"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

포스코swot분석 인적자원관리 공기업행정학 인사관리 사례 포스코 인적자원관리사례 박정희 mbo 사례 포스코 기업분석

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"포스코 인사평가" 검색결과 701-720 / 1,295건

★[A+레포트]포스코의 경영혁신 (ERP추진기★

었다.2. 실질적인 POSCO의 ERP 구축 과정그동안 포스코의 기업 업무 전산화 작업은 다른 여타 기업과 마찬가지로 개발요원들이 전산화를 요구하는 부서의 업무를 분석하여, 회계·인사 ... . 11(금)Ⅰ. 서론디지털 포스코 라는 책을 읽고 POSCO의 ERP 도입에서부터 ERP영향과 효과에 이르는 것을 정리해 보고 마지막 결론에서는 POSCO의 성공요인과 POSCO ... 의 ERP 구축의 시사점에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. POSCO의 ERP 도입지난 90년대 후반 이후 2000년에 접어들면서 시작된 세계 철강업계의 불황은 결국 포스코

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.21

다운로드 장바구니
민간근무휴직제도의 문제점과 해결방안

현황 및 실태1. 대상2. 법적 근거 및 절차3. 현황4. 휴직공무원의 인사 및 복무관리5. 휴직공무원의 준수사항Ⅳ. 민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점1. 제도취지와 현실간 ... 다. 이러한 이유로 인사행정에 있어서 공공부문과 민간부문간은 경쟁적 관계를 형성하게 되었다. 이처럼 민간부문으로 몰리고 있는 고급인력을 공공부문으로 유도하기 위해서는 민간부문 ... 할 수 있도록 하였다.2. 법적 근거) 및 절차구분국회행정부법률국가공무원법 제71조계2항(청원휴직)제1호) 및제72조계4호)규칙대통령령국회인사규칙 제50조의7공무원임용령 제7장규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02

다운로드 장바구니
KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)

성과중심 인사평가시스템과 형제애를 간직한 조직문화목차 기업선정 배경 및 목적 공기업의 성공적인 민영화 사례 위협과 기회 ( 기업주력시장의 축소로 인한 해외진출과 다각화 ) 성과 ... 중심의 인사평가시스템과 팀 중심의 정이 넘치는 기업문화 KT G 기업소개 기업특징 기업비전 및 목표 기업역사 사업영역 및 사업분야 KT G 인사제도 인사시스템 성과평가제도 승진 복리 ... 금액 인사 Master, 인사발령 조직관리 , 제증명 발급 교육결과 , 평가이력 관리 근태 DATA 관리 근태 계산 근태결과 활용 사회보험 관리 경조사 관리 등 급여 / 세금 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

다운로드 장바구니
포메인소개,swot분석

9. 경쟁업체 10. 평가 11. 느낀점1. 포메인 회사 소개(주)데일리킹(DAILYKING INC.)에서 설립한 외식전문기업. 2006년 5월 전문 베트남 쌀국수 브랜드 '포 ... ex) 천안점 아르바이트생 교육방법 - 이틀 동안 교육 - 멘트, 위생, 인사 등의 교육을 받는다. - 포메인 에서는 직원들을 위한 교육지침 메뉴얼이 따로 있다고 함.6. SWOT ... 분석7. 매 출8. 상 권천안 터미널 옆 포스코 더샵 주상복합 1층 위치.9. 경쟁 업체10. 평 점 (5점 만점)맛 ★ ★ ★ ★ ★향신료 맛이 부담스럽지 않고 한국인의 입맛

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.01

다운로드 장바구니
인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

자더십역량?전문역량상사(직ㆍ차상급자)절대평가후등급별강제배분연1회공개다면평가현장주임및 총괄직이상?기초역량?리더십역량?전문역량?부하직원?팀 동료?인접부서동료절대평가연1회공개포스코 ... 배분(상대평가)하여 연봉 및 인사에 반영하지만 다면평가는 절대평가로서 연봉과 인사에 직접 반영하지 않고, 능력평가 및 인사판단의 참고자료로만 활용한다.업적평가는 목표관리제 방식 ... 작위로 선정되는데, 부하직원 또는 소속팀 동료 50%, 인접 타부서 동료 50% 정도로 구성된다. 전년도 평가자로 참여한 직원은 차순위로 선정되며, 평가 곤란 의견제시자는 인사부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

다운로드 장바구니
민간기업과 정부기관에서의다면평가

삼성증권, POSCO, KT, LG전자, SK그룹③ 해외기업- 일본IBM- GE- BMW결 론3-1. 요 약3-2. 한계점과 개선방안서 론1-1. 다면평가의 의의오늘날 조직은 기존 ... 인 다면평가를 자신의 조직에 맞게 개선해 본다면 좋지 않을까 생각한다. 현대에는 ‘인사’의 개념이 많이 바꾸고 중요성이 더욱 부각되고 있다. 그 이유는 조직을 이루는 것이 사람이고 ... 이끌어 나가는 것 또한 사람이라는 인식으로 인해 구성원관리에 대한 중요성이 대두되고 잇는 실정이다. 최근에는 다면평가가 이런 인사관리부문에서 획기적인 system으로 많은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

다운로드 장바구니
e편한세상,광고마케팅,광고전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

기까지 주도적으로 참여했다. 경인, 경부, 호남고속도로에서 부터 서울지하철, 포항제철, 세종문화회관, 국회의사당, 잠실 올림픽 주경기장, 독립기념관, 한국은행, 최근에는 청계천 복원 ... 을 통해 서울사랑 시민우수상, 살기 좋은 아파트 최우수상, 친환경 그린빌딩 인증 등 괄목할만한 평가들을 받기 시작했다. 이듬해인 2003년부터는 ‘에코 프로젝트’라는 캠페인 ... 은 본광고는 오는 7월 이미숙 편부터 전파를 타게 된다. 삼성물산은 이미숙·신민아씨 외에도 다양한 세대를 대표하는 유명 인사들의 래미안 체험담 광고를 올 연말까지 잇따라 내보낼 예정졌다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

다운로드 장바구니
2000년대 기술연구사업,2000년대 디지털기업,2000년대 인터넷환경,2000년대 인터넷방송,2000년대 방송위원회,2000년대 방송편성,영화수출,2000년대 영화산업,관광산업

은순혈주의에서 탈피하여 조직의 다양성을 제고하고 파격적인 보상이 가능한 성과주의 인사를 통해 企業家的 사원을 육성하는 것이 요구될 것이다.셋째는 단절적 변화의 시대가 도래 할 것이 ... 라는 점이다. 통일성, 일관성, 지속성에 기초해 공정성을 유지해왔던 과거의 인사원칙은 이제 변화하는 환경에 조직이 적응하는 것을 제약하거나, 걸림돌로 작용할 가능성이 높아지고 있 ... 다. 이제는 환경의 변화에 대한 수용성, 유연성이 높은 조직으로 거듭나기 위한 새로운 인사원칙이 요구되고 있다. 왜냐하면 변화가 불연속적, 불규칙적이 일어나고 예측이나 전망이 무의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.23

다운로드 장바구니
공기업 민영화의 필요성과 의의

는 것이 타당할 것이다.③ 대한민국 공기업의 현왕방 식대상 기업추 진 방 안완전 민영화포항종합제철?정부 및 산업은행 지분 26.7%를 내외국에게 1인당 3% 이내로 매각?2001년 ... 민영화포항종합제철?정부 및 산업은행 지분 26.7%를 내외국에게 1인당 3% 이내로 매각?2001년 말 외국인 투자 한도와 동일인 소유 한도 폐지한국중공업?공급 독점 체제에 따른 ... 만으로 효율의 개선을 보장할 수 있다는 근거는 불확실한 주장으로 효율성을 결정하는데 국유화, 민영화보다는 경영의 자유와 그에 따른 경쟁이 보다 중요하다는 것이 근래의 일반적인 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,300원 | 등록일 2007.12.31

다운로드 장바구니
공기업의 혁신적인 조직변화

으로 운영되는 기업공기업의 이해공기업 조직의 문제점상위 조직의 비대화공기업 문화의 관료화, 경직화인사의 투명성과 자율권 결여직무 책임의 모호함공기업 문 제공기업 혁신의 배경민영화로 성공 ... 한 사례도 있지만 민영화만이 유일한 혁신 방안이 아니며, 오히려 더 많은 비용과 위험성을 내포하고 있다. 사례1. POSCO 전체 국가경제 차원에서 보면 아쉬운 점이 많은 사례 사례 ... 조직 운영전략중심의 성과관리체계 구축역량 평가 모델의 도입조직평가와 개인평가의 연계사례2. Kotra vs KNOC _ 혁신배경혁신배경대한무역투자진흥공사IMF 이후 ` 수출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

다운로드 장바구니
제니퍼소프트 소개와 조직관리, 인적자원관리

성과화 창조, 진정성을 바탕으로 한 감성 브랜드 이미지 창조, 자율적이고 창의적인 문화동력’ 등을 평가한다.1-4. 직원들의 복리후생 시스템“직원이 행복해야 기업도 살 수 있 ... 아등 가능?1층 카페 레스토랑 모든 메뉴 직계가족에겐 주중/주말 전면 무상※ 직원들의 복리후생 및 평가 보상 제도를 통해 직원들의 만족도를 높이면서 애사심을 키우는 훌륭한 인적자원 ... 고 있으며, 세계 100대 엔지니어링 회사 중 마이다스아이티 고객이 50%이다. 마이다스아이티는 포스코 그룹의 사내벤처 1호로 시작하여 2000년에 독립한 회사이다. 설립 당시 31

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

다운로드 장바구니
현대카드 서류 합격 자기소개서입니다.

에 어긋났다는 평가를 하셨습니다. 그때 당시 발표보고서 제출 마감 5일 전이었습니다. 더욱이 기업방문을 해야 하는 상황에서 당시가 취업시즌이라 도움을 줄 수 없다는 인사담당자 ... 전화를 하고 메일을 보내는 등 연락을 취해서 결국에는 인사과 직원과 만날 수 있게 되었습니다. 서울 본사로 찾아가 저녁시간에 함께 식사를 하면서 포스코란 기업에 관련된 자료를 얻 ... 마트 전체의 이미지와도 직결될 수 있는 문제였으며 자칫 잘못된 입소문을 야기할 수 도 있는 문제였습니다. 저는 즉시 주부님께 공손히 인사한 뒤, 바쁘시고 집까지 들고 가시기 힘들

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.14

다운로드 장바구니
나는 꼼수다 총정리

] 김어준(딴지일보 총수)ㄱ. 홍익대 전기공학과 졸업 후 포항제철 해외영업부에 잠시 일하다 딴지일보를 만든 후 2000년 딴지그룹을 기업화ㄴ. 독특한 기사체와 현 정권 비판으로 애독자 ... 에 대한 의혹을 맨 처음 제기하면서 나꼼수에 대한 관심은 폭발적으로 증가함4] 나꼼수가 나경원의 낙선에 큰 역할을 했다는 평가가 나오며 이에대한 견제도 증가함3.Definition1 ... 일보 총수등의 4명이 팟캐스트 방송이 나경원을 낙선시켰다는 평가가 나오고 뉴욕타임즈까지 소개되는 등 큰 인기를 끌고 있음[Previous Knowledge]1.딴지일보IMF때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.04

다운로드 장바구니
공기업민영화의 필요성 및 문제점과 해결방안 모색

않는 자회사, 경영상태가 부실한 자회사 및 모기업 인사문제 해결 등을 위해 설립된 자회사 등에 대한 정리계획을 추진하고 있다. 2004년 6월 현재 포항제철(현 POSCO), 한국 ... 겠는인사관리제도의 미건립 등이 여기에서 문제시 될 수 있겠다. 따라서 이와 같은 현상에서 나타나는 경영의 비능률을 없애기 위해서는 정부의 관리를 필요로 하는 기업체를 총괄적으로 관리 ... 의 기업과 구분하여 화폐 경제적 평가방식으로 측정해 낸다면 우리나라 국영기업에 알맞은 평가기준을 작성해 낼 수 있으며 그에 입각해서 경영성과를 측정해야 할 것이다. 그러나 한편 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.24

다운로드 장바구니
대학의 재정적 기업의존, 바람직한가?

을 지원하고 대학의 운영에 직접적으로 영향을 미치는 경우가 있다. 사립학교법에서는 사학재단이 대학의 인사권과 예산권을 좌지우지할 수 있도록 돼 있어 실질적으로 대학의 운영에 직접 ... 적인 영향을 미칠 수 있다. 최근에는 기업이 대학을 인수해 직접적으로 관여하는 쪽으로 흘러가는 추세이다. 삼성이 인수한 성균관대, 두산이 인수한 중앙대, POSCO가 지원하는 포항 ... 한 후로 급속히 성장하여 최근 5년간 발전 평가 종합대학 1위, 2단계 BK21사업 선정률 100%로 전국 종합대 1위 등 많은 성과를 낼 수 있었다.그러나 부정적인 측면 또한 막대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.05

다운로드 장바구니
경영참가이론

대표가 논의, 합의키로 했다. 특히 종업원지주제는 우리금융지주 대우조선해양 등 정부소유 기업들의 민영화 방법으로도 주목받고 있다.사례 포스코, 임금인상 대신 ESOP `긍정적` ... -CLSA CLSA증권은 포스코가 150만주를 종업원지주제(ESOP) 계획에 따라 직원들에게 시장가 이하로 팔기로 결정한 것과 관련, 유동성 제고 차원에 긍정적이라고 3일 밝혔 ... 다. 투자의견 `매수`도 유지했다. CLSA는 포스코가 직원들에게 150만주를 10만원에 팔게 되면서 올해 830억원의 비용이 발생했다고 밝혔다. 임금을 동결하는 대신 종업원지주제를 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

다운로드 장바구니
에몬 핑글톤의 제조업이 나라를 살린다 독후감

부문별로 나누어져 있던 관리 시스템을 통합하여 효율성을 극대화 한 포항제철의 경영 정보 시스템이나 가축을 기계로 도축하여 규격화 된 제품을 생산하는 축산물 가공 공장, 컴퓨터를 이용 ... 로인해 예전에는 상상조차 못했던 많은 일들을 할 수 있게 됨으로써 90년대 중반 이후 미국의 신경제론에 힘입어 탈공업론자들은 탈공업화산업의 가능성을 과대평가하고, 제조업의 장래 ... 는 부당하게 과소평가하고 있었다. 하지만 탈공업화산업은 제조업의 기반을 받쳐주고 강화시키기 위해 필수불가결한 요소이지만 탈공업화산업을 단지 유행이라는 이유로 과대평가하는 것은 재고해 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.06

다운로드 장바구니
인사관리 한국기업의 교육 사례

인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. 한국기업의 교육훈련사례를 기술함KTNG ... Feedback System)도입u 측정시스템은 LG에서 벤치마킹u On-Time Learning Resources 제공u KT&G 와 비슷한 경로를 거친 POSCO의 경우 '디지털 인재 ... 주내용이 되는 거이다. 그러므로 임금관리가 가장 중시되는 이유를 우리들은 알 수 있을 것이다.3. 복지후생관리의 원칙을 설명함복지후생관리의 원칙기업 인사관리에서 복지후생관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

LG인화원 경영직*행정직*행정직*관리직*기술직 면접기출문제 자소서작성 성공패턴

직 시험정보1 편 LG인화원 자소서 작성방법 출제경향1. 소개의 글연수기관의 경영직*행정직(관리직 행정직 기술직)은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무 ... ,다. 그래서 취업스터디를 통해서 철저하게 준비해야 됩니다.가. 면접질문 팁LG인화원의 관리직 행정직 기술직은 일반 기업의 사원들의 직무와 인사, 건물관리, 기타 행정업무가 거의 ... , 10년후의 자신의 일상생활을 그려보라(LG CNS) ▲15년후의 자신의 모습을 이야기해보시오(대림코퍼레이션)=============▲비정규직에 대한 견해는?(포스코) ▲한미

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 234페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.09.11 | 수정일 2019.05.30

다운로드 장바구니
인적자원관리 과제

평가VT(Value Fit test):가치적합성평가 입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등과의 면접으로 진행되며, 통상 1인당 10 ... 채용공고 확인대학생 인턴십 및 산학(Co-op) 인턴십을 수료한 학생들은 최종면접 및 건강검진 실시 후최종 합격 여부 결정및 지원가능포스코인재상글로벌 역량글로벌 시대를 이끌어 나갈 ... 을 끝까지 책임짐채용방식단계 평가내용 및 방법1단계 전형기본자력평가 학력(전공, 학점 등),경력,어학성적,전문자격,사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 시행되므로 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

다운로드 장바구니

이전10개 31 32 33 34 353637 38 39 40 다음10개

파워링크

신청하기