• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,483)
  • 리포트(1,327)
  • 시험자료(84)
  • 방송통신대(63)
  • 논문(4)
  • 자기소개서(3)
  • 서식(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"쟁의행위및조정제도" 검색결과 801-820 / 1,483건

  • 자료 표지
    노동법 족보-노동조합의 설립
    권도 포함된다는 것이 다수설,판례이며 그 보장 범위는 쟁의행위의 주체나 목적 및 수단, 태양 등에 있어서 일정한 내재적 한계 안에서 행사할 수 있는 권리이다.3. 근로 3권의 법 ... Ⅰ. 노동조합의 의의노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 4호는 ‘노동조합이란 근로자가 주체가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자의 경제적, 사회적지위 ... 가 가진다.(3)단체 행동권단체 행동권은 근로자가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무를 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리이다. 단체 행동권에는 쟁의권 이외에 조합활동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노사과계론]노동쟁의
    노동쟁의?정의행위의 정의는 ?노동조합 및 노동관계조정법?(제2조 제5항)에 규정① 노동쟁의는 발생한 때에 노동관계당사자 어느 일방이 상대방에게 서면으로 통보함으로별도의 냉각기간 없이 ... 는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을저해하는 것? (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6항)3. 쟁의권보장과 그 근거?쟁의권- 근로자가 사용자에 대하여 근로조건 ... 한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 금지하지만,(노동조합 및 노동관계조정법 제 42조) 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이법 위반을 이유로 구속되지 아니하며 동법 43조에서는 쟁의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)
    에, 파견법은 근로자파견사업의 대상을 일정하게 제한하고 있다)이와 같은 취지에 따라 다음과 같은 경우에는 근로자를 파견하거나 사용할 수 없다.첫째, 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장 ... 에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 안 된다(파견법 제16조 제1항, 벌칙 제44조 제3호).이는 노동조합의 쟁의행위를 무력화할 수 있는 대체근로를 방지 ... 함으로써 노동조합의 단체행동권을 보장하기 위해서이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제43조 제1항에 위반되는 것은 당연하다(벌칙 제91조 제3항).)둘째, 근로기준법 제31조 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경찰청조직업무
    주관쟁의 심의·조정|행정권한의 위임·위탁 및 위임전결에 관한 사항[국회계]|국회 및 국정감사에 관한 사항|당·정회의 관련업무|기타 국회·정당과 관련되는 업무[경찰위원회계]|경찰위원회 ... 의 수립 및 조정|교육훈련제도의 연구발전|직무훈련 자료수집 및 배포|경찰교육기관의 교육운영 감독|직장훈련(무도·사격·무궁화포럼) 계획 수립 및 운영|전국 경찰무도 및 사격대회 실시 ... 의 주관에 속하지 아니하는 사항[지역경찰계]|파출소의 외근업무에 관한 기획|지하철수사대 및 산악구조대의 운영지도|방범순찰대의 운영에 관한 사항|112제도 발전계획 수립운영 및 조정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    단체협약의 채무적 부분과 그 효력
    제도에 의한 효력의 확장이 인정되지 아니한다.Ⅲ. 채무적 부분의 제조항1. 평화조항평화조항이란 쟁의행위를 사전에 방지하고 또한 분쟁시에는 평화적으로 해결하기 위한 조정절차를 정한 ... 관계의 질서를 해할 경우에는 영향의무를 인정해야 할 것이다.2) 평화의무① 의의평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위 ... 를 하지 않을 의무를 말한다.그러나 새로운 단체협약의 체결이나 이익분쟁에 관한 사항은 쟁의행위가 허용될 것이다.② 인정근거평화의무의 인정근거에 대하여 견해가 대립하나, 평화의무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    외국의 공무원 노동기본권 입법례
    를 해결하기 위하여 당사자들에게 사실조사·알선·조정·임의중재 등의 조력을 제공하는 쟁의조정제도를 마련해 두고 있는데, 이 기능은 연방조정알선국(FMCS)과 연방공무쟁의조정위원회 ... 는 제도적 장치가 결여된 이유는 공무원의 근로조건 사항은 법률 또는 조례에 의해 정해지는 것이어서 집행기관이 자유로이 결정할 수 없기 때문으로 설명되고 있다.3) 한편 국영기업체및 ... 에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    저항권의 인정여부
    . 날치기 통과된 노동관계조정법 등이 위헌이라는 이유로 저항권의 수단으로서 불법적인 쟁의행위를 하였다고 주장하는 사건에서 헌법재판소는 저항권이 헌법이나 실정법에 규정이 있는지 여부 ... 아 저항권의 인정여부 및 헌법근거에 대해 학설이 대립하고 있다.1) 긍정설우리나라의 헌법 전문에 “불의에 항거한 4.19 민주정신을 계승하고”라고 표현한 것을 저항권에 대한 근거 ... 규정으로 보는 견해가 있다. 이는 헌법전문의 법적효력을 긍정하며 저항권은 본질적으로 제도화할 수 없는 권리라는 견해이다. 헌법전문의 법적효력을 부정하거나 헌법전문에서 저항권을 도출
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노사관계론]노동쟁의와 쟁의권
    노동쟁의와 쟁의권에 대한 연구가 더욱 필요하겠다고 하겠다II. 노동쟁의 및 조정제도1.노동쟁의란?노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동 ... 과 금지우리나라 헌법(제 33조 제 1항)에서 노동 3권(단결권. 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있고 나아가 노동조합 및 노동관계조정법에서 적법절차에 따른 쟁의행위에 대해서는 형사 ... 키는 행위 (정시출퇴근, 규칙 이행, 일제휴가 신청, 집단 사표 및 안전투쟁 등)쟁의기간 중에도 임금을 받을 수 있다.잠정: 파업에 비하여 사회적 불안감을 피할 수 있다.보이콧
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [행정학개론]행정학개론 요점정리 파워서브
    - 국가공무원법 제66조 : 사실상 노무에 종사하는 공무원에게 인정- 노동쟁의조정법 제12조 2항 : 국가 지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법 에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위 ... 성협동적 집단행동합리성정책형성 및 집행2. 행정학과 경영학- 유사점 : 관리기술(조직 통제 계획), 협동행위, 관료제적 요소(객관성 몰주관성),의사결정- 차이점 : 목표(공익 사익 ... 화 - 목표의 설정 및 운영2 능률과 절약의 확보3 사회환경에의 적응과 사회변동의 유도4 업무수행 능률의 제고Ⅱ. 체계1. 기능적 관리론 - 리더쉽의사전달행정조정공공관계2. 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임
    행위쟁의행위는 불법파업으로 정의된다.2. 위법집단행위의 주요 원인(1) 조정전치제도)위에서 언급한 위법집단행위를 생성하는 주요한 원인으로 지목되는 것이 바로 조정전치제도이다.단체교섭 ... 결렬조정전치주의에의한조정조정신청 : 관계당사자 일방조정기간-일반기업 10일-공익사업 15일* 기간중 쟁의행위 불가* 해석요구시 해석사안에 대한 쟁의행위 금지노동쟁의 ... 뱔생조정안도출수락거부파업발생(쟁의행위)중재중재재정단체협약성사중재개시요건-쌍방 중재신청-단협에 의해 일방이 신청-필수 공익사업에서 강제 중제중재시쟁의행위금지(15일)중재재정=단체협약중재안조정안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사업부제조직] 사업부제조직의 의의와 형성배경, 특징, 존립조건, 형태
    는 경영규모의 확대, 기술혁신의 급진전, 제품의 다양화 및 판매경쟁의 격화 등으로 인한 경영합리화의 요청에 따라 종래의 집권적 조직에서 분권적 조직의 형태로 이행되고 있 ... 감사에 관한 절차기준의 제정 및 변경9) 전사적으로 조정을 요하는 경우의 가격방침10) 본사에서 외부기관과 교섭하여 처리해야 할 사항, 예컨대 대외계약, 노동협약, 소송 및 세무 ... Oil Company) 및 시어즈 ? 로택사(Sears, Roebuck & Company)등이 사업부제조직을 채용하게 되었다.그 이유는 대폭적인 적자, 재고과잉, 이익감소 등과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점
    이익취급2. 반조합계약 (비열계약, 황견계약)3. 단체교섭거부4. 지배개입 및 경비원조Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제2. 민사상 구제3. 형사상 구제Ⅳ. 부당 ... 공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에서는 사용자의 부당노동행위와 그 구제절차에 대하여 규정하고 있 ... 정당한 쟁의행위에 대한 간섭 및 교란* 조합 활동 방해 목적의 부서 배치전환, 조합임원 선거에 출마하려는 후보자에 대하여 재직증명서 발급을 거부하여 출마를 방해하는 행위* 조합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [법학개론]노동법
    기간을 1년으로 정하고 있다.제 4 절 노동쟁의조정법제1장 노동쟁의와 쟁의행위1. 노동쟁의노동쟁의(勞動爭議)란 임금?근로시간?후생?해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 근로관계 당사 ... 당사자는 행정관청과 노동우원회에 신고를 해야하 며, 쟁의행위는 노동위원회의 적법판정이 있는 날로부터 일정한 냉각기간이 경과하 여야 한다.제2장 노동쟁의의 조정1. 알선알선(斡旋 ... )은 근로관계 당사자의 쌍방 또는 일방의 요청에 의하여 노동위원회에서 신임한 일산위원이 쟁의당사자 사이에 개입하여 당사자의 자주적 교섭을 촉진시킴을 목적으로 하는 조정방법으로 조정제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회학]노동권과 소유권
    이 그것이다. 정부의 개선책에는 노동쟁의법 개정에 관한 언급이 한 마디도 없다는 것은 주목을 요한다.한국노동연구원)은 정부의 제도 및 제도 운영 개선책을 구체화할 수 있는 연구 결과 ... 를 내어놓았다. 이 기관의 연구위원 문무기 씨는 “불법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안”이라는 보고서에서 몇 가지 입장을 밝혔다. 우선, 쟁의행위를 규율하는 현행 법규 ... 가 지나친 제약 조치들을 규정하고 있어서 사실상 합법적인 쟁의행위 자체가 불가능하다는 노동측 주장에 대해서, 그는 “노동관계법 개정과 쟁의행위의 한계를 새롭게 설정하는 문제는 장기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점
    103, 1989. 4. 10), 연장근로 거부(대법 91도600, 1991. 10. 22) 등은 쟁의행위로 본다. 다시 말해서, 조정신청을 해야 한다는 것이다.7. 직장폐쇄* 사용 ... 자가 노동자의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 않는 것이다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위 이후에만 가능하며(노조법 제46조 제1항)), 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 ... 목 차제1장. 서론1. 연구의 목적2. 범위 및 방법제2장. 단체교섭에 대한 이해1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭제도의 의의(개념)(2) 단체교섭의 방식(3) 단체교섭의 기능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사협의제
    의지가 있음을 확인한 것.이날 조정이 사실상 실패로 끝남에 따라 금호타이어는 오는 18일 광주지법의 '쟁의행위 금지 가처분 신청'에 대한 심리를 앞두고 파업의 최대 기로에 서 ... 활동 또는 가사지원 등의서비스를 제공하는 제도입니다.8마지막으로 건강보험과 장기요양보험의 차이에 대해 보시면은건강보험은 주로 치료를 목적으로 병,의원 및 약국에서 제공하는 서비스 ... 를 제공하는 제도입니다.9마지막으로 건강보험과 장기요양보험의 차이에 대해 보시면은건강보험은 주로 치료를 목적으로 병,의원 및 약국에서 제공하는 서비스를 급여 대상으로 하는 방면,노인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)
    와 신인사평가제도를 도입하고, 인건비의 비중을 낮추기 위해 그동안 공기업 시절에 존재했던 자녀대학 학자금 지원 등 복지수당을 줄이고, 사원아파트를 매각하는 등 전반적인 구조조정을 추진 ... 청구와 가압류로 조합비를 비롯해 42명의 급여 및 퇴직금 등 30억원과 이 중 11명에 대해서는 부동산 5억 등 총 35억원이 가압류 조치되었다. 두산중공업 노조 지도부들은 형사 ... 원상의의장, 경남지노위 공익위원, 참여연대 관계자 등 노조측이 추천한 10명 중에서 사측이 선정한 6명으로 구성되었다. 그 후 현장내 다양한 세력을 포괄하는 통합쟁의대책위가 개최
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여
    를 이유로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다.2) 평화의무의 법적근거단체협약의 평화협정이라는 내재적 성질에서 발생한다는 내재설과 당사자간 평화의무에 대해 묵시적, 명시적 합의가 있 ... 여부평화의무가 미치는 범위는 협약소정의 사항에 한정되므로 상대적 평화의무는 유효하나, 협약유효기간 중 일체의 쟁의행위를 하지 않는 ‘절대적 평화의무’는 헌법상 단체행동권을 형해 ... 기간 내라고 하더라도 차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위는 기존 단체협약의 변경?폐지를 목적으로 하는 것이라고 볼 수 없기 때문에 유효하다.둘째, 평화의무는 침해행위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기본권론]근로자의 쟁의권의 행사와 공공복리
    론의 논거는 다음과 같다.첫째, 쟁의행위의 발생 이후 사후적?사태대응적인 조치로서 긴급조정결정 및 강제중재가 가능함에도 불구하고, 이러한 것과 별도로 사전적인 조치로서 필수공익사업 ... 기간인 15일 동안 쟁의행위가 금지된다. 조정이 성립하지 않는 경우 조정기간이 만료되기 전에 중재회부권고가 이루어진다. 중재에 회부된 때에는 즉시 중재가 개시되며 노동조합은 이로 ... 를 다툴 수 있을 뿐이다. 그러므로 노동위원회의 조정이 실패한 노동쟁의에 대해 노동조합이 파업을 할 수 있는 기회를 상실할 수 있는 경우가 발생하는데, 노동계는 직권중재제도에 의해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계론 단체협약
    에 위반하는 취업규칙, 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 한다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간근로조건 기타 근로자의 대우 ... 에 관한은 단체협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에 규정되지 아니한 사항에 대해서도 또한 같다”【 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 】3절 단체협약의 법률상 효력과 유효기간1 ... 의 유효기간 중에는 협약에 정한 사항의 변경·폐지 등을 이유로 하여 쟁의행위를 하지 못하게 하는 의무자기의무• 협약체결 당사자가 스스로 준수해야 할 당연한 의무• 조합원들이 단체협약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 21일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:30 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기