"성과평가기준"의 검색결과 입니다.

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"성과평가기준" 검색결과 721-740 / 64,287건

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학교사회복지론 - 학교사회복지 개입에 있어 평가에 대해서 설명하되 평가 디자인 평가사정 평가실행 평가결과도출 평가보고서에 대해서 설명하세요

하며, 정서적·사회적 성장을 지원하는 중요한 역할을 수행한다. 이러한 개입이 효과적인지 평가하는 과정은 매우 중요하며, 이를 통해 프로그램의 성과를 분석하고 향후 개선 방향을 설정 ... 할 수 있다.학교사회복지 개입에 대한 평가는 단순한 성과 측정이 아니라, 개입 과정의 적절성과 결과의 유효성을 검토하는 중요한 절차이다. 평가 과정은 평가 디자인을 설정하고, 평가 ... : 프로그램 참여 학생과 비참여 학생을 비교하는 방식(대조군 설정)을 포함할지 결정한다.- 평가 기준 및 지표 설정: 개입의 효과를 측정하기 위한 평가 지표(예: 출석률 향상, 학교

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.

며, 경영진의 성과를 평가하고 필요한 경우 교체하는 권한을 가진다. 평균적으로 대기업의 이사회는 10명 내외의 이사로 구성되며, 이 중 약 30% 이상이 외부 이사로 배출되고 있 ... 의 비전과 전략을 수립하고, 이를 실현하기 위한 중장기 계획을 수립한다. 둘째, 경영진의 성과를 평가하고, 필요 시 경영진의 보상 체계를 조정한다. 셋째, 기업의 재무 상태와 운영 ... 한다. 율적인 운영이나 부실한 의사결정은 기업의 재무 상태를 악화시키고, 주주들의 신뢰를 잃는 원인이 될 수 있다. 따라서 경영진은 지속적인 자기 평가와 성과 관리를 통해 기업의 목표

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.08

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

에 활용된다.각각의 직무평가 방법은 조직의 목적과 요구에 따라 적합한 방식을 선택해 진행해야 한다. 효괒겅니 직무평가를 위해서 평가 대상의 목표와 성과 기준을 명확히 정의하고, 평가자의 역할과 교육을 제공하여 일관성과 공정성을 확보해야 한다. ... 과 성과를 평가하는 과정으로 인력관리와 조직의 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 이를 통해 개인의 업무적합성을 파악하고 보상, 승진, 개발 등에 활용할 수 있다. 직무평가는 조직 내 ... 와 특징에 대해 분석해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론직무평가의 의미와 목적직무평가는 조직 내에서 각 직무의 성과와 업무수행 능력을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내에서 효율성과 효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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사회복지프로그램 평가 교재 요약하시오.

는데 기여한다. 성과측정은 성과를 일정한 기준과 절차에 따라 비교 및 평가함으로써 궁극적으로 사업의 성과를 향상시키는 작업을 의미한다.〃3. 성과측정 방법1) 서비스 통계분석〃서비스 ... 사회복지프로그램 평가 교재 요약전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 제2장의 1절 요약1. 성과측정의 필요성과 목적2. 성과측정의 주요 개념: 성과, 성과측정 및 성과지표3 ... 으로 하여금 성과지향의 프로그램 기획과 성과의 객관적인 측정을 요구하고 있다. 공동모금회 배분사업 역시 이러한 기조 하에 객관적이고 타당한 정보에 근거하여 사업성과를 예측, 평가, 보고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.16

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인적자원관리_1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후,

적인 모습을 정의하는 것이고, 실제준거는 그 인재를 평가하는 데 있어 실질적으로 적용할 수 있는 평가 기준이다. 다음은 삼성전자의 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제 ... 을 아끼지 않는 태도.? 실제준거: 과거 직무 경험에서 어려운 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 과정에서 어떠한 도전을 했는지를 평가한다.3) 탁월한 성과 ... 한 성과', '팀워크', 그리고 '윤리'로 요약할 수 있다.① 창의적 사고: 삼성전자는 기존의 틀에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 창출하는 인재를 선호한다. 창의적 사고는 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오

성, 생산성 및 품질을 결정하는 데 사용할 수 있는 정보를 제공하지 않습니다.2) 성과 기반 예산 기능 예산 또는 사업 예산이라고도 한다.성과연동예산은 증액예산을 기준으로 항목 ... 조직 활동의 객관성과 효율성에 중점을 둡니다목표의 불확실성, 개입 기술의 불확실성, 사회복지단체의 성과 평가의 어려움 등으로 프로그램 기획예산을 폭넓게 활용하는 데 많은 어려움 ... 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오? 내용▶ 예산제도의 유형1) 품목별예산전년도 예산을 기준으로 일정 금액이 늘어나는 증분예산 방식으로, 간편

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

하는 것이다. 그 다음 분류법은 직무 전체를 종합적으로 조망하여 사전에 지정한 등급기준표와 비교하면서 등급을 결정하는 것이다. 그 다음으로 점수법은 직무평가표에 따라서 직무와 관련 ... 수 있을만한 직무들을 뽑아서 기준직무로 지정하고 각각의 요소별로 평가할 직무와 기준 직무를 비교하면서 점수를 부여하는 것이다. 오늘날 많은 기업들에서 실시하는 직무급 제도의 경우 ... 한다. 직무평가 결과에 따라 급여수준이 달라지게 되므로 신중하고 공정하며 객관적인 기준을 도입하는 것은 매우 중요하다. 직무평가를 하는 요소로는 숙련도, 정신적인 노력, 육체적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. 그렇기 때문에 대부분의 회사에서는 인사평가제도를 만들어서 그 기준에 맞춰서 ... 직원 인사평가를 실시하고 있다. 하지만 최근 성과주의 평가 방식에 대한 논란이 대두되면서 평가 공정성 이슈가 자주 시험대에 오르고 있다. 따라서 이상 본론에서는 우리나라 기업 ... 가 재판한다는 식의 진지한 태도로 평가했으면 하는 바람이다. 인사고과는 부하 직원들의 역량수준과 성과를 상사의 눈으로 관찰하고 판단한 결과이다. 이러한 인사고과 결과는 상사의 경험

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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경영학개론A+ 과제 목표관리란 무엇인가, 그에 대한 장단점을 설명하고 일상생활에서 응용할 수 있는 방식을 꼽아 의견을 제시하시오.

에서 일정 시간 동안 달성해야 할 목표와 성취 과정에 대한 계획, 성과평가에서의 기준과 절차를 서로 합의하여 결정하여야 한다.상급자는 명령, 지시, 통제를 최소화하며 그 대신 팀원 ... 들과의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 필요한 정보를 제공하고, 요구하는 지원을 전달하며, 오류 수정과 대인 간 중재를 수행한다. 부하직원에게 일방적으로 업무를 지시하고 성과를 평가 ... 는지가 분명해지고 성과에 대한 약속이 가능해지므로 그에 따른 통제 기준이 명확해져 계획을 효과적으로 수행하는데 이롭다.조직이 목표를 명확히 하면 개인은 자신이 집중해야 할 업무가 무엇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

System : 직원 평가 및 보상 제도의 일종 고정 기준이 아닌 직원들 간의 상호 비교를 바탕으로 직원들의 업무 성과를 측정 , 3 개 이상의 그룹으로 분류 . 각 그룹은 차등 ... 을 고평가하는 경향이 있어 대부분의 경우 자신의 업무 성과 그룹에 만족하지 못한다 그룹의 분류에 기업 혹은 관리자의 주관이 개입되었거나 기준이 공정하지 못하다는 의혹이 발생하기도 한다 ... . Solution 2) 성과 측정 도구 변경 360 다면평가 Balanced Scorecard (BSC)IV. Solution 2) 성과 측정 도구 변경 민영화에 따른 기업환경 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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[ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성

) ESG 평가의 목적과 기준ESG 평가의 목적은 여러 가지입니다.첫째, 기업의 ESG 성과와 위험을 평가하여 투자자들에게 투자 결정에 도움을 주는 것입니다. ESG 평가는 투자자 ... (3) ESG 경영의 장점과 이점4. ESG 평가의 역할(1) ESG 평가의 정의와 의의(2) ESG 평가의 목적과 기준(3) ESG 평가의 영향력과 활용 방안5. ESG 경영 ... ), 지배구조 (Governance) 측면에 대한 성과를 평가하는 과정입니다. 이는 기업이 ESG 관련 요소에 대해 어떻게 수행하고 있는지를 평가하고, 기업의 ESG 성과와 위험

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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사회복지 프로그램 성과평가를 위한 연구설계(단일사례 평가설계)

사회복지 프로그램 성과평가를 위한 연구설계(단일사례 평가설계)목차사회복지 프로그램 성과평가를 위한 연구설계1) 인과적 추론의 기준2) 프로그램 평가 조사설계 : 단일사례 평가설계 ... (1) B형 단일사례설계(2) B+형 단일사례설계* 참고문헌사회복지 프로그램 성과평가를 위한 연구설계1) 인과적 추론의 기준사회복지 프로그램을 통해 클라이언트의 변화를 가져왔 ... 는지를 검증하기 위해서 연구설계를 활용한다. 클라이언트의 변화를 유발한 진짜 원인이 클라이언트의 프로그램 참여라고 증명하기 위해서는 세 가지의 인과적 추론을 위한 기준을 충족시켜야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

된 작업집단을 단위로 기준 대비 그들의 성과를 측정하고 이를 바탕으로 성과급을 지불하는 방식이다. 우리나라 조직의 구성원들은 상여금 배분에 있어서 개개인의 성과보다 집단 중심 ... 동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기가 있다.이러한 개개인의 동기를 자극해 조직의 성과를 극대화하기 위한 경영 기법들을 인적자원관리라고 한다. 부족한 물적자원을 우수한 인적자원 ... 가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람이라 하였다. 귀하께서 속한 조직의 동기부여 방법과 그 효과에 대해 생각해보시오.

성과 업무 성과 향상으로 이어집니다. 예를 들어, 한 기업에서는 투명하고 공정한 승진 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높였습니다. 매년 객관적인 평가 기준에 따라 우수 직원을 선발 ... 우려도 있을 수 있습니다. 따라서 적절한 관리와 균형이 필요합니다. 예를 들어 재택근무 제도를 시행할 때에는 업무 성과 평가 기준을 명확히 하고, 원활한 의사소통을 위한 체계 ... 습니다 . 따라서 명확한 평가 기준과 절차를 수립하고, 이를 직원들에게 투명하게 공개하여 신뢰를 얻는 것이 중요합니다.- 교육 및 자기계발 프로그램 지원조직에서 교육 및 자기계발

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

선별하고, 역할에 대한 명확한 이해를 제공함으로써 조직에 대한 만족감과 몰입도를 높여 이직률을 줄일 수 있다.3) 성과 기반의 평가체계 구축: 직무 특성에 적합한 성과 지표 개발 ... : 많은 직무를 동시에 분석할 땐 시간과 비용이 문제다. 이때 표준화된 설문지를 활용하면 효율적이다.(4) 중요사건 중심 분석: 성과에 결정적 영향을 준 사건을 기준으로 분석하는 방식 ... 적으로 쓴다. IT기업에서는 신입 개발자 면접을 직무기술서를 바탕으로 설계하거나, OKR 평가 시스템과 연결해 성과관리의 근거로 활용하기도 한다.4) 종이에만 그치지 않게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

라고 기대하게 되며, 이를 성취할 수 있는 행동을 선택하게 된다. 그 다음에는 목표달성에 대한 자신의 노력과 성과 및 보상을 평가하게 되는데 공정성이론은 이 시점에서 자신의 사회적 위치 ... 가치와 자신이 얻게 될 능력, 동료 간의 관계를 두루 살피고 있기 때문이다. 즉, 두 이론을 직원들에게 적용하여 바람직한 업무 및 성과가 보장되고 있는지 객관적이고 명확한 기준을 제시해줄 필요가 있다. ... 의 노력이나 능력, 리더십과 같은 주변 요소에 큰 영향을 받는다고 볼 수 있다. 개인이 이러한 노력과 행동에 의해 일정한 성과를 얻게 되면 보상과 만족감으로 인하여 행동이 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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질관리 및 질 향상 활동방법 내용

의 효율성과 질을 평가하고 문제를 해결하기 위한 일련의 체계적 과정.② 우수한 표준과, 기준을 설정하고 비교 평가한 후 평가 결과를 근거로 개선, 계획 및 추후 관리함으로써 간호 ... 가능한 환자결과를 포함해야 한다.⑥ 개선과제 수행⑦ 지속적인 모니터링과 문제의 재평가Ⅳ. 질 향상 활동방법 내용PDCA, 6-δ(시그마), 균형 성과표(BSC)에 의한 접근 ... . 질 향상 활동과정Ⅳ. 질 향상 활동방법 내용PDCA, 6-δ(시그마), 균형 성과표(BSC)에 의한 접근,서비스 품질 갭 모형에 의한 접근, Lean(린)질관리: 질 향상 활동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07

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재무제표에 대해 의의 및 종류, 각각의 재무제표에 대한 자세한 내용을 설명하시오.

는 기업이 일정 기간 동안 수행한 경영 활동을 객관적이고 체계적으로 기록한 결과물로, 기업 내부의 경영진이나 주주들에게는 경영 성과를 평가하는 기준을 제공합니다. 예를 들어, 손익 ... 성, 현금 흐름 등을 종합적으로 확인할 수 있습니다. 이는 금융시장에서 기업의 신뢰도를 평가하는 기준이 되며, 기업의 전략적 의사결정에 필요한 기초 자료로 활용됩니다.또한, 재무제표 ... 을 자세히 살펴보며, 각각의 재무제표가 기업의 재무 건전성을 어떻게 평가할 수 있는지를 분석하고자 합니다.2. 본론재무제표는 기업의 재무 상황과 경영 성과를 파악할 수 있는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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e-러닝 고객관계관리전략 2020년 2학기 기말고사 최신자료 강의 타이핑 + 기존 족보에 없었던 신규문제

되는 과정에서도 지속적인 모니터링▶ 시각적인 분석도구(OLAP)는 마케팅 현상에 대한 입체적인 분석을 가능하게 함8) 정확한 crm 성과평가- 시계열적 패턴 대비 성과- 지역별 성과 ... - crm에 대한 구체적인 성과평가 지표들을 함께 개발⑤ 도메인 전문가- 외부 전문가는 조직의 초기 준비활동에 큰 역할 담당- 기업이 가지고 있는 특수한 상황의 이해와 체계적이고 ... 고려② crm 용이성- 기업이 얼마나 상대적으로 용이하게 crm을 수행할 수 있느냐를 평가하기 위한 프레임워크③ 고객접점 중요성- crm 전략의 적합성을 나타내는 또 하나의 기준

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| 시험자료 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.10.09

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경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현된 비용을 인식하지 않을 유인이 있다. 이런 행동을 방지하기 위해 지켜야 할 회계의 원칙에 대해 설명하시오.

주제 : 경영자들은 당기순이익에 따라 평가를 받고, 그 결과에 따라 성과급을 지급받는다. 따라서 당기순이익을 높여 보고하기 위해 실현되지 않은 매출을 미리 인식하거나, 실현 ... 의 성과를 평가하고, 투자자와 주주가 기업 가치를 판단하는 중요한 정보다. 특히 재무제표 중에서도 당기순이익은 가장 주목받는 지표 중 하나다. 이는 경영자가 달성한 실질적인 이익 ... 을 보여주며, 종종 그들의 보상 체계와 직접적으로 연계되기도 한다. 실제로 많은 기업에서 성과급은 당기순이익에 기반하여 지급되며, 투자자들은 이를 근거로 기업의 수익성을 평가한다.그러나

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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