 안정성과 직접적으로 연관되어 있음을 시사 ... 적 영향그릿은 개인이 장기적인 목표를 향해 꾸준히 노력하는 인내와 열정을 의미하며, 이는 사회복지사의 직무 수행에 매우 중요한 심리적 요소로 작용한다. 연구에 따르면, 그릿 점수가 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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최근 다양한 형태의 사회복지기관 증가 및 이용자의 선택권 강화에 따라 기관 간 경쟁이 심화되고 있다. 현 시점에서 우리나라 사회복지서비스의 지속적인 발전과 질적 향상을 위해 사회복지기관의 양적 증가와 질적 경쟁력 강화 중에 무엇이 더 중요하다고 생각하는지 대한 사회복지행정론에서 의견을 제시하시오.

이직률이 30%에서 10%로 낮아졌고, 장기 이용자들이 “이곳에서만은 내 이야기를 충분히 들어준다”라고 평가했다.효과 평가 시스템 도입도 질적 경쟁력 강화의 축이다. 성과관리 이론 ... 데이터를 바탕으로 주민 설명회를 열었다. 주민들은 “눈에 보이는 변화가 있어 신뢰가 간다”라며 입소문으로 기관을 추천했다.질적 경쟁력 강화는 단기적 비용 증가를 요구하지만, 장기 ... 적 처방과 장기적 전략이 모두 필요하다. 단기적으로는 예산·인력·공간이 부족한 지역에선 기존 기관의 프로그램 통합·협력 모델을 도입해 자원을 묶어 운영 효율을 높여야 한다. 예컨대 A

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

향상으로 이어지며, 장기적인 경쟁력 강화에 기여한다. 따라서 책임회계는 조직의 성과 관리와 전략적 목표 달성에 있어 핵심적인 역할을 한다. 이러한 시스템의 설계와 운영은 조직의 재무 ... . 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이 ... 을 부여하고, 그들의 성과를 객관적으로 평가하는 데 있다. 이를 통해 조직은 전체적인 목표 달성에 필요한 자원을 효율적으로 배분하고 관리할 수 있다. 책임회계 시스템의 구축과 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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"왜 나는 이사람을 따르는가" 의 독후감

한 문화 속에서는 단기적인 성과를 거둘 수 있을지 모르지만, 장기적으로는 조직 구성원들이 리더를 신뢰하지 않게 되며, 이는 결국 조직의 발전에 큰 장애가 된다.이제는 우리의 조직문화 ... 다. 그러나 이러한 방식은 구성원들의 신뢰를 잃기 쉽고, 조직의 장기적인 성장을 방해하는 결과를 초래한다.그런 조직에서는 자신의 능력을 과장하거나 진정성과 동떨어진 정치적 행동 ... 조직은 더 견고해지며, 목표 달성 후 그 성과가 모두에게 고르게 돌아가는 조직이 이상적이다.리더는 구성원들에게 자기 중요감을 높여주고, 그들이 조직의 중심에서 일하고 있다고 느끼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2025.06.08

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

들에게 영향을 미치며, 이 과정에서 권력의 원천이 어떻게 사용되느냐에 따라 조직의 문화와 성과가 크게 달라질 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리의 차이를 이론적으로 분석하고, 리더가 조직 ... 하는 데 있다. 리더는 주로 관계 중심적이며, 사람들과의 신뢰와 존경을 바탕으로 영향력을 행사한다.리더십의 중요한 측면은 비전 설정이다. 리더는 조직의 장기적인 목표와 방향을 설정 ... 를 달성하기 위해 구체적인 계획을 수립하고, 이를 실행하기 위한 자원 배분과 업무 분담을 진행한다. 또한, 관리자는 성과를 평가하고, 필요에 따라 조정과 개선을 통해 목표 달성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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글로벌 기업 총수나 자식들의 정치 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 이유를 예를 들어 설명하시오.

과 성과에 타격을 줄 수 있다는 것이다. 하지만 그 영향이 장기적으로 지속될지는 결국 기업이 어떤 방식으로 대응하느냐에 달려 있다고 본다. 빠른 사과와 투명한 후속 조치를 통해 ... 의 재무적 성과뿐 아니라 경영진의 도덕성과 사회적 책임을 중요하게 평가한다. 한 번 신뢰가 무너지면 장기적으로 자본 유입이 줄어들 수 있다. 마지막으로 언론 보도의 확산이다. 현대 ... 글로벌 기업 총수나 자식들의 정치 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 이유를 예를 들어 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 정치·사회적 문제의 파급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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E-비즈니스개론_권력의 5가지에 대하여 설명하고 각 사례를 제시하시오.

신뢰가 약화될 수 있으며, 장기적 성과나 창의적 아이디어 제시에 부정적 영향을 미칠 수 있다.강압적 권력은 조직 내 위계를 유지하고 질서를 확보하는 데 어느 정도 도움이 되 ... 에게 작용하는 힘의 형태를 체감하게 된다. 이러한 힘은 조직 내에서 구성원들의 의사결정, 행동 방향, 협력과 갈등에 영향을 미치며, 궁극적으로 조직 전체의 성과와 분위기를 결정하는 데 ... ’의 다섯 가지 형태이다. 이는 인간관계와 조직문화가 복합적으로 얽혀 있는 실제 현장에서 빈번하게 목격되며, 조직 운영과 성과 창출에 매우 긴밀하게 연결된다.정보통신 기술이 발달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오 그룹 소개와 공유가치2. 카카오 조직개편 내용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론2021년 9월 ... 으로 혁신 또는 성과를 꾀하고 있다.카카오가 상생과 사회적 책임을 중심으로 하는 성장전략으로 얼마전 구조개편을 선언한 바 있는데 카카오 사업구조의 대전환을 꾀하는 시발점으로써 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

합니다. 단순하게 매출이 어떤지, 실적이 어떻게 나왔는지 중점을 두는 것보다 조직원들의 전문 능력도 발전하며, 고객 만족을 중요시하게 되는 등 장기적 관점에서는 더 향상된 성과와 만족도 ... 들이 본인이 진행하는 업무에 얼마나 만족하고 있는지 등을 나타내는 중요 지표라 볼 수 있습니다. 이러한 점에서 이들이 만족하고 있는가? ,행복한가? 여부가 조직의 성과를 좌우 ... 들이 불만을 가진다면 성과와 업무 측면에서의 하락세를 보일 것이므로 공정성과 체계성이 가장 중요하다 봅니다. 더불어 조직원들 각자의 잠재력을 끌어올리고 발휘하는, 스트레스를 건강

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요 ... 하다. 조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직 ... 문화의 변화라는 거시적인 변화를 위한 노력도 함께 필요하다. 경영환경의 변화 흐름에 따라 인적자원개발 역시 새로운 변화를 형성하며 발전한다. 훈련중심에서 학습과 성과 중심으로 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십 부재로 인한 기업의 실폐사례를 분석하시오.

은 단기간 내에 회복하기 어려운 문제로, 기업의 장기적인 성과에 부정적인 영향을 미친다. 또한, 브랜드 이미지가 손상되면 신규 고객 유치가 어려워지고, 기존 고객의 이탈이 가속화 ... 저하는 조직의 전반적인 성과에 직결되며, 이는 장기적인 성장에 부정적인 영향을 미친다.나. 내부 커뮤니케이션 문제 리더는 조직 내 원활한 커뮤니케이션을 촉진하는 중요한 역할을 한다 ... 았고, 이는 직원들 간의 갈등을 빈발시키며 생산성이 30% 이상 하락하는 문제를 초래하였다. 또한, 조직 내 혼란은 직원들의 스트레스를 증가시키고, 이는 장기적으로 인재 유출과 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

을 통해 조직몰입을 강화하고 있다. 조직몰입이 높은 직원들은 조직의 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하며, 장기적인 성과 창출에 중요한 역할을 한다.3. 직무열의직무열의는 조직 ... 할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.I. 서론조직에서의 직무태도는 조직 구성원들의 업무 수행과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요 ... 논하고자 한다. 이를 통해 직무태도가 조직 구성원들의 행동과 성과에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 조직이 이를 관리하고 개선하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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불변의 법칙(모건 하우절)에 대한 독후감

중요한지 강조합니다.복리는 단기적인 투자 성과를 뛰어넘어, 시간이 지날수록 그 효과가 눈에 띄게 나타난다는 점에서 장기 투자자의 큰 이점입니다. 하우절은 복리의 힘을 잘 활용 ... 한 사람들의 사례를 들어, 장기적인 관점에서의 투자가 얼마나 큰 성과를 낼 수 있는지를 보여줍니다. 그는 복리의 중요성을 강조하면서, 돈을 단기간에 많이 벌려는 욕심보다는 꾸준히 ... 를 시도하지만, 대부분의 경우 이러한 투자는 실패로 돌아간다는 점을 경고합니다. 그는 장기적인 관점에서 안전하고 꾸준한 수익을 추구하는 것이 더 나은 전략이라고 강조합니다.2. 돈

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.03

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[위더스 A+ 인력개발과활용] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

의 성공에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 과거에는 단순한 노동력으로 여겨졌으나, 오늘날 인적자원은 기업의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 핵심 자원으로 인식되고 있 ... 은 신뢰와 협력을 바탕으로 한 강력한 팀워크를 형성할 수 있다. 더욱이, 인적자원의 지속적인 개발은 기업의 장기적인 생존과 성장에 필수적이다. 변화하는 시장 환경 속에서 인재의 역량 ... )은 조직념이다. 이 과정은 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 복리후생, 노사 관계 등 여러 요소로 구성된다. 먼저, 채용 단계에서는 조직의 필요에 맞는 적합한 인재

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2024.11.04

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

적으로는 직무에 대한 태도, 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하는 것을 말하며, 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 것을 말한다. 또 직무 차원에서는 단기적으로는 성과 ... 때는 조직 내에서의 성과를 높이기 위한 목적으로 지식·기술·능력을 증진하게 시키는 것이며, 조직의 차원에서 볼 때는 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동 ... 을 지원할 수 있도록 재구성하는 제도를 말한다. 이러한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. 예전에는 인적자원이 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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[인지심리학] 정서와 기분이 장기기억에 미치는 영향을 고려하여, 일상생활에서 어떤 식으로 관련되는지를 설명하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인지심리학레포트 주제 :정서와 기분이 장기기억에 미치는 영향을 고려하여, 일상생활에서 어떤 식으로 관련 ... 영향을 미치는지를 종종 인식하지 못한다. 그러나 심리학 연구에 따르면, 정서와 기분은 단기 기억과 장기 기억에 깊은 영향을 미치며, 특정한 감정 상태에서 형성된 기억은 더 오랫 ... 하는 데 도움을 줄 수 있다.본 보고서의 목적은 정서와 기분이 장기 기억에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 영향이 우리의 일상생활에서 어떻게 나타나는지를 설명하는 것이다. 이를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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정부회계학 ) 성공적으로 운영되고 있는 해외의 정부회계제도 운영사례를 정리하여 제출

한 시도를 한 국가 중 하나인 뉴질랜드는 중장기시각에서 예산편성을 하는 MTEF와 Tod-down 예산제도와 성과주의예산제도, 그리고 발생기준회계제도개혁의 도입을 바탕으로 정부예산 ... ) 뉴질랜드2) 영국3) 프랑스3. 결론4. 참고문헌1. 서론1980년대부터 영미계 국가와 프랑스나 독일과 같이 OECD 회원국에서는 공공부문 성과관리를 위한 개혁에 관심을 가지 ... 기 시작했다. 예산이나 회계제도의 개혁은 성과주의예산의 도입과 예산 편생이나 집행을 과감하게 분권화하여 투입품목에 관해서 통제 위주인 예산제도의 한계에서 벗어나기 위해 노력하고 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04

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경영학원론 기말고사 정리

의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 경영팀 : 서로 다른 부서의 종업원들이 장기적으로 지속되는 팀을 만들어 함께 일하는 것*경쟁적 우위를 유지하는 방법-고객에 초점-고객의 필요를 충족시키기 위하여 공급자들 및 다른 ... 들은 제한된 통제와 지시를 선호함3. 직원들은 적당한 상황에서 책임을 추구함4. 직원들은 위협적이지 않은 환경에서 더 나은 성과를 보임5. 직원들은 여러 가지 욕구에 의해 동기부여됨1

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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