"조직경영론"의 검색결과 입니다.

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"조직경영론" 검색결과 8,101-8,120 / 168,786건

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지각과정에서 발생하는 오류의 종류에 대해 정의와 주요 내용을 정리하고, 이 중 사회생활(학교, 직장, 가정 등)에서

는데 이러한 획득은 조직관계와 기술, 지식과 개인 상호간 관계 등 광범위한 측면에 있어 행위의 획득을 계속 가져온다. 이러한 행위의 획득이 경영층 도움뿐만 아닌 직무상 경험, 계획없 ... 는 경영자와의 접촉 등으로도 일어나는데 상당부분은 경영층의 계획적 노력에 의한 것이다.(2) 사례필자가 과거 속했던 조직은 교육훈련을 통한 인재육성의 전략을 활용했다. 이는 개인 ... 적 속성에 있어 학습의 효과를 활용한 것으로 새로운 사업구조 및 경영방식, 조직문화에 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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[a+취득자료] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

을 받는다. 조직문화의 특성은 사회적 상호작용을 통해 패턴화된 활동으로 발전한다.조직문화의 의의에 대해 알아보자면, 우선 조직문화는 경영자와 조직이 지향하는 자치를 통합하면서 조직 ... 을 촉진시켜 주고 조직의 신념과 가치관에 몰입하게 만든다. 조직문화는 기업의 전략과 일치할 경우 구성원이 더욱 효과적으로 전략을 수행하므로 경영 전략이 해당 조직의 문화에 맞춰 추진 ... 1. 서론조직은 개별 구성원과 설립자 혹은 리더에 상관없이 그 자체의 특유의 성격과 문화를 지닌다. 마치 하나의 생명체인 양, 조직구성원이 바뀌어도 그 곳에서 일이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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사회복지현장의 품질경영 사례를 소개하고, 사례를 통해 느낀 점을 기술하시오.

성을 높일 수 있다. 사회복지 서비스의 질을 높이기 위해서는 서비스 제공 과정의 표준화, 지속적인 개선, 조직 문화의 변화가 필요하다. 이러한 요소들을 고려하여 품질경영을 도입 ... 을 실천하면서 조직 문화가 개선되고, 직원들의 업무 만족도와 동기부여가 높아진다. 이러한 긍정적인 변화는 사회복지 서비스의 발전에 큰 기여를 한다.결론적으로, A 복지관의 품질경영 ... 사회복지현장의 품질경영 사례를 소개하고, 사례를 통해 느낀 점을 기술하시오.1. 서론사회복지현장에서 품질경영은 서비스의 질을 높이고, 수혜자들의 만족도를 극대화하는 중요한 방법이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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[ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

경영3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론2030세대의 조기 퇴사가 늘고 있다. 취업난을 뚫고서 다들 부러워하는 직장을 가지게 되었음에도 대기업, 공무원 가리지 않고 퇴사를 하 ... 는 지식 교환과 통합이 일어나는 데 필요한 조건들을 만들거나 증가시키며 개인 또는 조직의 지식교환을 용이하게 해준다. 이러한 상호 신뢰를 높이는 인적자원관리 방법에는 능력과 성과 ... ? 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여갈등관리는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이며 갈등을 해소하는 것 뿐만 아니라 이따금 갈등을 용인하는 활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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사회복지행정론(사회복지마케팅의 개념)

REPORT과목명사회복지행정론학번이름Ⅰ. 서 론인간봉사조직에서 또는 보다 구체적으로 사회복지조직에서 일반기업이 사용하는 개념인 마케팅이 필요한가? 일반적 기업경영에서 의미 ... 하는 마케팅을 사회복지조직으로 확대 해석한다고 하면 최근 서비스의 또는 프로그램의 질을 갖오하는 사회복지행정원칙에 입각하여 다음의 해석이 가능하다. 즉, 마케팅은 사회복지조직이 제공 ... 하고 있는 프로그램을 홍보하는 요소들을 포함하는 의미로 마케팅을 해석할 수 있다. 사회복지사는 개인적 차원에서 그들의 업무와 조직에 대한 올바른 정보를 제공하기 위해 노력할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.26

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매슬로우의 욕구단계설 개요

관리 분야에서 이를 적극 활용할 수 있을 것이라 생각한다. 현대 사회에서 조직 관리 및 경영 관점에서 조직 구성원들을 존중하고, 그들의 근로 의욕을 이끌어 내는 리더십이 매우 강조 ... 되고 있다. 한편, 큰 성공을 거둔 경영자들은 대체로 자신의 확고한 신념을 바탕으로 조직 구성원들에게 그와 알맞은 제품 및 디자인을 설계하도록 지시하고, 매우 과격한 입담으로 조직 ... 문화가 만연하고, 쉬운 해고의 권한을 가지고 있으므로 위와 같은 경영 행위를 할 수 있었다고 본다. 하지만 리더로서 조직 구성원들에게 자신이 가진 영감을 공유하고, 책임질 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

1. 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호 ... 성과 높이는 것. 생산성을 높이는 것(*효과성 vs 효율성)4) 과정(1) 기획: 철학/비전/사명 정하기. 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정 ... 관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출: 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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[문화교양학과] 2022년 1학기 예술경영과예술행정 기말시험 핵심체크

적 가치를 추구하는 창의적인 활동과 그 창작물을 의미함2. 예술경영이란 무엇인가1) 예술경영의 의미와 특성① 예술과 경영을 접목시키는 활동② 예술가들의 예술활동 및 예술 관련 조직 ... 제1장 문화, 예술, 예술경영 1. 문화와 예술1) 문화① 교양으로서의 문화② 예술 및 정서적 산물로서의 문화③ 규칙이나 규율로서의 문화 ④ 일상적 요소로서의 문화 2) 예술미 ... 및 단체의 효율적 운영을 목표로 함2) 국내예술경영의 도입배경① 본격적으로 도입된 시점은 예술의 전당 개관, 관찬 국립현대미술관 건립 등 대표적인 대규모 문화공간이 건립

방송통신대 | 38페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.04.27

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

이다.넷쨰, 조직을 성공적으로 경영할 수 있는 능력이 있다. 기본적으로 개인의 삶과 조직이 다른 것은 조직을 성공적으로 이끌기 위해서 필요한 것은 사실 많은 차이가 있는 부분이 ... 교과목명: 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15점)(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생 ... 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15점)1)도입최근에 있어서 리더십은 기업을 포함해서 많은 조직에서 매우 중요하게 생각하는 주제의 하나이다. 그러한 이유는 리더십이 미래 경쟁력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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사회복지조직 정보관리체계의 유형

사회복지조직 정보관리체계의 유형목차사회복지조직 정보관리체계의 유형1) 자료처리시스템2) 조직관리정보시스템3) 의사결정지원시스템4) 업무수행지원시스템5) 지식기반시스템* 참고문헌 ... 사회복지조직 정보관리체계의 유형대부분 사회복지조직에서 정보관리와 전산화는 더 이상 분리될 수 없는 관계가 되고 있다. 이런 사회복지조직의 업무를 지원하고 해결하기 위해 활용되는 정보 ... System, DPS)은 사회복지조직에서 반복적으로 일어나는 사회복지업무를 자료의 입력만으로 처리하게 하는 기능을 수행한다.여기서 자료처리업무는 정보의 수집, 저장, 검색, 전송

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

되어 조직 경영과 관리에 있어 중요한 지식을 제공하였다.5) 조직의 인적 자원 관리의 개념 정립산업심리학의 태동기에는 조직의 인적 자원 관리에 대한 개념이 형성되었다. 인간의 능력 ... 과 역량을 최대한 활용하고 개발하는데 초점을 맞춘 이러한 개념은 현대 조직의 핵심 원칙 중 하나로 자리 잡았다.산업심리학의 태동기는 현대 조직과 경영의 기초를 다지고, 조직 내 ... 행동과 심리 과정에 대한 과학적 연구와 이를 실무에 적용하는데 큰 영향을 미쳤다. 그의 연구는 산업심리학의 발전과 조직 내 인적 자원 관리에 기여하였으며, 현대 조직과 경영 분야

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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경영의 개념

한 과정이다. 더불어 사람을 대상으로 하기 때문에 사람과 조직, 구성원에 대한 가치를 인정해야 한다. 더불어 현대의 경영이 첨단정보통신을 바탕으로 어떻게 발전해나가고 있는지, 우리의 실 ... 생활에서 경영이 어떤식으로 적용되고 있는지 알 수 있다. 경영에는 대체로 세금이나 투자, 인사같은 용어가 많이 나온다. 경영은 기업이라는 살아있는 조직을 움직이는 행위이며, 돈 ... 조직문화(마음)도 건강하게 유지해야 한다. 이 두 가지를 한꺼번에 달성하는 방법이 가치를 높이는 경영 이어야 한다. 사람만이 가치관을 가지고 있듯이, 조직도 가치를 가지고 경영

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16

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교육학 12. 교육행정 키워드 정리

교육행정 목차0. 기초 / 1. 이론 ? 행정이론, 지도성이론, 교사동기이론, 의사결정이론 등2. 학교 ? 학교조직, 학교경영기법, 교육자치제 등 / 3. 예산 ? 학교회계 ... 를 바탕으로 구성되고 실행- 단위학교 책임경영제 실천 ? 책무성과 자율성 기반 학교 개선과 관련한계하부 조직에 잘못된 지도성 이양과 분산을 강요할 가능성이 있다.문화적지도성개념구성원 ... 하고, 교육조직 성원의 협동적 행위를 능률적으로 조성하는 수단적 봉사활동의 과정교육행정이론 - 행정이론과학적관리론(테일러)개관최소 노동과 비용으로 최대효과를 달성할 수 있는 최선의 방법

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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지도성 이론의 종류

하며 이들의 각 상황에 맞게 배려2. 분산적 지도성에 대해서1) 개념: 조직 구성원이 조직 경영에 적극적으로 참여하도록 함으로써 조직 리더와 공동으로 목표달성을 위해 노력하는 지도 ... 을 개발하는 데 중점을 두어야 함- 구성원 개개인을 지도자로 성장시킨다는 점에서 분산적 리더십과 유사- 분산적 리더십: 조직의 경영 및 운영에 조직 구성원 개개인의 역량을 요구 ... 지도성 이론의 종류1. 변혁적 지도성에 대해서2. 분산적 지도성에 대해서3. 초우량 지도성에 대해서1. 변혁적 지도성에 대해서1) 변혁적 지도성의 개념- 조직 구성원, 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

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[경영학과] 2022년 1학기 경영분석 출석수업대체시험 핵심체크

제1장 경영분석의 개요1. 경영분석의 이해1) 경영분석의 개요① 경영 조직체인 기업의 건강 상태를 과학적으로 진단하고 합리적인 처방을 강구② 기업의 내외부 이해관계자들이 합리적인 ... 의사결정을 내리는데 필요한 계량적비계량적 정보를 활용하여 기업 경영상태를 종합적으로 평가2) 경영분석의 종류(1) 전통적 경영분석(1910년대~1960년대)① 전통적 경영분석 ... : 재무제표분석으로 재무제표 자료를 이용하는 재무비율분석② 전통적 경영분석이 안고 있는 문제점 - 이론적인 평가 없이 경험에 기초하여 발전 - 정보이용자에 대한 다양한 욕구를 충족하지

방송통신대 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.13

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[a+취득자료] 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에세 꼭필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.

, 개인의 비전에 대해 알아보고 그것의 필요성에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직의 비전(1) 개념조직의 비전이란 미래에 닥칠 수 있는 경영환경의 변화에서 조직이 대응 ... 변하에 대응 가능하도록 융통성있고 독자적이어야 하는 것 또한 중요한 조건이다. 마지막으로 비전의 구호가 쉽고 명료하여 쉽게 전파가 가능해야 한다.(2) 필요성조직의 비전은 경영혁신 ... Ⅰ. 서론비전이란 진정으로 무엇을 원하는 가에 대한 대답이라고 할 수 있으며 믿을 수 있고 현실성 있는 진정으로 열망하는 미래의 기대 모습이라고 할 수 있다.이러한 비전은 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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21세기 기업의 인재상 보고서 '과제 A++'

과 지속 가능성 : ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영이 강조되면서, 윤리적 가치와 지속 가능성을 고려할 줄 아는 인재의 중요성이 커지고 있다. 2. 21세기 기업이 요구하는 주요 ... 역량 21세기 기업의 인재상은 다양한 역량을 기반으로 정의될 수 있다. 이러한 역량은 개인의 전문성을 넘어서 조직 내외에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있는 능력을 포함한다. ... 도구 활용 능력 등은 필수적이며, 특히 AI와 머신러닝 기술을 이해하고 활용할 수 있는 능력이 점점 더 중요해지고 있다. - 커뮤니케이션과 협업 능력 조직 내외에서의 효과적인 소통

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인 ... 화하여 활용함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육훈련, 개발, 관리, 직무 관련 교육활동을 전략적으로 관리하는 것을 말한다. 또, 경영전략 실행에서 학습·성과·변화 촉진의 역할 ... 을 수행하며 학습활동을 포함한 다양한 중재를 적용하고 기업 및 조직의 목표를 달성하는 실천적 경영활동으로 볼 수 있다.전략적 인적자원개발은 기존의 인적자원개발과 다른 몇 가지 특징

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

적개발을 직무수행의 성과향상을 위한 학습기법이라고 하였다. 인력개발에는 구성원들의 지식습득과 기술향상을 위한 교육훈련과 평생 직업역량을 강화하기 위한 경력개발과 관리, 조직의 생산 ... 성을 향상시키기 위한 조직개발이 포함된다. 인력자원의 개념은 정보화시대를 도래함에 따라 진화를 해왔다. 애초에는 경제적 측면에서 인력의 의미였으나, 현재에는 단순한 노동력을 의미 ... 하는 포괄적인 개념이다. 개인이나 회사, 조직의 활용성을 높이기 위한 총체적인 활동으로 개인개발, 조직개발, 생애개발 등의 통합적인 적용을 통해 조직의 개선을 이루는 것이다. 요약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오. 경영정보시스템

(CRM)’을 활용한 사례 설명Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. 서론경영정보시스템은 경영자와 근로자들이 조직에 직면한 문제를 분석하고, 그것을 명료하게 구체화하여 기업의 이익 ... 을 유의미한 수준으로 실현하게끔 보조하는 시스템을 지칭한다. 이러한 이유로 현대의 경영정보시스템은 경영자의 의사결정과 조직 및 생산 환경에 대한 통제와 조정을 지원하는 방향으로 발전 ... 해왔고, 세부적으로는 경영 환경의 정부 수집, 저장, 분석, 배분과 같은 기능 등을 내포하고 있다.1950년대에 단순한 ‘거래자료처리 시스템’이 시초였던 경영정보시스템은 1960년

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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