"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 861-880 / 64,305건

인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 구축하고, 직원들의 동기부여와 성과 향상을 도모할 수 있다. 직무평가는 개개인을 평가하는 것이 아닌, 직무 자체의 가치를 판단하는 것이다. 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석 ... 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다 ... 에는 더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. 직무평가 요소는 직무

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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[투자론] 투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

하며, 투자자가 자본을 투입한 결과로 얻는 경제적 성과를 측정하는 척도이다. 수익률은 일반적으로 투자 원금 대비 이익의 비율로 표현되며, 투자 성과를 평가하는 중요한 기준이 된다. 수익 ... 한다. 총수익률은 배당과 자본 이득을 포함한 전체 수익률을 나타낸다. 이러한 다양한 수익률은 투자자에게 포괄적인 투자 성과를 평가할 수 있는 도구를 제공한다. 수익률은 투자 결정 ... 률과 위험은 서로 상충하는 요소로, 투자자에게 중요한 고려사항이다. 수익률은 투자자가 얻을 수 있는 잠재적 이익을 나타내며, 투자의 매력도를 평가하는 기준이 된다. 반면, 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

약원 관리제도의 중요성 및 나아가야 할 방향4.1.1 동아 ST1) 업무의 특성을 고려한 성과 평가 기준 설정성과 평가는 특정 기간 동안 이루어지는데, 개인의 성과를 공정하게 평가 ... 단계로 세분화하고 내부 승급 제도를 운영하였다. 내부 승급 제도란 한 해 동안의 개인 성과 평가 결과에 따라 연차가 올라가는 것을 인정하지 않는 제도이다.팀 성과 관리 제도 ... 확률이 높은 과제를 피하거나 낮은 KPI를 설정하는 것을 예방할 수 있을 것으로 생각된다.2) 개인과 조직 상호이해 과정 필요개인의 성과 평가는 특정 성과 기간 동안 성과 목표

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

평가나 스포츠 기록도 들 수 있다. 특정 부서의 성과를 전체 회사 기준으로 평가할 경우, 전체 수치로는 성과가 낮아 보이지만 각 프로젝트나 업무 단위로 나누어 보면 오히려 높은 성과 ... 어 살펴보면 상황은 달라진다. 실제 사례로, 1973년 미국 UC 버클리 대학의 대학원 입시에서 이와 같은 일이 있었다. 전체 지원자 기준으로 남성의 합격률은 44%, 여성은 35 ... 를 끼칠 수도 있다. 이는 통계를 해석할 때 단순한 수치만이 아니라, 그 수치가 어떤 집단에서 나왔는지를 반드시 함께 고려해야 함을 보여준다.또 다른 일상적인 예로는 기업의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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사회복지 프로그램 평가의 개념, 필요성, 문제점에 대해서 서술식으로 기술하고 문제점에 대한 개선방안

을 이용한 것이라고 할 수 있다. 양적으로 평가한다는 것은 계량화된 측정 기준을 이용하여 프로그램의 여러 가지 성과를 판단하는 것 이라고 볼 수 있다. 보통 수치나 통계를 통해서 ... 프로그램 개발과 평가과제1. 사회복지 프로그램 평가의 개념, 필요성, 문제점에 대해서 서술식으로 기술하고 문제점에 대한 개선방안을 제안해 보세요.(개조식 불가)2. 프로그램 성과 ... 를 달성하였는지가 프로그램 평가의 주요 내용이 될 수 있다.프로그램 평가가 필요한 이유는 가장 크게는 프로그램에 대한 책임감을 가지게 해준다는 것이다. 무조건 성과를 위해 달리는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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기업의 투자활동을 바탕으로 현금흐름을 추정하고 이에 대한 경제성분석을 NPV와 IRR을 통해 분석하시오.

을 통한 수익성 평가4. NPV와 IRR의 비교 및 활용상의 고려사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 새로운 프로젝트나 설비에 투자할 때에는 해당 투자가 가져올 재무적 성과를 신중 ... 을 NPV와 IRR을 통해 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투자 현금흐름 추정의 중요성과 원칙2. 순현재가치(NPV) 분석을 통한 투자 타당성 평가3. 내부수익률(IRR) 분석 ... 고, 이러한 현금흐름에 대한 경제성 분석을 NPV와 IRR 지표를 통해 수행하여 투자안의 타당성을 평가하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 투자 현금흐름 추정의 중요성과 원칙어떤 투자안의 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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[A+간호관리학] 4주기 급성기 병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

‘4주기 급성기 병원의 의료기관 인증평가 기준’ 요약 보고서과목담당교수제출일학년/ 반학번이름Ⅰ. 서론의료서비스에 대한 소비자의 인식이 변화됨에 따라, 의료기관이 의료의 질을 확보 ... 의 틀인증기준은 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계 및 성과관리체계 등 4개의 체계가 유기적으로 상호교류하면서 환자안전과 의료의 질을 향상시키고, 의료기관이 좋은 성과를 도출해내 ... 에 따라 선택적으로 적용할 수 있도록 구성되었다.[그림 1] 인증기준의 기본 틀기본가치 측면환자진료 측면조직관리 측면성과관리 측면1. 환자안전보장활동↓2. 진료전달체계와 평가↓3. 환자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11

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삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

가 미치는 영향 등을 기준으로 브랜드의 가치를 평가한다. 삼성전자는 특히 2023년에는 원삼성을 기반으로 고객경험 강화 전략을 적극적으로 추진하고, 삼성전자가 시장에서 판매 중인 ... 또한 여러 국가에서 우수한 성과를 기록하고 있다. 전세계 가전업체 중 2022년 기준 매출 세계 1위 기업이기도 하다. 지난해 LG전자는 북미와 유럽에서 각각 19조 7448억 원 ... [국제경영]주제: 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자의 국제경영전략1) 전략2) 현재 성과2. LG전자의 국제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반 ... , 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있 ... 성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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ESG의 관리와 전략

적 성과뿐만 아니라 비재무적 가치도 적극적으로 고려하는 경영 패러다임이다. ESG는 단순히 ‘착한 기업’의 이미지를 만드는 데 그치는 것이 아니라, 글로벌 투자자들과 소비자 ... 가치를 높이는 등 궁극적으로 기업 지속가능성과 재무적 성과 간의 선순환을 만들어가고 있다.아래에서는 ESG에 대한 기본 개념, 각각의 영역별 내용, 그리고 이를 관리하고 전략 ... 수립, 실행, 평가, 피드백의 통합적인 관리 프로세스가 필요하다.거버넌스 확립:이사회 산하에 ESG 전담 위원회나 전담 책임자(CSO: Chief Sustainability

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. 또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다. 조직 ... 의 성격이나 경영 철학에 따라 성과평가를 시행하는 기법에는 다양한 기법이 존재한다. 대표적으로 강제할당법과 목표관리법, 다면평가제 방법이 있다. 오늘날 수많은 기업이 가장 일반 ... 적 내용과 응용방법1. 목표관리란?목표관리법은 상급자와 하급자가 대화 등의 소통을 통해서 업무 결과의 기준과 목표를 세우고 이에 따른 업무를 진행한 후 평가를 진행한다. 목표관리법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확 ... 과정에서의 편향성을 최소화하고, 개인의 다양한 역량과 성과를 보다 정확하게 파악할 수 있다.본 고에서는 기술혁신이 가속화되는 환경 속에서 다면평가제도가 어떻게 진화하여 왔 ... 과 정부 부처에서 본격적으로 시행되기 시작했으며, 일부에서는 장관의 성과도 이 방식으로 평가되고 있다. 그러나 이 제도는 평가 주체 간 일치성이 낮고, 평가 결과가 급여나 진급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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청소년수련활동인증제, 청소년활동 신고제 활성화를 위한 제언

청소년수련활동인증제도의 양적 성과는 인증기준 제시로 프로그램의 정형화·제도화·표준화에 기여했다. 다소 산만했지만 격식과 격식에 가까운 청소년 수련활동이 형식적인 범주로 인식될 수 ... 한 기준에 대한 모호성이 있어 향후 인증심의의 편의를 도모하고 일정한 성과기준을 제시해 측정수준의 적정성을 판단할 필요가 있다. 만족도와 미흡함에 익숙한 인증심사관의 심사기준에 대해서 ... 지원시스템이 구축돼야 한다.아울러 청소년활동의 질을 평가하는 데 도움이 되는 인증기준도 개발·적용해야 한다. 현행 인증기준 대부분이 시설이나 사업장의 안전과 위생에 초점이 맞춰져 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 자유롭게 서술하시오

투명한 보상 체계를 마련하고 있다. 예를 들어, 직원이 높은 성과를 달성할 경우, 연봉 인상이나 승진과 같은 구체적인 보상이 제공된다. 이러한 보상은 객관적인 기준에 따라 평가 ... 는 매년 성과 평가를 실시하며, 이를 통해 직원들에게 명확한 피드백을 제공하고 성과에 따른 보상을 제공하고 있다. 특히, 기대 이론의 수단성 부분을 강화하기 위해 직원들에게 성과 ... %에서 40%로 증가한 것으로 나타났다. 또한, 직원 만족도 조사에서도 보상 체계의 투명성과 공정성에 대한 긍정적인 평가가 크게 증가하였으며, 이는 직원들의 업무 몰입도와 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지행정 재정(재무)관리에서는 다양한 예산모형들이 있다. 예산모형으 개념과 특성(특징)을 비교하여 설명하고, 예산모형의 장단점을 쓰세요

를 내포하기 어렵고 효율성이 떨어진다 볼 수 있다.㉣ 영기준(ZBB) 예산1962년 미연방 농무성이 모든 사업의 재재평가를 포함해 그라운드 업 예산 편성 기법으로 이미 사용한 바가 있 ... 의 모든 활동과 사업에 영기준을 적용시켜 체계적으로 분석해 비용적으로 우선 순위가 높은 활동과 사업을 선택해 예산을 결정하게 된다. 영기준예산제도의 장점은 사업에 대해 근본적으로 재평가 ... 효율적으로 관리하는 과정을 의미한다.㉠ 성과주의 예산정부의 활동 및 사업계획에 기초해 정부예산을 편성하고 그 활동을 기능별 혹은 프로그램별로 구분한 후 다시 세부프로그램으로 나눠

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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자신이 관심있던 기업(상장기업 중)을 선택하여 해당 기업의 주가가 적정한지를 상대가치평가방법을 이용하여 제시하시오.

를 유지하고 있다.재무 상태, 성과 지표, 성장 전망 등을 종합적으로 분석하면, LG화학의 경영 성과와 미래 전망을 정확하게 평가할 수 있다. 이 회사는 안정적인 재무 상태를 유지 ... 자신이 관심있던 기업(상장기업 중)을 선택하여 해당 기업의 주가가 적정한지를 상대가치평가방법을 이용하여 제시하시오.1. 서론LG화학은 한국의 대표적인 화학 기업 중 하나로 ... , 글로벌 시장에서도 중요한 위치를 차지하고 있다. 그 주가는 국내외에서 주목을 받고 있으며, 시장에서 큰 관심을 끌고 있다. 이 보고서에서는 LG화학의 주가를 상대적 가치평가 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습을 위해 강조해야 할 2가지 단계

달성 여부를 판단하는 기준이 된다. 예를 들어, 실습 기간 동안 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기술을 습득하는 것을 성과 지표로 설정할 수 있다. 이러한 지표를 통해 실습생 ... 들은 자신의 성과를 객관적으로 평가할 수 있으며, 이를 통해 자신들의 학습 과정을 지속적으로 개선할 수 있다. 연구에 따르면, 구체적인 성과 지표가 설정된 교육 프로그램의 학습 효과 ... 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 체계적인 교육 방법을 적용하는 것이 중요하다. 또한, 실습 과정에서 실습생들이 자신들의 능력과 지식을 계속해서 평가받고 피드백을 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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선진국의 임금체계 및 사례

( 호봉제 ) 의 연공성 완화 ( 직무급 · 직능급 등의 도입 ) ③ 성과와 연동된 상여금 또는 성과급 비중의 확대7 p 2. 독일임금체계 및 사례 첫째 , 직무평가의 기준 : ... , 반대로 임금이 낮은 ‘Ⅳ’ 구역 사원은 평점이 높으면 대대적 승급 (+++) - 부가가치에 대한 공헌 정도인 성과평가는 사업계획상 부문 / 부서별 목표치 달성도를 기준으로 판단 ... 를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

과정에서 필연적으로 ‘윤리’라는 문제와 마주하게 된다. 인간을 대상으로 연구하고, 사람을 평가하고, 조직 운영의 합리성을 도모하는 과정 속에서 윤리적 기준은 언제나 논란이 되 ... 한 장이 된다. 따라서 산업 및 조직 심리학은 사람과 조직의 관계를 탐구하며, 개인의 심리적 특성과 조직 내 상호작용이 어떻게 성과와 행복으로 이어지는지를 다루는 학문이다. 그러나 이 ... 고 고민의 중심에 놓인다. 예컨대, 기업의 채용 과정에서 공정성이 확보되지 않을 때 발생하는 불신, 심리검사의 결과가 개인의 동의 없이 활용되는 상황, 성과를 이유로 일부 직원이 부당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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전략적 기획 (연세대)

하고 추후 실사를 통해 이에 해당하는 자료를 확인 후 점수를 부여하게 된다. 이러한 평가부분에 대체자료 제작 건수의 양을 기준으로 점수를 부여했을 때, 이를 실행하는 입장에서는 양 ... 있는 보다 세밀한 평가표를 만들 필요가 있다. 행정기관이 이러한 숫자 놀음을 가지고 올바른 실적이라 생각하지 않을 것이다. 보다 의미있는 경영성과를 바란다면 평가항목을 보다 구체 ... 매 작성하시오 라고 하여 레포트의 양에 따른 평가를 하여 공정한 양을 평가하고자 하고 있다. 이처럼 실적 부풀리기가 일어나지 않도록 구체적인 양의 기준을 더해야 할 것이며, 질적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.09

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