"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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"노동의 유연성" 검색결과 821-840 / 27,138건

우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

하지 않았으며 기업 내부적으로 관계중심적, 유연한 구조가 특징적이었다. 하지만 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되고 노동자의 권익과 권리를 보장받으려는 근로자들이 모여 노사 ... 를 마련하게 되었다. 1997년 IMF사태를 겪으면서 기업은 경제적 어려움에서 빠르게 벗어나기 위해 노동시장의 유연화라는 이름으로 근로자들을 해고하기 시작했다. 그 과정에서 성과 위주 ... 지 않았음을 알 수 있었다. 경제성장의 둔화가 계속되면서 기업 경영에 있어서도 어려움이 있지만 그때마다 기업은 노동시장 유연화라는 이름으로 정리해고를 하고 있는데 근로자의 권익보장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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신자유주의 등장과 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.

적인 규제 완화, 공기업 민영화, 자유 무역의 확대, 그리고 노동 시장의 유연화를 통해 시장의 기능을 온전히 회복시켜야 한다고 역설한다. 이러한 논리 속에서 개인은 자신의 삶 ... 의 요구에 따라 노동 시장 유연화, 공기업 민영화, 금융 시장 개방 등 급격한 신자유주의적 개혁을 단행했으며, 이는 한국 사회의 경제 구조와 사회 안전망에 근본적인 변화를 가져왔다.3 ... 을 위해 적극적으로 부를 재분배하고 위험을 사회화하는 능동적인 주체로 기능한다. 이는 시민을 시장의 변덕으로부터 자유롭게 하여 노동력의 상품화를 완화하려는 지향점을 가졌다.2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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일본의 노령(노인) 연령을 70세 이후로 추진한다는 보도는 우리나라에서도 지속적으로 논란이 있던 주제이다. 노인의 연령기준을 조정하는 것은 소득보장, 직업, 노인의료비 등 많은 준비가 필요하며, 논란과 반대에 부딪힐 수 있다. 노인의 연령기준을 70세나 75세로 상향 조정하는 것에 대하여 어떻게 생각하는지 논의하시오.

을 넘어서, 사회 전체의 생산성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 많은 연구에서 고령자들이 노동 시장에 계속 참여할 경우 그들의 경험과 지식이 젊은 세대에게 큰 도움이 된다는 사실 ... 습니다.3. 일본의 사례와 비교일본은 최근에 노령 연령을 70세 이후로 상향 조정하는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 연금 지출의 급증을 막고, 노동 시장에서의 고령자 참여를 활성화하기 ... 를 가지며, 국가 재정의 지속 가능성을 보장하고 고령자의 노동 시장 참여를 촉진할 수 있는 긍정적인 영향을 가져올 수 있습니다. 고령화 사회에서의 연령 기준 상향 조정은 노동 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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제주항공 자소서

로 근무하며 전 세계 다양한 기업들과 소통하고, 복잡한 부스 설치 및 행사 운영을 조율하는 실무 경험을 쌓았다. 그녀는 각국의 문화적 특성을 고려한 맞춤형 응대와 유연한 협상 능력 ... 을 단련하고 예측 불가능한 자연 환경에 대한 적응력을 길러주었으며, 명상은 감정 노동이 많은 서비스직의 특성을 이해하고 스트레스를 효과적으로 관리하는 데 큰 도움이 되었다.4 ... 요가와 명상으로 시작되는데, 이는 고도의 집중력과 섬세한 감정 조절이 요구되는 객실 승무원 직무 수행에 필요한 심리적 안정과 활력을 유지하는 그녀만의 비결이다. 요가는 신체적 유연

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.30

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제주항공 자소서

하며 방문객들의 흥미를 유발하고 깊은 공감을 이끌어냈다. 이 과정에서 그녀는 다양한 연령대와 배경을 가진 사람들의 관심사를 빠르게 파악하고, 그에 맞춰 해설의 내용과 방식을 유연 ... 불가능한 외부 환경에 대한 적응력을 길러주었으며, 명상은 감정 노동이 많은 서비스직의 특성을 이해하고 스트레스를 효과적으로 관리하는 데 큰 도움이 되었다.4. 여담(자기관리 ... 으로 시작되는데, 이는 고도의 집중력과 섬세한 감정 조절이 요구되는 객실 승무원 직무 수행에 필요한 심리적 안정과 활력을 유지하는 그녀만의 비결이다. 요가는 신체적 유연성과 균형 감각

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.30

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태국의역사문화기행 25년 1학기 중간, 기말고사 족보

지않고 독립을 유지할 수 있었던 요인 중 아닌 것은?- 분권적 통치체제의 확립6. 태국이 실업률이 높은 이유는 물가 상승률에 따른 높은 최저임금, 젊은 층의 노동력 인구 부족 문제 ... 을 보조하는 조미료 4가지 중 아닌 것은?- 소금16. 태국 역사에서 타이족에 의해 중부지역에서 발생한 최초의 왕조는?- 쑤코타이 왕조17. 바람에 흔들리지만 꺾이지 않는 중립적이고 유연한 태국의 전통적인 외교방식을 일컫는 말은? ( )외교- 대나무

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.10

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공정과 공정설계과정에 대하여 설명하시오

률, 원자재, 노동력, 관리 기술, 제품 및 공정 관련, 그리고 관리 기술 등이 있다. 1) 공정설계의 결정요인 공정설계를 결정하는 요인에는 자본집약도, 자원유연성, 수직적 통합 ... , 고객참여도 등이 있다. 먼저 자본집약도의 경우 장비에 투입되는 비용이 크면 클수록 자본집약도가 높아지게 된다. 자본집약도는 장치산업이나 중화학 공업이 노동집약적인 조립산업에 비교 ... 하면 더 높다. 자원유연성의 경우 인적 및 물적 생산자원의 유연성과 관련이 된다. 자원유연성은 생산설비나 종업원의 이용률과 그에 따른 경제성을 고려해야 한다. 자원 유연성과 자본집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지법제와실천

다. 또한 지역주민들이 규범에 익숙해지도록 함으로써 발주자와 준법자의 간극을 좁히고, 지역특성을 고려하여 입법이 가능하도록 함으로써 의원들의 부담을 줄이고 유연하게 대처할 수 있 ... 이 규범을 제정하고 규제기관과 준법자의 격차를 줄여 입법자의 부담을 줄이고 유연한 규율을 가능하게 하기 위해 마련됐다. 이러한 측면에서 사회복지조례는 지역여건과 여건을 고려한 독특 ... 와 대등한 관계에서 근로계약을 체결하여 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인 법인이나 기관과 노사관계를 형성한다. 조례는「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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다국적기업생산관리전략

의 해외 진출 동기와 밀접하게 관련.ex>원?부자재 확보가 투자의 동기 ? 원?부자재가 풍부한 국가 선택- 생산비용 절감이 동기 ? 노동력이 풍부하고 임금이 저렴한 국가 선택- 선진 ... 관련변수 : 각 지역의 노동력?임금?자본?기술?교통 및 도로시설ⅱ) 시장관련변수 : 각 지역의 인구 수?소득수준?도매량?유통구조 등ⅲ) 지방정부의 투자유인 : 세금감면?공장부지대여 ... 하는 것보다 비싼 경우가 많 기 때문에 외국의 원자재 확보는 중요한 사항? 글로벌 소싱의 장?단점- 글로벌 소싱의 장점 (글로벌 소싱을 하는 이유)? 비용절감 : 저렴한 노동비용

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.11

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동아시아 조선산업 경쟁력

7. 인력수준 및 노동문화 8. 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 ... , R D 능력 하락 - 연비 및 고장률 등 품질에 있어 우수한 성능을 자랑함5. 기술 세부 평가 항목 비교 – 설계수준 및 유연성 한국 - 축적된 설계기술과 경험 , 신선형 설계대응 ... 능력 보유 → 구조조정으로 고급설계인력 다수 이탈 → 중국으로 기술 유출 - 설계유연성과 품질이 우수하나 미흡한 고객응대 및 추가 비용요구 만연 중국 - 국영 설계업체 지원

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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부의 미래

체계와 노동 시장에 큰 충격을 주었으며, 특히 중산층의 축소와 격차의 확대 등의 사회적 문제를 초래했다. 책의 중간 부분에서는 부의 미래에 대한 토플러의 비전이 담겨 있다. 그 ... 의 속도에 맞춰 유연한 정책 변화가 요구된다. 또한, 데이터 주권과 프라이버시 보호 등의 문제도 중요하게 다루어져야 할 주제로 부상한다고 그는 지적한다. '부의 미래'는 현대 사회 ... 을 어떻게 변화시킬지에 대한 깊은 통찰력을 제공한다. 그의 주장 중 하나는 기존의 근로기준과 노동의 가치에 대한 재평가가 필요하다는 것이다. 토플러는 자동화와 인공지능의 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

은 노동 시장에 대한 간섭과 개입도 거의 하지 않는다. 노동시장에서는 사용자와 근로자 사이의 자유계약에 따라 근로계약을 체결하며, 정부에서는 이에 간섭하지 않는다. 흔히 신자유주의 ... 흔히 비정규직 문제를 이야기할 때 고용 유연화를 거론하는 것이다. 미국은 대표적으로 고용 유연화가 가능한 나라이다. 그 결과로 2019년-2020년 기준 유럽 국가들의 비정규직 비율 ... 이 13.9% 수준인 데 반해 미국의 비정규직 비율은 이것의 2배를 뛰어넘는 34% 수준이다. 무엇보다 미국이 고용 유연화를 극단적으로 추구한다는 것을 확인할 수 있는 대목은 애초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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한국의 4대 문제 해결 방안 연구 (고용불안, 부동산 문제, 교육 불평등, 저출산 문제를 중심으로)

를 늘리고 고용의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 노동 시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자의 권리를 보호하는 제도적 장치가 필요하다. 이를 통해 청년층의 고용 불안을 해소하고, 경제 ... 감소와 고령화로 이어지며, 노동력 부족과 경제 성장 둔화의 위험을 초래하고 있다. 이러한 문제들은 개별적으로도 심각하지만, 서로 밀접하게 연결되어 있어 종합적인 해결책을 요구 ... 년 기준 한국의 합계출산율은 0.78명으로, 이는 세계 최저 수준에 해당한다. 출산율 감소는 노동력 부족과 고령화 문제를 가속화하며, 경제 성장 둔화와 사회 복지 시스템의 부담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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생산물류 중간고사 요점정리

관리슈하트-린생산시스템-유연생산시스템-세계적경쟁시초:실리니,르네상스,장인,수작업-1.노동분업,호환성부품(휘트니,호환조립,생산성향상)-2.과학적관리(테일러,과학적관리법-과업관리(시간 ... 시스템에 관한 주요 의사결정문제, 투입조업변화관한 의사결정문제들의 체계(계획화-통제-조직화)2.생산관리의 발전과정 : 실리니장인-노동분업휘트니-과학적관리테일러-연속조립포드-통계적품질 ... 적방벖용)-5.린생산시스템(70-90생산시스템은 통계적품질관리, 수공업+대량생산,다기능작업자팀,유연성있는자동화기계, 린-업무책임작업자,결함,정보공유화위한안돈제도,배치전교육)-6

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.06.10

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공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (반대 입장)

적으로 잘못된 것이라고 생각한다.비정규직이 정규직과 동일한 임금을 받지 못하면 임금 문제이지 정규직이 될 문제가 아니다.게다가 정규직은 단순 노동뿐만 아니라 감독, 관리자, 관리자 ... 인 경우가 많다.그들의 책임이 급여에 포함되어 있기 때문에 비정규직 이상이 되어야 한다고 생각한다.본질적으로 비정규직을 정규직으로 전환하는 것은 단순히 노동자들에게는 좋은 일이고 ... , 기업에게는 나쁜 일이다.대다수의 사람들은 노동자이다. 하지만 대다수의 이익을 중요시하는 것이 반드시 옳은 정의는 아니라는 말이다.회사 입장에서는 일이 없을 때는 인원을 줄이고 많

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

있다. 이런 많은 영향들 중에서도 생산물 및 생산수단과 노동자의 분리가 가장 두드러진다.이에 관련해 이익의 분배에 관해서도 논평하였는데 이윤분배 기금은 출범하는 그 순간부터 소외 ... 된 프롤레타리아 계급의 형성을 저지하는 역할을 수행하게 된다. 이를 통해 이윤이나 수익성에 대한 노동자의 거부감이 커지지 않도록 억제하는데, 그런 거부감은 바로 경제적 이윤의 폭 ... 이 높은 수준에 도달했을 때나 경제가 수익성에 높은 우선순위를 부여할 수밖에 없는 상황에서 높아지기 마련이다. 따라서 바로 그런 시기에 수익성에 대한 노동자의 뿌리 깊은 반발심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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A+현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오

시키는 유연한 근무 환경을 조성할 필요가 있습니다. 출퇴근 시간 단축, 재택근무, 유연근무 시간 등의 제도를 도입해 부모가 일과 가정을 바르게 조화시킬 수 있도록 지원해야 합니다.4 ... ) 유연한 근로환경 조성출산 후에도 일과 가정을 양립할 수 있는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. 통근 시간의 축소, 재택근무, 유연한 근무시간 등의 제도를 도입하여 부모들이 일 ... 을 강화해야 합니다. 인구구조의 변화는 노동시장에도 영향을 미치기 때문에 다음과 같은 대책을 생각할 수 있습니다.1) 산업 구조 조정노동력 수요와 공급 변화에 맞춰 공업 구조를 조정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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2021년 k-mooc 사회적 가치와 소셜벤처 족보

사전퀴즈: 소셜벤처퀴즈1-1: 공동체의 이익실현과 공공성 강화퀴즈1-2: 노동조건의 유연화, 기업의 글로벌 전략 지원퀴즈1-3: 공기업사전퀴즈: 지속가능발전목표

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.04.13

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공기업 경영학 인적자원관리 요약본

[전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지 ... , 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 ... 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

와 노동 시장의 유연성으로 인해 발생하고 있다. 인건비가 높은 서비스 업종은 저임금 노동을 선호하며, 청소년을 노동 시장으로 유인하고 있다. 또한, 청소년들의 소비 패턴이 변화하고 있 ... 로서 가사와 경제활동에 참여하거나, 개인 목표를 위해 아르바이트를 하고 있다. 그러나, 청소년이라는 이유로 최저임금을 지키지 않거나 성희롱을 당하는 등 청소년 노동인권을 지키지 않 ... 는 사례가 빈번하게 발생하고 있다.이러한 문제는 청소년 뿐만 아니라 사회 초년생들에게도 영향을 미친다. 비록 노동법이 강화되고 관련 신고체계가 확립되었지만, 청소년들은 이러한 체계를 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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