"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 인적자원관리 사회문제론 경영 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 유연근무제

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"노동의 유연성" 검색결과 801-820 / 27,137건

한국 평생교육이 역사에서 선도적인 평생교육실천가에 의해 시작된 교육 활동이 국가적인 차원에서 제도화된 사례를 찾아 특징과 의의를 분석해 보라

교육 기관으로서의 역할을 강화하며, 평생교육의 한 축으로 자리매김하게 되었다.2) 노동자 야간학교산업화 시기에 많은 노동자들이 낮 동안 일하면서도 교육을 받고자 하는 열망을 가지 ... 고 있었다. 이러한 수요를 충족시키기 위해 노동자 야간학교가 설립되었다. 야간학교는 주로 문해 교육과 직업 교육을 제공하며, 노동자들이 자신의 직무 능력을 향상시키고 더 나은 생활 ... 의 특징1) 접근성의 확대한국의 평생교육 제도화 사례는 접근성을 크게 확대한 것이 특징이다. 한글학교와 노동자 야간학교는 경제적·사회적 이유로 정규 교육을 받지 못한 사람들에게 교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.12

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나쁜 사마리아인들 (A+독후감) - 신자유주의의 허점을 파헤치고 개발도상국의 경제 발전을 위한 새로운 길을 제시

을 야기한다.- 노동 시장 유연화는 노동자의 권리를 약화시키고 임금을 낮추는 결과를 초래한다.책의 후반부에서는 신자유주의에 대한 대안을 제시한다. 장하준 교수는 개발도상국이 경제 발전 ... 을 장악당하게 한다. 또한 금융 시장 개방은 자본 유출과 금융 위기를 초래하여 경제 불안정을 야기한다. 그리고 노동 시장 유연화는 노동자의 권리를 약화시키고 임금을 낮추는 결과 ... 한다.- 금융 시장을 규제하고 자본 유출을 통제한다.- 노동자의 권리를 보호하고 최저 임금을 인상한다.책은 이처럼 신자유주의에 대한 비판적 시각의 입장에서 신자유주의의 허점을 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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비정규직 법안문제

층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 ... 비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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가족상담 및 가족치료 과제-우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

전환 지원과 경력단절 여성의 재취업 지원 등의 정책을 통해 출산 친화적인 고용 환경을 조성해야 한다(고용노동부, 2023)1). 노동시장에서의 유연한 근무 환경을 조성하기 위해 ... 노동시간 및 장소의 유연성을 높이는 방식과 일과 가정의 균형을 위한 기업 문화 개선이 필요하다. 이것은 가정의 양립을 돕고 특히 경력 단절을 방지하는데 중요한 역할을 할 것이다. ... 혼 문화 확산으로 인한 개인주의 가치관 확산으로 결혼하지 않거나, 결혼하더라도 출산을 선택하지 않는 사람들이 증가하고 있다. 출산율 감소는 경제 성장 둔화, 노동력 부족, 고령

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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주 4일제 도입 정말가능한가

다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 기업 입장에서 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 스타트업이나 지식노동 중심의 조직에서는 업무 몰입과 성과 중심 문화를 통해 근무일 단축이 가능 ... 하다는 의견도 존재한다. 그러나 전통 산업이나 노동집약적인 업종에서는 효율이 떨어질 수밖에 없다는 회의론도 만만치 않다. 해외는 어떻게 운영하고 있나?핀란드, 아이슬란드, 뉴질랜드 ... 은 바로 ‘임금’이다. 주 4일 근무를 하면서도 동일한 임금을 받는다는 전제는 실현 가능성이 낮다. 또한 중소기업의 인력 구조와 업무 방식은 근무일 축소에 유연하지 않다. 정부 차원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오.

, 정년 연장은 일자리 경쟁력 증대와 노동시장 유연성 확보에도 기여할 수 있다. 하지만, 이러한 정년 연장에 대한 시스템 구축과 법적 규제가 필요하며, 노동자와 기업, 정부 간의 협력 ... 이 필수적이다. 이에 따라, 정년 연장 시스템의 효과적인 도입과 운영을 위한 다각적인 논의와 노력이 필요하다. 더불어, 노동자들의 권익과 안전을 보장하며, 경제적 효과를 극대 ... 화할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 적극적인 대처와 협력으로, 정년 연장 시스템의 발전과 노동시장의 지속적인 성장을 이룩할 수 있을 것이다.2. 정년 연장에 대한 긍정적인 면과 부정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여문제에 대해 서술하시오

직, 자영업자와 같은 취약계층의 가입률이 상대적으로 낮은 실정입니다. 이는 곧 노동시장에서의 불안정한 고용 구조와 맞물려 사회안전망이 충분히 작동하지 못하는 문제를 초래합니다. 비 ... 정규직과 자영업자의 사회보험 가입률을 높이기 위해서는 보다 적극적인 정부 개입과 지원이 필수적입니다. 현재 우리나라의 비정규직 노동자는 전체 노동 인구의 상당 부분을 차지하지 ... 만, 이들의 사회보험 가입률은 정규직 근로자에 비해 현저히 낮습니다. 이는 고용주가 사회보험 가입 의무를 회피하거나, 노동자가 경제적 부담을 이유로 가입을 주저하는 경우가 많기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오

이 조직의 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되었기 때문이다. 또한 이슈 리더십은 전통적인 리더십 모델과는 차별화된 접근법을 제시하며, 문제 해결 과정에서의 유연성과 창의성을 강조하는 점 ... 화된 경영 환경에서는 특정 문제에 대한 빠르고 유연한 대응이 가능한 이슈 리더십이 더욱 중요한 역할을 하게 된다.이슈 리더십의 또 다른 배경은 사회적 책임과 윤리 경영의 중요성이 강조 ... 되면서 발생하였다. 과거에는 기업의 주요 목표가 이윤 창출에 국한되었으나, 오늘날에는 기업이 사회적 책임을 다해야 한다는 요구가 커지고 있다. 이 과정에서 환경 문제, 노동 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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[사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

에서 비정규직이 본격적으로 활용된 것은 1997년 외환위기를 해결하기 위하여 노동유연화가 도입되면서였다. 정리해고와 파견근로제가 본격적으로 허용되면서 기존의 정규직 중심 고용문화 ... 문제에 대하여 살펴보고, 이를 해결하기 위한 대안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 비정규직 문제노동유연화는 불안정하고 변동성이 높은 경제상황에 맞추어 노동력의 규모나 노동 ... 시간, 임금 등을 조정하는 제도를 말한다. 이를 통해 기업은 필요한 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있으며, 비용 절감과 경제적 이익을 취할 수 있다. 이러한 점에서 노동유연

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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방송산업 비정규직 노동자의 실태: 노동시장 구조와 고용관행 (Labor Conditions of Temporary Workers in Broadcasting Industry: labor market structure and customary rules of employment)

한신대학교 민주사회정책연구원 이종구

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오

전 세계적으로 일관된 브랜드 이미지를 구축한다. 다국적 기업은 각국의 시장 상황에 유연하게 대응할 수 있는 장점이 있으나, 운영 비용이 높아질 수 있다. 반면 글로벌 기업은 규모 ... 의 저가 전략과 서비스 방식이 현지 소비자들에게 받아들여지지 않았다. 또한, 독일의 강력한 노동 조합과 규제 환경을 충분히 이해하지 못한 점도 실패의 원인 중 하나였다.3) 개선 방안 ... 과 서비스를 제공해야 한다. 또한, 현지 노동 시장과 규제 환경에 대한 철저한 이해를 바탕으로 현지 법규를 준수하며 운영해야 한다. 이러한 개선 방안을 적용한 사례로, 월마트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... 관리 총론? 단속생산 vs 연속생산구 분단속생산연속생산유연성자유경로형( )고정경로형( )설비투자액적음많음생산속도느림빠름생산원가높음낮음방법다품종 소량생산소품종 대량생산기계설비범용설비 ... : 서비스 제공과정 표준화, 매스마케팅보다는 고객화 강조 활동수행)④ 소멸성3인적자원관리론Ⅰ인적자원의 관리? 노동조합의 가입형태☞ Close shop : 조합원이 아닌 자 고용

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

에 대해서는 비정규 노동자들을 활용하는 방식인데, 이는 인건비 절감과 수량적 고용유연성을 도모할 수 있기 때문이다. 이는 노동 조직화를 막아 노조 조직을 위축하려는 기업들에 대하 ... 여 노동계급이 아무런 전략적 대응을 취하지 못하게 하려는 의도 또한 함축되어 있다.비정규직이 증가된 두 번째 이유는 노동 공급의 유연성의 측면에서 비정규직이 효용가치가 높기 때문이 ... 다. 1990년대 초반부터 세계화와 시장 개방화를 위해 국가적으로 노동시장 유연화를 강조해 왔다. 강력한 노조 반대가 있었음에도 불구하고 대규모 정리해고와 파견인력활용을 가능하게 하

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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신자유주의와 교육정책에 대하여 조사하여 쓰시오

적 교육 개편은 유연한 노동력 형성, 교육의 수월성, 효율성을 강조한다. 시장적 경쟁원리를 적극적으로 도입하는 것으로 각 나라는 역사적 관계와 교육적 조건 차이에 따른 교육재편 ... 의 양상이 다르게 나타나고 있다. 하지만 유연한 노동력, 교육경쟁의 강화 강조, 수요자를 중심으로 하는 교육과 교육선택우선권 부여, 단위학교로서 자율성 확대, 기업적 경영원리 도입 ... 재정부담을 줄이고 자본을 필요한 유연한 노동력을 수월하게 공급 받기 위한 목적에서 이루어진다. 이를 통해 교육분야를 생산, 소비의 시장적 관계로 보아 시장원리가 작동될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해

나 특히 여성 중 기혼 여성의 노동시장 참여 문제, 양성평등 문제에서 보육의 지향점을 찾고 있다. 국가마다 상이한 아동에 대한 사회적 신념의 차이나 사회적 배경, 국가와 가족의 역할 ... 적 접근을 위해서 공급을 높이며 보육 인력을 훈련시키고 노동을 개선하며 적절한 사회적 투자와 정책 및 서비스의 조화 등을 강조한다. 본론에서는 보육서비스와 관련해 현재 우리나라 ... 안전하고 효율적이고 긍정적인 방식으로 보육을 받도록 지원하는것이다.여섯 번째 가족 친화적인 업무 환경을 제시한다. 정부는 기업의 재택근무나 유연한 근무 시간을 운영하도록 하여 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

은 오전 6시부터 오후 7시까지 운영되며, 스웨덴은 오전 6시부터 일하는 노동자들이 유연한 업무를 준비하고 있어 사용자가 오전 6시에 보육원을 개설하고 싶다면. 반면에, 어떤 경우 ... 하게 하는 유연근로제도유연한 일과 가정 기반 일의 활성화 스웨덴 노동자들은 보통 오후 4시에 떠나 가족과 저녁을 보내는 경향이 있다. 스웨덴 노동자들이 편안하게 저녁시간을 이용할 수 있 ... 는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

을 모색하는 데 기여하고자 한다.2. 본론가. 기업의 관점에서 본 기업 교육훈련의 기대효과기업 교육훈련은 조직의 경쟁력을 강화하고, 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있는 유연 ... 되었음을 의미한다. 둘째, 교육훈련은 종업원의 이직률을 감소시키는 효과가 있다. 한국노동연구원의 2023년 조사에 따르면, 정기적인 교육훈련 프로그램을 운영하는 기업의 이직률은 평균 ... 할 수 있게 되면, 이는 종업원의 직무 안정성을 높이고, 장기적인 경력 발전에 도움이 된다. 예를 들어, 2023년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 교육훈련을 받은 종업원의 약 60

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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포드주의,포스트포드주의,생산혁신,노동의 변화

에는 유연성에 대한 대가로 안정성을 보장하는 포스트 포드주의적 거래가 있다. 예컨대 일본의 자본은 이와 같은 거래를 중심부에 한정하는데, 이는 주변부 노동자층의 불안정성을 무기로 유연 ... 로빈 머레이, 「포드주의와 포스트포드주의」,『생산혁신과 노동의 변화』발표1. 포드주의20세기 지배적인 생산형태에서 새로운 생산형태로의 변화를 살펴보려면 일단 변화 이전의 지배적인 ... 는 포드주의가 새로 만들어낸 대량 노동자(mass worker)에 취약했다. 포드주의의 특성상 노동은 작업에서의 숙련보다는 반복동작으로 행해지며, 노동자들은 아무런 자율성을 가지

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 즉 가족 관련 이론과 미래가족의 변화를 예측하여 기술한 후 그 이론이 정책과제 수립에 미치는 영향에 대해 서술하시오

와 기능을 더욱 복잡하게 만들고 있다. 이러한 맥락에서 가족은 더 이상 일정한 구조와 규범을 지닌 고정된 개념이 아니라, 시대적 요구와 사회 변동에 따라 유연하게 대응해야 하는 제도 ... 에 따라 정책적으로 어떠한 과제를 수립해야 할지 살펴보고자 한다. 나아가 이러한 고찰을 통해 미래 사회에서 가족 제도의 유연성과 역동성이 더욱 부각될 것이라는 점을 확인하고, 이 ... 다. 둘째, 가족 이론을 적용하여 현실 문제를 풀어내는 과정이 학문적 연구뿐 아니라 실천적 관점에서도 중요하기 때문이다. 셋째, 현재 우리 사회가 직면한 저출산과 고령화, 여성의 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

하지 않았으며 기업 내부적으로 관계중심적, 유연한 구조가 특징적이었다. 하지만 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되고 노동자의 권익과 권리를 보장받으려는 근로자들이 모여 노사 ... 를 마련하게 되었다. 1997년 IMF사태를 겪으면서 기업은 경제적 어려움에서 빠르게 벗어나기 위해 노동시장의 유연화라는 이름으로 근로자들을 해고하기 시작했다. 그 과정에서 성과 위주 ... 지 않았음을 알 수 있었다. 경제성장의 둔화가 계속되면서 기업 경영에 있어서도 어려움이 있지만 그때마다 기업은 노동시장 유연화라는 이름으로 정리해고를 하고 있는데 근로자의 권익보장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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