"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 781-800 / 1,295건

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광운대 교직원(교무행정직, 관리직, 기술직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

(관리직 행정직 기술직)은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무가 거의 유사하나 학교라는 사실이 다르고 매우 안정적인 직장이라는 면, 방학이나 휴가가 비교 ... 의 인성이나 성실성 등에 대해 평가하려는 경우 제출한 자소서 등 서류를 확인하는 내용이 주로 이루어지기에 자기소개서라든가 제출한 서류 등을 꼼꼼히 점검하는 것이 필요합니다.3 ... 의 모습을 이야기해보시오(대림코퍼레이션)=============▲비정규직에 대한 견해는?(포스코) ▲한미 FTA에 관해서 우리 회사가 타격 받을 것인지 설명해 보라(대동공업

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 239페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.11.07

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경영학원론-각 기업의 사례조사

과 복지사회 건설에 기여한 인사에게 시상한다.과학상과 교육상은 국내에 활동 기반을 둔 개인과 단체에 대해 시상 하지만, 봉사상은 글로벌 포스코의 경영전략과 재단의 핵심사업인 ... 1. 사회적 책임을 잘 수행하고 있는 기업의 사례포스코청암재단 ‘포스코청암상’ 첫 시상-포스코 창업정신 확산 제정, 수상자 상금 2억원 수여2007/03/28 브레이크뉴스포스코 ... 가 글로벌 사회공헌활동 수행과 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 설립한 포스코청암재단(이사장 이구택 포스코 회장)이 27일 ‘제1회 포스코청암상’수상자를 선정, 시상했다.포스코청암상

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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[구매모델] 포항제철의 구매시스템 모델 E-Procurement

Ⅰ. 서론1. 들어가며포항제철이라는 이름으로 제철 업계에 데뷔한 포스코는 "우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 고객과 인류사회에 공헌한다. 이를 위해 우리는 최고 ... 를 지향하고 창의를 존중하며 기본과 원칙을 중시하는 존경 받는 기업" 라는 경영이념 아래 세계 최고의 철강회사를 이루는데 성공하였다. 포항제철은 미약했던 초기의 국내산업을 선진국 ... 는 여러 회사들과 포스코의 ERP 시스템을 연결시켜 E-procurement를 구축한다.3. 공급사의 선정 E-sourcing구매품목게시→공급사등록신청→평가→등록/ID부여→사후처리

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.01

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

관리사례1994년1995년인사체계 재정비1996년1997년1998년평가체계수립1급 연봉제2급 연봉제연구직연봉제 도입 1기연봉제 도입 2기 (新인사제도 도입)新인사제도변화관리 ... 2. 임금관리의 사례최고의 직장 3박자1위 삼성전자 2위 포스코 3위 sk텔레콤 4위 대한항공 5위 국민은행 6위 삼성SDI 7위 한전 8위 삼성물산 9위 아시아나항공 10위 ... 화 극심 분열조짐 개인의 사기저하 객관적평가 어려움03임금의 공정성집단성과급의 유형통계로 보는 임금우리나라와 선진 3개국의 경제수준과 대졸초임 (2007년) 단위 : 달러, %한국

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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채용관리교육

명세서(job specification) : 개 개의 직무에 대한 능력, 성질, 기타 인사적 요건을 기술하는 것 - 직무 기술 서를 기초로 하여 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리w} ... 한다.*징기스칸의 Mentor : 한 마리의 매 (사냥 감, 길안내, 물) 훌륭한 부하 역할Story*POSCO사는 종업원 인생설계-Second career program경력개발활동 ... 시키기 위한 관리 2. 인사관리의 체계 미이(J.F. Mee) – 인사관리 내용 3. 인사관리의 역사적 발전 1)산업혁명시대 2)과학적 관리시대 3)인간관계론 시대 4)행동 과학 시대

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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숭실대 교직원(교무행정직, 관리직, 기술직) 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

의 교직원(관리직 행정직 기술직)은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무가 거의 유사하나 학교라는 사실이 다르고 매우 안정적인 직장이라는 면, 방학이나 휴가 ... 에 대해서 주로 지원자의 인성이나 성실성 등에 대해 평가하려는 경우 제출한 자소서 등 서류를 확인하는 내용이 주로 이루어지기에 자기소개서라든가 제출한 서류 등을 꼼꼼히 점검하는 것 ... (LG CNS) ▲15년후의 자신의 모습을 이야기해보시오(대림코퍼레이션)=============▲비정규직에 대한 견해는?(포스코) ▲한미 FTA에 관해서 우리 회사가 타격 받을 것인지

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| 자기소개서 | 239페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2019.06.01

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공기업의 민영화

」을 수립, 공기업의 설립목적에 부합하지 않는 자회사, 경영상태가 부실한 자회사 및 모기업 인사문제 해결 등을 위해 설립된 자회사 등에 대한 정리계획을 추진하고 있다.포항제철(현 ... 포스코), 한국중공업(현 두산중공업), 국정교과서, 종합기술금융, 대한송유관, 한국종합화학, 한국전기통신공사(현 KT), 담배인삼공사(현 KT & G)등 8개 공기업이 민영화 되 ... Bamey, ING Baring을 선정하였다. 열병합발전소의 매각을 위한 예비실사 시행 용역기관으로는 안진회계, 대한감정평가, 고려감정평가법인의 컨소시엄이 선정되었다. 1999년

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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선진기업의 조직인적자원관리 성공사례

을 받아야 하는가도 중요하지만, 받고 싶은 교육이 무엇인가에 대한 고찰이 필요하다고 본다.포스코의 조직인적자원관리"벤처에 인력을 뺏기지 않으려면 경력관리를 해줘라" 포항제철은 최근 ... 을 관리해야 한다"고 경력관리제의 요체를 설명했다.또한 포스코는B2E 를 도입하였는데, B2E는 ERP를 인사관리부문에 특화시킨 인사관리시스템 (HRMS:Human Resource ... 우위 전략인 수펙스(SUPEX) 추구를 이끌어 나갈 탁월한 임 원 및 임원 후보에 대한 집중적인 양성이 시급하다는 판단에 따라 도입한 것이다.EMD제도는 크게 임원자격요건과 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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[경영] 포스코의교육훈련

목적- 지식기반사회에서 개인의 경쟁력 향상을 위한 자기주도학습 지원 강화- 개인의 능력개발 실적을 인사평가자료로 활용하여 능력주의 인사실현- 부하지도육성 강화로 직무수행 능력 ... 포스코 교육 훈련에 대한 전반적 이해- 인 사 관 리 -목 차- 인 사 관 리 -가. 들어가기나. MISSION다. GOALS라. 조직 체계도마. 기본 시설 현황바. 인재 육성 ... 방향1. 교육 목표2. 중점 과제사. E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코자. 국내 위탁 교육차. 기타 분야별카. 다듬기1. RESULTS2. 정책적 시사점별첨

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.23

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다국적 기업과 윤리

가 중요한 이유- 다국적기업 윤리가 중요한 이유 다국적 기업의 윤리 거대한 영향력 측면 “ 나이지리아는 SHELL 의 기업 식민지 ” 정계에 내부 인사 투입 정부 감시 미국과 원유 매장 ... Sullivan Principle 고용정책 원칙 Caux 원칙 다국적 기업 행동기준 IVATM 윤리경영 평가 OECD 가이드라인 정보공개 , 노사 , 뇌물 등 GRI 가이드라인 ... 지속가능 경영 보고 UN 글로벌 컴팩트 4 개 부문에 지침 제공 DJSI 윤리경영 실천 평가 기업에 대한 가이드라인- 다국적기업 윤리가 중요한 이유 다국적 기업의 윤리 외부적 요구

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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박정희의 유신정권 경제정책 평가

날 30대 기업군에 속하는 기업들이 주식회사 대우그룹, 한국전력주식회사, 주식회사 포항제철등이다. 당시 한국공업은 경공업을 거쳐 중화학공업 중심으로 고도화되었고 수출은 매년22 ... 했기 때문에 경제성장을 무엇보다 강조했다는 주장과 5?16쿠데타의 핵심역할을 했던 몇몇 지도급 인사들도 경제성장을 중시했다는 주장, 또 그들이 쿠데타의 명분을 얻기 위해서, 그리고 계속 ... 었다. 한편, 전략의 기간측면을 살펴보면 한정된 자원으로 실패없이 고속성장에 부응해야 하는 당시 기업의 속성상 전략에 대한 성과위주 혹은 결과지향적인 평가를 내림으로써, 즉 단기적으로 .

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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포스코의 지식경영 사례

전문분야별 우수 연구논문 발표 Q A 내용 공유*조직문화 우수부수(본부,실,팀) 포상 개인별 지식경영활동 평가 -인사고과에 반영 *시스템구축 지식마일리지시스템 Pilot ... 신뢰로 이뤄낸 지식경영1장. 지식경영 추진목적 및 방향수립 사례 : 포스코 이름 : 황연아 날짜 : 2009-9-222009 Fall 지식경영혁신지식경영의 도입- 기존 혁신활동 ... 지식 창고현업부서의 피동적 업무 추진, 직원들의 자발적 참여 노력 미흡 직원들의 행동변화 유발을 위한 평가 및 보상체계 구축 필요활동반성유사 활동과의 관계 정립추진 목표주요 활동

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.24

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국내산업환경경영현황과전망

--------------------101) LG화학2) 현대?기아 자동차3) 포스코4) KCC6. 친환경 기업으로의 전환 ----------------------191) 각 대학 ... 과 환경경영전략, 그린 인사·조직 혹은 환경경영체제, 청정생산, 환경마케팅, 환경회계 등의 세부적인 분야를 포괄한다.‘삼성지구환경연구소’1995)에 의하면 환경경영이란 “조직의 경영 ... Assessment)를 도입해 제품 전과정의 잠재적 환경영향 평가와 제품의 환경성 개선활동을 펼치고 있다. 또 2000년부터 산업자원부·환경부와 공동으로 국가표준데이터베이스 연구사업에 동참

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.22

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박정희에대한진정한평가

, 포항제철 건설, 화력발전플랜트 도입, 서울지하철 전동차 도입 등이었고, 그 가운데 일정 비율의 자금은 공화당 몫이었다. 미국 기업체 또한 예외는 아니었는데, 그 대표적인 기업이 바로 ... 박정희에 대한 진정한 평가1. 들어가는 글1945년 건군과 함께 입대, 1961년 5?16혁명을 주도, 국가재건최고회의 의장이 되시고 1963년 육군대장으로 예편, 1963년 제 ... 을 열고 군정과 중정 인사들을 최고의 단골로 확보했다”고 지적했다. 보고서는 “중정이 자금을 축적하기 위해 무소불위의 권력을 활용하는 한편 비밀공작을 수행해왔다”며 “증권파동?새나라

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| 리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.08

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[한국사회문제]자율형 사립고의 현황과 학생의 학교선택권 보장과 교육의 질제고 목표에 대한 논의

포항포항제철고평준화자기주도 학습전형20102010합계51교- 2010학년도 입학생 학생당 등록금은 학교당 평균 입학금 5만7천원, 수업료 3백92만원임- 학교당 평균액을 기준 ... 30교, 2010년 60교, 2011년 100교로 확대된다. 자립형사립고의 가장 큰 특징은 교육과정에서부터 교원인사, 학사관리에 이르기까지 학교에 광범위한 자율성부여 등을 들 수 ... 적으로 운영하고, 학생·학부모의 선택과 평가에 의해 책무성이 보장되는 학교로서 기존 전국 6개의 자립형 사립고 시범운영 과정에서 나타난 학생선택권 확대, 학생, 학부모 만족도 증가

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.26

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[조직혁신]기업의 조직혁신 사례

) 2. 포스코 홈페이지 (http://www.posco.co.kr) 3. 포스코 경영연구소 (http://www.steel-n.posri.re.kr) 4. 일양약품 홈페이지 ... 조직혁신사례기업의 조직혁신 사례1 / 54조직혁신사례C O N T E N T S목 차ⅠPOSCO의 PIⅡ한국전기초자ⅢLG CNS의 지식경영2 / 54조직혁신사례POSCO기업 소개 ... 법인명주식회사 포스코설립일1968년 04월 01일임직원수19,400여명생산능력조강능력 2,800만 톤매출액14조 4천억 원 내외3 / 54조직혁신사례POSCOC E O이 구 택

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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고졸취업의 실태와 활성화 방안0k

자는 인사 평가 시스템이 달랐다. 대우조선해양의 경우 고졸은 ‘5급’, 전졸은 ‘4을’, 대졸은 ‘4갑’이다.그러나 바뀐 채용 시스템에 의하면 남자 고졸 채용자가 입사 후 근무를 하 ... 았다. 과거에 뽑기는 했지만, 인사 채용과 평가 시스템이 달라서 보수와 승진 등에서 차별이 있었다. 이제는 그 한계를 없애고 똑같은 기회를 제공하겠다는 것이다.군대 때문에 남녀 ... 바람은 대졸자 위주로만 형성돼온 기업의 채용인사 시스템이 자리에 걸맞은 적절한 인력을 뽑고 실력을 우대하는 문화로 개선되는 결과를 낳고 있다. 삼성, CJ, 한화 등 대기업 역시

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09

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기업의 보상

게 적용- 특정 기업을 대상으로 하여 실제 조직에서 살펴보고자 목적 : 보상체제가 '포스코' 와 '중소기업' 의 조직 효율성에 미치는 영향,제도의 한계점을 알아본다.이론적 논의보상 ... 되거나 관련성이 결여되는 일이 없이 합리적으로 조정, 관리되어야 한다는 것 3. 협력성의 원칙 기업내적인 노사간의 협력관계를 의미사례선정의 배경포스코 지속적인 경영혁신을 추진하는 세계 ... 적인 철강기업 선정배경 2006년 “지식경영대상” 지식경영의 일환인 평생학습제도 등- 효율적인 내재적 보상제도 가진 기업으로 기대 대외적으로 좋은 평가 받으며 경영성과금배분제를 시행

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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주식 회사 KT

특별경영활동 7 사회적 책임 8 복지및 인사제도 9 시장 점유율 10 매출과 이익규모 11 SWOT분석 12 결론 13 조원 느낀점 자료출처# KT란 어떤 회사인가? (개요)www ... 대학원 경제학 박사학력1945년 9월 11일 생2 경영진 - 이사회표현명 이사. 개인고객부문장고정석 이사 내부거래위원장 현 일신창업투자 사장김응한 이사 이사회 의장 전 포스코 ... 2 경영진 –이사회이찬진 이사 전 한글과 컴퓨터 대표이사 현 드림위즈 대표이사허증수 이사 평가 및 보상위원회 위원장 전 한국재료학회 편집이사 현 경북대 공과대 교수3 조직도1센터

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| 리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

[인사행정 A+레포트]임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향목차Ⅰ. 임금피크제 의미Ⅱ. 임금피크제 정책현황Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점1. 필요성2. 임금피크제의 장점, 단점Ⅳ ... . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... 관서별 집중 관리제(100～300인) 검토하고 있다. 공공기관은 임금피크제 표준모델 개발ㆍ보급(‘10), 경영평가 반영(’11년) 추진하기로 하였다.정년연장과 관련하여 ‘13년 국민

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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