"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 701-720 / 75,213건

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

혁명에 이어 제3의 혁명이 될 것으로 보여진다. 이처럼 정보화 사회는 정보의 생산과 유통이 사회의 중요한 요소가 되어 가치 창조와 사회 발전을 가능케 하는 사회를 의미한다. 이러 ... 과학적 지식이나 기술을 이용한 정보의 생산과 유통이 사회 발전과 가치 창조를 가능케 하는 사회를 의미한다. 현재 우리사회는 이러한 정보화 사회로 급격하게 변화되는 실정이다. 이 ... 중요한 요소로 등장하고 있다고 한다. 특히 이는 기업에 있어서 가장 중요한 요소이다. 2.정보 시스템이란? 정보시스템은 조직의 의사결정을 지원하기 위해서 정보를 수집 및 추출

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

낮아진다.위 그림과 같이 계획적인 채용 방식을 통해 인재를 채용하면 그만큼 생산력이 높은 업무를 보다 생산적으로 해낼 수 있으며 이런 경우 창조적인 결과물을 해내어 조직에 방향 ... 에 있었다는 것을 의미한다. 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. 좋은 결과물을 얻기 위해선 구성원의 활동 ... 과 적극적인 수행이 밑바탕 되어야만 하기 때문이다. 문제를 유발하거나 본인의 책임을 해내지 않는 구성원이 있다면 조직내 차별성과 능률이 감소하게 되고 이것은 자연히 조직의 목표와 멀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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컨설턴트처럼 생각하기 방법론

프로세스 : 해 : 전략적 사고 직 감 본질 해명 1. 전략적 사고전략적 사고는 논리력과 창조력, 분석력과 통합력의 4가지 스킬을 균형 있게 확보해 가야 배양될 수 있음. 한 가지 ... 능력에 특화하는 것은 피함. 전략적 사고를 위한 필요 스킬의 균형 조 립 통합력 파 악 분석력 ( 좌뇌) 논리력 ( 우뇌) 창조력 1. 전략적 사고통합력과 분석력의 균형은 구체적인 ... 효율의 악화 - 전체관 - 중요 요인의 상호 관계 파악 - 구체적 이미지 - 중요 포인트에서의 세부 창조력 - 사실에 의한 뒷받침 균형 1. 전략적 사고논리력과 창조력의 균형

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.27

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있는 시기가 왔다.이러한 속도 경쟁 시대에 의사결정 및 실행 ... 했다. 따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행 ... 을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 근본적인 변화를 추구하는 것이다. 기업이 초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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조선대 차이나허스토리 단원평가

기는 땅밑으로 떨어진다. 왕소군상반신이 우아한 미녀이지만, 하반신은 뱀의 형상을 한 절대 권력의 여신으로 인류 창조, 혼인제도, 온갖 곡식과 가축을 창조한 중국 여신은 서왕모이 ... 하여 여성과 남성을 구별하는 유가의 제한적 덕목이다.③ 여성은 가정교육 뿐만 아니라 제도교육도 받을 수 있었다.④ 부부는 사회라는 집단 조직의 기본 단위이다.⑤ 남편과 아내는 상호존중 ... 의 신화로 발전하였다.주왕실과 제후, 제후와 경대부 관계는 다 같이 종족적인 친족집단의 습관에 의거한 혈연적 조직의 원리에 의해서 구성된 제도는?① 혈연적 가족제도② 친족제도가부장제도

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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자기소개서(공연 기획,관리)

시대 최대 화두는 융합이라 생각됩니다. 음악을 전공해서업무를 창조적으로 접근 할 수 있는 감성적인 장점도 있습니다. 한류의 확산과 문화 산업 전반의 성장으로 원 소스 멀티 유즈 개념 ... 에서의 OO으로 OO교육, 문화.창의 정책사업에 참여했으며 OO 참여를 통해 사 기업뿐 아니라 공 조직을 경험을 한 저로서는 매우 큰 경쟁력이 있다고 자부합니다.다양한 업무 지식기획 ... 었습니다. 이를 통해, 문제해결과 기획업무 수행에 있어 넓은 시각을 가지게 되었고, 전사차원의 업무를 많이 주관 할 수 있었습니다.창조적인 열정‘열정이 있다’, ‘에너지가 있

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.28

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전북대 문화행사기획 정리

문학의 개념한 사회의 개인이나 인간 집단이 자연을 변화시켜온 물질적 정신적 과정의 산물예술이 무엇인가?아름다움을 창조하고 표현하는 인간의 자유로운 행위문화 행사 기획자의 역할 ... / Commercial)비 영리 (Nonprofit)목적자유로운 시장 구조 속에서 예술 작품 제작 및 보급을 통한 수익 창출 목적이온 추구보다 순수한 예술 창조, 보급 활동을 목적으로 함 ... 다. 자금 조성 및 관리에 어려움이 있을 수 있다.정부 보조, 세금 혜택, 민간인 기부금 혜택이 주어짐. 경우에 따라 경영이 해이해지고 조직이 느슨해 질 수 있다.(주인의식 결여

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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생각 하나님 설계의 비밀

? 뇌는 정말 변화를 낳는가? 유전적으로 프로그램화되었는가? 사고를 바꾸면 신체 및 정신 건강에 영향이 있을까?-였다. 하나님은 질서다. 창조하실 때 조직적이고 질서정연하셨다. 인간 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml책제목: 생각, 하나님 설계의 비밀지은이; 제닝스출판사; CPU하나님이 인간을 창조하셨다면 생각은 어떻게 넣어 주 ... 라고 하는데 선천적 속성이다. 아담을 창조하실 때 하나님은 아담에게 아담 자신의 형상을 닮은 존재를 생산할 능력을 위임하셨다. 하나님이 아담을 그분의 형상대로 창조하셨듯이 아담은 죄지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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[운영계획서][요청자료] 2024학년도 학교평가 계획서 예시

자료 목록 작성?자료수집 방법 결정, 학교평가 보고서 작성 계획 수립3월학교자체평가위원회 구성?학교자체평가위원회 조직 및 구성- 교직원( 3 ), 학교운영위원( 1 ), 학부모 ... ( 1 ), 학생( 1 )※ 교직원 중심으로 조직하되, 필요시 학부모와 학생, 지역인사, 학교운영위원을 포함하여 구성할 수 있음3월실행학교평가 실시?학교평가 방법에 따른 평가 실시 ... 연구부설문,계획서2. 상상·도전·창조미래교육2-1. 상상하고 도전하는 창의융합교육· 융합적 지식을 바탕으로 새로운 것을 창조하고 도전하는 활동이 이루어지고 있는가?〃정보교사, 진로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 경영혁신 1) 정의 경영혁신은 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각 및 방법으로 기존 ... 보다는 새로운 것을 하고 싶어 하는 욕구가 있다. 그래서 자연적인 변화 외에도 사람의 능동적 의도에 따라서 사회제도, 소비습관 등의 환경 변화가 지속되고 있다. 그러나 오늘날 조직들은 개방 ... 하는 시스템으로 매번 환경과 상호작용을 할 수 없기에 환경 변화에 따른 조직의 경영혁신이 요구되고 있다. 조직의 성과와 자생력을 높이기 위하여 스스로 혁신하고자 하는 움직임도 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의

는 공통적 욕구는 충족되어야 하는 순서대로 위계적 형태로 계열화가 이루어져 있다.이처럼 매슬로우는 인간의 동기를 단순하고 비조직적 욕망의 목록이 아닌 정해진 욕구 질서라는 입장 ... 과 함께 정서적 안전도 중요하다고 하였다. 안전의 욕구는 안정성 있는 직업을 선호하는 것, 저축과 보험을 선호하는 것 등이 포함된다. 또한 조직에서도 안전이 강조되는데 이는 사람을 더 ... 잘 다루며 예측하는데 도움이 된다. 조직은 보험, 욕구 등 긍정적인 것 또는 해고, 실지에 대한 두려움을 가지는 부정적인 것으로 안전욕구에 영향을 미칠 수 있다.3) 소속의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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경희의료원분석집입니다. 간호학관리학과제, 면접,자소서작성시 참고용

-경희의료원-병원표현방식비전소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원경희대학교 의료기관은 기초와 임상 간, 학문과 학문 간의 경계를 뛰어넘는 소통과 융합을 통해 의생명과학 ... 의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인 대학 병원으로서의 위상을 다져나간다.미션창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고,인류 건강증진에 기여한다핵심가치창조적 도전 ... 의학의 창조를 위하여 부설 동서의학 연구소를 함께 설치하였다.의료원의 설립은 의사 양성이나 환자 치료에 그치는 것이 아니라 인류 공동의 적인 질병을 몰아내어 "인류사회 재건"의 일익

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고를 예로서 제시하시오.

론, 카리스마, 변혁적, 셀프, 서번트, 글로벌, 창조, 팔로워십 등 다양한 리더십의 특징이 나타났다. 이처럼 리더는 다양한 리더십을 바탕으로 국가, 조직, 가정, 기업 등 자신이 속한 ... 조직을 이끌어 나갔다. 하지만 시대마다 세상은 리더에게 다른 것을 요구했지만 리더들에게 공통적으로 요구되는 것은 바로 ‘용기’이다. 하나의 프로젝트를 성공적으로 실현시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.21

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

경쟁원리를 파악해야만 알 수 있는 것이다. 이처럼 기업의 비전은 미래에 대한 방향성과 이정표로써 그 목표에 도달할 수 있는 최선의 방법을 결정하는 핵심적인 역할을 하는데 조직 ... 할 수 있게 만들자' 등이 될 수 있겠다.이처럼 기업에게 사명, 즉 미션과 비전은 조직이 추구하는 궁극적인 목적으로 조직을 만든 이유이자 존재의 이유에 대한 답변이기 때문에 조직 ... 의 출발점이자 동시에 종착점이다.보통 미션과 비전을 이야기할 때 개인의 경우이지 기업이나 조직에 해당된다고는 생각하지 못한다. 그러나 기업은 단순히 돈을 벌기 위해서만 존재하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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지식경영,지식속성,지식정보

의 차이4. 지식경영의 정의지식경영지식경영이란?조직이 가지고 있는 지적 자산뿐 아니라 새로운 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직내부의 보편적인 지식으로 공유 ... 하고 이의 활용을 통해 조직전체의 경쟁력을 향상시키는 신 경영기법4. 지식경영의 정의지식경영데이터정보지식지혜지식자본화생활화 체질화 공유 체계화5. 지식경영 프로세스지식경영경영자원 ... 적자원프로세스 개선팀 스킬학습7. 지식경영기업의 특성지식경영임기응변식 조직유기적 네트워크영영의 경제다품종 소량생산지식 중심높은 교육수준 및 훈련구매자 시장하이테크문제해결형계층조직분업

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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사회복지행정론_사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지 의견을 제시하시오

Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. 이 개념정의에 내포된 의미로는 사회복지조직 ... 을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직 목표를 달성하기 위해 인적·물적자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 협력활동으로 조직을 변화시키는 사회복지실천 ... 가 아니라 신적인 존재로 파악하고 인간의 조건을 계속적인 성장과 발전의 과정으로 인식한다. 인간 개개인의 독자성 추구하고, 인간으로 하여금 인생의 의미를 찾을 수 있는 기회 제공하며 개개 인간의 창조적인 잠재력에 관심을 가진다는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.05.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

과 달리 창조와 변화를 지향하고 조직 구성원에게 더 많은 책임감과 도전 의식을 부여하며 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 통해 '기대 이상의 성과'를 이끌어낼 수 있다.변혁적 리더십 ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론현대 사회에서 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 참여할 동기하는 것은 물론 최상의 성과를 낼 수 있도록 이끌어 주 ... 는 상호작용의 밧줄과 같은 역할을 한다. 리더로서 명령을 내리기보다 조작 구성원들이 가진 역량을 최대한으로 이끌어 내는 것은 물론, 조직의 목표를 개인의 목표와 일치시킴을 통해 상호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

는 기본요소라고 할 수 있다. 이런 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합문제를 해결하기 위해 조직구성원들에 의해 창조·발전되어 조직구성원들에 의해 공유된 가치·신념·규범 ... 는 공통적이고 안정된 특성을 나타내기도 한다. 이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부 통합의 문제를 해결하기 위해 구성원들에 의해 창조되고 발전되기 때문에 어떠한 조직문화 ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

- R E P O R T급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 평가란2. 급변하는 산업 ... 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화 ... 에서는 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량 평가란우수 인재 확보를 위한 역량 평가 시스템에서는 직군

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

으로 선택한 이유는 삼성전자가 크고 영향력있는 기업일뿐 아니라 급변하는 경영 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 창조적인 조직문화를 조성하고자 하기 때문이다. 우리나라는 서열을 중심 ... 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 삼성전자의 특성 2) 삼성전자 경영지원팀 업무 ... 특성 3) 삼성전자 경영지원팀 근무 자격조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ‘조직’은 특정 목적이나 기능을 추구하기 위해 구성되어 협동해나가는 체계를 의미한다. 인간은 혼자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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