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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 1,021-1,040 / 1,483건

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    [노동3권] 공무원의 노동3권
    노동기본권을 보장하고자 하는 현시점에서, 노조에의 가입대상, 조합 활동 및 단체교섭을 부당하게 제한한다거나 단체행동권을 완전히 박탈하는 형태로 제도를 도입한다는 것은 큰 문제라고 ... 원의 쟁의권을 무제한적으로 인정할 경우 대 국민 행정서비스와 국가안전 및 공공질서 유지 등에 중대한 장애가 발생할 우려가 있다는 사실을 부정할 수는 없으나, 그렇다고 하여 공무원 ... 을 찾는 것이 선진적인 대처방식이라고 할 수 있다.나아가 직무자체가 고도의 공공성을 가지는 현역군인·경찰공무원·교정공무원·소방공무원의 경우에는 쟁의행위를 인정하지 않을 수도 있을 것
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.14
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    박정희체제 20년이 준 한국의 문제점
    의 경으로 귀납되었다. 특히나 1970년 '외국인투자기업 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법', 1971년 국가비상사태 선언에 따른 '국가보위에 관한 특별조치법', 1972년 ... 다.이처럼 재벌이 한국의 특수한 상황을 바탕으로 성장한 것이라면 그 특성은 어디에서 찾을 수 있을까? 첫째로 소유구조 및 경영 면에서 창업자 일족 중심의 소유 및 중앙집권적 경영 ... 을 도모하여 투기를 하는 기업들의 행위는 분명 제재되어야 할 것이다. 덧붙여 회사 돈을 소유주 개인의 돈처럼 쓴다든가 심지어는 공금을 유용해 개인 비자금을 만드는 등의 행위는 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.08
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    노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)
    확대하고 최소업무 유지의무 부과긴 급 조 정30일간 쟁의 중지, 조정 실패시 강제 중재의 견 없 음강제중재 폐지조정기간 60일 연장, 강제중재 현행 유지부 당 해 고5년이하 징역 ... 중위태롭게 하는 업무를 필수유지업무로 규정”라고 쟁의행위 기간 중 필수유지업무 수행의무(위반시 3년 이하, 3천만원 이하 벌금)를 부과키로 했다.노동부는 “법률에 규정된 필수유지 ... 행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침부당노동 행위사용자 형사처벌노조부담 노동행위 신설형사처벌 강화화해제 도입,긴급 이행명령제 확대복수노조 교섭창구 단일화창구 단일화자
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03
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    단체교섭 및 단체협약
    와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및 ... 조정법 제4조)3. 사용자가 정당한 이유 없이 단체협약체결 기타의 단체교섭을 거부하거나 피하는 행위를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 제3호 ... 까지도 원칙적으로 인정하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 4호)1.단체교섭권은 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 보장한다(노조 및
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12
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    [사회과학]사회적 기본권에 대하여
    ..행동권의 주체는 근로자 개개인과 근로자 단체이다.이때 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위한되어서는 안 되고, 비폭력, 비파괴적이어야 하며 정치 ... 적 목적을 가진 쟁의행위는 원칙적으로 허용되지 않는다.3. 근로3권의 효력근로3권은 원칙적으로 대국가적 효력을 갖는 기본권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 따라서 국가 ... ?공정성?성실성 및 중립성이 보장되어야”한다는 것을 들 수 있는데, 이를 통해 공무원제도를 보장하고, 나아가서 주권자인 국민의 공공복리에 기여할 수 있다고 본다. 헌법상 “공무원인
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    | 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.28
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    건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제
    고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있게 하는 것으로(노동조합및노동관계조정법 제24조 제1항), 이는 사용자와 사이에 직접적인 근로계약관계가 있음을 전제로 하고 있어, 위 노조조합원 ... 조합의 쟁의과정에서 이미 적나라하게 나타난 것들이다. 그러나 아직까지 노사관계를 발전시키고 노동기본권을 보장해야 할 책무가 있는 정부는 극한적 투쟁의 반복을 불러오는 건설산업 ... 형태는 건설산업의 고질적인 다단계 하도급 구조와 일용직이라는 단기고용으로 특징지을 수 있다. 그리고 이 두가지 문제는 극히 열악한 건설노동자들의 근로조건 및 건설산업 노사관계를 악화
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03
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    행정사레포트(대한민국 정부 변천)
    ) 경제3) 사회, 문화4) 중앙 부처 조직의 변화7.김대중 대통령 시대(국민의 정부:1998.2.25∼2003.2.24)1) 정치2) 경제①금융 구조 조정②기업 구조조정③노동시장 ... 개혁3) 사회, 문화①사회 보험의 확대②연금 제도의 개혁③의료 보험의 통합④국민기초 생활 보장 제도의 실시4) 대북정책5) 중앙 부처 조직의 변화참여정부의 정부 조직도Ⅲ. 대한민국 ... 는 20년 간의 고도 성장 기간 동안 누적되어 온 경제적 모순을 해소, 조정하는 것이었다. 즉 고도 성장 정책의 부작용을 제거하기 위한 경제 안정화, 1970년대 후반부터 심각
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18
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    [노사관계론] 외국의 공무원 노동기본권에 대한 고찰
    은 반면, 가스, 수도, 전기공급사업 및 우편사업 등 필수공익사업의 경우 파업에 대한 별도의 규정을 두어 제한하고 있다.5. 쟁의조정영국의 노사관계에 있어서 자발적인 조정과 중재제도 ... 이 금지되어 있는 연방공무원개혁법에 따라 파업이라는 무기를 사용할 수 없다. 따라서 이러한 교착상태를 해결하기 위하여 당사자들에게 조력을 제공하는 제도인 쟁의조정제도를 마련해 놓 ... 어, 파업에 돌입하기전 근로자의 비밀투표를 의무화한 것이나, 쟁위행위에 대한 우편투표제도를 도입하여 쟁의행위에 들어가기 전의 절차를 강화한 것은 파업권을 상당정도 제한하는 효과를 가져오
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20
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    대한민국의 노사문제와 해결방안
    . 대한민국의 노사관계 및 주요 쟁점 사안1. 대한민국의 노사관계2. 주요 쟁점 사안Ⅳ. 노사관계 개선노력1. 노사관계 안정의 요구2. 일자리 만들기3. 국내 기업의 인력구조 조정방향 ... 이 존재한다.1) 단체교섭제도단체교섭은 노동자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 여러 가지 약정들의 결정 등을 절충하는 것 ... 지주제도는 기업이 그 종업원 종사자들에게 특별한 조건으로서 자기회사의 주식을 보유케 함으로써 종업원으로 하여금 인센티브를 제공하는 제도를 의미한다.)Ⅲ. 대한민국의 노사관계 및
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15
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    노사갈등의 사례분석(아시아나 항공, 화물연대)
    쟁의가 노사간 자율교섭을 통해 해결되지 못함에 따라 긴급조정권을 발동했다. 이날부터 30일 동안은 아시아나 항공 조종사 노조의 모든 쟁의행위는 금지됐고, 중앙노동위원회의 “조정 시도 ... 및 (강제) 중재 절차”가 시작됐다.헌법상 권리인 파업권을 제한하는 긴급조정권의 발동은 국내 역사상 세 번째이며, 1993년 현대 자동차 파업 때 이후 13년 만이다. 이에 앞서 ... 도 이른바 핵심 조항은 더 이상 수정안을 제시하지 않을 뜻을 보이고 있어 교섭이 난항을 겪을 것으로 예상된다.⑦ 정부 긴급 조정권 발동 : 8월 10일, 정부는 아시아나 항공 노동
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.31 | 수정일 2020.07.30
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    [노사관계론]한라공조
    에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업파업 근로자 측의 쟁의행위로서 가장 오래되었고 전형적인 형태이다, 파업은 근로자가 집단 ... 적으로 노동력의 제공을 전면적으로 거부 또는 정지하여 생산이 중단되고 사용자에게 경제적 손실을 주는 쟁의행위4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업한라공조의 실태 한라공조 ... 가입3. 한라공조 노조 연혁, 조직도조직도4. 노사간 협상, 조정, 중재, 쟁의, 파업노사간 협상 (단체협약+단체교섭) 노동조합 등 근로자 단체 가 사용자 또는 사용자 단체에 대한
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.06
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    [공기업론 행정]두산중공업 - 공기업 민영화 사례 발표
    에 각각의 노무담당자를 두는 시스템으로 전환하였는데 이러한 움직임은 노조로서는 그 정체성과 필요성을 크게 위협하는 행위로 간주되었다.2. 노동쟁의의 네 가지 배경2003년 두산중공업 ... 공기업 민영화 사례 발표 2006. 5. 10목 차Ⅰ. 기업소개1. 두산중공업2. 연혁3. 경영진 소개4. 비전5. 경영이념6. 환경방침7. 자사 및 자회사8. 공정거래자율준수 ... 노력6. 인수가 갖는 의의Ⅳ. 두산중공업의 노동쟁의1. 두산중공업의 민영화와 노조의 갈등2. 노동쟁의의 네 가지 배경3. 두산중공업의 노동쟁의4. 두산중공업 노동쟁의에 대한 평가
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.11
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    [생활법률] 권리구제제도(행정,사법적,국가인권위원회중심)
    일이권 침해와 관련된 부당노동행위)이 되기도 하며, 집단적 이익분쟁만은 노동쟁의조정법상 알선?조정?중재의 대상으로서 노동위원회가 전속적으로 담당하고 있다.그러나 노동위원회의 조정 ... 적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 및 근로기준법상의 법률문제에 대한 심사결정 ... 권을, 조정적 권한은 노사관계의 조정에 관한 서비스적 권한, 즉 노동쟁의에 대한 알선?조정?중재 등의 권한을 뜻한다. 단 부당노동행위의 판정 등 특히 공정을 기하여야 할 사안은 공익
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04
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    [노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견
    이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 화된 노사관계를 위한 노력과 발전방향에 대해서 알아보고자 노사관계 선진화를 위한 해결방안과 문제점을 살펴보려고 한다.2. 노사관계 선진화의 배경2003년 9월초 정부의 노사관계제도 ... 적으로는 노동부 장관의 요청으로 조직된 노사관계제도 선진화연구위원회가 ‘노사관계법?제도 선진화 방안’을 연구한 결과이다. 그리고 연구는 주로 다수를 차지한 노동법 학자들이 주도
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05
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    [기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!
    이란 임금· 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯함 노든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 ... 은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다.그런데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위형태는 ㄱ.파업, ㄴ.피켓팅, ㄷ ... 경영 및 국가 정치에도 영향을 미치고 있다. 이러한 노동조합의 활동이 국가 및 기업에 미치는 영향이 물론 좋을 수도 아니면 그 반대로 부작용이 생기는 일이 발생할 수도 있을 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09
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    한국공무원노동조합(PPT)
    의 일반공무원은 노동3권이 금지 노동쟁의조정법 제12조2항의[국가.지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.] 고 규정 공무원의 단체행동 ... 을 위법으로 간주하여 공무원 쟁의행위 규제 위 조항을 헌법재판소에서 개정 결정을 하였으나 개정되지 않음 으로서 국회에서 존중되지 않음공무원 노동권의 제한 이론특별권력 관계론공공복리 ... 노조법의 개정방향단체교섭권베트남 진출 방법교섭주체교섭사항(대상)교섭단일화분쟁조정제도단체협약의 효력단체행동권III. 결론1. 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 신 노사관계의 구축 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.18
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    공익사업에서의 조정
    54조 제 1항).6. 강제중재제도노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것으로서 현저히 국민경제를 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다(제 76조 제 ... < 공익사업의에 있어서 노동쟁의의 조정에 관한 특칙>Ⅰ. 서설1. 공익사업과 필수공익사업의 개념을 분리하여 필수공익사업은 공익사업 중에서 과업이 발생한 경우 공중의 일상생활 및 ... ??전기?가스?석유정제 및 석유공급사업(3) 병원사업(4) 통신사업4. 공익사업 등의 우선적 취급국가 ? 지자체 ? 국공영기업체?방위사업체 및 공익사업에 있어서의 노동쟁의의 조정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19
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    한국에 대한 외국인 직접투자 실적추이
    개입협력적노사관계 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조한다. ... 에 사용자에 분리한 측면이 많이 있음을 알 수 있다. 한국은 현재 노사관계 개선을 위해서 협력적 노사관행 정착을 위한 법과 원칙을 준수하고 무노동, 무임금원칙, 불법쟁의 행위에 대한 ... 지 않아 노사간의 긴장관계는 좀처럼 풀어지지 않는 실정이다.주요 경쟁국과의 노동제도 비교영국중국싱가포르한국노동정책노사자치 원칙최근정부개입 및노사안정화노력증가노사안정에적극개입강력한정부
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.11
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    [노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안
    단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21 ... 99. 원칙에 입각한 법 집행9Ⅴ. 결 론9참고문헌11《단체교섭및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안》Ⅰ. 단체교섭 제도의 의의1. 단체교섭의 정의○ 단체교섭이란 ... 하는 쟁의 행위를 말한다. 불매운동은 생산물(상품)을 시장에 수송하는 단계에서 운송에 종사하는 근로자의 협력을 얻어 그 상품을 운송하지 못하게 하여 상품시장에 내놓지 못하게 하거나 상품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19
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    [경영학원론] 경영학 원론-전반적인 이해
    한다.2 숍제도 - 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.3 단체교섭과 단체 협약4 쟁의행위5 쟁의 조정제도 - 노동쟁의조정제도는 단체교섭을 통한 당사자 간의 주장 불일치로 분쟁 ... 이 발생하는 경우 중재 및 화해를 통하여 사전에 노동쟁의를 해결하는 제도이다.6 부당노동행위 - 부당노동행위란 사용자가 노동자의 노동3권(단체교섭권, 단결권, 단체행동권)에 대하 ... 여 부당하게 간섭, 방해하거나 기피하기 위한 모든 행위를 말하는데 1935년 미국의 와그너 법에서 처음으로 창설된 제도이다.7 경영참가제도 - 노동자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31
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