"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 821-840 / 64,288건

부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

았다는 이유로 해고되었는데 이 회사의 성과 방식을 살펴보면 매년 두 차례 직원들의 근무성적을 평가하며, 'S, A, B, C, D, E 6개 등급으로 구분했다. 이러한 성과를 단순히 ... 태도에 대한 감정적인 의견 등이 여기에 해당한다. 이러한 평가는 평가자마다 기준이 다를 수 있고, 일관성이 부족할 가능성이 높다. 따라서 이를 근거로 한 해고 결정은 객관 ... 은 성과평가의 목적이 해고가 되어서는 안된다는 것을 시사한다. 성과평가는 어디까지나 인력개발과 개별 성장의 도구이지, 해고를 위한 수단이 되어서는 안된다는 것을 의미한다.결론1. 부당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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간호관리학실습- 의료기관 평가인증의 목적, 방법, 기대효과, 간호사에게 미치는 영향

. 인증결과를 공표함으로써 의료소비자의 알 권리와 의료서비스 선택권 강화를 도모하게 된다.2. 의료기관 평가인증의 방법(1) 인증기준(의료법 제 58조3의 제 1항에 명시된 사항) ... - 환자의 권리와 안전- 의료기관의 의료서비스 질 향상 활동- 의료서비스의 제공과정 및 성과- 의료기관의 조직 인력관리 및 운영- 환자 만족도의료기관인증 조사기준의 틀은 기본가치체계 ... 관리③ 감염관리④ 안전한 시설 및 환경 관리⑤ 의료정보 및 의무기록관리4. 성과관리체계① 성과관리의료기관 인증기준은 급성기병원(상급종합병원, 종합병원, 병원), 요양병원, 정신병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.06

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정책분석론 기출문제

는 것은?① 기술적 실현 가능성② 정치적 수용성③ 비용 대비 편익 극대화④ 법적·행정적 타당성⑤ 상징적 효과 극대화8. 정책대안 비교평가에서 지배원칙이란?① 대안이 모든 기준 ... 평가에서 다기준 의사결정(MCDM) 기법을 사용하는 이유는?① 다양한 가치기준을 동시에 고려할 수 있기 때문② 단일 지표에 집중하기 때문③ 정성적 요소를 배제하기 때문④ 불확실 ... 화② 현장실험 중심 접근③ 새로운 이론 생성④ 질적 자료 중심 해석⑤ 사례연구의 한 형태68. AHP기법의 계층구조 설계 시, 일반적으로 최상위 계층에 위치하는 요소는?① 평가기준

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.03

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

할 제와 등급 기준을 세분화하여 공개함으로써, 직원들은 자신의 성과 목표를 명확히 이해하게 되었다. 과거에는 상사의 막연한 만족도가 평가 기준이었던 탓에 직원들이 일의 방향성을 잃 ... 팀은 기존에 매출 실적 중심이던 보너스 제도를 개선하여 고객 만족도와 장기고객 유지율도 반영한 포상 구조로 바꾸었는데, 이후 즉각적인 보상과 다양한 성과 기준 덕분에 직원들의 노력 ... 은 성과를 낼 수 있음에도 불구하고 주어진 역할에 몰입하지 않아, 개인의 발전은 물론 팀의 생산성에도 부정적 영향을 미칠 수 있다. 실제로 많은 관리자가 이러한 문제로 고민하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

들의 ESG요소를 중요한 평가요인으로 고려한다고 선언하였다. ESG경영은 기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준을 의미하며 기업들의 사회 기여도를 각 요소별로 측정하여 환경과 사회에 미칠 ... 적 성과와 함께 기업의 성과를 평가하는 비재무적 성과의 평가지표로 각 기업의 사회적 책임 정도를 측정하기 위해 개발된 개념이라 할 수 있다. 배정호(2017)는 지속가능한 발전 ... 면서 ESG 평가가 중요한 기준으로 투자자들에게 높은 관심의 대상이 되었다. 2020년 1월 세계 최대 자산운용사 블랙 록(Black Rock)의 CEO인 래리핑크(Larry

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

면 업무 수행 방식은 시공간의 제약에서 벗어날 수 있다는 장점이 있지만, 업무 성과에 평가 부분에서 곤란한 부분이 생긴다. 객관적 평가와 주관적 평가를 모두 활용해서 직무 수행 ... 면 소통이 증가하고 있다. 이전에 유래가 없는 새로운 작업환경에서의 업무 성과를 어떻게 측정하는지에 있어서 산업/조직 심리학의 역할이 더 중요해지고 있다.2. 본론기업은 수익을 내 ... 기 위해 존재하는 집단이다. 따라서 기업은 직원들에게 높은 생산율을 통해 높은 성과를 내기를 원한다. 이를 위해 기업은 직원에게 많은 시간과 비용을 투자해서 교육하고 우수한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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교정학 기출문제

형·사회형’ 구분의 1차 기준은?① 처우예산② 시설의 물리적 경계·사회통합 정도③ 종교활동 빈도④ 민원 건수⑤ 재범률10. 지역사회교정의 핵심 성과지표(KPI)로 타당성이 낮은 것 ... ③ 임의 면담④ 처벌지표 확대⑤ 전자감독 일괄50. ‘교정의 민영화’ 평가에서 국제사례가 공통 제시하는 핵심 평가지표는?① 언론노출② 단가③ 안전·인권·재범·책임성의 균형 성과 ... 형체적 평화 확립③ 교정시설 민영화④ 형벌체계 단순화⑤ 처벌의 전문화71. 교정행정에서 ‘성과기반 평가’의 주의점으로 옳은 것은?① 양적 지표만 중시하면 처우 왜곡이 발생할 수 있

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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간호관리학-기획 요약본

을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들의 기여도를 측정, 평가하는 관리과정 2. 의의 목표달성 여부와 결과 강조, 결과지향적인 경영철학 책임부분 명시, 동기유발, 성취욕구, 상향 ... +하향식 3. 구성요소 목표설정, 구성원의 참여, 피드백 4. 목표관리 과정 목표설정 실행 계획의 수립 과정 검토 성과의 평가 5. 목표관리의 장단점 그림입니다. 원본 그림의 이름 ... 을 비교하여 이익의 질 평가 Ⅲ. 예산의 이해 예산 개념 1) 예산의 정의 계획에 맞추어 조직, 의사소통하고 통제하는 수단 병원경영의 재무성과를 병원의 목표, 정책, 계획에 따라 평가

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.08

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프랑스의 가족정책에 대해 구체적으로 제시하고 프랑스 가족정책의 성과에 대해 논하시오.

으로 평가받고 있으며, 이는 부모들이 안심하고 아이를 맡길 수 있는 중요한 기반이 된다. 2021년 기준으로 프랑스의 보육 서비스 이용률은 약 60%로, 이는 유럽 평균을 상회 ... 등 다른 유럽 국가들이 출산율 1.5명 이하로 떨어진 것과 비교할 때 매우 긍정적인 성과로 평가된다. 또한, 가족수당과 같은 금전적 지원 덕분에 양육비 부담이 크게 줄어들었으며, 이로 인해 많은 가정이 더 많은 자녀를 낳는 데 긍정적인 영향을 미쳤다. ... 프랑스의 가족정책에 대해 구체적으로 제시하고 프랑스 가족정책의 성과에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론프랑스는 유럽 국가 중에서 특히 가족정책이 잘 발달한 나라로 알려져 있다. 저출산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

합니다. 직무분석을 통해 각 직무의 목표와 성과 기준을 명확히 설정할 수 있으며 이를 기반으로 성과평가 체계를 구축합니다. 또한 직무분석 결과를 활용하여 공정하고 투명한 보상 체계를 수립 ... , 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... 합니다. 이는 조직 내의 정책, 절차, 업무 기술서, 성과평가 보고서 등의 문서를 통해 이루어집니다.2. 직무분석의 활용 영역① 인력 확보 및 채용 과정에서의 활용직무분석은 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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사회복지프로그램 개발과정에서 목적과 목표가 갖는 의미와 목표 설정의 기준을 설명하고, 학습자가 개발하고 싶은 사회복지프로그램의 주제를 선정한 후 그 주제에 맞는 목적과 목표를 작성하시오.

과 결과를 명확하게 정의함으로써, 성과를 평가하고 비교할 수 있는 기준을 제공한다.현실성 측면에서는 목표와 목적이 실질적으로 달성 가능한 범위 내에서 설정되어야 한다. 과도한 목표 ... 구체적인 전략을 제시한다. 목적과 목표의 설정은 프로그램의 방향성과 실행 가능성을 결정하는 중요한 요소로, 이는 프로그램의 효과성과 성과평가에 영향을 미친다. 따라서 목적과 목표 ... 는 구체적이고 현실적으로 설정되어야 하며, 실행 가능성과 성과 측정을 고려하여 계획되어야 한다. 이와 관련하여 프로그램의 개발과 평가에 대한 깊은 이해를 돕기 위해 다양한 참고자료

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

된다. 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치 ... 를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움 ... 이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있다는 점과 업무의 능률 또한 높다는 점이 제일 큰 장점으로 말할 수 있겠으나, 개인의 성과에 치우친 나머지 지나친 개인주의화 및 주관적 평가의 개입이 가능할 수 있다는 단점이 존재한다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하 ... 는 자신의 견해를 충분하게 서술해 보시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

②불충분한 자원③권위에 대한 위협과 도전(위협요인이 클수록 권위과시의 경향을 나타냄)④모호하고 대립되는 기대(목표)⑤객관적 성과평가의 기준이 결여?적응방식①단순화나 정형화의 메커니즘 ... , 으면 적용이 어렵다.(상대평가)2) 분류법 : 직무와 등급기준표를 비교하여 판단, 절차가 비교적 간단하고 직무내용이 표준화되어 있지 않은 경우 다른 방법보다 적용이 용이함(절대 ... 평가)?계량적 방법1) 점수법 : 직무평가 기준표에 따라 구성요소별로 점수를 매기고 총합하는 방식체계적이고 과학적인 방법에 의하여 작성된 직무평가기준표를 사용하므로, 평가결과에 타당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

하는 것이다. 능력주의와 성과주의라고도 불리우며, 능력과 성과에 따라서 승진을 부여하고자 한다. 즉, 승진의 기준이 성과가 된 것이다. 이로 인해서 실질적으로는 근속 년수와 다르 ... 게 직원들 개개인의 역량과 팀 전체의 성과 등이 기준으로 되어 승진하고자 하는 동기부여를 제공하는 기회가 된다. 이를 통해서 기업은 특히나 발전되는 개인을 통해서 기업 경영에서 원활 ... 전체 생산성 향상에 도움이 된다. 개인의 입장에서도 근속년수가 아닌 개인의 성과를 기준으로 판단 되기 때문에 본인의 노력하는 정도에 따라서 그 영향력이 변동된다는 것이 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직 문화와 조직 공정성

수 있습니다.첫째, 분배 공정성을 높이기 위해서는 성과와 노력에 따른 적절한 보상 체계를 마련해야 합니다. 이를 위해 공정한 평가 기준을 마련하고, 개인의 기여도를 객관적으로 ... 성과 예측 가능성을 높일 수 있습니다.합리 문화(rational culture)는 구성원들의 동기부여와 생산성 향상을 중시합니다. 명확한 목표 설정, 성과 중심의 평가, 구성원 간 건전 ... 조직 문화와 조직공정성서론조직 문화와 조직공정성은 조직의 성과와 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 조직 문화는 조직 구성원들 간에 공유되는 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

절대평가제의 도입 목적이 순위를 정하는 것이 아니기 때문에 상기 등급 비율을 조정하는 번거로운 조정작업보다 'PASS or FAIL' 시스템으로 성과창출을 위한 최소 점수 기준 ... 이유가 자유로운 문화 때문만이 아닌 엄격하고 효과적인 성과평가의 뒷받침으로 인한 것처럼 성과평가는 조직이 성과를 높이는 데 활용해야 하는 가장 중요한 도구 가운데 하나임에도 불구 ... 하고 잘하면 성과가 극대화 되고 못하면 성과의 걸림돌이 되는 양날의 검과 같은 존재다. 이는 글로벌 기업이 성과평가에 대해 끊임없이 고민하며 개선을 시도함으로써 주관성을 배제하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지정책의 평가자와 평가 기준

성, 능률성, 적당성, 공평성, 대응성, 적절성 등을 들 수 있다(Dunn 1988). 정책 평가의 기준효과성 평가 기준은 가치 있는 성과가 달성되었는가 하는 질문에 답하는 것이 ... 다. 효과성이 높은 정책은 보다 많은 서비스를 보다 많은 사람에게 제공하는 정책이다. 이는 기술적 합리성으로 표현된다.능률성 평가 기준은 가치 있는 성과를 달성하기 위해서 필요한 노력 ... 은 무엇인가 하는 질문에 답하는 것이다. 최소의 비용으로 최대의 효과를 얻게 하는 정책이 능률성이 높다. 이는 경제적 합리성으로 표현된다.적당성 평가 기준은 가치 있는 성과의 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.20

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

요나뉜다.1) 서열법보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다.2) 분류법직무기술서와 직무명세서 ... 이내의 기준직무를 선정한 다음 보상요소에 따라 기준직무를 비교하여 서열을 정한 후, 기준직무의 현재임금을 보상요소별로 할당하여 이를 직무평가기준표에 기재한다. 직무평가기준표 ... 사용하기도 쉬워 널리 사용되고 있다. 다음은 점수법의 직무평가절차이다.① 직종과 직무평가 단위의 형성② 보상요소를 선정하고 가중치 배정④ 임금곡선표 작성→ 기준직무의 평가점수와 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[a+취득자료] 사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.

은 반드시 개선이 되어야 한다.(2) 서비스의 질 평가 기준1) 과정적 기준해당 과정에 있어서 수행되어야 하는 것이 이루어 졌는가를 말한다. 실제적인 본질에 대한 관심이라고도 볼 수 있 ... 겠다.2) 구조적 기준해당 사회복지행정기관이 업무를 수행할 수 있는 잠재력, 능력에 초점을 맞추는 것이다. 조직의 전체적인 구조나 특성 등에 초점이 맞추어져 있다.3) 성과적 기준 ... Ⅰ. 서론사회복지행정이란, 사회복지와 행정을 결합한 복합어이다. 사회복지를 대규모로 실천하기 위해서는 일정한 기준을 바탕으로 관리되고 운영, 경영되어야 할 필요가 있다. 혹은

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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