"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 801-820 / 106,600건

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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

성이 더욱 부각되고 있기에 조직활성화가 절실하다. 매슬로우의 욕구 단계 이론이란 인간의 다양한 욕구를 다섯 가지로 분류하여 정의한 것으로 그는 인간이 자신이 원하는 하나의 욕구를 충족 ... 할 시 새로운 욕구를 갈망하며 이미 충족된 욕구는 인간 행동의 동기를 유발하는 요인이 될 수 없음을 이야기 하였다. 즉 하위 욕구가 만족된다면 상위 단계의 욕구를 발현 시켜 이 ... 에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구단계 이론인간이 하는 모든 행위는 동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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[인적자원관리]

. 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. 산업의 발달로 많은 부분 ... 성과가 달라질 수밖에 없다. 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재가 가장 중요하며, 다른 자원과 달리 소비되지 않고 더 많이 개발하고 성장할 수 있는 인재 ... 는 기업이 집중해야 할 자원이다. 따라서 오늘날의 조직은 사람을 자원으로 간주하고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업 성과를 창출하는 전략적 수단으로 활용하고 있다.사람을 통해 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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경영정보시스템_인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오 주차 6주 1차시 인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오.

다. 알파고는 딥러닝과 강화 학습을 결합한 기술을 사용하여 바둑을 학습하였으며, 이를 통해 인간의 능력을 뛰어넘는 성과를 보여주었다. 알파고의 성공은 인공지능이 고도의 창의 ... )은 급격히 발전하며 현대 사회의 다양한 분야에 큰 영향을 미치고 있다. 인공지능은 단순한 과학적 연구 주제를 넘어, 실생활에서 실질적인 문제를 해결하고 인간의 삶을 개선하는 데 ... 기여하는 핵심 기술로 자리 잡았다. 특히, 인공지능 기술은 기계학습과 딥러닝 같은 첨단 알고리즘을 통해 인간이 해결하기 어려운 문제를 빠르고 정확하게 처리할 수 있는 능력을 가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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A++ 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.

학교에 다니며, 특수교사가 아닌 일반교사가 학급의 책임을 지는 체계로 변화되고 있다.2. 통합교육의 성과와 혜택아동들의 인간으로서 배움으로서 자기의 잠재능력을 발휘할 기회를 가지 ... A++ 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.------------------------목 차----------- ... ------------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 최근 동향2. 통합교육의 성과와 혜택3. 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론통합교육은 장애를 가진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

욕구가 강할수록 높은 성과를 내며, 권력 욕구와 친밀 욕구가 조직 내에서 중요한 역할을 한다고 봅니다.동기내용이론은 인간의 기본적인 욕구와 동기 요인을 이해하는 데 중요한 틀 ... 된 동기부여 이론으로, 경영자가 직원을 어떻게 바라보고 관리하는지에 따라 조직의 성과가 달라진다는 것을 강조합니다. 해당 이론은 경영자의 인간관에 따라 2가지 가정으로 나뉘며, 각각 ... 과 과정 비교4. XY이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여는 개인이나 조직 내에서 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 유도하고 지속시키는 과정을 의미합니다. 이는 인간 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

의 성과에도 중요한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 또한, 작업동기는 조직 내에서의 인간관계, 승진, 보상 등 다양한 요인과 밀접하게 연결되어 있다. 예를 들어, 동기부여가 잘된 직원 ... )'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.서론작업동기는 개인이 직무를 수행할 때 느끼는 의욕이나 의지를 의미하며, 이는 개인의 성과와 직무만족에 큰 영향을 미친다. 작업동기 ... 하는 방법에 대한 인식을 높이는 계기가 될 것이다.본론작업동기의 개념과 중요성작업동기는 개인이 직무를 수행할 때 느끼는 동기와 의욕을 의미하며, 이는 직무 만족도와 성과에 직접적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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[평가계획서] 인간 발달 평가 계획서 예시

2024학년도 1학기 3학년 인간 발달 평가 계획서학반3학년결 재계부 장교 감교 장담당교사1. 평가의 목적가. 발달의 특성에 대해 알고 대표적인 인간 발달 이론을 설명할 수 있 ... . 인간 발달의 기초Ⅵ. 성년기Ⅱ. 태아기와 영아기Ⅵ. 성년기Ⅰ. 인간 발달의 기초Ⅱ. 태아기와 영아기Ⅵ. 성년기Ⅱ. 태아기와 영아기성취기준단원내용인간 발달의 기초가) 발달의 특성 ... 의 원리를 알고, 발달에서 유전과 환경의 영향 및 유전과 환 경의 상호 작용, 개인차에 대해 설명할 수 있다.나) 인간 발달 이론?인간의 성격 발달, 사회성과 정서 발달, 인지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오.

성을 존중하며, 더 나은 실천 성과를 달성할 수 있습니다. 각 기본원칙별로 구체적인 적용 방법을 살펴보면 다음과 같습니다. 먼저 인간존중의 원칙을 실천할 때는 클라이언트의 개인적 특성 ... 의 기본원칙으로는 인간존중의 원칙, 자기결정의 원칙, 객관성 유지의 원칙, 기밀보장의 원칙, 평등대우의 원칙 등이 있습니다.첫째, 인간존중의 원칙은 사회복지실천에서 클라이언트의 고유 ... 한 가치와 존엄성을 인정하고 존중하는 것을 의미합니다. 실천가는 클라이언트의 인권과 기본적 자유를 보장하고, 차별이나 비인간적인 대우를 하지 않아야 합니다.둘째, 자기결정의 원칙

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05

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[A+ 서평/독후감] '피터드러커의 매니지먼트'를 읽고

하다. 드러커는 측정 가능성보다 의미와 목적을 우선시했으며, 단기성과보다는 장기적 지속 가능성에 무게를 두었다. 이러한 관점은 경영이 기술이 아니라 철학이며, 인간과 사회를 위한 활동이 ... 하고, 그것을 제공함으로써 사회적 책임을 다하는 조직이야말로 지속 가능하다고 믿었다. 나카노는 이 사상을 드러커의 저작 전반에서 일관되게 발견해내며, 이를 통해 ‘경영은 인간 ... 있어야 한다. 나카노는 이러한 리더십 개념을 현대 조직의 요구와 맞물려 분석하며, 개인의 성장과 조직의 성과가 어떻게 조화를 이룰 수 있는지를 고민한다. 특히 한국 사회처럼 위계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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위더스 리더십 과제입니다. 주제 - 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

들에게 조직의 성과를 위해서 직무와 관련한 계획을 얼마나 효과적으로 설정하는지, 혹은 조직의 응집을 위한 역할을 수행하는지, 관련 업무에 대하여 전문가로서 자질이 있는지 등의 역할 ... 은 조직의 성과와 직결된다.리더십이 강조되며 리더십에 대한 활발한 연구와 여러 유형이 제시되고 있다. 본 과제에서는 리더십의 모델중 블레이크와 모우튼의 그리드 모델에 대해 설명하려 한다 ... .Ⅱ. 본론그리드 모델은 1960년대 초 경영 이론가 로버트 블레이크와 제인 모우튼이 개발한 모델이다. 그리드 모델은 리더(관리자)의 관심을 생산과 인간관계로 나눈 후 각각을 아홉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

구성원들을 이끄는 역할을 맡으며, 그들의 역량과 리더십 스타일에 따라 조직의 성과와 효율성에 큰 영향을 미친다.이에 따라 본 리포트에서는 리더십의 유형과 리더가 조직 내 ... 들을 동기부여하고 지원하는 역할을 수행한다. 즉, 리더십은 조직 내의 목표 달성과 성과 향상을 위해 필수적인 요소로 인정되고 있다.리더십의 필요성은 다양한 이유로 설명될 수 있 ... 하였으며, 주요한 전통적 리더십 이론으로는 특성 이론과 동작 이론이 있다.1) 특성 이론특성 이론은 리더십의 효과와 성과를 리더의 개인적 특성과 성격과 관련시키는 이론이다. 대표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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[교육심리학] Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

자가 어떠한 성격적 특성을 지니고 있는지에 따라 학습 방식과 성과가 달라질 수 있음을 시사한다. 특히, 성격의 다섯 가지 주요 요인을 설명하는 Big-5 성격 모델(Big-Five ... 성(Openness), 친화성(Agreeableness)이라는 다섯 가지 차원을 통해 개인의 성격을 평가하고, 이러한 성격 요인이 학습자의 행동과 학습 성과에 미치는 영향을 분석 ... 까지 관계를 맺고 있다.Big-5 성격 모델과 학습 유형 간의 관계를 연구하는 것은 학습자 중심의 교육 환경을 구축하고, 개인의 학습 성과를 극대화할 수 있는 맞춤형 교육 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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[A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 2차] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

인간적인 요소를 판단할 수 있는 주관성이 필요한 부분을 평가하지 못한다. 그리고 성과위주의 보상이 이루어지다보니 조직 구성원들 사이의 사회성이 결여될 수 있다. 개개인의 성과 ... 에 대해 토론해 봅시다)조직 구성원들의 성과와 능력을 측정하는 평가는 승진이나 급여같은 부분에 직접적 관계가 있기에 기업의 경영과 그 구성원들에게 중요한 사안이다. 평가는 민감한 부분 ... 에 부정적 영향을 준다. 한편 다른 방법으로는 정성적 방법과 상반되는 계량적인 방법이 있다. 계량적 방법은 데이터와 숫자를 이용하여 성과를 측정하고 비교하는 방법으로 보다 객관적으로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있 ... 느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가 ... 하는 과감한 성과주의를 채택하고 있으며 직원 50명 당 HR담당자 1명을 배치하고 리더에게 많은 책임을 부과함으로써 비교적 단기간에 글로벌 가전 브랜드라는 수식어를 달 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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간호직 공무원 간호관리학 요약

부여, 시간관리, 갈등관리, 의사소통이 포함통제 : 업무 성과의 표준을 설정하고 목표와 성과를 비교하여 측정하고 미달된 것을 수정하고 조취 하는 것3) 관리의 목표(1) 생산 ... 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사 례를 수집하고 이러한 사례 ... 로부터 직무 성과에 효과적인 행동패턴을 추출하여 분류하는 방법장점 : 중요사건을 측정할 수 있음. 직무분석의 이익과 용도를 잘 알 수 있ㅇ,ㅁ단점 : 많은 시간과 노력이 소요되고 일상

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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[사회복지행정론] 정보관리시스템의 개념

는 것이라 할 수 있다(Davis & Olson, 1984 : 200).즉, 정보는 인간의 감각을 통하여 인지되는 알림의 내용으로서 어느 특정한 목적의 달성을 위한 행동의 선택 ... 이고, 다섯째, 불균형 ? 불안정 ? 갈등 ? 무질서 등을 감소시켜 주는 것이며, 마지막으로, 인간 또는 조직과 환경 사이에 교환되는 어떤 내용이다.정보관리시스템이란 조직의 활동 ... 과 성과에 관한 정보를 수집하고 관리하며 그 정보를 이용하여 기관 내외부의 다양한 의사결정을 지원하는 일련구조와 과정을 뜻한다.사회복지기관이 컴퓨터를 사용하고 있다고 해서 반드시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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행동주의 이론을 적용할 수 있는 사회복지실천 사례를 찾아 제시 이후 행동주의이론이 사회복지실천에 미친 영향

[ 리포트 ]< 인간행동과 사회환경 >행동주의 이론을 적용할 수 있는 사회복지실천 사례를 찾아 제시하고, 이후 행동주의이론이 사회복지실천에 미친 영향을 설명한다. 마지막으로 본 ... 사례2. 행동주의 이론이 사회복지실천에 미친 영향3. 행동주의 이론을 통한 사회복지실천에의 활용방안4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 행동과 그 변화를 이해 ... 경험이 행동에 큰 영향을 미친다는 점을 고려해야 한다. 행동주의 이론은 바로 이러한 관점에서 인간의 행동을 분석하고, 환경과 학습의 상호작용을 통해 행동을 변화시킬 수 있는 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

개인의 성과가 목표에 근거해 결정된다는 것이다.인간행동은 두 가지 인지, 즉 가치와 의도(계획 혹은 목표)에 의해 결정된다는 주장이다. 상황에 따라서 목표달성 정도가 달라지 ... 의 목표와 욕구가 어떻게 행동으로 연결되는가를 설명하고 있다.둘째, 인간의 인지를 중요시한다. 개인의 직무에 대한 동기력은 노력－성과 관계,성과－보상 관계, 보상－개인목표 관계 ... 을 끌어내고 이를 계속 지속시키는 심리적 과정으로 조직목표를 향해서 조직구성원을 지휘?감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한, 인간의 행동을 활성화시키며 행동 방향을 설정하거나 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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산업심리학_매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

이론은 구성원들이 어떤 요인에 의해 동기부여를 받는지, 그리고 이러한 동기부여가 어떻게 행동과 성과로 이어지는지를 설명함으로써, 조직 운영의 핵심적인 지침을 제공한다.그 중 ... 에서도 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론은 동기 부여 이론 중에서도 대표적인 모델로 꼽힌다. 매슬로우는 인간의 욕구를 단계적으로 구분하여 설명함으로써, 구성원들이 어떤 ... 두 이론은 서로 다른 접근 방식을 통해 인간의 동기 부여 메커니즘을 설명하고 있으며, 이는 조직 내에서의 동기 부여 전략 수립에 있어 중요한 참고 자료로 활용되고 있다.II. 본론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본 ... : 대규모 조직의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : 개개인을 기계 취급하여, 비개인성•분업•공식화 등 추구Ⅱ. 근대적 접근법1. 인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ ... ) ‘호손 실험’을 통해서, 사람의 능률은 ‘작업환경’보다 ‘관심’에 더 민감함을 발견 ⅱ) 배관공들 사이에서 내부자보호를 위한 비공식 집단이 있음을 발견⓶ 의의 : ⅰ) 인간은 고전적 접근법의 가정과 달리 합리적이지 않고, 인간관계에 크게 영향받음

시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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