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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 821-840 / 1,906건

  • 쌍용자동차 회사 분석
    에 여성근로자의 야간, 휴일근로는 노사협의를 거친 후라도 반드시 노동자의 동의를 얻어야만 시행이 가능2.2.3 교육훈련관리◇ 쌍용자동차 교육 목표 및 방침개인의 목표와 역할 ... 비부품 비 할인 혜택 우리사주 혜택 하기유급휴가 및 휴양소 운영자동차 산업 특성 상 노조가 강경하기 때문에 타사 기준의 복리후생에 미치지 못할 시 반발을 우려해 많은 제도 ... ◇쌍용자동차 노사관계의 사례2.2.9 노사관계``2006년 8월 30일 쌍용자동차 노사 합의2007년도 쌍용자동차 노사합의최장파업(148일) 최대손실(3800억원)규직 고용유지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27
  • 학교밖청소년의문제
    이나 비행에 빠져들게 할우려가 큼을 알 수 있다.< 교육도별 비정규직 근로자 >(단위 : 천명, %, 전년동월대비)2009. 82010. 8비정규직비정규직한시적시간제비전형한시 ... )에서 나타난 교육도별 비정규직 근로자 현황이다.이 표를 보면 알 수 있듯이 학업을 중단 했을 시에 임시직, 일용직 종사하고 있는 수가높은 것을 알 수 있다.이렇게 취업에서 불리 ... .41,1623014561,68029.5471,1761437574454-2위의 표는 통계청에서 조사한 경제활동인구 근로형태별 및 비임금 근로 부가조사결과(2010년 8월에 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.31
  • [경영학원론]인턴사원제도
    는 다는 응답이 많이 나왔다”고 전 했다. LG가 인기 있는 대기업이고 인턴 기간을 마치면 사원으로 뽑는 것을 원칙으로 했다는 회사 관계자의 주장을 감안하면 30%에 달하 는 탈락 ... 기간을 6개월 이상 유지한다는 것은 너무하다는 주장이다. 노동부 훈련책과 관계자에 따르면 인턴사원의 신분은 훈련생이다. 근로자가 아니므로 당연히 산재보험의 피보험자가 되지 못한다 ... 입장에서 말하면, 대학 졸업예자 중 대학의 추천 등 일한 인원의 사원후보를 대상으로 일기간 인턴(intern; 실습사원)으로 수련케 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09
  • 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자) 책 과제
    공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비규 ... 직근로자)의 책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가 추세Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황1. 조사대상2. 조사내용3. 규모1 ... ) 기관별2) 직종별4. 근로조건Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례1. 직업상담원1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 직업상담원 근로조건3) 규직과 직업상담원 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15
  • 비정규직 고용동학의 구조변화
    은 이의 관심을 끌지 못하다가 1999년 통계청 경제활동인구조사에서 임시일용직 비중이 전체 임금노동자의 절반을 넘어선 것으로 발표되면서 사회적 의제로 급부상하였다. 비정규직 문제 ... 와 일치하는 것은 아니다. 경제활동인구조사의 임시일용직에는 단시간 근로,파견근로, 용역근로, 특수고용 등 다양한 형태의 비정규직이 포함되지 않기 때문이다. 그럼에도 불구하고 우리조 ... 이 노동조건이 열악하고 고용이 불안한 노동자라는 점이다.8.3 비정규직 의존도의 구조변화(1)분석모형1)분석모형: 단변량 시계열 모형을 이용하여 임시 일용직 증가 추세의 구조변화여부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28
  • 생산적 복지와 자활지원사업
    의 대상인 듯 여겨지며 35만 명 이상 이나 되는 노동능력자들은 자활을 위한 근로를 해야만 생계비를 지급 받을 수 있다는 한계를 가지고 있다. 국민기초생활보장법속에서 태동한 자활지원 ... 의 창출이 부의 예산이나 기획만으로 만들어 질 수 있는지도 의심스러울 뿐만 아니라, 현재 한국사회에서 끊임없이 발생하고 있는 비정규직의 문제를 보았을 때 이것은 결코 쉬운 일이 ... 된 구조 속에서 갖는 복지책이다. 따라서 생산적 복지는 복지제도가 수혜자들에게 근로동기를 자극시켜 국가의 경제적 이익을 창출하는데 기여하게 하며 그 기여에 대한 대가를 지불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07
  • 임신육아
    을 사용하려면 회사의 사전 허가를 받아야 했지만, 앞으로는 반대로 육아휴직 기간에 업무에 복귀하려면 회사 승인을 받도록 했다. 규직만 아니라 시간제·비정규직 등 2만5000여 여직원 ... 2006년(중소기업 근로자 출산 후 급여지원 시행) 이후 출산한 여성노동자 25명을 대상으로 한 출산휴가 조사에서 10명 중 3명(36%)이 출산휴가를 제때 쓰지 못한 것으로 조사 ... 여성 근로자들이 출산휴가 후 육아휴직을 신청하는 비율은 60% 선에 머물고, 육아휴직 사용 기간도 평균 9개월 도다. 육아휴직을 다 쓰면 보직(補職) 변경과 승진 탈락 등 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16
  • 이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리
    ・ 용역업체 비직영 ( 비정규직 ) 근로자파견 ・ 용 역 직 ・ 사무보조 , 전문강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 ... 리 소속 직무 직무담당 이 마 트 직 영 규 직 ・ 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 ・ 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 파견업체 ... - 직원들이 고객을 최고로 섬길 수 있음 사원 만족 경영E-mart 복리후생과 보상체계 비정규직이 없는 회사 ?! 참조 : 해럴드경제 2012-04-30E-mart 복리후생과 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04
  • 산업간호의 이해 1[1]
    건강보호 및 소규모사업장 보건기술지원에 관한 사항- 물리적·생물학적인자로 인한 직업병등 건강장해 예방대책 수립- 비정규직·여성·고령자·외국인등 취약계층 근로자 건강보호·증진에 관한 ... - 근로자건강진단 제도운영에 관한 사항- 일반건강진단의 효율적 실시방안에 관한 사항(보건복지가족부)- 특수건강진단기관 도관리 및 평가제도에 관한 사항- 비규·일용직근로자 등 ... 을 고도로 유지, 증진시 키면서 작업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 취업을 방지하며 근로자를 생 리적, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 종사케 함으로써 그들의 안녕
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09
  • [비정규직][비규고용]비정규직(비규고용)의 규모와 비정규직(비규고용)의 실태, 비정규직(비규고용)의 문제점 및 외국의 비정규직(비규고용) 사례로 본 향후 비정규직(비규고용)의 개선 방안 분석
    었다. 경제위기 이후 실업자의 감소는 주로 임시·일용직으로의 취업에 의하여 이루어졌으며, 상용직으로의 이동은 과거보다 오히려 축소되었다. 비정규직 근로자들이 불리한 위치에 있는 것 ... 은 사실이나 비정규직 노동시장이 축소될 경우 고용창출도 역시 크게 위축될 것이다. 전체 근로자 중 임금근로자의 비중은 우리나라가 64.0%로 선진국에 비하면 매우 낮으므로 임금근로자 ... 는 현재 취업중인 내부자와 미취업의 외부자에게 다르게 나타나는 경우가 많으므로 비정규직에 관한 규제도 현재 미취업자의 이해관계를 고려할 필요하다. 현재의 비정규직 근로자를 규직
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11
  • [비정규직]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안성 주장에 대한 논박-비정규직찬성반대,비정규직근로자-(한국사회문제C형)
    근로자보다 상대적으로 소득이 낮은 계층에 많이 분포돼 있다. 자영업 부문에서도 대형화가 진전되면 영세 자영업은 설 자리가 더욱 좁아지게 될 것이다.)4) 비정규직 증가율 규직 ... 의 2배비정규직 근로자가 규직보다 두 배나 빠르게 증가한 것으로 나타났다. 통계청에 따르면 2009년 8월 말 기준으로 임금근로자는 1647만9000명으로 6년 전인 2003년 8월 ... 근로자는 2007년 3월 이후 2년 6개월 만에 다시 증가세로 돌아섰다. 여기에다 경기침체로 기업들이 규직 고용을 기피한 점도 비정규직을 증가시킨 원인으로 보인다. 연도별 비정규직
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23
  • 직장생활에서 경험하는 성차별 양상
    는 경우? 퇴직, 해고에서의 여성차별의 유형· 여성이 혼인, 임신, 출산할 경우 즉시 퇴직하거나 비정규직으로 근로조건을변경하여 불이익을 주는 경우· 사내 결혼인 경우 본인의 의사 ... 하다는 통지를 받았 다.? 출산 직장여성의 42%는 법 휴가 석 달을 다 못 썼고, 비정규직이나 중소기업에 다 니는 여성은 사용비율이 더 낮았다.? 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 평균 ... 으로 보는 경우가 많다.둘째, 여성고용차별문제에 관한 노사간의 인식차이가 상당히 크다.셋째, 동료 근로자들이나 노동조합의 조합원간에도 성별에 따라 인식의 차이가크다. 하지만 이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23
  • 한국 노사관계의 문제점과 개선방안
    ] 노사교섭의 실패의 책임 1. 한국 노사관계의 현 주소노사관계 3 주체 행위에 대한 문제점 근로자 ( 노조 ) 사용자 ( 기업 ) 부 전투적 실리주의 힘에 의한 집단행동 과도 ... 전제 고용안에 기여 비정규직 문제에도 실효 점진적 시행 추구 부 의존에서 벗어나 합법적 수단과 절차를 통해 스스로 해결 노력 임금 유연화 , 전직 프로그램 , 직업 훈련 등 ... 관행과 기본 의식 노동시장의 유연화와 안전화의 대립 법 준수 의식의 미흡 , 비효율적인 임금제도 …etc 부 의존적인 노사분규 해결 2. 한국 노사관계의 문제점 제도 , 관행
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05
  • 노사 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)
    위원회, 비정규직 근로자대책 특별 위원회, 특수형태 근로종사자 특별 위원회 , 제조업 발전 특별 위원회등 설치한국의 노사 전개 과..PAGE:104기(2007년 4월 27일 ... 된 사항을 협의함을 목적으로 함위원회는 노동자의 고용안근로조건 등에 관한 노동책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회책, 공공부문의 구조조의 원칙과 방향, 노사 ... 관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03
  • 사회적 기업의 요소
    하여 영업활동을 수행해야 함 ※ 구비서류 : ○ 근로자 명부 : 취약계층 , ( 비 ) 규직 , 주민등록번호 , 입사일 , 연락처 등 명시 ○ 근로계약서 , 급여명세서 , 임금대장 ... 목차 사회적 기업의 인증절차 및 계획 사회적 기업의 인증요건 - 사회적 목적의 실현 , 기타형 ( 예시 ), 영업활동을 통한 수입 유급근로자 고용 , 민주적 의사결 구조 관 ... 적기업의 인증절차 및 계획 제출서류 비고 사회적기업 인증신청서 시행규칙 별지 제 1 호 서식 조직형태 확인서류 법인 허가증 사본 등 ( 사업자등록증 필수 ) 유급근로자 명부 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.23
  • A의료원 임·단협 조
    주 요 쟁 점 노동 조합 요구안 사용자 측 주장 총액 3.5% 전액 기본급 액인상 비정규직 - 규직화와 차별시 요구 단체협약 시설등 수안 제시 특별요구안 -CCTV 철거 - 해 ... 고자 원직복직 및 손해배상 철회 - 조합비 가압류 철회 - 의료 민주화 요구안 - 합의 인력 구체화 총액 3.5% 전액 기본급 률인상 비정규직 부분 별도 논의 단체협약 수 및 ... 을 기본급으로 률 인상 비정규직 문제 해결 비용은 총액임금 기준 1.8% 재원으로 한다 . - 비정규직 규직화 - 비정규직 처우개선주요 합의 내용 - 단체 협약 제 23 조 대량
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17
  • 중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사
    , 경쟁의 심화- 탈산업화와 서비스경제화 : 제조업의 서비스경제화(여성근로자증가, 비정규직 증가로 노 사 갈등의 위험성)- 성장잠재력 저하와 고용 없는 성장의 위험 : 유휴인력 ... 의 경제활동참가율의 제고, 계속된 비정규직 고용형태 확산 우려- 경제활동인구와 노동력 공급구조의 변화 : 노동력 감소와 고령화, 이는 공급부족심화- 생애단기별 경력개발을 지원체계를 구축 ... 체계 및 훈련과 제공- 취약계층 개인훈련계좌제★의 운영 : 사업자 거치지 않고 훈련비를 근로자가 직접 지원- 현장맞춤형 인적자원개발 : 현장수요를 반영한 직업능력개발 체계 요구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14
  • 비정규직 현황과 쟁점PPT
    규직 규모08. 8월 임금근로자 대비 비정규직 비중은 33.8%로서 03년 이후 비정규직 비중 평균보다 낮은 수준 04년 37.0%로 최고치를 기졸한 이후 하락하는 추세전년동월 ... 대비 증감률 비교 시 규직에 비해 비정규직의 증감률 변동폭이 큼비정규직 현황 – 고용형태별 급여→ 고용자 별 급여 : 비정규직 근로자의 월 급여가 규직의 48.2% 수준 →4대 ... 는 실기간제(계약직)근로자 2년 이상 고용 시 규직 전환 의무화파견근로자 2년 이상 고용 시 고용의무기간초과 및 파견허용 업종 위반 적발 시 즉시 직접고용비정규직에 대한 차별처우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25
  • 이마트 기업분석
    조직이 상대적으로 小 장점 : 최고의 합리성 , 효율적인 목표달성 가능 , 책임소재 명확 단점 : 비정규직 근로자들의 자율적인 판단과 행동 배제 직무만족 다양한 교육프로그램과 복리 ... 후생제도 But 규직에 대해 한규직근로자 : 직무만족도 ↑ 비정규직근로자 : 직무만족도 ↓ 임금 : 규직 근로자의 약 50~70% 퇴직금과 상여금 혜택 받는 비율 : 규 ... 인 보다는 조금 낮은 수치 산업평균보다 앞서 있기에 조직의 유효성이 어느 도 존재 행동 성과 - 전체적으로 보면 행동성과가 좋은 편 But 규직 근로자에게 한 비정규직 문제를 개선
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.30
  • 여성문제의 실태와 문제점- 여성에 대한 차별문제, 폭력문제, 여성빈곤
    고용상태도 규직보다는 비정규직 비율이 월등히 높다. 통계청 이 2000년 8월 실시한 '경제활동 인구조사 부가조사'의 결과에 따르면, 우리나라 비정규직은 임금노동자의 58.4 ... %,규직은 임금노동자의 41.6%인 것으로 나타났다. 이를 성별로 나누어 보면, 남성은 규직 51.5%,비정규직인 48.5%이었지만 여성은규직 26.7%,비정규직 73.3%로 여성 ... 의 비정규직 비율이 3배 도 높았다. 그리고 장기 임시노동자의 경우 남성 28.6%,여성 53.4%,파트타임의경우도 남성 4.1%, 여성 13.5%로 동일한 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01
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2025년 10월 29일 수요일
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