"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 761-780 / 55,485건

NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)?NCS기반 PT발표, 그룹토론, 역량면접?NCS기반 ... 인성면접신체검사/신원조회 후 적격자 임용????면접 참고자료3배수 선발1.5배수 선발(예비 포함)최종 선발전형주요내용서류전형공통자기소개서 적부 심사내용의 성실 여부, 회사명 오류 ... (객관식, 40분)종합인성검사(온라인)종합인성검사 164문항1차 면접전형(개별 및 多대多, 40분)역량면접NCS 기반 PT 발표(20분)+역량면접(20분)2차 면접전형(多대多

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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간호인력개발보고서

- CN Ⅰ로 병원내 규범에 대해서 이해하고 CN Ⅱ로 업무 우선순위를 올바르게 선정할 수 있도록 노력할 것이다.- TOEIC SPEAKING 공부를 통해 병동에서 영어를 활용할 수 있 ... 을 기술할 수 있도록 할 것이다.- 의사소통 능력을 더욱 함양하고 다함께 협력하고 배려하는 팀 분위기를 만듦으로써 선배간호사로서의 소임을 다할 것이다.선발, 배치관리선발 : 모집활동 ... 을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람 결정하는 것.선발 과정 : 지원서 제출 -> 서류심사 -> 선발시험 -> 면접 -> 신원조회 -> 신체검사 -> 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하고 있음을 나타냈습니다.이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등 ... 권 학생만이 다닐 수 있다는 사회적 인식이 있었고, 실제로 해당 학교는 명문대학교의 입학률이 상당히 높았다. 마치, “과학고등학교나 외국어고등학교에 입학하면, 명문 대학은 따 놓

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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일상 속의 심리학

고 민중의 지팡이로서 봉사해야 한다. 따라서 경찰을 선발할 때 정신건강의 수준과 성격이상의 여부 등 심리검사를 통해 알아볼 필요가 있다. 심리학자들은 인간의 성격, 동기 등을 평가 ... 할 수 있는 전문 지식을 가지고 있고 심리검사, 관찰 등을 실시하는 기법을 알고 있기에 경찰로서 적합한 사람을 선발하는 데 많은 도움을 줄 수 있다. 경찰관의 선발에 대한 중요 ... 성이 따라서 경찰청에서는 한국심리학회에 경찰과 선발을 위한 적성검사 개발을 요청했고 TF 팀을 구성해 검사를 개발하기도 하였다. 심리학자들은 경찰을 선발할 뿐만 아니라 직무수행에 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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자신의 교육관에 따른 적절한 발달이론을 소개하고 이를 기초로 영유아 교육사례나 활동을 제시

이 될 대 소기의 목적이 달성이 되었다고 할 수가 있다. 이것이 개인정신간 기능의 국면이고 이것을 통해서 후 발달자가 선발달자와 유사한 동형의 고등정신기능을 형성하게 된다. 결국 ... 할 수 있을 때에 극대화가 된다는 것이다. 학생의 근접발달영역의 교육적인 기능을 고려하는 것은 비고츠키가 교사를 선발달자로 규정을 하는 논리를 이해하는 것에 있어서 중요한 요건 ... 의 의견비고츠키는 학습의 결과로서 발달을 앞당길 수 있다고 주장을 하였다. 따라서 교육적 상황에서 대표적인 선발달자인 교사는 학생의 실제적인 인지적인 능력의 수준을 약간 넘는 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

며 직무분석을 통해 적합한 인원들을 모집하고 선발하여 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다. 본론에서 직무분석의 목적, 절차, 추세에 대해서 분석해보겠다.2.(본론) 직무분석의 방법 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준의 제시, 명확한 보상체계의 확립, 성과관리를 위한 훈련과 개발의 유용한 도구인 직무기술서의 작성과 성과기준의 개발을 위한 기초자료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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(교육사회학) 본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육불평등

하고 있는 사람에게는 학교선발권이 주어지게 된다.현재 나는 특목고의 유형 중 외국어고등학교의 교장이다. 학교는 강남과 강북 사이에 위치한 학교이며 학교에 다니는 학생들은 부모가 사회 ... 와 법대 등의 특정한 대학이나 명문 대학을 목표로 진학하기 위한 수단으로 작용되고 있고 외국어고등학교에 입학하기 위한 경쟁이 치열해져 학교에 진학을 위한 입시준비교육이 초등학교 ... 다.지금 학교에서는 학생 선발을 위한 방법으로 일반전형과 특별전형, 특례전형을 통해 선발하고 있다. 일반전형의 경우 중학교 성적과 영어 성적의 반영을 하고 있으며 특별전형에서는 중

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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[A+사진첨부] [간호관리학] 8주차 퀴즈 정리

간호관리학 주차별 퀴즈 정리8주차 퀴즈1.Human resource management의 과정에 대해 서술하시오.→ 인력자원계획 수립 > 모집 > 선발 > 교육훈련 > 업적평가 ... > 보상관리 > 인원교체 > 이직관리2.Nursing workload 측정의 방법을 설명하시오.→ 서술적 방법 (descriptive method)간호제공자 입장에서 간호대상자 ... 여 서술하시오.→ 1단계: 지원서 접수 및 평가2단계: 선발시험3단계: 면접(interview)4단계: 신원조회(reference)5단계: 신체검사6단계: 채용/선발결정4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.06.23

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기능주의 교육학이 갖고 있는 교육의 장점은 무엇인가

은 1930년대 경제공황 당시 미국 경제가 갑작스럽게 붕괴된 가운데 나타난 사회 혼란과 밀접한 관련이 있다. 이때 공적인 생활에서 엘리트 집단과 대중 집단 간에 나타난 간격은 사회통합 ... 방향을 설정하는 데 이바지했다고 볼 수 있다.둘째, 교육의 출발선에서의 평등을 강조함으로써 기회의 평등의 중요성이 강조되었다. Parsons는 선발, 배치 과정에서 토대가 되 ... 며 공정한 선발 및 배치가 이루어질 수 있다고 보았다. 그러므로 Parsons에게 있어 학교가 사회적 선발·배치 기능을 수행하는 과정에서 준수되어야 할 규범은 기회의 균등이다. 학업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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국내외 입시제도 비교를 통한 제도적 대안 탐색

기회 안에서 최고를 이룬 학생들입니다. 이 학생은 자신에게 주어진 기회 안에서 잘 했다고 생각 됩니다 (한국교육개발원:2004, 12-15).이는 미국 대학이 학생들을 선발 ... 할 뿐 학생 선발의 기준은 각 대학이 자율적으로 정하여 신입생을 선발한다.둘째로, 미국의 대학에서 신입생을 선발할 때 중요한 것은 학생의 지적인 능력, 체육, 음악, 미술 등의 예 ... 소논문 글쓰기 3조제목 : 국내외 입시제도 비교를 통한 제도적 대안 탐색목차 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 대한민국 입시제도의 문제점1. 대학교의 서열화2. 공교육의 부실화3. 직업교육의 부재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행 ... 을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론1990년대 후반 이후로 우리나라의 기업들의 인사 철학의 경우 사람 중심에서 성과 중심과 직무중심으로 변화를 맞이하고 있다. LG전자, 삼성전자 등의 다양한 국내 대기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

은 다음과 같다.(1) 모집의 규모모집은 조직규모에 따라 달라지고, 관리행위의 복잡성도 나타난다. 그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업 ... 읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. 대기업의 모집활동은 규모가 크고, 비용도 많이 들며, 관리적 업무절차도 복잡하다. 상대적으로 규모가 작은 중소기업은 다르 ... 가 있지만 응모자의 구체적인 정보를 얻는다는 점에서 공통점을 찾을 수 있다.(3) 고용테스트1995년도 이후에 우리나라의 대기업들은 고용테스트의 방법으로 고용가능성과 인성을 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

Ⅰ. 서론기업에게 있어 인력 선발은 매우 중요하다. 기업의 규모가 커지는 만큼 정상적인 운영을 위해서는 더 많은 일손이 필요하며, 그렇기 때문에 노동시장에서 적절한 인력을 채용 ... 해야하는 것이다. 특히, 현재 인력이 필요한 직무 분야에 적합한 인력을 선발하는 것은 기업의 전반적인 효율성을 감안할 때 매우 중요한 절차이지만 실질적으로 이러한 과정에는 많 ... 위에 서술된 것과 같이 SK텔레콤에서는 인재 선발을 위한 자격요건으로 크게 6가지를 제시하고 있다. 이 가운데 첫 번째 조건의 경우에는 졸업증명서 등을 통해 쉽게 확인이 가능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장 ... 해야 한다는 것을 의미한다. 채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사 ... 이 많았고, 대기업의 경우에는 평가 항목 및 기준이 없다는 답변이 가장 많았다.문제들을 해결하기 위한 방안으로 회자되고 있는 것이 역량 기반의 채용이라고 볼 수 있다. 과거 스펙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 ... 하고 있다. 정부에서는 대책 마련을 위해서 지역인재 전형을 늘리고 자사고에서 사회통합전형을 선발하도록 했다. 하지만, 이러한 정책이 자사고나 외고가 가지고 있는 근본적인 문제를 해결

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

은 공교육 역사 안에서 학교에 대한 선택, 교육에 대한 평등은 여러 변화를 가져 왔다. 미군정기를 지나 대한민국의 정부가 수립된 이후부터 1970년대 초까지는 학교별 학생을 선발 ... 사고·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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기능론적인 관점에서 바라본 한국 교육과 사회계층이동

교육선발에 있어 기능론적 관점은 유기체와 같은 사회의 다양한 역할을 담당할 우수인재를 적재적소에 배치시키기 위해 반드시 필요한 것이다. 이는 학교가 선발을 통해 능력 있는 사람 ... 을 선별할 수 있다는 관점에서 착안한다. 반대로 교육선발에 대한 갈등론적 관점은 교육 선발은 공정성을 위장하고 있을 뿐 교육과정 평가내용에서 불평등이 산재되어 있다는 점을 짚 ... 은 학교를 나온 이들에 대해 먼저 선발의 기회가 이루어지는 것에 대해 말이다. 혹은 인재를 영입하는 과정에 있어서 학력 이에의 것에 대해 판단 기준이 상대적으로 약한 것을 짚

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.03

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[농학과] 2021년 1학기 농업유전학 기말시험 과제물(DNA 변형을 통해 형질전환된 농작물)

을 가진 현대의 작물을 만들어 낼 수 있었다. 오늘날에도 선발육종을 비롯한 교배육종, 돌연변이 육종 등 다양한 방법들이 작물 개량을 위해 사용되고 있으나, 주요 작물의 대부분은 이미 ... 생산성 향상은 필수적이다. 작물의 생산성 향상을 위해 오랜 시간 동안 선발육종, 교배육종, 돌연변이육종을 거쳐 유전자재조합기술, 그리고 최근에는 유전자가위 기술까지 다양한 육종기술 ... 적으로 식물의 작물화 및 개량을 위해 선발육종 방법이 사용되어 왔다. 선발육종을 이용하여 현대 작물의 선조인 야생식물을 장기간에 걸쳐 반복 선발함으로써 농업적으로 유용한 유전 형질

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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식용작물학24B 전통적인 작물개량법 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교설명하시오0K

하는 분리육종이 일반적이었지만, 오늘날에는 농민과 함께 과학자들이 좀 더 다양한 방법으로 그 일을 하고 있는 상황이다. 따라서 분자욕종은 분자마커를 이용한 선발로 해석할 수있다. 육종 ... 방법으로는 교배, 여교배, 하이브리드 육종 등 전통적인 기술을 사용하고 있지만 선발은 전혀 다른 방법으로 이루어지는 상황이다. 전통육종에서 자식세대의 선발은 육종가의 눈에 의해서 ... 을 도입할 수 있게 해준다 수확지수의 개량 벼, 밀, 보리, 옥수수와 같은 곡물은 높은 수확지수를 띄는 형질이 낮은 수확지수를 띄는 형질에 비해 우성이기 때문에 여러 대에 걸친 육종

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.15

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(유아교육기관 운영관리) 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다

교과목명: 유아교육기관 운영관리 [과제명] 1. 유치원과 어린이집 원아모집에 대한 문제입니다. 1-1. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.(20점) 1 ... 1 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술 2. 추후 유치원과 어린이집이 통합되어 원아모집 절차와 방법도 통합해야 한다면, 현재의 유치원과 어린이집 원아모집 절차 ... 모집 절차와 방법에 대해서 기술 1) 유치원 원아모집 (1) 원아모집 홍보 유치원은 좋은 교원과 우수한 교육 환경을 갖추어도 프로그램을 운영하기 위해서는 원아 모집이 필수적이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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