"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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학점은행제 인적자원관리 자기소개서 회계원리 esg 정보공시 예산제도 인사고과 타당성 재무제표 분석 간호관리학 통제

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"성과평가기준" 검색결과 801-820 / 64,290건

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마케팅원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 적용범위가 확장되는 배경으로 보기 어려운 것은?① 공공부문 성과관리 강화 ② 비영리조직의 경쟁 격화 ③ 고객 데이터의 감소 ④ 서비스 경제화4. 마케팅믹스의 통합관리에서 ‘전략 ... 채널 ④ 지속가능성7. 전사적 수준 전략에서 사업영역 정의 시 발생하기 쉬운 오류는?① 고객욕구 기준 정의 ② 기술 기준의 협소 정의 ③ 문제해결 기준 정의 ④ 가치제안 기준 정의 ... 8. 기업목표 체계 설계 시 균형성과표 관점과 가장 거리가 먼 것은?① 학습과 성장 ② 내부 프로세스 ③ 고객 ④ 공급자 이익 최대화9. 포트폴리오 평가에서 BCG 매트릭스의 근본

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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[A+레포트] 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

측정 및 전략적 의사결정 과정에서 중요한 역할을 한다. 투자중심점은 기업이 투자한 자본에 대해 얻는 수익률을 측정하는 지표이며, 기업의 재무적 성과를 평가하는 데에 널리 사용 ... , 이는 기업의 재무 성과를 측정하는 기본 도구로 활용된다. 기업이 다양한 투자 기회를 평가할 때, ROI는 각 투자 옵션이 예상되는 수익성을 비교하는 데 있어 중요한 지표로 작용 ... 적으로 분석하여, 보다 정확한 투자 결정을 내리는 것이 중요하다. 종합적으로, 투자중심점은 기업의 재무 성과를 측정하고, 효율적인 자본 사용을 평가하는 데 있어 핵심적인 지표이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 어떠한 역량이나 성과에 대해 어느 정도의 가중치를 부여할 것인지에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어서 안정성을 추구하는 기업이라면 직원들이 도전적이고 창의적인 것에 좋은 평가 ... 성이 중요한 이유1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가(1) 타당성인사고과에서 말하는 타당성은 인사고과의 목적과 인사고과를 통해 평가한 내용이 일치하는 정도를 말한다. 이것은 다시 기준타당도 ... 와 내용타당도, 그리고타당도로 구분해서 설명할 수 있다. 기준타당도라는 것은 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 얼마나 제대로 반영하고 있는지를 평가하는 지표이다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

의 성과급은 지급기준일에 재직중인 직원 기준으로 지급되며 , 연 단위 개인 평가를 기준으로 차등하여 지급하며 직무그룹 , 직급별 성과급의 차등률이 존재 04(4) 급여체계인재의 본질 ... 화 04(2) 제도와 문화승진제도 및 평가시스템 04(3)전 직원 급여체계 연봉제 ( 기본 월급여 + 성과급 ) 월 급여 : 기본급 ( 개별 직원의 직무그룹 , 업무성과 , 능력 등 ... 을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ( 성과급 ) 의 합을 말하며 , 당해년도 1 월 1 일 ~ 12 월 31 일까지의 1 년 기준 이 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

을 지원하며, 프로그램개발 기술은 욕구조사·설계·운영·평가 과정을 포함한다. 기관경영 기술은 사업 운영·인력관리·예산 편성·성과 관리 등을 망라하며, 각 범주는 상호보완적으로 활용 ... 케 한다.3) 종결 및 평가 기술종결 및 평가 기술(ending and evaluating skills)은 개입 종결 단계에서 성과를 점검하고 후속 지원 계획을 수립하는 역량이 ... 다. 사례보고서 작성, 만족도 조사, 성과 공유 회의, 네트워크 연계 점검, 지속가능성 평가 등이 포함된다. 해당 기술이 체계적일수록 대상자는 개입 성과를 객관적으로 인식하고, 재발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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발생기준회계가 아닌 현금기준회계 방법으로 수익 및 비용을 인식하여 재무제표를 작성하게 되면 어떠한 문제점이 나타날까?

의 신뢰성과 경영 성과의 평가가 크게 달라집니다. 우리나라에서는 대부분의 기업들이 발생기준회계를 채택하고 있으며, 이는 국제회계기준(IFRS)을 따르는 주요한 방식입니다. IFRS ... 참고자료서론1. 회계 기준의 이해회계는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 정확하게 파악하고 관리하는 중요한 도구입니다. 특히, 기업이 수익과 비용을 어떻게 인식하는지에 따라 재무제표 ... 는 상황이 존재합니다. 특히, 소규모 자영업자나 규모가 작은 중소기업에서는 현금 흐름의 단기적인 관리가 더 중요한 경우가 많습니다. 하지만 현금기준회계는 경영 성과를 정확하게 측정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.16

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공 ... 화 방침 실행을 위한 장치로 활용됨 경영평가 결과에 의해 기관별로 성과급을 차등으로 지급하며 기본적인 틀은 유지되고 있음 경영평가에 대한 소극적 거부보다는 적극적 참여를 통한 의견 ... 은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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벤치마킹의 5가지 step을 설명하고, 실제사례를 적용하여 벤치마킹 절차를 서술하시오.

벤치마킹은 단순히 따라 하는 것을 넘어, 우수한 사례의 본질을 이해하고 이를 혁신적으로 응용해서 자사의 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 이 과정은 목표 설정부터 실행, 성과 평가 ... Management)를 통한 효과적 실행 그리고 직원 교육 및 훈련 제공이다.5) 모니터링 및 평가(Monitor and Review)(1) 성과 평가 및 지속적 개선개선 조치의 성과를 지속 ... 이 단계에서 핵심 활동은 성과 측정 및 피드백 수집, 벤치마킹의 성공 여부 평가, 새로운 벤치마킹 주제 발굴 등이다.위와 같은 단계를 체계적으로 진행하면 조직의 성과 향상에 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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21세기 기업의 인재상 족보 시험 퀴즈 중간고사 기말고사 283문항

② 면접 시간 단축③ 평가 절차 감소④ 직무 성과 예측 가능성 증가‘러닝 애자일러티(Learning Agility)’가 중요하게 평가되는 이유는? ③① 단기성과 보상② 조직 충성 ... 에② 직무기술서가 없는 경우가 많아서③ 미래 성과를 현재 기준으로 정확히 예측하기 어렵기 때문에④ 단기 성과가 이미 충분하기 때문에일반적으로 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어 ... 하는 것은? ④① 구성원 개별 성과만 중시② 역할이 모호함③ 감정표현 억제④ 공동 목표에 대한 강한 몰입기업 교육에서 강조하는 ‘자기주도 학습’의 핵심은? ③① 외부 통제② 속도 중심

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.12.07

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 설계하고 구성원들의 성장과 발전을 지원한다.성과 관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 설계 ... 과 협업을 조정할 수 있다.평가와 개선: 직무분석을 통해 직무의 요구사항과 성과 기준을 설정함으로써 직무 성과를 평가하고 개선할 수 있는데 직무분석을 기반으로 한 평가는 구성원의 성과 ... 분석은 조직의 인적자원관리에 필수적인 절차로서, 정확하고 체계적인 접근 방법을 통해 진행되어야 한다. 이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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251206 ESG 경영이 기업 성과에 미치는 영향 분석

관점에서 기업의 비재무적 요소를 평가하기 위한 기준으로 출발했으나, 현재는 기업이 지속가능한 성장을 달성하기 위해 반드시 고려해야 하는 경영 패러다임으로 인식되고 있다. 기후위기 ... )는 이사회 구성, 내부통제, 주주 권리 보호, 정보 공시의 투명성 등과 관련된다. 즉 ESG는 기업이 ‘어떻게 돈을 버는지’라는 과정의 질을 평가하는 기준이라고 할 수 있다.ESG ... ESG 경영이 기업 성과에 미치는 영향 분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ.ESG경영의 개념과 등장 배경Ⅲ.ESG경영과 기업 성과의 이론적 연계1. 이해관계자 이론과 자원기반관점2. 리스크

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.06

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원격교육과정에서의 교수자의 운영전략을 요약정리하고 보완 혹은 개선해야 할 내용을 제안

작용을 촉진하여야 한다. 이를 통하여 원격수업에서 교수자와 학생 간의 소통을 강화할 필요가 있다. (2) 피드백 제공 학생들에게 정기적으로 피드백을 제공하여 학습 성과를 평가 ... 맞춤형 지원을 제공하여야 한다. 개별 상담이나 추가 자원을 제공하여 학습을 지원할 필요가 있다. 4) 평가 및 피드백 (1) 명확한 평가 기준 설정 평가 기준을 명확히 하고, 학생 ... 하다. 또한, 단순 퀴즈나 시험 이외에도 프로젝트, 포트폴리오, 자기 평가 등 다양한 평가 방식을 도입하여 학생들이 다양한 방식으로 학습 성과를 나타낼 수 있도록 만들 필요가 있다. 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

지표인 EVA는 새로운 투자에 대한 사전검증과 사후평가까지 할 수 있어 기업 투자나 경영성과에 대해 근본적으로 파악할 수 있는 판단기준을 제공해준다고 본다. 또한 자본조달방법 ... 비용을 초과해 수익을 얻었다는 의미이다. 기업가치를 논할 때 일반적인 기준은 영업이익이다. 이에 따라 좋은 기업인지 아닌지, 투자가치가 있는지 아닌지를 평가하곤 한다. 3. 기업 ... 한 것으로 한 기간의 EVA 실적이 당해 기간에 실현된 기업가치 창출액이나 기업가치의 상실액을 뜻한다고 볼 수 있다. 이러한 관점에서 EVA가 기업의 영업활동 성과를 평가하는 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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[A+ 레포트] 원가관리회계1_원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오.

의 정확성을 향상시키고 경영 결정에 유용한 정보를 제공한다.이런 다양한 원가 계산 방법들은 기업이 경영 전략을 세우고, 성과를 평가하는데 중요한 역할을 한다. 따라서 원가 관리 ... 할 수 있지만, 간접비용의 분배 방식이 복잡하고 주관적인 판단이 필요하다는 단점이 있다. 이 두 가지 방법이 제공하는 원가 정보는 제품 가격 결정, 예산 작성, 성과 평가 등 다양 ... 를 분석하여 원가 관리와 성과 평가를 진행하는 방법이다. 이 방법은 원가 절감의 기회를 찾아내고 비효율을 줄이는 데 도움을 준다. 반면에, 활동 기반 원가 계산법(ABC)은 기업의 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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균형성과표&핵심성과지표

성과 평가 모형의 체계 BSC 는 균형적인 요인과 성과 유발인자의 설계기준에 의하여 개발된 종합적이고 다원적인 성과평가척도이다 . 균형적인 요인이라 함은 단기적 성과와 장기적 성과 ... 균형성과표 (BSC) 어떤 조직을 평가할 때 재무적 수치 위주로 평가를 내렸던 전통적인 성과 평가 시스템의 취약점을 보완하여 , 조직의 임무를 근거로 한 비전 , 전략 ... , 성과 따위로 지표를 다양화하여 이를 종합적 , 장기적 , 체계적으로 수립하여 관리하는 새로운 성과 평가 시스템 균형성과표(BSC)의 목표 조직의 비전과 전략을 성과지표로 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2024.12.19

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핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오

, 인재의 역량과 잠재력을 평가할 수 있는 정확한 기준을 마련해야 한다. 이를 위해 다양한 평가 도구와 기법을 사용하여 인재의 강점과 약점을 파악하고, 적합한 위치에 배치할 수 있 ... 도록 한다. 또한, 정기적인 피드백과 평가를 통해 인재의 발전을 지원하고, 필요한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 핵심인재관리는 단기적인 성과 향상뿐만 아니라, 장기적인 관점에서도 중요 ... 하다. 이를 위해 기업은 다양한 평가 도구와 기법을 활용한다. 예를 들어, 성과 평가, 역량 평가, 심리 검사, 인터뷰 등이 있다. 이러한 평가 방법들은 인재의 현재 능력뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

를 제공한다. 셋째, 구성원의 역량과 업적을 평가하여 승진, 임금인상과 같은 처우를 결정하는 기준으로 활용하고, 동기 부여되도록 하여 조직성과에 기여하게 유도한다. (백삼균·정범구 ... 고, 최하점수를 받은 직원은 해고했다. 이렇게만 보면 문제가 없어 보일 수도 있지만, 엔론사의 인재 채용 및 보상방식에는 구체적인 기준이 없었다는 문제점이 있다.기업은 구성원들에게 성과 ... 기준이나 평가 및 보상방식에 대한 명확한 기준을 제시해야 한다. 그래야만 구성원들의 신뢰와 몰입을 유도할 수 있다. 이때 인재가 누구인지 파악해 보상하고 적절한 자리에 배치하는데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다. 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행 ... 면 소통이 증가하고 있다. 이전에 유래가 없는 새로운 작업환경에서의 업무 성과를 어떻게 측정하는지에 있어서 산업/조직 심리학의 역할이 더 중요해지고 있다.2. 본론기업은 수익을 내 ... 기 위해 존재하는 집단이다. 따라서 기업은 직원들에게 높은 생산율을 통해 높은 성과를 내기를 원한다. 이를 위해 기업은 직원에게 많은 시간과 비용을 투자해서 교육하고 우수한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

구성3. 콜센터 채용 및 선발4. 콜센터 이직관리5. 동기부여 이론6. 콜센터 조직에 필요한 동기부여의 조건7. 단계별 동기부여 전략과 운영자의 역할8. 콜센터 성과관리9. 콜센터 ... 평가와 보상10. 콜센터 경력관리11. 콜센터의 시스템 관리12. 콜라우팅과 콜블랜딩콜센터 QA 관리사콜센터 QA 관리사 자격시험 대비 요점정리입니다.공부 방법을 제시 ... 하는 문제들의 의사결정 기준이다.3. 조직이 역량을 하나의 방향으로 집중하게 해주는 역할을 한다.2. 콜센터 조직구성1. 비전이나 목표에 따라 조직 구조가 결정되므로 사전에 명확

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

았다는 이유로 해고되었는데 이 회사의 성과 방식을 살펴보면 매년 두 차례 직원들의 근무성적을 평가하며, 'S, A, B, C, D, E 6개 등급으로 구분했다. 이러한 성과를 단순히 ... 태도에 대한 감정적인 의견 등이 여기에 해당한다. 이러한 평가는 평가자마다 기준이 다를 수 있고, 일관성이 부족할 가능성이 높다. 따라서 이를 근거로 한 해고 결정은 객관 ... 은 성과평가의 목적이 해고가 되어서는 안된다는 것을 시사한다. 성과평가는 어디까지나 인력개발과 개별 성장의 도구이지, 해고를 위한 수단이 되어서는 안된다는 것을 의미한다.결론1. 부당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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