"노동의 유연성"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 학점은행제 생산관리 족보 인적자원관리 사회문제론 경영 신자유주의 맞벌이가족 현황 현장논문계획서 유연근무제

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"노동의 유연성" 검색결과 781-800 / 27,135건

우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

, 노동시장의 유연화에 따른 고용 불안정의 증대, 절대적·상대적 빈곤의 증가, 근로 빈민층 확대, 사회적 양극화 현상 등 다양한 사회적 위험요인이 나타나고 있다. 한국사회도 다양 ... 한 사회적 위험의 부상에 따라 사람들은 위험에 대해 인식하기 시작했다. 특히 우리나라는 사회적 안전망이 부족한 상태에서 외환위기 이후 급격하게 이루어진 노동시장의 유연화와 비정규직 ... ) 2)의 타당성에 대한 비판적 견해4) 사회적 위험에 대한 현재 사회복지에 대한 대안 제시Ⅰ. 서론한국사회는 가족구조의 변화, 여성의 노동시장 참여증대와 사회적 보살핌의 부족

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(취업 준비 신문 정리 논술)

가 자리 잡고 있기 때문이다. X세대뿐 아니라 현재 MZ세대까지 이를 감당하고 나아갈 수 있을까?노동시장의 경직성 완화는 좋은 말로 해고의 유연성을 포장하는 것이다. 노동시장의 경직 ... 포장을 어떻게 하느냐가 관건인 것이다. 물론, 노동시장이 유연하면 노동시장에 활력을 불어다 줄 수 있다. 그리고 우리가 그렇게 철밥통이라며 평생 자기발전보다는 따박 따박 월급 ... 노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰(2023.1.2. 매일경제신문, 노동·정치 확 바꾸면 … 韓, 2035년 G5 간다. 기사에 대한 논평

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.01.20

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

구조의 유연화 전략을 외치며 시작되었고 IMF 외환위기를 거치면서 심화했다. 그리고 비정규직 문제는 현재 노동시장 전반에서 나타나고 있으며 정규상용직이 주축이던 전문직과 관리직 ... 까지도 확대되었다. 한국은 하청사회인데 많은 노동자가 소속된 업체와 자신의 노동력은 사는 업체가 분리된 간접적인 방식으로 고용되어 있다. 이는 고용의 유연성과 인건비를 줄일 수 있 ... 이 되었으며 때때로 노노 간의 미묘한 갈등까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직 ... 하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗아 공정에 어긋난다는 문제가 제기되었다.비정규 ... 이 되었다. 비정규직 노동자는 언제든 해고될 수 있는 상황에 놓이며, 계약 기간의 제한이 있어 연장되지 않는다면 회사를 떠나야 한다. 그리하여 안정적 지위와 수입을 기대하기 어려워

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

, KEF e 매거진 , 2018.7-8, p.4-503-3 집단법 개정을 통해 전통적으로 강력한 전국 ‧ 산별 단위 노동조합의 권한을 약화시킴으로써 유연성을 높이고자 한다 . 이 ... 는 강력한 전국 ‧ 산별 단위 노동조합이 고용유연성 확장에 걸림돌이 된다는 생각하에 이들 노동조합의 권한을 축소시켜 기업별 교섭 및 협약을 활성화하고자 하는 것이다 . 노동법 개정 ... 프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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비정규직 법안문제

층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 ... 비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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나쁜 사마리아인들 (A+독후감) - 신자유주의의 허점을 파헤치고 개발도상국의 경제 발전을 위한 새로운 길을 제시

을 야기한다.- 노동 시장 유연화는 노동자의 권리를 약화시키고 임금을 낮추는 결과를 초래한다.책의 후반부에서는 신자유주의에 대한 대안을 제시한다. 장하준 교수는 개발도상국이 경제 발전 ... 을 장악당하게 한다. 또한 금융 시장 개방은 자본 유출과 금융 위기를 초래하여 경제 불안정을 야기한다. 그리고 노동 시장 유연화는 노동자의 권리를 약화시키고 임금을 낮추는 결과 ... 한다.- 금융 시장을 규제하고 자본 유출을 통제한다.- 노동자의 권리를 보호하고 최저 임금을 인상한다.책은 이처럼 신자유주의에 대한 비판적 시각의 입장에서 신자유주의의 허점을 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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(성적 A) 사회학개론 주제 한국인의 사회적 성격으로 알려진 것은 어떤 것들이 있는지 제시하고, 이런 한국인의 사회적 성격이 4차 산업혁명시대에 어떤 것은 장려하고, 어떤 것은 고치는 것이 좋은지 그 이유를 설명하시오.

에서 동일한 작업을 반복적으로 수행해야 했기에 노동자들은 지시 아래에서 성실하게 주어진 업무를 수행하는 성격이 중요했다. 하지만 4차 산업혁명 시대에는 인공지능과 자동화(로봇) 기술 ... 이 점점 평준화 되면서, 새롭게 나온 기술을 빠르게 접목하여 창의적으로 효율적으로 문제를 해결할 수 있는 유연한 사고방식과 자기주도적 성격이 중요해졌다고 볼 수 있다. 나는 과거의 방식 ... 으로 안주하는 우리가 가진 고정관념의 성격은 유연하지 않는다고 생각한다. 해마다 연말에 세우는 계획들이 새롭지 않는 이유는 작년에 해 온 계획을 반복하기 때문이다. 특히 스마트폰

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.07.16

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[경제학개론 레포트 A+]노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

경제학개론제목: 노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사 ... 위해 정부가 개입하였다.최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오.

, 정년 연장은 일자리 경쟁력 증대와 노동시장 유연성 확보에도 기여할 수 있다. 하지만, 이러한 정년 연장에 대한 시스템 구축과 법적 규제가 필요하며, 노동자와 기업, 정부 간의 협력 ... 이 필수적이다. 이에 따라, 정년 연장 시스템의 효과적인 도입과 운영을 위한 다각적인 논의와 노력이 필요하다. 더불어, 노동자들의 권익과 안전을 보장하며, 경제적 효과를 극대 ... 화할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 적극적인 대처와 협력으로, 정년 연장 시스템의 발전과 노동시장의 지속적인 성장을 이룩할 수 있을 것이다.2. 정년 연장에 대한 긍정적인 면과 부정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활 ... 이란 노동력을 다른 물자와 동등하게 자원의 하나로 취급하는 것으로 말할 수 있다. 인적자원관리의 개념을 살펴보면 노무는 어떤 급부를 취득하기 위해 제공하는 노동력을 말한다. 노사관리 ... 란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

법령과 제도 개선에 주력하며, 노사관계 안정화를 위한 제도적 기틀 마련에 집중한다. 최근에는 최저임금 결정구조 개편, 근로시간 유연화, 노동시장 이중구조 해소(정규직-비정규직 간 ... 에서도 민주노총은 노동자 건강권 침해를 우려하며 반대하지만, 경총은 경영의 유연성을 이유로 확대를 주장한다.그럼에도 두 단체는 절대적인 적대 관계가 아닌, 일정한 협상과 대화 ... 가 있다. 사용자는 일방적인 고용 유연화만을 추구하기보다는, 노동자와의 신뢰를 쌓는 투명한 경영과 공정한 인사정책을 실행해야 한다. 기업의 ESG 경영과 연계하여 노동권 존중

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

를 통해 탐색비용감축, 노동시장의 유연성 제고 – 양적: 시간제,기간제 근무 layoff&recall, 질적 : 직무다변화, 다기능화) 우리나라의 실업대책 (인력박람회)현대적 실업 ... 차산업혁명준비평가by 스위스최대은행UBS :저조하다#4차산업혁명을준비하기위한5대요소:노동시장유연성, 기술수준, 교육시스템, 사회간접자본(SOC), 법적보호-“4차산업혁명의성공요인 ... .케인즈 학파의 관점 (구조적 실업, 비자발적 실업) : 불경기로 인한 노동수요감소로 인한 불균형이 실업을 초래한다.-명목임금의 하방경직성 (downward rigidity

시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여문제에 대해 서술하시오

직, 자영업자와 같은 취약계층의 가입률이 상대적으로 낮은 실정입니다. 이는 곧 노동시장에서의 불안정한 고용 구조와 맞물려 사회안전망이 충분히 작동하지 못하는 문제를 초래합니다. 비 ... 정규직과 자영업자의 사회보험 가입률을 높이기 위해서는 보다 적극적인 정부 개입과 지원이 필수적입니다. 현재 우리나라의 비정규직 노동자는 전체 노동 인구의 상당 부분을 차지하지 ... 만, 이들의 사회보험 가입률은 정규직 근로자에 비해 현저히 낮습니다. 이는 고용주가 사회보험 가입 의무를 회피하거나, 노동자가 경제적 부담을 이유로 가입을 주저하는 경우가 많기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

의 견해의 유연화가 몰고 온 위력의 완급을 조절하는 힘을 보유하기 때문이다. 4) 근로기준법의 재정비 근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령을 재정비하여 모든 임금노동자들이 법적 보호를 받 ... 2) 하청사회 3) 빈곤의 악순환 3. 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유 1) 고용불안과 노동조건 악화 2) 공정성과 평등성의 문제 유발 3) 비정규노동자의 채용 ... 에 따른 비효율성 4) 노동시장의 분단 4. 대안 1) 고용증진과 적정임금 2) 최저임금 인상과 적용 3) 선진국의 역할 모델 도입 4) 근로기준법의 재정비 5) 효율적인 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

적인 성과로 이어진다. 이처럼 경영혁신은 기업의 전략적 대응 능력을 높이고 조직을 유연하게 만들어, 불확실한 경영 환경 속에서도 기업이 성장궤도를 유지하도록 하는 핵심 수단이다.2 ... 를 정착시킨 것이다. 유한킴벌리의 4조 2교대 제도 하에서는 노동자가 주간 12시간씩 4일간 일하면 4일을 연속 휴무하고, 이후 4일간 야간근무 후 다시 4일을 쉬는 주기가 반복 ... 의 유연하고 개방적인 혁신 문화를 보여준다.4조 2교대 제도의 효과는 여러 측면에서 나타났다. 첫째, 근로 만족도와 사기 진작이다. 연속 휴무 덕분에 직원들은 충분한 휴식을 취하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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탈상품화의 의미를 설명해보시오

게 된 교섭력 증진에 관하여 분석하였다. 이후 서구에서는 기본소득을 노동시장 유연화 정책의 핵심 수단으로 간주하면서 이러한 접근방식은 사각지대 없이 모든 사람을 ‘탈상품화’ 제도 ... . 탈상품화(decommodification)의 의미‘탈상품화’란 개인이 시장에 참여하여 자신의 노동력을 상품으로 팔지 않더라도 생활 수준을 유지할 수 있도록 국가가 제공해 주 ... 에서 상품화된 남성 노동자가 시장에 의존하지 않고도 생계를 유지할 수 있는‘탈상품화’된 국가가 사회권이 확보된 복지 국가라고 보았다.앞서 언급한 에스핑-안데르센 이전부터 오페라는 학자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

시키고 있으며, 이는 사회복지 조직이 제한된 자원 내에서 효율적으로 서비스를 제공해야 하는 과제를 안겨주고 있다. 2023년 한국노동연구원의 보고서에 따르면, 사회복지 예산은 전년 ... 어, 1인 가구 노인을 대상으로 한 방문 서비스와 디지털 기반의 지원 프로그램이 활성화되고 있으며, 이는 사회복지조직의 서비스 다양성과 유연성을 높이는 데 기여하고 있다.경제 ... 하고, 새로운 도전에 대응할 수 있는 유연성과 혁신성을 갖추는 것이 필수적이다.나. 변화된 환경이 사회복지 종사자에게 미치는 영향변화된 사회복지조직 환경은 사회복지 종사자들에게 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

적으로 직무있다.기존의 임금체계와의 비교도 가능하다. 공공기관에서는 호봉제라는 방식을 사용하여 근속 연수에 따라 임금이 증가하는 체제를 적용해왔다. 이는 고도성장기에 노동자들이 장기근속 ... 으나, 노동계의 반대로 인해 쉽게 이루어지지 않았다. 직무급제란 업무의 성격, 난이도, 책임, 강도 등을 고려하여 급여를 차등 결정하는 체계이다. 업무의 상대적 가치에 따라 임금 ... 직무급제 도입을 계획하고 있다고 밝혔다. 이는 직무급제가 차별받는 노동자를 위한 ‘공정한 임금’이라 판단한 것이다. 출산과 양육에 의해 부담이 있으며 장기근속이 어려운 여성

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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Ai시대에서 간호사가 살아남을 수 있는가 - 글쓰기 과제

는 이유3. 근거 3 : 간호사는 상황에 맞게 유연한 대처를 할 수 있다.가. 예시 1 : 치료 계획을 수정해야 하는 경우나. 예시 2 : 환자가 의료 행위를 거부하는 경우다. 예시 ... 3 : 환자가 응급상황에 처해진 경우Ⅲ. 결론1. 앞에서 주장한 근거 다시 언급가. 감정적인 교류, 의사와 환자의 의견 조율, 상황에 따른 유연한 대처2. 간호사가 앞에서 말 ... 고 있고 실제로 여러 직업들이 사라지고 있다. Frey and Osborne (2013)는 AI가 비정형화된 업무까지 수행 가능한 수준이 되면 향후 20년간 미국 노동시장 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2025.01.09

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