"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 8,061-8,080 / 11,075건

평생교육의 개념,특징,실현방안,대책,해외사례

??????????????157. 평생교육의 제도??????????????198. 평생교육의 실현방안????????????219. 평생교육의 사회실현에 대한 학교의 역할???2610 ... 을 교육적으로 활용하려 하고, 수명의 연장은 정년 및 가족 기능의 변화와 아울러 노년층의 노인교육은 물론이고 장년층들의 노년기 준비교육의 필요를 증대시켰다.둘째, 과학기술의 빠른 발전 ... , 재평가할 것을 요구하고 있다. 즉, 사회적 노동분업의 분석, 그에 따른 생산관계의 분석, 그리고 모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배를 재생산하거나 변형시킨다는 사실

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.15

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국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리)

서론최근 많은 국내기업들이 상시 구조조정체제에 들어가면서 사오정(45세가 정년), 오륙도(오십세까지 근무하면 도둑) 등의 신조어들이 난무하고 있다. 그러면서 이제 평생직장이라는 ... )가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 국내의 경우 2001년 ... 7월부터 도입된 정부의 ‘전직지원 장려금 제도’ 와 더불어, 아웃플레이스먼트는 기업들의 중요한 인사정책의 하나로 빠르게 확산되고 있다. 한국 P&G를 시작으로 포스코, KT 등

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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일제 고사의 필요성과 문제점

그리고 두번째는 그로인한 학교와 교직인원에 관한 상벌제도이다. 하지만 보다 중요한것은 이러한 논쟁사안을 뒤로한다면 국민다수가 학업성취능력을 평가하는 구체적 사안에 대해서는 찬성 ... 면 학생입장에서는 자신의 위치를 파악하는것이 무엇보다 더 중요해지기 때문이다. 세번째 이유로는 경쟁적 시스템을 통한, 교육의 질의 향상이다. 이미 각 대학교에서는 교원 평가제나 정년 ... 의 필요성의 배경은 수능이라는 제도가 핵심이다. 즉, 학생의 위한 다양한 교육적 프로그램의 미비로 수능이라는 제도만이 학생을 판별할 수 있는 큰 잣대가 되는 상황인데, 그러한 상황속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.14

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[교육학] 빈곤문제와 사회복지대책

은 꼭 마련되어야 할 것이다.6.노인의 빈곤 대책1) 연금제도 증가2) 퇴직노인을 고려한 직업서비스 확장3) 정년퇴직 연기노인문제에 대한 대책은 노인이 적극적인 사회생활을 할 수 ... 장제도는 공공작업장내의 열악한 환경과 입소하면 열등 시민으로 전락하고 만다는 사회적 인식도 빈민들의 입소를 주저하게 만들었다. 그 이후 영국에서 복지의존 빈민에 대한 낙인의 제거 ... 고, 약정에 정한 경우를 당하여 보험급여를 요청할 권리가 있으며 생계조사를 필요로 하지않는 사회보험제도를 도입하였다. 이것은 자신의 경제적 상황을 통제 할 수 있음을 의미

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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[헌법학, 헌법] 헌법, 헌법학 시험대비 핵심요약 노트

프랑스헌법3 이념적 기반 : 국민주권주의 → 직접민주정 (실시곤란)⇒ 차선책 : 대의제 → 의회주의4 제도적 장치 : 권력분립원리+- 국가권력의 분리 ⇒ 국가권력의 집중방지 --+ ... 적 사회정의 지향3. 국제질서와 헌법(평화주의)- 침략적 전쟁 금지. 조국의 평화적 통일 지향17. 한국헌법의 기본제도 - 정당제도1. 의회제 민주주의===> 정당제 민주주의2 ... . 정당제도에 대한 헌법적 규제(H.Triepel)- 적대시===> 무관심. 무시 ===> 승인. 합법화 ===> 승인. 합법화 ===> 헌법에 수용(49.서독기본법)3. 헌법에 있

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[노인문제] 노인소득보장제도의 개선방안

과 정책의 기본방향이 된다.3) 정년제도의 조정우리나라 기업의 90% 이상이 60세 이하 정년제(55세 이하 65.8%)를 채택하고 있지만 평균수명의 연장 등을 고려할 때 지나치게 낮 ... 퇴직 제도의 큰 문제점으로 지적되고 있다.정년연장은 취업능력이 있는 노인인력을 효율적으로 활용하는 점에서나 경제활동인구의 노인에 대한 부양부담을 경감시키는 의미에서도 노령화 사회 ... 여건의 변화와 함께 정년연장을 점진적으로 그리고 더 나아가서는 정년제도 폐지까지도 고려해 보아야 할 것이다. 정년연장을 위해서는 먼저 몇 가지 제도적인 개선이 선행되어야 할 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.22

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노인복지의 현황과 대책방안

-4. 고령화에 따른 문제점5. 노인장기요양보험제도5-1. 추진 배경5-2. 노인장기요양보험제도 추진과정 및 주요내용5-3. 기대 효과5-4. 노인장기요양보험제도의 안정적 정착 ... 는 아직 미지수이다. 지피지기면 백전백승이라고 했던가? 이제부터 한국의 노인복지와 고령화실태 그리고 최근 시행된 노인장기요양보험제도에 대해서 자세하게 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 노인 ... 것으로 전망 되는데 이것은 선진국 형태의 도시화율을 나타내는 것이다.우리나의 대부분의 기업이 55세를 정년으로 규정하고 있다는 사실은 일생을 종사해온 사람들이 아직 일할 나이

리포트 | 15페이지 | 3,400원 | 등록일 2009.01.15

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[복지]저출산 요인과 해결방안

있을 것이라고 생각했지만 실제로 그러한 생각은 허구라고 할 수 있다.(2) 노인문제의 발생일반적으로 각 회사의 정년은 65세 정도인 것으로 알고 있다. 이 나이가 되면 건강 ... 이나 능력에 상관없이 회사를 나와야만 한다. 이 말은 곧 정년퇴직한 노인들을 우리사회 누군가는 부양을 해야하는데 노인인구가 많아지면 젊은사람 1인당 부양해야할 노인들이 많아진다는 것을 뜻 ... 게 되는 문제가 나타난다.(3) 직업과 산업의 변화앞에서도 얘기했듯이 노인들은 기존의 회사에서 정년퇴직을 하게 되지만 이들은 과거의 노인들과는 건강과 지식면에서 여러 가지로 다르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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인사관리 기업사례(대한항공)

도 지원 :한화, 한국, 휘닉스, 성우 등 총 256구좌 전국 콘도 보유? 취미반 활동 지원 : 등산, 축구, 테니스, 볼링, 사진, 회화반 등 33개 취미반? 헬스 클럽 및 수영장 운영? 정년 퇴직 여행비 지원■ 생활지원제도 ... 현지직원1,508명제 장. 인사제도인사철학‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 ... 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다. 이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.인사원칙인재상 : KALMANSHIP제 장. 인사제도직급체계□ 대한항공의 직종

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[노사관계론]아시아나 노조 파업사태에 대한 분석과 고찰

한 사고 경력이 없을 경우에는 3년 간 재 채용(임금 등 모든 근로조건은 그대로 유지)사측→ 회사 내 타 직종의 정년(만55세)을 무시하고 조종사만을 대상으로 정년을 연장하는 것 ... 은 항공법을 위반하는 내용이다.노조→ 인사 규정에 의하면 직종별로 정년을 달리할 수 있도록 되어있고 회사 설립 후 현재까지 조종사의 부족으로 외국인 기장을 채용해 온 사실을 보면 조종사 ... 만을만5천시간 15만원, 2만 시간 20만원해외 체류 호텔 변경 시 노조와 공동 실사하여 의견 최대 반영한다.현재 실시하고 있는 복지 제도를 저하할 수 없다는 원칙에도 합의

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.26

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제 3섹터의 사례

정년전 퇴직시에 월봉급액의 6개월분을 지급하는 것으로 개정이 되었다.셋째, 인건비 등의 복리후생제도를 개선하였는데 대학생 자녀학자금을 보조금을 지급하는 방식을 폐지하고(1999 ... 도 운영실적Ⅲ. 결론 - 한국지방자치단체 제3섹터의 발전방안1. 다양한 방식 수용2. 비영리형 사업에로의 확장3. 대상사업의 확대4. 민간출자자의 경영권 강화6. 지원제도의 강화7 ... . 사후평가제도의 확립8. 인사제도의 합리화Ⅰ. 서론 - 2008년 지방공기업 경영평가결과행정자치부가 2008년 지방공기업 경영평가결과를 발표하였다. 전국 168개 지방공기업을 대상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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한국 사회의 저출산으로 인한 문제점 연구

(무료분만 및 1차진료)여성지위 향상 및 남아선호의 불식을 위한 제도적 개선민간단체대한가족계획협회(1961)가족계획어머니회(1968)새마을부녀회 가족계획부(1977)과 같은 가족계획 ... 이다. 연금제도 등 노후소득보장제도에 있어 ‘부담의 형평성, 급여의 적정성’이 확보되지 않으면, 후세대에 과중한 부담을 초래하고, 장기재정이 불안하여 지속가능한 제도로서의 존립 ... 위기를 초래할 우려가 있다.셋째, 저출산?고령화는 노동력의 양적?질적 변화뿐 아니라 산업구조의 변화 등 환경 변화와 맞물려 임금?정년제 등 고용관행 전반에도 영향을 미칠 전망이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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[임금피크제] 임금피크제

연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도를 일컫는다.워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 다.재정경제부와 관련업계에 따르면 임금피크제는 신용보증기금이 국내에서 처음 시행한 후 금융기관과 기업, 공직서 제도 도입에 대한 관심이 확산되고 있다. 신보의 경우 만 58세의 정년 ... 들의 고령자 고용확대 동향을 살펴보면 먼저 종업원수 5,000명이상 기업의 77.5%가 정년후 고령자 고용확대제도를 도입하고 있는 것으로 나타났으며, 1,000명∼5,000명 미만

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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단체협약

을 구속하는 나라(독일)도 있다. 과거 단체협약을 신사협정으로 본 영국은 자치적 규범의 준수를 노사 대항관계 속에 방임하는 입장이었고, 독일의 법제도는 자치적 규범을 국가법의 체계 ... 시간, 휴식, 안전ㆍ보건ㆍ작업환경, 보상, 복리후생, 인사, 노동관계의 종료(해고, 정년 등)에 관한 규정이 규범적 부분에 포함된다. 그러나 근로조건은 근로계약 체결 이후의 문제이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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생각의 지도

는 여전히 한국적 가족관계를 원하시고 계셨다.나는 여기서 한국의 지나친 관계중심의 가족제도가 우리 개개인을 옭아매고 있는 족쇄를 발견하게 된다. 우리의 부모님들은 자식의 일이라면 엄청난 ... 희생을 마다하지 않는다. 그러나 정작 부모가 되면서 그들의 인생은 없다. 그렇게 희생된 그들의 인생은 훗날 자식들이 성장했을 때 자식들에 대한 지나친 기대로 이어진다. 정년퇴직 후

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.15

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우리나라 노인의 신체적 사회적 특성과 발생가능한 문제

하면 대개 계속적으로 일할 수 있는 나이인데도 불구하고 조기정년으로 퇴직하여 직업인의 역할적 지위의 상실로 인해 집안어른으로서의 역할 및 지위가 약화된다고 할 수 있다.따라서 노인 ... 수익 등으로 수입이 대치된다. 영국에서는 15세부터 61세까지의 모든 국민은 정부가 관리하는 국민보험제도에 가입하여 보험료를 지급 받는다. 이러한 정부관리 퇴직연금뿐만 아니라 기업 ... 연금 등도 지급되고 있다. 하지만 노령연금제도가 미흡한 우리나라의 경우 퇴직 후의 수입 상태는 더욱 약화 된다. 수입의 절감은 노인인구를 빈곤상태에 빠뜨리고, 또한 생활을 자녀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.12

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임금관리의 이론과 사례

석수, 가족수, 등이 임금결정의 요인이되며, 생활보장을 위해 가족수당 등의 생활보조금을 지급하고 정기승급제도를 실시하는 것이 특징 ② 직계급: 직무의 종류와 복잡성ㆍ책임도 등 ... 에 관계 없이 실제노동에 종사한 시간단위에 비례하여 임금을 지급하는 제도 -전제조건 ① 정신적 노동력과 개인적 능률내용을 판단하기 힘들거나 능률 증진이 불가능할 경우 사무직, 관리직 ... 기준) X (지급률)이 일반적 4. 산정기준 ① 기본급 ② 기본급의 일정률 ③ 기본급+특정수당 ④ 월수총액 등 5. 제도의 종류 ① 직업형식에 의한 분류 –퇴직일시금제도, 퇴직연금

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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[경영관리]리츠칼튼호텔 인적자원 관리

으로 진행된다고 한다.12. 퇴직 및 정년제본인이 원할 경우 또는 사망 시 퇴직가능하고, 정년은 만 57세 되는 해의 연말로 정해져 있다.13. 호텔의 이직관리 및 이직현황국내 호텔 ... 가운데 리츠칼튼 직원들의 이직률이 가장 낮다. 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근무환경이 조성돼 있기 때문이라는 설명이다. 권한이임 제도를 비롯해 직급을 없애고 팀장제로 조직 ... 을 구성한 것, 관료주의를 없애고 철저히 능력위주로 인사를 펼치는 것 등이 그런 환경을 만들어준다고 한다. 또한 복리후생이 타 호텔보다 뛰어나며 앞서 설명한 QST제도가 단순

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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교원평가제에 대해, 찬/반론

.현재까지의 우리 교육제도를 보면 연공서열과 교원의 정년이 보장되어 있기 때문에 교사들이 자기 연찬을 하는데 많이 소홀 하는 게 사실이다. 물론 교사들의 잡무가 많다는 점에서 수업 ... 는 것이다.(2)교원평가제를 반대하는 입장의 주장① 평가는 지금도 이루어지고 있다.현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다 ... . 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다. 또

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.23

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[인사관리] 임금피크제

. 결Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대 ... 임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사·급여제도의 필요성Ⅱ. 임금피크제의 기대효과 ... 으로 제시되고 있다.3) 새로운 인사·급여제도의 필요성종업원의 고용유지와 기업의 인건비 부담을 동시에 해결할 수 있는 윈윈(Win-Win) 성격의 새로운 인사·급여제도가 필요하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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