"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 681-700 / 1,295건

[경영]경영사례연구 - 포항제철(POSCO)

되어 외부와의 거래와 인사 등에 있어 중요한 원칙이 되고 있다.셋째로 협동정신과 공동체 정신을 들 수 있다. 포항제철 같은 거대한 규모의 일관제철소를 만들고 움직이기 위해서는 조직원 ... 의 확립에 영향을 미친 박태준의 리더쉽을 평가하시오.포항제철은 경영과 노동의 일치, 과거와 현재 그리고 미래의 일치, 인간과 환경 및 공동체의 일치 세 가지 기본원칙 위에 민족기업 ... 의 원가의 선도력을 가지고 있는 것으로 평가된다. WSD 자료에 따르면, 포항제철의 냉연강판 생산원가는 463달러로 일본, 미국에 비해 낮고, 미국의 최신 전기로 업체인 NUCOR사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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공기업의 공공성과 기업성

에도 포스코(구 포항제철주식회사)가 있다.이렇게 공기업은 그 지배원리로서 공공성을 띤 업무를 수행하는데 기업성이라는 민간경영의 요소를 토대로 그 목적인 공익의 극대화를 추구하게 되었다. 공 ... 위해 기업소유 또는 통제를 사용하게 된다. 가장 일반적인 경우가 바로 후자인 통제가 될 것이다. 입법부나 주무부장관의 통제나 법률로써의 조직 및 인사, 예산회계, 업무에 관한 ... 특성을 갖는다.먼저 자율성을 보장받는다. 자율성이란 기업소유와 경영의 분리에 의해서 경영진이 자기 책임하에 조직상의 자율, 재정상의 자율, 인사상의 자율, 경영정책상의 자율을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

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삼성전자 연봉제 조사 자료

*삼성전자 연봉제 조사 자료회사 개요 2. 조직 체계 3. 인사 운영 - 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진 4. 연봉제 - 개요 / 연봉 체계 - 연봉조정 /연봉책정 방법 ... 방식)만 실시 : 의욕 및 태도 4개 항목 포함평가집단그룹내, 직급별 상대평가평 가 자1차평가 직상급자, 2차평가 차상급자 (2차 평가결과만 인사ㆍ급여 반영)평가방법상대평가 : 8개 ... 별 조직) * 해당제품의 기획,생산,판매,구매,인사 일괄 운영C S 센 타메 카 트 로 닉 스 센 타(파 트)［제조라인］ Leader, Cell장 등 비공식적 운영총괄사장*3. 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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[전략경영론] posco의 경영전략

의 악재에도 불구하고 포항제철 민영화 이후 세계 상위 17개 철 강사를 대상으로 한 경쟁력 조사에서 가장 경쟁력이 뛰어난 회사로 평가를 받고 있다. 세계적인 철강분석 전문기관인 WSD ... ,- 매출 증가율 - 순이익 증가율{{- 총자본 순이익률 - 자기자본 순이익율현재 POSCO의 판매제품은 냉연과 열연제품이 전체 판매의 69%로 대부분을 차 지하고 있다. 포스코 ... 의 요구도 고려해야 하는 환경에 직면하고 있다.. POSCO의 강점과 약점. 강 점포스코는 경기침체 여파, 외국 철강계와의 심각한 경쟁, 인건비의 상승, 수입철 강 관세 부과 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.10

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콘티넨탈 오토모티브 일렉트로닉스 합격 입사지원서

OPICIM2(10)경력근무기간근속년수직장명최종직위담당업무연봉퇴사사유14.07.01~15.01.156개월보쉬전장인턴품질경영1500계약만료15.02.09~15.03.111개월포스코인턴산세 ... 영어회화스터디기간2011.08.13 ~ 2012.02.11*기재한 개인정보는 인사업무 외 다른 용도로 사용하지 않습니다. 개인정보 제공에 동의하십니까? (예)다음의 자기소개서 ... .’입니다. 일부의 타인이 평가하는 내 성격에 집착하며 나를 포장하기 급급한 ‘착한 바보’보다는 스스로의 할 일을 제대로 하며제 주변을 챙기는 ‘진정한 착한 사람’이 되고 싶

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.02

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전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성,전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC),프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)

의 효율성을 증진 조직의 목표와 개인의 목표의 연계를 통한 목표의 달성 참여에 의한 목표 설정과 자율적인 업무 수행 객관적 평가를 통한 능력주의 인사원칙 구현 ... MBOABMBSCTQMP. 목표설정 2. 평가회사 목표 설정사업부별 목표 설정팀별 목표 설정상사와 협의개인별 목표 설정 합의업무수행중간평가 및 목표 수정주기적인 검토/코칭/지원목표 달성 평가인사평가 ... 성과 역할간의 갈등 감소 피평가자 역량 증대 동기부여 능력주의 인사원칙 구현시간과 비용의 문제 과도한 서류작업의 문제 단기 목표에 치우칠 우려 목표간 이해 상충, 갈등 발생 가능

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| 리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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대한민국 역대 대통령 리더십 분석

하여 대한민국의 물류 이동을 원활하게 하신대 공헌하였고 국내 기업(현대, 삼성)등을 정부차원에서 밀어주어 세계적인 기업으로 만들었으며 포항제철 광양제철소 등 산업기반 건설 하였으며 조선 ... 였다.② 중앙정보부를 만들어 반체제 인사를 무자비 하게 탄압하였다.박정희 대통령은 중앙정보부라는 기관을 만들어 반체제 인사들을 무자비하게 체포해 구금하고 고문하고 살해했다. 이로 인해 ... 된다.그러나 이러한 평가와는 또 반대로 박정희에 대한 많은 논란 중 비판적인 입장은 많은 사람들을 죽였고, 오랜 세월 동안 독재를 해 왔기에 민주주의를 후퇴시킨 장본인으로 박정희를 꼽

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.18

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기업의 자원봉사활동 현황과 기업 자원봉사 활성화 방안

의 사회공헌활동3. KTF의 사회공헌활동4. 포스코의 사회공헌활동5. 유한킴벌리Ⅱ. 기업의 자원봉사 활성화 방안1. 기업 최고경영자의 자원봉사에 대한 이해와 의지 필요2. 전 사원 ... 봉사 프로그램을 개발할 때 반드시 필요한 요건들6. 객관적인 평가제도7. 기업의 자원봉사는 돈보다 노력봉사가 더욱 의미있다는 점 인정8. 기본적인 사회보장영역보다는 사회 심리 ... 다(전경련, 2002).(4) 포스코의 사회공헌활동1990년 284억원을 시작으로 2002년 692억원을 포함해 누계 1조 6, 342억원을 지출하였으며 분야별로는 인재양성을 위한

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.01

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캄보디아앙코르항공(주) 스튜어디스 - 지상근무요원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

의 경우 다른 사람의 답변에 흔들리지 말고 자신의 주관을 가지고 소신 있게 답변을 하는 태도가 필요합니다.면접방법에 대해서 주로 지원자의 인성이나 성실성 등에 대해 평가하려는 경우 ... 은 지원자끼리 주어진 주제에 대해 토의를 벌이고, 이 과정을 면접관이 평가하는 방식입니다. 이런 토론을 통해 면접관은 논리력, 표현력, 조직적응력, 타인에 대한 배려, 협조성 등 ... 을 평가 합니다.PPT 면접은 제공된 주제에 대해 면접관들 앞에서 자신의 의견을 정해진 시간동안 발표하는 방식으로 많은 지원자들이 발표 면접을 어려워하는데 이는 자신의 의견을 일목요연

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| 자기소개서 | 164페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.30

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[경영]노사관계 성공사례5 시사점

: 07:00～15:00, 2근무조: 15:00～23:00, 3근무조: 23:00～07:00)를 실시하기로 합의하였다.직능자격제의 도입포항제철은 인사제도의 유연성을 제고하며 미래지향적인 ... [노사관계 성공사례]※동부제강1. 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"1980년 구 일신제강의 부도로 포항제철의 위탁과정을 거쳐 동부그룹이 인수하는 과정 ... 와 삶의 질 향상의 초석을 다지는 역할을 해내고 있다.※포항제철1. 초월적 노사관계 시기(1968. 4 - 1980. 12)포항제철의 창업기와 건설기에 해당하는 이 시기는 노사관계라는

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략

우리 기업들의 인사 철학은 ‘ 사람 중심 ’ 에서 ‘성과 중심’ ,‘ 직무 중심’ 으로 변화하고 있습니다 . 특히 LG 와 삼성뿐만 아니라 포스코 , 태평양 , CJ 등 국내 대 ... 기업들이 직무 체계를 정비하고 , 성과와 역량에 기반해 평가 , 보상 및 승진급 등을 결정하는 직무 중심 인사 시스템을 도입하고 있습니다 . 과거 우리 기업에서는 직무 분석이 취약 ... 조사란 ? . 직무분석이란 ? . 직무평가란 ? . 역량중심 직무설계 및 사례 . 직무분석의 사례 1~31. 직무분석의 의의 직무분석이란 ? 조직 내 업무분류를 통한 단위직무

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| 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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경남 진주시 백화점 마케팅 실패사례

경남 진주시 백화점 마케팅 실패사례1.영남 백화점진주시 인사동에 위치하고 있는 영남백화점은 진주 최초의 백화점이란 자부심하에 90년도 개업했다. 백화점을 알리기 위해 연예인 ... 포스코 개발과 공사계약을 체결하면서 공사가 재개됐다. 이후 2년 4개월간의 공사 끝에 2004년 4월 경남 진주시에 처음으로 중급백화점인 마레제 백화점이 입점했다. 이 백화점이 들 ... 다. 아울러 막강한 로드숍(거리매장)의 견제도 한 몫을 했다는 평가를 받고 있다. 유명메이커 의류 대리점이 주를 이룬 로드숍의 경우 전국 매장 중 매출 3위안에 드는 점포가 상당수에 달하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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글로벌기업의 현지화 전략 : 기업의 사례연구를 중심으로

글로벌기업의 현지화 전략: 기업의 사례연구를 중심으로Ⅰ. 서론-현지화전략의 목적과 필요성 ............................... 1Ⅱ. 본론1. 포스코 ... 화 과정이라 한다.현지화에 대해서 좀 더 자세히 알아보면 다음과 같이 세가지 측면으로 말할 수 있다. 첫째, 경영관리의 현지화 측면으로 생산, 인사, 연구, 개발, 마케팅 등의 분야 ... 진해 있다. 중앙 및 지방정부 유력 인사들과의 긴밀한 협조체제가 현지 합작사업의 성공여 부를 가늠하기 때문에 그는 특유의 친화력과 정 관계에 걸친 폭넓은 대인관계로 위력을 발휘

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.06

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[입학식][입학식 식순][입학식 축사][입학식 신입생 선언문][입학식 재학생 환영사 사례]입학식 식순, 입학식 축사, 입학식 신입생 선언문, 입학식 재학생 환영사 사례(입학, 입학식, 축사, 신입생선언문, 환영사)

한 기능인을 배출하여 포항제철을 비롯하여 전국 각지의 산업현장에서 산업역군으로 핵심적인 역할을 담당하고 있으며 많은 회사책임자로부터 타교생과 차별화를 이루고 있다는 평가를 받고 있 ... 선생님으로부터 입학허가 선언과 아울러 인사말씀이 있겠습니다.교장선생님께 경례(교장선생님 말씀이 끝난 후) 교장선생님께 경례교장선생님의 좋은 말씀 깊이 간직하여 착하고 바른 학생 ... 마주보고 서 주기 바랍니다.신입생은 언니들처럼 훌륭한 학교생활을 하겠다는 마음으로, 재학생은 아우들이 학교생활을 즐겁게 해 나갈 수 있도록 잘 도와주겠다는 마음으로 서로 인사를 해주

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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포스코 프로세스 혁신 사례

/실 단위로 BSC를 도입하는 등 지속적으로 BSC를 확대·발전시켜오고 있다.특히 포스코는 BSC 지표와 평가를 연계함으로써 기존의 공기업 문화를 성과 중심적 문화로 바꾸는 원동력 ... 경영정보시스템?3장 : 포스코 프로세스 혁신 사례1. 어느 기업이든 프로세스 혁신 프로젝트는 분명한 문제인식에서 출발한다. 포스코가 프로세스를 혁신하고 정보시스템을 도입하게 된 ... 배경에 대해 알아보자.조직 내부적 측면과 외부 환경적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 공기업으로써 포스코는 ‘최대 생산, 최대판매, 공급’ 이라는 경영 목표로 국민경제에 이바지 할

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| 리포트 | 19페이지 | 7,900원 | 등록일 2010.05.19 | 수정일 2021.05.25

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인사고과

고 고과과정에서 고과자와 피고과자의 참여를 최대화함으로써 인사고과의 효과를 높임사례연구 #9-1 POSCO 의 평가제도 평가순서 자기평가 → 고과면담 → 1 차 평가 → 2 차 평가 → ... 를 조직적으로 사실에 입각해서 객관적으로 평가하는 절차 인사고과란 ?인사고과의 목적 보상 및 상벌결정 성공적인 경영전략 수행 성과피드백과 인력개발 기타 목적 → 타당도 분석 위한 ... 준거 , 기타 연구조사의 입력자료 성과 향상 인력의 적재적소배치 주요 목적 기본목적은 조직구성원들의 성과를 평가 하는데 있음 .표 9-1 인사고과의 주요목적 임금결정 성과향상 인사

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| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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대구백화점 채용관리 현황 및 개선점 보고서

, 해당범위 안에서 앞으로의 경영전략과 인사관리가 주목되는 기업이다. 또한 다양한 사례 수집을 위하여 영업 위주의 대인업무가 많은 기업, 인사관리규모가 비교적 큰 기업 그리고 조사 ... 용이성을 고려한 접근성이 높은 기업 등의 기준을 고려하여 선정하게 되었다. 대구 경북을 연고로 하고 있는 기업은 대구은행 등의 금융기관이나 포스코 같은 철강업체, 성서공단에 밀집 ... 서 돌아다니는 일이 많아서, 채용인력의 체력 또한 중요한 평가 요소로 두고 있다.인턴기간 동안은 일종의 계약직 상태와 같으며, 인턴 기간 중 본인의 의사로 중도포기하지 않고 과정을 수료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.06

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핀에어항공(주) 스튜어디스-지상근무요원 신입사원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

의 경우 다른 사람의 답변에 흔들리지 말고 자신의 주관을 가지고 소신 있게 답변을 하는 태도가 필요합니다.면접방법에 대해서 주로 지원자의 인성이나 성실성 등에 대해 평가하려는 경우 ... 은 지원자끼리 주어진 주제에 대해 토의를 벌이고, 이 과정을 면접관이 평가하는 방식입니다. 이런 토론을 통해 면접관은 논리력, 표현력, 조직적응력, 타인에 대한 배려, 협조성 등 ... 을 평가 합니다.PPT 면접은 제공된 주제에 대해 면접관들 앞에서 자신의 의견을 정해진 시간동안 발표하는 방식으로 많은 지원자들이 발표 면접을 어려워하는데 이는 자신의 의견을 일목요연

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| 자기소개서 | 164페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.11.03

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[ERP]★[A+팀플]포스코의 PI전략-ERP 도입기★

하다. 그러나 포스코는 포스코만의 독특한 사내문화를 통하여 ERP를 성공적으로 구축하게 되었다.:::: 11. POSCO의 PI추진 일정:::: 12. POSCO의 교육지원기대 ... - POSCO 의 ERP 도입:::: 1. ERP 정의- ERP 도입 효과- 전사적 자원관리 [全社的資源管理, Enterprise Resource Planning] 기업활동 ... 영업관리인사/급여회계관리매출정보 수금정보매입정보외주가공비 정보급/상여 정보출고처리입고처리외주실적처리급/상여 계산수주등록발주등록외주발주근태정보미결전표승인처리:::: 2. ERP

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.17

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영어면접책(입사시험대비)

텔레콤- 우리은행- 대한항공- 포스코Chapter 2. 영어면접 대응 사전 준비1. 첫 단추는 리스닝이다- 리스닝 강화 방법- 질문의 의도파악을 위한 지름길2. 예상 답변 영문 ... 를 선호하게 되면서 과거 대규모 그룹별 공채보다는 개별 기업들마다 필요한 인재들을 선별하게 되면서 실무급 기업 인사들의 의사결정이 채용과정에서 대폭 강화되었다는 것입니다. 따라서, 많 ... 수 있었습니다.)※ 인터뷰 Tip- 인터뷰시 면접자가 스트레스에 대한 내성을 어느 정도 갖추고 있는가를 평가하는 것은 중요한데 그와 관련된 질문이다.- 자신이 건강한 방법

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| 자기소개서 | 204페이지 | 35,000원 | 등록일 2016.03.15

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