"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 1,001-1,020 / 1,906건

[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 개선되어야 할 과제를 보육과정, 서비스 운영, 종사자 측면에서 논하시오

정책모델을 유지해 온 이탈리아에서 경제적 세계화는 전통적인 젠더관계를 변화시키는 중요한 계기였다. 1980년대 이후 이탈리아의 급증한 실업상황이 정규직 남성노조의 강력했던 세력 ... 바우처에서는 시설지원금이 개인별 기준으로 지원되는 것이지만 별도로 보육료 내역에 표시되지 않기 때문에 차등보육료 대상에서 제외된 도시근로자가구 월평균소득 이상의 수요자들은 정부 ... [아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 향상을 위해 개선되어야 할 과제를 보육과정, 서비스 운영, 종사자 측면에서 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영유아보육서비스란2. 영

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| 방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.16

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노사관계론

는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.2. 비정규 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 ... 개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 임시직 노동자 이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있 ... 들은 더욱 불명확하거나 비객관적인 표현으로 간주된다.일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 등으로 비정규직을 정의하는 경우

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

란 ①사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺고, ②그 사용자의 감독이 미치는 장소에서, ③사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는 노동자이다. 그렇다면 비정규직이란 무엇일까 ... 목 차I. 들어가는 말II. 비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 분류III. 비정규직 근로자의 현황1. 성별2. 연령별IV. 비정규직 근로자의 문제점1 ... . 채용에 따른 문제점2. 교육 및 경력의 문제점3. 급여의 문제점4. 복리후생 및 사회보장의 문제점V. 비정규직 근로자 대책방안1. 비정규직근로자의 보호강화방안2. 비정규직 활용

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

적인 문제이며, 이들이 노동기본권을 향유하려면 근기법상의 근로자에 해당되거나 특례에 따른 부분적 법적용만이 대안으로 가능한 실정이다.※ 참고로 비정규고용의 구분 방법에서는 (독립 ... 사업자형식의)특수고용형태의 노동자를 ‘비임금, 비정규’근로자로 구분하는 예가 있다. 이러한 구분(개념정의)에서는 이들을 고용계약이 아닌 민법상의 노무공급계약을 맺고 일하는 근로자 ... 로 범위를 지으며, 구체적으로 ‘실제로는 임금근로자와 유사한 노동을 하고 있음에도 불구하고 비임금(자영업자)근로자로 분류하여 전통적 이분법으로는 구분하기 어려운 경제선상에 존재’하

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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[경제]한국의 임시, 일용근로자

직 근로자의 임금(3) 임시?일용직 근로자의 사회보험 및 부가급부 적용률Ⅲ. 임시?일용직을 정규 근로로 보아야 하는가, 비정규 근로로 보아야 하는가?1. 문제점(1) 임시?일용직 ... 의 비정규 근로로 인한 문제점(2) 임시?일용직을 정규 근로로 볼 때의 문제점2. 해결책(1) 사유제한(2) 서면계약서 작성 의무화(3) 균등대우(4) 노동자대표와의 협의(5) 반복 ... 은 정규직과는 반대되는 비정규직으로 쉽게 판단된다. 정확한 객관적 개념으로 구분하면 근로자 가운데 임금을 받고 일하는 임금 근로자 가운데 계약기간이 1개월 이상 에서 1년 미만 인자

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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비정규직 노사관계

적으로 격렬한 시위양상 -비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태단시간 근로자(근로시간)한시적 근로자 또는 기간제 근로자 ... 비정규직의 고용 형태고용형태상 분류에 따른 비정규직(정부기준)종사상 지위가 임시직,일용직으로 분류되는 근로자를 비정규직으로 규정노동계비정규직규모 및 변화추이(2001~2005)0 ... 2005200420032002200120052004200320022001고용형태별 비중근로자수(단위:천명,%)비정규직의 사업체규모별 분포 및 변화추이(100)(100)(100)(100)(100)(100)△52.2

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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최저임금(최저임금제도)의 의의와 목적, 최저임금(최저임금제도)의 결정기준, 최저임금(최저임금제도)의 실태, 향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제 분석(캐나다의 최저임금(최저임금제도) 사례 중심)

최저임금(최저임금제도)의 개선 과제1. 최저임금인상2. 적용대상 확대3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원4. 공익위원 선정문제5. 적용시점6. 비정규직 실태파악7. 사무국 ... 예산과 인원 확충Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 소득격차의 증폭과 비정규 노동자의 확산은 한국사회운동에 최저임금제도의 부활을 요구하게 됐다. 최근 2-3년간 고용구조의 변화에 따라 ... 급증한 비정규 노동자들은 최저임금이 이들의 실질임금 기준이 됐다. 신자유주의 경제학자들의 주장처럼 최저임금 적용대상은 만 18세 이상의 직장초년생이나 가족의 생계를 책임지지 않

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.27

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인적자원계획

적 공급 Vs 외적 공급원천: 신규채용, 비 정규직근로자, 복직근로자외적 공급?원천: 학교졸업생, 시간제근로자, 일시 해고자, 해고자, 정리해고 대상자Thank You.{nameOfApplication=Show} ... 분석시장동향의 예측에 사용되는 방법 어떤 정 시점의 상태가 판명되고 있는 경우, 그 후에 일어난 일정 시점 t의 상태가 t시에 있었던 상태에 의해서만 결정되고 t시 이전의 상태

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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[노사관계론]홈에버 노사가 나가야할 방향

년이하 징역, 2천만원 이하 벌금)기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자비정규직 20만명 증가하고, 임금 격차 1.3% 더 벌어짐 개정한 법에 대한 재개정에 대한 여론 70%를 넘 ... 에 따른 부담 감소= 비정규직 근로자의 채용 확대 기대2. 여성에 대해 “파트타임을 활성화” 3. 파견허용 업무 확대4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안정부측 입장 다각적인 교육 ... ·홍보와 노사민정 협의 지원. 파견 근로자의 처우와 전문성 향상노조측 입장 비정규직을 더욱 확대 양산하는 내용의 개선안. 사용자들의 비정규직법 악용에 대해서도 강력한 처벌조치 필요

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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대한민국 비정규직 실태보고

일반적으로 정규직 노동에 대비되는 의미 정규직 근로자를 어떻게 정의하느냐에 따라 비정규직 근로자의 개념이 정의I. 비정규직이란비정규직정규직일용상용노동부고용안정성低고용안정성高권혜자 ... , 기업경쟁력 약화비정규직 근로자의 직무에 대한 몰입과 헌신을 저하비정규직의 규모가 더 증가하는 악순환 지속비정규직 저숙련의 함정기업의 비정규직 활용공공부문 비정규직 현황공공부문 ... 규정 없음차별금지단기간 근로자사용기간을 2년으로 제한별도 규정 없음근로계약 갱신비정규직 근로 규정 신설별도 규정 없음차별금지기간제 근로자변경현행항목사용사업주 관점의 비정규직 보호법

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.28

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비정규직 근로자의 고용실태

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념Ⅲ. 비정규직 근로자의 고용 현황1. 임금수준의 차이2. 복지후생 제도3. 수의 증가와 원인Ⅳ. 비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안1 ... . 비정규직 근로자의 문제점2. 문제 해결방안Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론사회의 경제 구도가 변화하면서 기업의 경영환경과 경영방식도 변화하고 있다. 특히 IMF이후 많은 기업들이 구조조정 ... 을 단행하면서 인력의 채용방식을 바꾸었다. 기업의 원활한 구조조정과 과잉 노동력 해소를 위해 노동시장의 유연화가 요구되었기 때문이다. 이에 따라 비정규직 근로자가 크게 늘어나게 되

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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비정규직여성노동자들의실태와복지해결방안

로, 1개월 미만으로 고용된 자를 임시노동자, 그리고 그날그날 필요에 따라 고용된 자를 일용노동자 로 분류하고 있다. 정부기관의 개념정의를 요약하면 비정규직 노동이란 기간을 정하지 ... 권을 가지고 있는 원청 자본과의 계약관계가 성립하지 않고 근로조건 개선에 대한 뚜렷한 대상이 없는 점 등 비정규직 노동의 특성을 하청노동자가 고스란히 안고 있음을 알 수 있다.5비임금 ... 들은 임금노동자의 역할을 수행하면서도 개인사업자처럼 계약을 체결하여 근로기준법의 적용대상에서 제외되어 있는 특수고용형태의 노동형태로 이 역시 비정규직에 포함될 수 있다.이상과 같이 비정규

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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한국의 비정규직 노동문제 ppt

소속 승무원들(오른쪽)을 농성 중이던 승무원들이 허탈한 듯 바라보고 있다.첫째. 비정규직 근로자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 중요 ... 하다. - 정규직과 같은 교육 프로그램 제공,복지후생 등을 통해 기업이 비정규직 근로자들에게 도움을 주고 있다는 인식을 심어주는 것이 필요. 둘째. 업무성과가 높은 경우 즉각적인 금전 ... 20060414 권현진비정규직의 정의 비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(s

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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노동시장에서의 여성 성차별

적으로 해고하는 유형이다. 또한 정규직을 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 등으로 대체함으로서 비정규직에 여성이 빠른 속도로 증가하고 있다.남녀 고용 차별 금지는 헌법의 기본 원칙이 ... 기 때문이다.흥국생명, 임신한 여성노동자 계약직 빌미로 해고(출처 : 프레시안 2004-02-19 16:21)[인권하루소식]비정규직과 여성, 이중 모순에 갇히다"▲비정규직 노동자, 전체 ... 노동자 중56.6% ▲정규직 남성 월평균 임금 2백2만원, 여성 1백31만원. 비정규직 남성 월평균 임금 1백16만원, 여성 77만원 ▲전체남성 노동자 중 비정규직 46.7

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.27

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

금전보상제 도입, 기간제 사용기간 연장, 탄력적 근로시간제 확대(1년), 근로시간계좌제 도입, 직무/성과중심 임금체계 도입 지원, 외국인력 공급 원활화 등 2. 비정규직 보호 확대 ... 및 고용개선 지원 - 중소기업 고용구조개선 지원, 정규직 전환에 따른 세액 공제, 비정규직 직업훈련시 대체인력 채용지원 등 - 특고종사자 산재보험 적용(2008.7월 부터, 38만 ... 급여 지급금지 완화? ⇒ 경영계 반발에 대한 대안은? 비정규직법(기간제법, 파견법) 보완 - 노사정 논의를 통해 보완방안 마련(08.12월 까지), 09년 입법 추진 경영계 기간제

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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KTX 여승무원 파업

되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 ... . 시사점비정규직 현황▲ 비정규직의 정의정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동- 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나 (파견근로)- 소정 근로 ... (도급, 위탁 등)- 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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해외 비정규직 현황조사 (스웨덴, 덴마크)

정규직 문제점을 극복사례와 보완 방안에 대해 다루어 보겠다.중소기업이든 비정규직이든 같은 일에 같은 봉급)스웨덴 사회연대임금“스웨덴의 비정규직은 전체 노동자의 10%가 채 안 되 ... 인데, 정규직과 비정규직이라는 노동자의 양극화 현상이 심각한 우리가 스웨덴의 사회연대임금제를 주목할 만한 이유도 여기에 있다. 스웨덴의 사회연대임금제는 노사와 정부, 3자의 이해관계 ... - 해외 비정규직 현황 중 문제점을 극복한 부분이나 비정규직 보완 방안현재 우리나라는 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업, 정규직과 비정규직, 그리고 상하위 계층의 틈이 커지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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일자리 나누기(job sharing)

’에 이르렀다.이와 같은 ‘고용 없는 회복’의 원인으로는 공공부문에 집중된 인력 창출과 비정규직 양성 등과 같은 다양한 이유가 지적되고 있으며, 이러한 상황을 해결하기 위해 정부 ... 아 반복1주차 조간근무2주차 주간근무3주차 야간근무4주차 휴무적용대상직무부담이 어려운사무직 근로자직무부담이 가능한조립작업 근로자고가의 생산설비사용 근로자3. 시사점폴크스바겐은 노사간 ... 나누기 정책의 개선과제 / 23일자리 나누기의 확산 지원 23근로자에 대한 지원 확대 23장기적 관점에서의 전략 추진 24? 참고자료 : 국내 일자리 나누기 사례 / 26? 참고

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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유토피아 경영, 미라이 공업

. (원가 절감은 옳지만, 급료를 낮추는 것은 잘못된 것이다.) 또한 기업은 기업자체가 아니라 사원을 위해 있는 것이다.비정규직은 정규직의 절반의 급여를 받는데, 누가 열심히 일 ... 됐을 때 미라이 공업은 70세로 정했다.2) 정규직 종신고용 : 직원모두직원 783명 전원이 전부 정규직이고, 정리해고도 없다.인간은 비용이 아니기 때문에 사람을 절약해서는 안된다 ... 의 의복비용 제공정해진 제복도 작업복도 없다. 생산직까지 모두 자유복장이다. 또한 제복지급 대신에 연 1만엔의 의복비를 제공한다. 그렇다고 작업복이 없는 것은 아니다. 작업복을 입고 싶

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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차별금지법

의 차별금지법·차별시정기구가 필요하다.첫째, 차별기간의 영구성이다. 학벌이나 비정규직, 외국인에 대한 차별은 그 지위의 변동 가능성이 있지만 장애인에 대한 차별문제는 전 생애에 걸친 ... 에는 장애의 판정기준에서부터 차별의 판단기준이 다양하고도 전문적이어서 판단이 곤란한 경우가 많다.넷째, 장애인의 당사자주의의 문제이다. 우리 사회에서 장애인은 유독 자신의 문제 ... 에 관해서도 주체가 아닌 정책의 대상이었고, 주변에 머물러 있었다. 장애인의 인권의 문제를 다루는데 있어서 장애인 당사자의 의견과 선택을 존중하고, 그 차이를 인정하는 가운데 그러

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2015.04.27

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