"경력단절자"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 원인 임파워먼트의특징 맞벌이정책 경력단절 육아휴직 경력 저출산 고령화 가족복지론 82년생 김지영

"경력단절자" 검색결과 841-860 / 7,043건

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남녀 육아휴직 제도 개선을 위한 국민연금과 건강보험의 변경 분석

하여, 육아휴직으로 인한 경력 단절을 방지하는 역할을 해야 한다. 이를 위해 육아휴직 기간 동안의 연금 수령액 산정 방식을 조정하고, 기여금 납부를 유예할 수 있는 제도를 마련해야 한다 ... 연금 기여금의 지원을 통해 남성 육아휴직자가 증가할 경우, 이는 전체 육아휴직자의 20%까지 늘어날 것으로 예상된다.또한, 국민연금 제도는 육아휴직 기간 동안의 경력을 인정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

성이 떨어지지지 않고 경력단절이 발생하지 않도록 하는 방안이 필요할 것이다.그리고 결혼은 하지 않은 그리고 노년의 여성의 경우에도 자신의 경력을 지속적으로 이어나갈 수 있는 대책이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다. 또한 연령, 학력 등 개별 노동자의 조건, 고용형태, 기업규모 등 노동시장 내 ... 률, 경력단절, 여성의 비정규직화, 여성의 저임금화, 유리천장 등이 중첩적으로 나타난 결과이다. 따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계 ... 을 법정화하는 것을 통해 정규직 고용 확대와 일·가정양립 지원의 보편성을 강화하여 여성의 고용단절을 방지하는 정책적 개입이 강화되어야 한다. 그러기 위해서 최저임금법의 개정이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

도록 한다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있 ... 이 필요한 가족이 있는 근로자는 누구나 사용할 수 있으며, 맞벌이 부부가 일시적인 가족 돌봄에 대한 부담으로 인해 직장을 그만두거나 경력이 단절되는 것을 방지할 수 있다.(4) 맞춤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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우리 생활 속에 성과 관련한 편견에 대해 3가지 이상 찾아보고, 이에 대해 토론해보시오.

을 강화한다.가사와 육아에 대한 편견은 여성의 경력 발전에도 부정적인 영향을 미친다. 많은 여성들이 가사와 육아로 인해 경력 단절을 경험하게 된다. 이는 여성의 경제적 자립을 방해 ... 하고, 장기적으로는 가계 소득에도 영향을 미친다. 또한, 여성들이 경력 단절 후 재취업을 시도할 때, 이들은 종종 낮은 임금과 불안정한 고용 조건에 직면하게 된다. 이는 여성의 경제 ... 가사와 육아 편견을 인식하고, 이를 바로잡기 위한 노력을 기울여야 한다.결론적으로, 가사와 육아에 대한 편견은 여전히 강하게 작용하고 있으며, 이는 여성의 경력 발전과 남성의 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

가 있다.2) 사회에 견고하게 뿌리박힌 성차별적인 구조고용노동부의 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 의하면, 기혼여성들의 경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성 ... 의 경제참여율은 30대에서 50%대로 20%나 하락한 수치를 보인다. 실제로 노동 시장에서 여전히도 여성이 출산 하는 경우에, 사직을 권고 받는다거나 불합리한 인사이동으로 경력단절 ... 를 위하여 불가피하게 낮은 질의 일자리에 종사하여야하는 상황이거나 현재의 일자리에서 휴직/휴가제도 사용에 어려움이 있다면 경력의 단절이나 저출산 현상이 심화가 될 가능성이 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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경상남도광역정신건강복지센터(의) 경상남도자살예방센터 상담직 간호직 원무직 경영직 일반직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접문제 예상문제 인성검사

하라고 하는 것은 건강과 어떻게 연관이 지어지나요?169) ‘경력 단절 여성’이 위험하다고 하는데 여성의 경력 단절이 건강에 미치는 영향은 무엇인가요?170) 시간 유리 천장에 갇힌

자기소개서 | 561페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.09.21

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아동복지론_새로운 사회 환경과 아동에서 저출산 고령 사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결 방안에 대해 서술하시오

제도가 있지만 잘 사용되지 않고 있으며 남성 육아휴직자는 극히 드물다. 그리하여 경력단절을 피하고자 하는 의식 하에 저출산이 나타나고 있다. ③ 다양한 가족 형태 과거에는 대가족 ... 휴직제도를 개선해야 한다. 육아휴직 사용 근로자에게 경력 단절, 승진 불이익 등의 안좋은 제재를 가할 경우, 기업들에게 가하는 제재를 높일 필요가 있는 것이다. 둘째로 아이를 낳

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[시감상문] 겨울일기-문정희

한 작품２）시를 읽으며 느꼈던 점： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 화자는 사랑하는 사람과의 이별로 인한 슬픔으로 겨울 내내 누워 지내며 그 슬픔이 너무나도 커서 외부의 세계와 단절 ... 하면서까지 살아온 상황에서 외로움， 고독감， 단절감이 엿보이며 안타까운 마음이 들었던 작품이었습니다．３）이 시의 특징：?화자의 절망적인 심정을 반어적으로 표현함?쓸쓸한 겨울 이미지 ... 대학원도 졸업했다． 그녀는 １９６９년 ＜월간문학＞ 신인상에 당선되어 문단에 시인으로서 데뷔하였다． 현재 그녀는 동국대학교 문예창작학과 겸임 교수로 재직 중이다．수상 경력2023 제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

는 보육 시설을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 이는 부모의 직장 생활에 큰 부담이 되며, 때로는 경력 단절의 원인이 되기도 합니다. 예를 들어, 서울의 한 맞벌이 부부는 어린이집 대기 ... 순번이 너무 길어, 결국 한 명이 직장을 그만두고 자녀를 돌보게 되는 경우가 발생하기도 했습니다. 이러한 상황은 부모의 경제적 부담을 가중시키고, 경력 단절로 인한 사회적 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.14

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여성학 ) 여성학에 대한 내용으로 구성된 학위논문 혹은 국내학술논문 중 잘 구성된 연구논문을 하나 고르시어 서론부터 이론적 배경까지 읽어보시고, 여성학에 대한 연구가 중요한 이유와 본 논문을 읽은 후 소감을 기술하여 주시기 바랍니다.

거나 출산과 육아를 전담함으로써 받는 경력 단절, 유리천장 등 물리적 한계를 넘는 사회적인 차별에 관한 실제 사례를 통해 정책과 제도가 개선될 방향을 제시할 수 있다. 게다가, 혐오 ... 었지만, 임금에서 보여주는 경제적 차별, 노동 시장에서 발생하는 직위 차별, 출산과 육아 휴직으로 인한 경력단절을 객관적으로 보여주는 지표를 통해 여성학이 발달하였고 여성의 차별 문제 ... 적 지표를 통해 논리적으로 설득할 수 있는 자료를 구성하기 위한 노력이 요구된다. 정치적인 여성의 입지, 사내 직급과 승진 제한, 경력 단절 여성에 대한 비정규직 비율, 경력 단절

리포트 | 7페이지 | 4,200원 (25%↓) 3150원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.18

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[가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

의 육아로 인해 경력단절이 되어버리는 현상을 방지하는 것입니다.육아휴직 급여는 여성 남성 둘다 부부모두가 신청이 가능하지만 사실상 여성에게 더 편중되어 있다고 볼 수 있습니다. 그렇 ... 를 포함해 모든 가족, 자녀, 부모, 배우자 부모 등 가족이 사고나 질병으로 돌봄이 필요할 때 사용하는 휴직제도이며, 돌봄을 필요로 하는 상황에서 부담을 덜어주기 위함이고 경력단절 ... 하고 이에 맞게 긴급보육 바우처 나 병원방문 등 보육서비스가 필요로 할 때를 위한 제도입니다.유아기 자녀를 둔 근로자가 근로시간단축을 위한 제도도 필요합니다. 경력단절을 경험하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안에 대해 서술하시오(A+)

으로 나타난다. 이러한 상황은 경력 단절과 급여 격차, 인정받지 못하는 직장 내부 문화 등에 이어져, 여성의 경제적·사회적 지위를 뒤로한 채 일상생활에서 불평등한 대우를 받는 현실이 된다.3) 성범죄 또한, 일상생활에서도 성범죄와 성희롱 등이 여전히 발생하고 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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몇 년 전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서 저출산의 심각성을 고발했으나 지금까지 우리나라 청년들의 결혼이 점점 늦어지고 있고 오히려 결혼을 기피하는 등 별다른 효과를 못보고 오히려 더 악화되고 있다. 결혼하기 전의 연인과의 바른 관계설정에서 충동적으로 이루어진 무책임한 성관계는 많은 휴유증과 불행

하면서 경력단절에 대한 두려움이 출산에 대한 거부로 나타나고 있다. 고등학교와 대학교, 취업준비생 시절을 거쳐 어렵게 입사한 회사에서 자신의 커리어를 쌓아가야 할 시기인 20대, 30 ... 대이다. 결혼하여 아이를 키우려고 하면 육아휴직과 이로 인한 경력단절이 이루어질 수밖에 없는데, 육아휴직 후 다시 회사에서 일 하려고 할 때 회사 측의 분위기가 좋지 않다는 문제 ... 로 인한 경력단절에 대한 사회적 분위기 조성에 힘써야 할 것이다. 또, 같은 회사에 다시 복직하지 않고 다른 회사에 취업하는 사람들을 위해서 취업도움 프로그램과 같은 정책을 만들

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.01

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자신이 경험하는 문제나 욕구에 대해 과제중심모델을 적용해보고 개입과정과 결과를 서술

과 동의 이후 수행하는 문제 해결활동을 의미한다.2. 과제중심모델을 통한 개입1) 시작클라이언트는 45세, 여성이다. 육아로 인해 경력이 단절 된 뒤 어느 정도 여유가 생겨 다시 취업 ... 째 표적문제는 취업을 하지 못하면서 발생하는 자존감 저하, 우울과 관련된 문제이다. 클라이언트는 경력 단절 이후 취업을 하지 못하면서 자신의 역할은 무엇인지 혼란해 하고 있고 또

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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본인의 결혼관에 대해 기술하시오.

다.③ 여성의 경력 단절이다. 좋은 대학을 나와 좋은 직장에 취업해도 임신을 하고 출산을 하면 경력 단절은 피할 수 없는 일이다. 게다가 육아 휴직을 제대로 보장해주지 않는 기업 ... 이 많다. 경력 단절 후 재취업할 경우에 직급이 낮아지거나 고용 안정성이 낮아지는 등 지원할 수 있는 기업이 한정적이다. 이로 인해 결혼을 미루거나 하지 않는 여성이 증가하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.30

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

에는 육아, 가사 등으로 인해서 근무 경력 단절이 이루어지게 되면 남성보다 여성의 임금 수준을 낮게 지급하는 원인으로 작용한다.세 번째로 여성의 임금 수준 격차의 요인은 가사와 육아 ... 등의 돌봄 역할이 여성에게 집중되어 있기 때문이다. 이로 인해서 근무 경력이 단절되는 문제로 이어지면서 임금수준 격차가 발생한다.3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제여성 ... 에게 발생하는 노동시장 차별 문제는 여성의 결혼, 돌봄과 관련되어 사회문제로 나타난다. 여성은 출산과 육아, 돌봄으로 인해서 경력단절이 발생하는데 여성이 출산과 육아, 돌봄을 담당

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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여성 관련 사회 문제, 유리천장

거나 직장을 그만두는 경우가 많고, 이후 재취업을 준비한다 하더라도 경력단절이라는 걸림돌에 걸리며, 재취업을 하게 되더라도 같은 이유로 승진이 어렵게 된다. 또한 이러한 것이 바탕 ... 로 인한 경력단절을 예방하기 위한 제도를 적극적으로 개발하고, 맞벌이 부부가 증가함에 따라 직장생활과 가정생활의 균형을 유지하기 위한 모든 가족 구성원이 집안일을 분담하는 등의 사회 ... 을 좀 더 적극적으로 지원하고, 기업에서 경력단절 여성의 채용이 이루어질 수 있도록 정부의 적절한 지원이 이루어져야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

다.이를 해결하기 위해 회사에서 기혼여성과 남성의 차별이 없어져야 한다. 현재 임금 차별 등이 지속적으로 이루어지고 있기 때문에 경제적인 문제로 여성이 휴직하고 경력단절로 이어지 ... 는 경력단절에 대해 문제제기를 하고 있는 가운데 남성들은 이를 여성들이 여성우월주의를 주장하며 남성들의 기득권을 빼앗고자 한다고 받아치며 남녀 갈등이 치솟았다.이러한 문제는 특히 20

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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여성학 ) 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지 외 3개

하는 것들에 대해서도 생각해볼 필요가 있다. 일반적으로 여성들은 출산이나 육아로 인해 경력단절이 되는 경우가 많아 이에 대한 제도가 마련되어 있다. 경력보유여성을 대상으로 국민취업지원 ... 해야 할 필요가 있다. 이것이 일반적으로 기업에서 생각하는 또 다른 ESG 경영의 방식이 될 수도 있으며, 다양성을 확보하는데 큰 도움이 될 수 있기 때문이다. 경력 단절 여성이나 미혼 ... 제도가 마련되어 있는데, 이는 경력을 보유한 여성에 대해서 오아시스와 같이 실질적으로 취업을 원하는 사람들에게 서비스를 제공할 수 있는 것으로 많은 활용이 되어가고 있다고 생각

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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