바림직한 노사관계

소개글

바림직한 노사관계

목차

1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사관계 개혁 기본방향
7. 개선내용 및 21세기 바람직한 노사관계를 위한 방향

본문내용

세계화와 지식기반 사회의 출현은 노사관계의 중심을 약화시키고 전통적 노사관계의 핵심을 다른 곳으로 옮겨가고 있다. 다시 말해 과거 노사관계의 핵심적 가치인 민주성과 평등성은 사회적으로 보장받았지만 이 자체를 정부의 시장에 대한 개입이라는 해석이 목소리가 높아지고 있다는 것이다. 그로써 결국에는 시장에 대한 정부의 개입이 경기침체와 실업을 초래한다고 본다. 세계화와 지식기반사회의 출현이 자유경쟁시대를 불러일으키는 시점에서 시장으로의 개입이 꾸준히 유지될 리가 없다는 것이다. 그리하여 노사관계의 핵심이었던 민주성과 평등성은 효율성으로 전환되고 있다고 볼 수 있다.
급변하는 범세계적 질서 속의 합리적, 효율적인 정비와 관행의 정착은 국가 경쟁력 강화의 핵심적 과제라 하지 않을 수 없으며, 오늘날 IMF 체제하에 침체 되어 온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노사관계의 정립은 그 어느 때보다 절실하다고 할 수 있다. 바람직한 노사관계의 정립에 있어서 그 필요성 및 당위성은 시공간적 특수성 및 이념적 특수성에 따라 차이가 조정될 수 있지만, 바람직한 관계의 정립이라고 하는 과제는 본질적으로는 어느 상황에서나 가장 중요한 문제 중의 하나로 제기될 것이다. 산업화가 진전될수록 노사 간의 관계의 올바른 설정은 더욱 중요한 문제로 부각되며, 특히 오늘날과 같이 국제화, 개방화시대에 전면경쟁에 노출된 상황에서 그것은 삶의 질, 더 나아가서는 생존의 문제와도 직결되는 중차대한 문제라고 할 만하다. 국제경쟁의 파고가 높아가는 현시대에 우리의 한계를 간직한 상황 속에서 노사관계를 어떻게 발전적으로 정립해 갈 것인가 하는 문제가 초점이 되는 것이다. 이렇게 시대에 적응해야하기 위해 우리나라의 노사관계는 어떤 식으로 개혁해나가야 하는지 문제점을 진단하고 발전방향을 생각해보았다

참고 자료

없음