"경력단절자"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 원인 임파워먼트의특징 맞벌이정책 경력단절 육아휴직 경력 저출산 고령화 82년생 김지영 가족복지론

"경력단절자" 검색결과 901-920 / 7,039건

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여성과 가족을 관련시킨 사회복지실천영역 중 한 가지 유형을 선택하여 선택한 유형에 따른 여성복지 도모를 위한 프로그램을 한 가지씩 만들어 제시하시오

%로, 전체 가구 빈곤율의 두 배에 달한다. 이러한 상황을 개선하기 위해 경제적 자립을 위한 직업 훈련 프로그램이 필요하다. 본 프로그램은 주로 경력 단절 여성이나 직업 경험 ... 이 부족한 한부모 여성을 대상으로 하며, IT 기술 교육, 미용, 간호 조무사 자격증 취득 등의 실용적인 직업 훈련을 제공한다. 또한, 취업 이후에도 지속적인 경력 개발을 위한 멘토링

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

적으로 가정 역할에 참여해야 한다. 또한, 여성의 경력 단절에 대한 편견을 극복하고 여성의 경력 발전을 지지하는 문화를 조성해야 한다. ... 은 여성들이 경력을 포기하거나 일자리에 제한을 받는 경우가 많았지만, 최근에는 여성들의 사회 경제적인 역할이 점점 확대되고 있다. 이러한 변화에 따라 부모들은 자녀의 돌봄과 교육 ... 요소 중 하나이다. 여성들은 가사 및 육아 부담을 가지고 있기 때문에 유연한 일자리와 시간에 따른 일정 조정이 가능한 환경을 요구하고 있다. 또한 출산 및 육아로 인한 경력 중단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

와 대응 방안여성노동 정책의 과제와 대응 방안에 관한 연구결과는 여성노동자들이 남성노동자들에 비해 보다 낮은 임금과 직종, 불균형한 가사노동 부담, 출산과 육아로 인한 경력단절 등 ... 이 지속되고 있다. 여성노동자의 고용률은 상대적으로 낮으며, 여성들은 남성들보다 낮은 임금을 받으며, 비정규직에 종사하는 경우가 많고, 남성들에 비해 경력이 짧고 교육 수준이 낮 ... 은 경우가 많다. 이러한 문제점은 여성들이 직장에서 경력을 쌓는 것이 어렵고, 경제적으로 불안정한 상황에 처할 가능성이 높아지며, 사회적으로도 여성들이 불평등한 위치에 놓이게 된다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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성차별과 유리천장 한국기업에서 여성 역할의 변화 레포트

들의 그림후 복직에 있어서도 제도를 마련하고 있다. 그러나 실상은 녹록치 않다. 조사에 따르면 여성 직장인 10명 중 8명은 출산, 육아로 인한 경력 단절에 대한 두려움을 느끼고 있 ... 었다. 특히 경력 단절이 되면 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율은 45%였으며, 경력단절을 막기 위해 출산 및 육아를 포기할 의향이 있다는 응답자는 41.6%에 달했다. (노정연 ... 진실. 통계청.노정연. (2018.10.11). 여성 직장인 10명 중 8명 “경력 단절 두려워”···출산·육아 포기 의향도. 경향신문. 출처: Hyperlink "http

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30

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첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

만 아니라 경력이 단절된 여성은 경력단절로 인해 재취업도 힘들어진다. 또한 이렇게 여성만 육아를 맡는 것은 아이들의 발달에도 좋은 영향을 주지 못한다.3.불평등의 해결 방안여성이 겪 ... 으니 여직원에게만 커피를 타오라고 하였다. 그리고 같은 직무인 남자직원은 나보다 경력이 3년이나 적음에도 불구하고 나보다 연봉책정이 훨씬 높았으며, 옆자리 임신한 여자 대리님은 그렇게

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

를 갖는 이유와 직결된다. 오랫동안 여러 사람들이 언급했던 공무원의 장점에는 안정성 보장이 있었다. 그러나 국민연금 제한과 육아휴직으로 인한 경력단절로 직무 재개의 어려움을 호소 ... 체계는 1981년에 개정된 국가공무원법을 기준으로 하여 경력직과 특수 경력직 구분을 기반으로 하였다. 이 방식은 행정 분류 방식과 실제 업무가 상응하지 않고 책무 수준이 공평 ... 하게 나누어져 있지 않는 문제를 발생시켰다. 그리고 이후 2012년에 다시금 해당 정책이 개정되었다. 기존 경력직 내에 일반, 특정, 기능직과 특수 경력직 내에 있던 정무, 별정, 계약

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.09.21

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본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

을 것이다.특히 이들은 출산과 육아 등을 이유로 장기간 직업생활을 중단했던 경력단절여성들이 자녀로부터 자유로워지는 시점이 되면, 생활비를 보태거나 자녀 교육비를 지원하려는 경제적 이유 ... 과 함께 학력 및 경력단절이 되어 재취업이 쉽지 않은 상황이다. 따라서 자격증 취득을 위해 학력개선을 함께 한다면 사회복귀를 위한 첫 시작인 학력이 만들어지게 되므로 주부의 자존감을 향상시킬 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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맞벌이 가족이 발생하게된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각을 작성하시오

까지 어린이집에 맡길 수 있었지만 연차를 사용할 적임자를 찾지 못했다.디자이너였기 때문에 재택근무가 가능한 직장을 옮길 수 있었지만 재택근무가 불가능한 직장의 경우 경력단절이 불가피

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

하고 있다. ‘경단녀’는 ‘경력단절여성’ 의 줄임말로 대부분의 30~40대 기혼여성을 뜻한다. 출산과 육아로 인해 경력이 단절된 여성은 최소 3년에서 최대 10년까지의 경력 단절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을 서술하세요.

대출·근로장려세제 등이 시행되었다. 아홉 번째는 박근혜 정부 때로 의료보장성강화·경력단절여성지원·반값등록금 지원확대·기초연금 등이 실시되었다. 마지막은 문재인 정부 때로 전반적인 ... 금 정책이 도입되었다.8) 박근혜 정부박근혜 정부 때 가장 중요한 복지정책은 경력단절 여성 지원이다. 과거에는 경력단절여성이 재취업하는 경우가 쉽지 않았는데, 이 제도의 신설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.24

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

을 함으로써 실제 일과 삶의 갈등을 해소하고 일과 가정의 균형을 이룰 수 있다. 아울러 일자리 창출뿐 아니라 안정적인 일자리 유지와 경력단절여성 재취업 지원 확대도 필요하다. 한국 ... 여성들이 이중 부담이나 경력단절을 경험한 적이 없다는 우려를 극복하기 위해 다양한 제도적 지원을 추진해야 한다. 이를 통해 여성들에게 결혼에 대한 긍정적인 이미지를 보여주는데, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

시간은 여성이 남성보다 3시간 2분 더 많아, 남성의 가사노동 시간은 주요국 중 가장 짧은 45분이다. 기혼 여성의 20.7%가 경력 단절 상태이며, 그 원인으로 임신, 출산 ... 들은 가족 내에서 아버지의 역할과 책임을 보다 적극적으로 참여하고 수행해야 하고, 또한 육아부담을 줄이고 경력단절을 예방하기 위한 양육 친화적 사회환경을 조성하도록 노력해야 할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19

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우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

했다면 오래 근무했거나, 끝났다는 얘기도 나온다. 아쉽게도 회사에서 제시한 보이지 않는 마지노선인 것 같습니다. 결혼과 출산으로 경력단절이 있는 사람도 결혼 후엔 입사 동기보다 최선 ... 어야 한다. 퇴근 후 남편은 퇴근 후 집에서 쉰다. 아내가 같은 방식으로 일을 마치고 집에 돌아오면 육아전쟁이 다시 시작된다. 도대체 왜 이런 갈등이 계속되고 있는 걸까? 경력단절을 막

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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비혼인, 비출산의 원인과 문제점, 해결방안

은 육아휴직의 사용이 의무가 아닌 권고이기 때문에 여전히 사용하기를 꺼리는 경우가 많음프랑스-출산 여성들의 경력단절을 막기 위한 ‘젠더인덱스법’을 제정하였다. 출산여성의 유급휴직 ... 과 복직 등을 점수화하여 일정 점수에 미치지 못하면 해당 기업은 매출액의 1%를 벌금으로 내야한다.>한국은 경력이 단절된 여성을 위한 지원금 지급 제도는 존재하나 경력단절을 막

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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여성복지론

면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다. 남성들이 가사 및 양육 업무에 더 적극적으로 참여하지 않는 한 ... 는 경우가 많다. 이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. 이로 인해 여성들은 경제적으로 불리한 위치에 있 ... 업무와 경력을 적절히 조절하며 직업에 재진입할 수 있도록 도움을 주고 있다.둘째, 임금 격차 해소를 위한 노력이 있다. 여성들이 남성과 동등한 노동에 대해 동등한 보상을 받을 수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

해 줄 수 있다. 그리고 가정 보육이 어려운 가정에서는 누구에게나 평등하게 체계적인 보육을 배울 수 있으며 더욱 다양한 경험을 접하게 될 수 있다. 더불어 여성의 경력 단절을 막아주 ... 을 통한 통합적인 접근을 통하여 출산이나 육아로 인한 경력단절을 예방하며 완화할 수 있는 다양한 형태의 일자리 창출과 더불어 제도적인 장치 개선이 필요하다. 사회보장의 측면 ... 현실적인 계획이라고 생각한다. 결론적으로 무상보육이 워킹맘/직장맘에게 도움이 된다고 생각하지 않는다. 아이 때문에 경력을 그만 둬야 하나 고민되는 여성들에게 필요한 것은 그 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회문제 ) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

과도 밀접하게 관련되어 있다. 많은 여성이 출산과 육아, 돌봄의 문제로 직장을 그만두고 오랜 기간 일을 쉬면서 경력단절이 된다. 이러한 여성의 경력단절은 개인뿐만 아니라 국가 ... 화로 미래의 동력이 상실되어 가고 있는 가운데, 여성의 노동은 국가적으로도 중요한 문제다.여성의 경력단절 이유로는 첫째, 자녀의 출산이 여성에게 노력과 시간을 요구하며 경제활동 ... 은 멀어질 수밖에 없다.자녀가 어느 정도 자라서 여성의 경우 약 40대가 되면 육아와 돌봄의 부담이 해소되면서 재취업에 대한 욕구가 생긴다. 경력단절 여성의 경우 무엇인가를 성취

방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 (25%↓) 3525원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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자신의 자기주도학습 경험을 제시하고, 이를 근거로 하여 성인 학습자에게 자기주도 학습이 중요한 이유에 대해 서술하시오.

어야 한다.또한 기존의 직업이 요구하던 정보나 지식, 기술보다 미래의 직업이 요구하는 수준은 더 높다. 그렇기 때문에 경력단절 성인의 경우는 더욱 평생교육이 필요하다. 이렇게 경력이 단절

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

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저품질 블로거가 되지 않기 위한 지침서

의 차이지 반드시 성공합니다.5년 동안 경력단절이 되어도 남편의 월급을 믿고 일을 해야겠다는 생각은 하지 않고 살았습니다. 그리고 내가 아이둘을 낳고 해봤자 .. 뻔한 시급받고 날

노하우 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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가족 한 분을 선정하여 클라이언트로 선정 후 아래의 조건에 맞게 서술 하시오. 사례관리의 정의와 목적

경력단절로 지속되는 취업실패④ 정신적으로 우울하고 무기력증 호소 및 극심한 스트레스로 인한 원형탈모3) 접수상담 및 등록클라이언트에게 위에 처한 상황을 해결할 수 있는 방안을 찾 ... 다. 코로나 19로 인한 실직자 신용회복을 위한 정부의 다각적인 사회복지 서비스와 경력단절 여성에 대한 정부지원 프로그램 등의 다양한 혜택을 받을 수 있는 충분한 조건이다.서비스업 관련 ... 할 수 있게 한다.③ 재취업을 위한 대안 제시경력단절 여성 취업지원서비스인 ‘여성 새로일하기 센터’에 지원하여 직업상담·직업훈련·인턴연계등 종합적인 취업 지원서비스를 제공받게 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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