"근로자노동조합"의 검색결과 입니다.

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"근로자노동조합" 검색결과 801-820 / 19,240건

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사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(1~6주 중간고사까지) 등록하는 자료입니다.

).? 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수·복지 그 밖의 근무조건에 관한 사항에 대하여 단체교섭이 가능하다.4주차 2교시고전모형 ... 장기요양보험(65세), 산재보험과고용보험(근로자), 공공부조의 국민기초생활보장(자산조사)등. 영국의구빈법(1601년)*두 가지 운영방법의 측면에서 차이점은 그 대상과 효과에 차이 ... 권 및 단체행동권을 가지지 못한다(헌법 33조 2항).④ 2005.1.27.제정(2006.1.28.시행) 「공무원의노동조합설립및운영등에관한법률」【공무원의 노동조합 설립 및 운영 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들의 권익을 보호하고 사회적 정의를 실현하기 위해 결성되는 단체로, 근로자들의 단결과 연대를 바탕으로 직장 내 불평등을 해소하고 삶의 질 향상을 추구 ... 하는 중요한 기구이다. 노동조합은 노동자들의 목소리를 대변하고, 공정한 근로 조건 및 적정한 임금을 협상하는 등 다양한 역할을 수행한다. 이를 통해 근로자들은 개인적으로는 어려운 문제 ... 는 근로자들의 권익과 복지를 보호하고 사회적 불평등을 완화하기 위해 필수적인 조직이기 때문이다. 특히 급변하는 경제 환경에서는 더욱 노동조합의 중요성이 부각되고 있다. 기업의 경쟁

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

.2. 본론단체협약이란, 노동조합과 사용자 간에 협정을 통해 체결한 노동법규를 의미한다. 개개인의 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하는 것이 현실적으로 불가능한 일이라고 보기 때문 ... 에, 노동조합의 단결력을 기반으로 사용자와 실질적 평등을 이루고 협정을 체결하는 과정과 결과 전반을 의미한다. 단체협약에 포함되는 내용은 무엇이 있는지, 실제 한국관광공사의 2018 ... 다. 단체협약의 효력은 협의를 진행하는 노동조합과 조합원에게만 효력이 있는 것이 아닌 노동자 모두에게 적용되는데 제4조의 적용범위 조항, “이 협약은 모든 조합원에게 동등하게 적용

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”(제14조)로 정의하고 있고, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입 ... 에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 통해서 제시해보고자 한다.2. 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대한 고찰사회복지사의 법적, 지위와 권한을 살펴보고자 하면, 우선 사회복지시설종사자 ... 에 의하여 생활하는 자”(제2조 제1호)로 정의하고 있다.이처럼 근로자의 개념이 헌법에 규정되지 아니한 상태에서 하위법률에 따라 조금씩 차이를 보이고 있다.그러나, 근로기준법이나 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 정의는 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 또는 그 연합단체를 말한다.” 위 정의에서 유추할 수 있는 노동조합의 역할은 2가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 근로조건의 유지 및 개선이다. 둘째, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 ... 이다. 이와 같은 역할을 수행하기 위한 노동조합의 본원적 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선한다. 둘째, 정치

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 상대적으로 약자의 지위에 있는 근로자를 보호한다. 그리고 다른 한편으로는 약자인 근로자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성하고 그 힘 ... 을 창출하지 않더라도 이에는 관심이 없고 노조를 통해서든, 근로자대표를 통해서든 끊임없이 그들의 근로조건 개선을 추구하게 된다. 뿐만 아니라 그들은 회사가 어려운 경우에도 임금삭감이나 임금동결을 대가로 그들의 계속적인 고용유지에만 관심을 갖게 된다. ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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독서토론 발표(주제-노동)

- 노동운동의 역할과 의미, 가치- 노동자와 노동조합• 노동자란?→ 노동력이란 상품을 자본에게 판매해 임금을 받아 생계수단으로 삼는 사람• 노동자? 근로자?→ 노동자 근로자노동자가 더 정확한 표현!-> 근로조합’ x → ‘노동조합’ o ... 1. 저자소개-김영욱現 경기비정규직지원센터 교육실장前 진보정치연구소 부소장 前 민주노동당 중앙연수원장前 한국노동운동협의회 정책위원장2. 책소개 - 개요- 노동 3권- 노동조합

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2022.02.08

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

: 서비스 제공과정 표준화, 매스마케팅보다는 고객화 강조 활동수행)④ 소멸성3인적자원관리론Ⅰ인적자원의 관리? 노동조합의 가입형태☞ Close shop : 조합원이 아닌 자 고용 ... )☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... , 조합탈퇴 시 ? 고용관계 종료☞ Union shop : 입사 후 일정시간 경과 후 노조에 가입해야 하는 제도☞ Open shop : 노조가입 여부는 노동자의 의사에 있

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

하고 임금을 목적으로 사업, 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람이다. 이것은 노동조합법에서 말하는 근로자와는 약간 차이가 있다. 노동조합법에서 정의하는 근로자는 직업의 종류에 관계없이 ... 과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... .) 문제 1 1. 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리 임금수준 관리는 기업이 종업원들에게 지급한 평균임금액을 관리하는 것을 말한다. 근로자와 기업 모두에게 부담을 주지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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교육실무 시험대비 요약본

근거교육기본법(근로기준법)노조법(노조관계법)가입대상모든 교원 가능 (교사~대학교수까지)오직 교사만 가능교섭. 협의당사자교육과학기술부장관 및 교육감교육과학기술부장관, 교육감, 사립학교 ... 의견 수렴 ?교원노조의 쟁의행위(파업,태업) 금지-정치활동 금지 *단체교섭 = 노동조합이 경제 사회적 지위향상에 대해 단결력을 배경으로 교섭하는 노동조합의 기본적 활동학교경영학교조직 ... 화, 과학화교직단체-교원의 권익, 보수, 후생복리, 교육여건 개선을 위해 조직된 단체-단결권, 단체교섭권을 보장받음교원단체(한국교총)교원노조(전교조, 한교조, 자교조, 대교조)설립

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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조직강제를 위한 유니언숍 협정의 법리에 대한 연구 (Survey on the legal theories of the Union Shop Agreement)

This writing made a survey on the subject of one of the unfair labor practices, ‘union shop Agreement.’ There have been disputes over the legality and..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

을 인센 티브로 지급한다.3.2 외부 환경 조사- 노동조합의 특징 : SK하이닉스 노조는 1987년 창립 후 단 한 번도 파업하지 않았다. 2001년 위기에 임금 유예, 각종 복지 ... ’ 혜택(주유, 건강검진, 국내 항공권 무료제공, 해외호텔 무료 숙박 제공)- 경조 휴가제, 창립일 휴뮤, 근로자의 날 휴무, 포상 휴가, Refresh휴가(10년 단위로 45박 연속 휴가 제공) 보장4.2 직무 개발 ... 제도 폐지에 합의하였고, 2008년 글로벌 금융위기 때는 전 직원 대상 순환 무급휴직 시행, 휴일 및 시간 외 근무 수당 반납 등 회사와 함께 상생하는 특징을 보인다. 이는 노조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

적으로 정치로부터 소외되는 수동혁명을 되풀이하게 만들었다. 오늘날 한국 사회는 민주주의 공고화단계 임에도 불구하고, 사실상 여전히 노동자들은 노사관계의 수준에서 노동조합으로 조직 ... 다. 이러한 경력보다 능력을 중시하는 인사제도의 변화는 노동자들 사이의 경쟁을 부추김으로써 노동조합의 단결력을 위축시키는 결과를 낳는다. 대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도 ... 되고 있다. 이러한 생산공장의 자동화는 현장 고참 노동자들의 권위를 무너지게 한다. 즉 신기술의 도입은 노동강도의 강화를 수반할 뿐만 아니라 근로 조건을 악화시키고 노조의 영향력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 ... /비용 증가비정규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조 조직률의 차이 有노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호 다름노동수요 ... 체계타정보와의 관련성낮음높음비용유료무료고용관련 지원제(고용안정사업): point – 근로자 감원X고용안정장려금: 재직근로자의 일자리 질을 높인 사업주 지원고용창출장려금: 취약계층

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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사회복지개론-산업복지에 관한 리포트

‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서 ... 을 거듭하였다.(2). MAPSMAPS(Membership Assistance Program)라고 불리는 근로자 자주복지 MAPS는 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지가 제공 ... 의 특징에는 자발성, 당사자의 의견을 반영하는 유연성, 보완성이 있다. 하지만 최근 선진복지국가로의 발전이 되면서 노동조합의 복지기능이 필요 없게 되거나 미약해졌다. 반대로 복지혜택

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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국제법의 국내적 적용에 관한 대한민국 법원의 입장 - 불법체류이민자

불법 체류 신분인 외국인 노동자들도 합법적인 노동조합을 통해 임금 체불, 부당 해고, 산업재해 등에 대해 단체교섭권을 행사할 수 있게 된 것이다. 다만, 불법체류 자체가 합법적인 ... ) 국적에 따라 차별대우도 금지돼 있는(근로기준법 5조)를 인정했으며, 노노법 9조에 따라 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태 ... 행위가 아니므로 이에 대한 단속은 변함없이 진행될 예정이다.2007년 2월 서울고법 재판부는 항소심에서 "미등록 이주노동자들도 노동3권을 인정받아 노조를 설립할 수 있다"며 원고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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현대중공업의 노사협력 사례

적으로 보호하기 위해서입니다. 현대중공업은 현재 사측의 일방적인 근로자 구조조정을 금지하고 있으며 노조가 사측 이익과 충돌할 수밖에 없다는 사측 생각을 언급하며 갈등구조로 발전할 것 ... 고용이 보장돼야 근로자들이 회사에 애착을 갖게 되고 지속적이고 충실하게 일하겠다는 의지를 갖게 된다고 봤습니다. 특히 사측이 노조와의 '화합'과 '협력'을 강조한 것은 이해 상충 ... 사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. 사업자는 최소 비용으로 최대 수익을 올리는 사업가(CEO)이고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

성이 생기는 것이다. 근로자들은 노동에 있어 독점력을 가지고 있지 못하다. 주로 노사 교섭에서 불리한 입장에 처하게 될 수밖에 없기 때문에 노동조합이 탄생하게 된 것이다. 또 최근 ... 경영자측의 노동적 관계를 의미한다. 노사관계는 근대적인 산업사회를 특징짓는 현상으로 노동조합이 근로자의 이익을 대표하여 사용자, 즉 경영자 측과 대등한 입장에서 단체교섭을 한다는 것 ... (7점)9. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(7점)참고문헌1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)노동경제학(영어: labor

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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[A+레포트]고용보험

급여 보험료는 노?사가 보험료의 1/2를 각각 부담한다. 다만, 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 노조전임비 등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 근로자가 그 전액 ... 할 의무가 있으며 노조전임자와 같이 사업주로부터 직접 임금을 지급받지 않는 근로자의 보험료에 대하여도 사업주가 이를 포함하여 납부하여야 한다.보험가입자인 근로자는 실업급여 보험료 ... 려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

은 전체 노동자의 10%에 불과하다. 하지만 사업체의 규모가 작으면 작을수록 노동조합의 규모는 작아진다. 비정규직의 비율이 높게 나타나고 이들은 노동조합에 가입한 비율이 2% ... 시간 노동에 근로계약이 정해져 있지 않으며 고용자와 실제 사용자가 같은 경우를 말하고 있다. 이러한 기준에 따라서 하루 노동시간이 8시간 미만이면 기간제 노동자, 간접고용노동자는 비 ... 지만,또한, 저임금 노동자일 경우 일자리를 상실할 가능성 또한 높다. 이것은 일해도 빈곤을 벗어나기가 어려운 근로 빈곤의 상황에 빠지기 가장 쉽다. 악순환은 반복되고 있는 상황

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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