[ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. ]

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 기능과 역할
3) 조직문화에 대한 견해

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날 우리 사회는 ‘생활 그 자체가 문화’라는 이야기를 할 만큼 다양한 각도에서 문화라는 의미를 사용하고 있다. 이를테면 사회과학 분야에서 사용하는 문화에 대한 정의만 하더라도 대략 175개로 매우 포괄적이고 다양하다. 또한 한 국가의 같은 문화권에 속한 개인들이 서로의 특징을 공유하면서도 그 안에서 각기 다른 개성을 가질 수 있듯이, 한 국가의 문화가 자로 재듯 일률적인 경우는 매우 드물다고 할 수 있다. 즉 한 나라의 집단과 조직들마다 다양한 조직문화가 존재하고 있고 각 조직들마다 나타나는 조직의 기능 및 효과, 그 역할은 상이할 수 있다는 것을 의미한다. 따라서 본고에서는 조직문화의 개념, 기능 및 역할, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화를 왜 이해해야 하는지에 대한 견해를 논하고자 한다.

참고 자료

「조직문화와 조직효과성과의 관계에 대한 연구경향 분석」, 도운섭, 경주대학교, 2004년
「성과지향적 조직문화와 조직효과성」, 박순애, 오현주, 한국행정학보, 2006년
「그리고 다시, 기업 문화…전략보다 더 강력한 문화의 힘」, 안옥희, 매거진한경, 2022년 5월 21일