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여성복지론 저출산 원인 임파워먼트의특징 맞벌이정책 경력단절 육아휴직 저출산 고령화 가족복지론 82년생 김지영

"경력단절자" 검색결과 861-880 / 7,041건

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

되었지만, 앞서 언급한 차별은 여전히 진행 중인 부분의 일부이다.경력단절은 임시·일용직·시간제·계약직 등 비정규직에서 벗어나지 못하고 있고, 노동시장에서 여성들은 여전히 저임금·하위 직종 ... 에 대한 압박감에 시달리는 경향이 있다. 직장 내 차별은 저임금, 비정규직, 유리천장, 경력단절 등의 문제가 있다. 결혼관계의 차별은 가사노동의 분업에 불균형이 있으며, 여성 가사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 서술하시오

한 주거 환경에서 가족을 계획할 수 있도록 지원해야 한다. 넷째, 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 제도적 장치가 필요하다. 대체 인력을 지원하거나 재택근무·유연근무제 등의 활성화 ... 라 사회 전체가 함께 책임져야 한다는 인식 전환이 필요하다. 기업 문화에서도 경력 단절을 우려하는 여성에게만 육아 부담을 전가하기보다, 남성의 육아휴직 사용을 적극 장려하고 워크 ... 정책은 출산율을 어느 정도 회복시키는 데 기여했으며, 결과적으로 여성의 노동 시장 복귀를 유연하게 지원해 출산 후 고용 단절을 줄이는 데 도움이 되고 있다. 또한 독일은 고령

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

는 노동시장의 젠더화된 위계 구조를 반영하는 것이기도 하고 여성의 경력단절 경험과도 밀접히 관련되어 있다. 또한 연령, 학력 등 개별 노동자의 조건, 고용형태, 기업규모 등 노동시장 내 ... 률, 경력단절, 여성의 비정규직화, 여성의 저임금화, 유리천장 등이 중첩적으로 나타난 결과이다. 따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계 ... 을 법정화하는 것을 통해 정규직 고용 확대와 일·가정양립 지원의 보편성을 강화하여 여성의 고용단절을 방지하는 정책적 개입이 강화되어야 한다. 그러기 위해서 최저임금법의 개정이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

도록 한다. 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있 ... 이 필요한 가족이 있는 근로자는 누구나 사용할 수 있으며, 맞벌이 부부가 일시적인 가족 돌봄에 대한 부담으로 인해 직장을 그만두거나 경력이 단절되는 것을 방지할 수 있다.(4) 맞춤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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[가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

의 육아로 인해 경력단절이 되어버리는 현상을 방지하는 것입니다.육아휴직 급여는 여성 남성 둘다 부부모두가 신청이 가능하지만 사실상 여성에게 더 편중되어 있다고 볼 수 있습니다. 그렇 ... 를 포함해 모든 가족, 자녀, 부모, 배우자 부모 등 가족이 사고나 질병으로 돌봄이 필요할 때 사용하는 휴직제도이며, 돌봄을 필요로 하는 상황에서 부담을 덜어주기 위함이고 경력단절 ... 하고 이에 맞게 긴급보육 바우처 나 병원방문 등 보육서비스가 필요로 할 때를 위한 제도입니다.유아기 자녀를 둔 근로자가 근로시간단축을 위한 제도도 필요합니다. 경력단절을 경험하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별

하는 성차별에 대한 원인성차별이란 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미하며, 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30 ... 원에서 일반 기업으로 활성화 하고 모성보호정책으로 휴가제도와 배우자 출산휴가제도 등을 이용 하도록 한다. 또한 경력 단절의 원인인 자녀의 육아에 대해 보육지원과 보육비 지원 등 ... 적인 노동력이며, 현재 일하고 있는 여성이 미혼이냐 기혼이냐 하는 문제는 중요하지 않다. 왜냐하면 미혼의 여성일지라도 미래에 있을 결혼 혹은 출산으로 인한 경력 중단을 전제로 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

.* 여성들의 사회 참여와 경력 단절최근의 대한민국의 출산율은 지속적으로 감소하는 추세이다. 개인 빚이 늘어나고 여성의 사회진출이 더욱 활발해짐에 따라 아이를 낳는 사람들이 줄어들 ... 고 있다. 이는 여성의 출산으로 인한 경력의 단절이 원인이 되기도 하는데 여성의 경우 출산으로 인한 휴가시 업무의 연속성이 떨어지며 장기 휴직으로 인한 업무능력 저하 등의 이유로 아직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

에는 육아, 가사 등으로 인해서 근무 경력 단절이 이루어지게 되면 남성보다 여성의 임금 수준을 낮게 지급하는 원인으로 작용한다.세 번째로 여성의 임금 수준 격차의 요인은 가사와 육아 ... 등의 돌봄 역할이 여성에게 집중되어 있기 때문이다. 이로 인해서 근무 경력이 단절되는 문제로 이어지면서 임금수준 격차가 발생한다.3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제여성 ... 에게 발생하는 노동시장 차별 문제는 여성의 결혼, 돌봄과 관련되어 사회문제로 나타난다. 여성은 출산과 육아, 돌봄으로 인해서 경력단절이 발생하는데 여성이 출산과 육아, 돌봄을 담당

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

는 보육 시설을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 이는 부모의 직장 생활에 큰 부담이 되며, 때로는 경력 단절의 원인이 되기도 합니다. 예를 들어, 서울의 한 맞벌이 부부는 어린이집 대기 ... 순번이 너무 길어, 결국 한 명이 직장을 그만두고 자녀를 돌보게 되는 경우가 발생하기도 했습니다. 이러한 상황은 부모의 경제적 부담을 가중시키고, 경력 단절로 인한 사회적 비용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.06.14

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

이 고용된 직장에서 고과 평가의 불이익을 받거나 이후 승진 등의 기회에 있어 제외될 가능성이 높음: 또한 아예 직장을 그만둔 여성의 경우에는 이른바 “경력 단절”의 현상이 일어나 이후 ... 재취업하기가 어려우며, 따라서 여성이 자립적인 생활을 지속할 수 있는 경제 소득을 창출할 수 없음à 여성의 경력 단절은 이후 여성이 승진하여 더 높은 연봉을 받을 수 있는 가능 ... 의 자리에까지 승진하는 경우에도 소요되는 시간이 남성에 비해 훨씬 길다고 한다.(2) 경제 문제 : 여성의 경제적 소득원 약화출산 및 육아 때문에 여성의 전문 경력이 아예 단절

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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여성학 ) 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지 외 3개

하는 것들에 대해서도 생각해볼 필요가 있다. 일반적으로 여성들은 출산이나 육아로 인해 경력단절이 되는 경우가 많아 이에 대한 제도가 마련되어 있다. 경력보유여성을 대상으로 국민취업지원 ... 해야 할 필요가 있다. 이것이 일반적으로 기업에서 생각하는 또 다른 ESG 경영의 방식이 될 수도 있으며, 다양성을 확보하는데 큰 도움이 될 수 있기 때문이다. 경력 단절 여성이나 미혼 ... 제도가 마련되어 있는데, 이는 경력을 보유한 여성에 대해서 오아시스와 같이 실질적으로 취업을 원하는 사람들에게 서비스를 제공할 수 있는 것으로 많은 활용이 되어가고 있다고 생각

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

과 같은 청년 주거 환경의 개선, 청년 자산 형성의 지원, 건강보장 등과 같은 안정적인 삶의 기반을 마련하도록 하는 청년기 삶의 기반 강화, 경력단절 예방 서비스의 확대, 경력단절 ... 여성을 대상으로 하는 재취업 지원과 창업 지원의 강화, 과학기술과 창업 등 유망분야에 여성 진출 지원의 확대를 포함한 여성의 경력 유지와 성장 기반의 강화, 혼인과 혈연 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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성별 소득격차가 없는 평등한 세상을 만들기 위한 외침 [커리어 그리고 가정 서평]

게 가정으로 인한 경력단절이 발생하면, 경쟁에서 탈락해버리는 현상이 발생하게 된다는 것이다. 또한, 가정일에 주로 ’온콜‘ 상태인 여성은 그런 업무에 종사하기 어렵다는 현실도 꼬집 ... 커리어 진입장벽에서 차이가 발생한다는 것이다. 또한, 연구자는 여성 차별이 만연한 노동시장을 가진 한국에서 여성의 경력단절 완화에 중점을 둔 정책은 한계가 있다고 밝히기도 했 ... 하여 제시했다. 그리고 시대적 상황과 변화가 여성의 생애 속, 가정과 커리어에 어떠한 영향을 미쳤는지를 분석했다. 그녀는 여성이 ‘가정’을 가지게 되면, 남성에 비해 경력연수와 주당 평균

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.13

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가족의 중요성을 가족의 기능으로 설명하고, 학생 본인 가족에서 가족의 기능이 어떻게 수행되어왔고 현재는 어떤 상황인지(잘 이루어지고 있는지 아닌지 등) 구체적으로 분석하고 그러한 상황이 된 이유를 적으시오

이 현저히 약화될 수 밖에 없는 것이다. 어린 자녀를 양육하는 많은 부부들이 자녀를 맡길 곳 자체가 없기 때문에 사직을 하고 경력단절 문제를 경험하게 되는 바, 가족의 건강 ... 한 유대관계를 형성하여 행복한 가족생활을 영위하는 기능을 의미한다. 현대사회 가족에게는 이러한 애정기능이 제대로 작동하지 못한 상태이기에 가족구성원간 대화가 단절되어 있음은 물론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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시회학 ) 저출산과 인구문제

문제를 경험해왔던 타 국가와 다르게 자녀 양육이나 보육에 대해 경제적 부담이 출산 기피요인으로 지적하는 경우가 많다는 점과 결혼시기의 지연이나 결혼기피현상, 여성 경력단절, 가정 ... 는 자녀출산이나 양육에 대한 배려 분위기 조성이 제대로 이루어지지 않았다고 인식하고 있는 것이 현실인 것이다.출산 기피의 중요한 요인 중 하나인 경력단절 문제는 우리나라 여성취업자 ... 활동참여율을 높일 수 있다고 밝혀졌지만 우리나라는 최종학교 졸업이후나 결혼 및 출산전 시기에만 유효하며, 이후 연령구간은 효과가 없는 경력단절 현상이 나타난다. 전체 생애주기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.30

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

에서는 부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한지 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 자녀양육지원여성 직장인 가사?출산에 경력 단절되고, 최근 우리사회 ... 적으로 불안정한 고용현실과 결혼과 출산, 육아로 여성들이 겪게 되는 경력단절과 재취업의 어려움을 해결하기 위해서는 정부와 기업 모두의 노력이 필요한 때이다.최근 기업들이 스마트워크 등 ... 감 갖고 자기개발을 해야 한다. 여성들에게 일과 가정 양립은 어려운 숙제이다. 하지만 본인의 경력이 단절되지 않도록 하기 위해서는 여성 스스로가 좀 더 자신감을 갖고 직업훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

의 공급을 더 늘려야 한다. 더 나아가 사교육 시장의 과열을 막을 수 있는 정책들도 필요하다.경력단절은 여성의 임신결정에 부정적인 영향을 미친다. 임신을 한 여성들은 만삭부터 최소 ... 1년이라는 시간을 육아를 위해 근무를 하지 못하고 쉬게 되는데 경력이 단절된 여성을 다시 찾는 기업은 흔치 않다. 이러한 사회적 현상을 보았을 때 일차적으로 구체화된 법적 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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폭행 (상해죄) 가족 탄원서

으며, 3세의 딸아이와 저는 가장의 경제 활동만으로 한달, 한달을 연명하고 있습니다. 주 52시간 노동법 시행이후 수입이 줄어 경제적으로도 큰 어려움을 겪고 있으며, 출산과 경력단절 및

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2025.05.17

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

와 대응 방안’을 발표했다.우선 여성의 경력단절을 막고, 출산 및 양육 부담을 경감하는 정책이 도입된다. 정부는 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. 또 육아기 ... 근로시간 단축제도 기준을 완화해 초등학교 고학년 자녀를 둔 부모까지 적용 대상을 확대한다. 이 제도를 활용하면 경력 단절 없이 자녀를 양육할 수 있는 장점이 있다. 정부는 현행 1회 ... 로 빚어진 산업 공백을 채울 외부 인력을 효율적으로 관리하겠다는 방침이다. 현행 5년인 중소기업 채용 외국인 전문인력 비자 발급 경력 요건은 3년으로 축소된다. 정부는 학생 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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여성 평생교육의 필요성과 우리나라 여성 평생교육 내용 및 현황을 설명하고 여성 평생교육의 문제점과 발전방안에 대해

다가 경력단절이 되고 난 이후 사회로 복귀하고자 할 때에 뒤쳐진 기술이나 지식을 따라가지 못하고 그대로 뒤쳐진 상태에서 일용직 노동자로밖에 일을 하지 못하는 것 등이 문제라고 할 수 ... 가 필요한 실정이다. 보다 구체적으로 여성들의 평생교육 필요성에 대해 따져보자면 가부장적인 사회에서 여성들이 스스로 주체적인 삶을 살고 경력단절이 된 여성들을 사회로 복귀시키기 위 ... 에 여성 평생교육의 문제점과 발전방안에 대해 알아보겠다.3. 여성 평생교육의 문제점과 발전방안1) 문제점(1) 불평등한 기회여성은 스스로 경력을 회복하기 위한 의지가 확고함에도 기회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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