"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 노인복지론 과제 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 8,121-8,140 / 11,075건

사회복지관의 개념과 역사 및 현황, 사회복지관사업의 내용

주체의 변화6. 사회복지관 평가제도 도입7. IMF와 노숙자 자립지원사업1) 노숙자들을 위한 희망의 집 추진일정2) 희망의 집 프로그램 내용3) 희망의 집 사업평가Ⅸ. 사회복지관사업 ... 의 운영1. 시설종사자 정년제의 실시2. 후원금 사용비율기준3. 유사명칭 사용 지도 감독* 참고문헌1. 사회복지관의 설립 배경우리나라 사회복지관의 발전과정은 크게 세 가지로 나누

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.16

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여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서

한다. 여기에 비해 이차 영역은 임금이 낮고 근무여건이 열악하며 불안정한 고용이 주 특징이다. 그래서 경기변동에 따라서 가장 먼저 일자리를 잃게 될 가능성이 높으며 사회보장제도 ... 노동 동일임금 조항과 정년. 퇴직 및 해고에 있어서의 남녀차별조항금지, 임금 외 금품(제9조), 교육 배치, 승진 규정(제10조)이 상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업장

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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근로시간단축의 필요성과 경제적 파급효과 및 영향분석

고 한다니……”라며 푸념이 나올 만도 하다.그러나 조금만 생각을 깊게 해 보면 우리경제가 접하고 있는 노동시장의 거시경제적 상황은 이런 제도를 통한 난국타계가 필연적이라는 것을 알 수 있 ... 다.다음 그림은 과거의 노동시장과 미래의 노동시장을 그래프로 표시한 것이다.왼쪽이 표시하는 과거의 노동시장은 연공급이라는 제도를 의미한다. 아주 생산적인 중간근속시점에서 실제 생산 ... 력보다 임금이 낮았지만 정년을 보장하고 근속이 더해져도 꾸준히 임금이 증가될 것 이라는 종신고용의 기대로 근로자나 사용자 모두 즐거웠다. 그러나 그러한 노사간의 약속은 IMF등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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삼성을 통해본 이직방지방안

12월 31일 「고령자고용촉진법」에서는 현재 우리 기업에 보편화되어 잇는 55세 정년제를 국민평균 수명의 연장과 고령자의 생활환경의 변화로 인해 사용자가 60세 이상으로 정년 ... 을 정할 것을 권장하고 있다.정년퇴직 (retirement)조직의 과다한 인력충원으로 인력이 불필요하게 많을 경우 일시적으로 종업원을 해고하는 것이다. 만약 조직의 경영 상황이 호전 ... 3장 본론-2 제1절 7S란?경영이념비전 장기계획기술 구성원관리평가보상제도Shared ValueStrategySkillStructureStaffSystemStyle인재유형조직구조

리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.11.09

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주식매수선택권 ― 스톡옵션 (회사법)

었다. 이에 각 기업은 경쟁기업의 핵심인력을 스카웃하고 또 자회사의 핵심인력의 유출을 막기 위해 온갖 방법을 동원하고 있는데 이 중 하나가 스톡옵션제도인 것이다.사용자가 고용인 ... 한 스톡옵션제도는 임직원과 주주의 이해관계를 일치시키고 유능한 인력을 확보한다는 장점이 있었지만 반면에 불가피한 단점 역시 가지고 있다. 도입 초창기에는 단점이 두드러지지 않았으나 제도 ... 터지는 기업CEO들의 스톡옵션 대박기사만큼이나 화제가 되고 있는 스톡옵션제도에 대해 내용과 장?단점을 파악해보고 앞으로 스톡옵션제도을 어떻게 보완해야할지 회사법 강의와 관련해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.12

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사회복시시설관리이론 인적자원관리

.인재육성제5절 결론제1절서론오늘날 사회복지시설을 둘러싼 상황은 급격하게 변하고 있다. 사회복지시설평가의 실시, 사회복지시설 바우처제도의 도입, 일부 사회복지시설직원의 2교대제 실시 ... , 노인장기요양보험제도의 도입 등이 바로 그것이다.사회복지시설 상황의 변화는 시설보호의 질적 수준을 향상하기 위한 일련의 조치들로 보인다. 사회복지시설 측면에서 볼 때 이러한 변화 ... 다운 최저생활을 보장하기 위해 설치. 운영되는 사회적 제도이다. 이러한 목적을 지닌 사회복지시설이 제 기능을 잘 수행하기 위해서 시설운영의 여러 측면, 즉 조직관리, 인적자원관리, 재정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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셀프마케팅전략

관련 다양한 자격증 시험, 자산 관리 위탁 증가, 투자 심리 확산, 금융계 호황, 인센티브제도취업 재수생 증가, 성형 수술의 성행, 취업 시 연령제한, 대학생 영어능력의 전반적 향상 ... 았에 대한 Segmentation 실시하였다.Seg.1 정부 산하 금융기관 - 한국은행, 산업은행, 금융감독원 등특징- 한국 은행 여성의 경우 3000초반의 초봉공기업으로 정년보장 ... 충성도, 다양한 사회 경험 등을 판단)Seg.4 증권업 (제2금융권) – 삼성증권, 대신증권, 미래에셋 등 증권회사특징– 인센티브 제도로 능력에 따라 연봉은 천차만별.은행업에 비해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.24

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시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 보고서

인구 중에서도 근로능력과 근로의지가 있는 노인의 비중이 높아지고 있으나, 경제?산업구조는 정년 제도를 통해 노인을 비경제활동 인구로 밀어내고 있다. 더욱이 외환위기를 거치면서 우리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말하는 것으로 미국, 유럽, 일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 으로 접근한다면 실패할 가능성이 크고 새로운 제도가 가진 장점을 활용하지 못할 것이다.따라서 본 연구에서는 정부와 기업이 도입하고자 하는 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향을 임금피크

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

을 분석하고 퇴직예정자 교육에 대한 평생교육기관의 참여 활성화 및 전문성 강화 방안을 마련한다.5. 중장년 고용안정 확보를 위한 인사관리 시스템 연구정년제도가 기존의 고령근로자 ... . 일자리 창출2. 매끄러운 전직을 지원하는 인프라 구축3. 전직지원제도(outplacement) 활성화를 위한 여건 조성4. 중장년 계속교육기회 접근성 제고 방안5. 중장년 고용안정 ... 하는 훈련은 고용보험 직업능력개발사업의 직업능력개발훈련, 근로자 수강장려금제도, 유급휴가 훈련제도를 통해 실시되고 있지만 4-50대 추진 실적이 미흡하다. 재고용장려금(경영상 이유 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[교육학] 공교육 위기를 극복하기 위한 학교와 정부의 역할

의 낙후, 교육정책의 일관성 및 현실적합성 결여, 신세대 학생들의 의식변화의 수용 미흡을 제시하며, 전국교직원 노동좁합의 합법화, 교원 정년단축 학부모의 학교운영 참여를 제도 ... 는 이제 새삼스러운 것이 아니다. 매스컴에서는 연일 공교육 위기에 대해 질타하고 있고, 제도권 교육을 거부하고 대안학교로 진학하는 학생들은 늘어만 가고 있다. 최근 사회 이곳저곳 ... 하고 있는 공교육제도 자체의 위가라고 진단하기도 한다. 이런 진단과 맥을 같이 하면서 공교육제체의 위기를 공교육 체제 구성원 해당하는 교사, 학부모, 시민단체, 기업, 정부별로 나누

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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(중소기업경영론)성공적인 중소기업 경영자의 조건과 중소기업 지원제도에 대하여 설명

이 되는 것이다.3 관리체제의 정비기업의 실정에 맞도록 체제와 되어야 하나 연봉제, 사원지주제, 장기연수, 담당정년제, 자격제도, 성과급, 포상 등의 도입으로 종업원의 근무의욕을 높 ... 성공적인 중소기업 경영자의 조건과 중소기업 지원제도에 대하여 설명Ⅰ. 서 론중소기업이 성장을 희망한다면 시장의 수요파악은 물론 신제품을 시장에 출하하는 시기에 이르기까지 구체적인 ... 의 지원제도 등에 대하여 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 성공적인 중소기업 경영자의 조건1) 경영센스의 연마경영자의 경영센스에 대한 선악이 그 기업의 장래를 결정하게 되므로 경영

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.05

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노인고용정책:유럽과의비교를 중심으로

)가 사회복지의 기준으로 제시한 것에서 도출해 낼 수 있다. 노인복지의 사회복지의 한 분과 영역이기 때문이다. 즉 이들은 사회복지제도의 한계를 위한 기준으로서 다음 다섯 가지를 들고 있 ... 들을 위해 특별히 설계된 또 다른 공장에서 일할 수 있도록 배려하고 있는 회사들이 많다.따라서, 종업원에 대하여 종신고용제를 실시하고 있는 것과 다름이 없다.) 또한 정년에 달한 ... 되는 노화속도를 줄이고 그들에게 소득과 생의 보람을 안겨 주기 위한 방편으로 노인들이 할 수 있는 경작업을 하도록 여건을 마련해 주자는 것이 이 제도의 주요 목적이다. )영국의 노인복.)

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.30

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민영화 갈길은 어디인가

posco KT G ITALY USAPOSCO 민영화 전 , 후의 부채비율의 변화 posco 1968 년 창립 완전민영화 사외이사제도도입 기술부족 , 경쟁심화 posco KT G ... 를 본 극복방안 1. 경영혁신과 생산성 향상을 통한 경비절감 2. 정년퇴직 등 자연감소분 ( 매년 3~5%) 활용 3. 일정기간 고용보장이나 고용승계 4. 민영화 이후 사업 다각화

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.06

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노인 장기 요양보호정책(현황, 문제점, 개선방향)

노인 장기 요양보호정책(현황, 문제점, 개선방향)< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 노인문제의 현황Ⅲ. 노인장기요양보호정책1.장기요양보호제도(1) 장기요양보호제도의 의의(2) 장기요양 ... 보호제도의 현황 및 필요성2. 장기요양보호제도 문제점Ⅳ. 구체적 개선 방향 및 결론Ⅰ. 서 론본론에 들어가기에 앞서 노인장기요양보호정책의 도입 필요성에 대해 간략하게 서술하고자 한다 ... . 현대사회는 급속한 고령화와 그에 따른 노인부양 부담의 가중, 조기정년으로 더 심각해지고 있는 노년층의 낮은 소득수준 및 경제활동 기회의 제한, 거기에 노인성 만성질환자의 증가

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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National Office Machine - Motivating Japanese Sales people Straight Salary or Commission

한 경우를 제외하고는 노동자를 해고 하지 않고 정년까지 고용하는 제도인 종신고용제를 채택하고 있다. 일본 기업의 노사관 계의 문제점은 고용시스템과 유통(distribution)에 있 ... 에서 인센티브 제도를 사용할 수 없다면 휴가제도와 복지제도를 활성화시켜야 할 것 이다. 예를 들어 여행제도와 의료서비스의 지원과 복지카드의 이용, 사내 신용금고, 사원 주택 제공 등 다양 ... 한 제도들을 개발해 나가야 할 것이다.마르코와 컴퍼니 같은 미국의 회사들은 인센티브 시스템을 통하여 그들의 영업사원들을 그들의 정규적인 판매에서 최고를 만들었다. 일본, 홍콩과 같

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.02

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

. 인권의 존중2. 사회적 책임3. 일반 사회환경 속에서 장애인이 일상생활을 영위할 수 있는 사회의 실현4. 평등의 추구Ⅲ. 시장친화적 고용촉진정책1. 특례자회사제도 도입2. 더블 ... 카운트제도 도입3. 공공부문의 선도역할 제고Ⅳ. 고용차별 금지법리Ⅴ. 장애인의무고용 현황Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점1. 장애인 의무고용 이행 ... 도록 해야 한다. 또한 사업주간에도 장애인고용부담 수준의 불평등이 발생되지 않도록 한다는 것이다.Ⅲ. 시장친화적 고용촉진정책1. 특례자회사제도 도입특례자회사제도는 사회통합 이념과는 다소

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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[취업]취업과 진로(하나투어에 대해 조사)

를 보장하는 정년연장형 제도입니다. 인적자원이 중심이 되는 여행업 특성상 JOB-SHARING제도의 도입으로 고령층 직원들의 숙련된 업무 능력과 풍부한 경험을 살리면서 회사의 생산 ... 의 사회 환원에 힘써 하나투어 가족뿐만이 아닌 사회구성원 모두에게 감동을 제공할 것입니다.열/린/회/사투명경영과 철저한 팀제 운영, 지식 공유 및 각종 제안 제도를 위한 전자 게시판 ... 라 구성원 모두가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있는 선진 제도를 시행하고 있습니다.→ JOB-SHARING하나투어는 고용 안정과 효율적인 인적지원 관리를 위하여 노사 합의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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우리나라 사회보험제도의 현황과 문제점

{10 -우리나라 사회보험제도의 현황과 문제점사회보험제도(Social insurance)는 사회보장의 중요부문을 차지하는 것으로서 국민들의 최저생활을 보장하고 궁핍을 구제 ... 하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 의미한다"라고 정의하고 있다. 이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있 ... 다는 점에서 공공부조와 상이하며, 사회의 연대성과 강제성이 적용되어 사보험과 다른 주요한 특성을 다음과 같이 갖고 있다.{구 분사회보험사보험공적부조제도의 목적최저생계 또는 의료보장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.18

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“현대사회에서 나타는 노인문제를 유형별로 조사하고, 이에 대한 대처방안을 제시하시오.”

률이 저하되고 이로 인하여 인간의 수명이 크게 연장되었다. 따라서 노령기는 점차 연장되게 되었고, 특히 55세의 일률정년제도가 일반적인 우리 라에서는 55세 이후부터 사회적인 의미 ... 게 하는 퇴직이 제도하 되게 되었고 이에 따라 노인은 직업적 역할을 상실하게 된다. 직업역할상실에 수반하여 생계유지자로서의 역할도 상실되어 역할 상실은 더욱 심각해진다.20세기 ... 에 들어서면서 급속히 증가된 노령인구와 퇴직이라는 새로운 제도로 많은 노인이 역할을 상실하게 되는 현상이 나타나 선진산업사회라 할지라도 오늘날과 같이 많은 노령인구를 가져 보지 못했

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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