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"장기성과" 검색결과 581-600 / 69,235건

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

적이고 지속 가능한 경영 성과를 보인다는 것도 확인되었다.4. 결론재무관리는 기업의 장기적인 성장과 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 이익 극대화는 기업의 경영목표 중 하나이 ... 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오? 본 문1. 서론재무관리는 기업의 장기적인 성장과 생존에 필수적인 요소 중 하나이다. 이 중 ... 에 초점을 맞추어 매출과 이익을 높이는 것에만 집중하기 때문에 장기적인 관점에서 기업의 가치를 높이기 어렵다는 것이다. 반면에 기업가치의 극대화는 단기적인 목표뿐만 아니라 장기적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

적 조직이론의 3개 고유요인은 무엇을 말하는가?A. 상황변인: 기술, 규모, 환경 등조직특성변인: 경영전략, 조직구조, 관리시스템, 관리과정, 조직문화 등성과변인: 유효성, 경쟁우위 ... - 질적성과(조직몰입, 직무만족) / 양적성과(매출액, 시장점유율) 등상황변인 + 조직특성변인 = 성과(조직유효성)변인: 상황과 조직특성이 조직의 성과(유효성) 결정▶ 5 _새로운 ... 할 수 있다는 것은 무슨 말인가?A. 계획이 휘향찬란하면 기대가 높아짐 → 결과에 대한 만족도↓ 실망↑(기대가 크면 실망도 크다.)Q. 통상 장기계획은 어느 정도의 기간을 전제로 하

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 5. 보건사업기획

- 단기목적과 장기목적 설정의 중요성 및 목표의 단계별 활동에 대한 기본가정을 강조- 투입-과정-산출-성과 간의 관계를 논리적으로 설명하는 도식을 활용하여프로그램의 성과를 체계 ... 직후 또는 1개월 후 금연자 수② 중기성과- 프로그램의 단기성과를 경험으로 얻는 행동의 변화- 예) 금연을 유지하는가?, 흡연 경험자, 담배 접근성, 담배 가격 인상③ 장기성과 ... - 결론적으로 뭘 보는가: 궁극적인 목표로 질병, 사망, 사회적 손실의 변화를 봄- 예) 흡연 관련 질병 및 사망률, 금연자의 삶의 질 변화⇒ 성과는 단기, 중기, 장기로 명확하게 구분

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

경제 경쟁력 강화에 따라 인적자본이 경제 성장의 주요 동력으로 작용하기 때문이다. 인적자본은 개인의 능력 개발과 성과 향상뿐만 아니라 기업의 생산성 증가와 국가 경제 발전 ... 로, 건강한 신체와 정신이 높은 업무 성과를 이끌어낸다. 이러한 구성 요소들은 상호 작용하여 인적자본의 질을 결정하게 된다. 인적자본은 경제적 측면에서 큰 영향을 미친다. 먼저, 개인 ... 하다. 정부는 교육 제도와 직업 훈련 프로그램을 통해 인적자본을 육성해야 한다. 이는 국가의 장기적인 경제 성장을 위한 기반을 마련하는 데 필수적이다. 기업은 직원 교육과 복지 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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엑손보상제도

보상체계단기적 성과를 보상하는 인센티브제가 아닌 장기적으로 종업원의 일할 수 있는 기회를 보장하고 충분한 자기 개발의 기회를 가질 수 있도록 연공급 중심의 기본급제에 보상체계 ... Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 ... treamRefining supply Fuels MKT Lubricants specialties Research engeeringChemicalchemecal엑손 모빌 코리아의 성과관리

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 내가 경영자라고 가정하고 설명해 보시오. 제2주 강의 주제인 손익계산서와 재무상태표 강의를 참고하고, 기업의 여러 이해관계자의 입장을 반영시켜 논술해 보시오.

업체, 정부 등 ? 역시 각자의 입장에서 기업의 이익 실현 여부에 큰 관심을 갖는다. 기업의 재무성과인 이익이 이해관계자들에게 분배되고 영향을 미치는 방식에 따라 기업에 대한 평가 ... 하는 경영관이 확산되고 있다. 그럼에도 불구하고 장기적인 관점에서 볼 때 높은 수익성과 재무 건전성을 확보하는 것은 모든 이해관계자에게 이익이 돌아가는 윈윈(win-win)의 토대 ... 가 지속된다면 기업은 머지않아 자금난에 직면하게 된다. 반대로 매출이 다소 적더라도 수익성이 높아 꾸준한 흑자를 유지하는 기업은 쉽게 무너지지 않고 오히려 내실을 바탕으로 장기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대의 직장 환경에서 스트레스는 불가피한 현상으로, 직원의 성과와 건강, 조직의 전반적인 ... 다. 이러한 요인들은 직무 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미친다. 조직 차원에서의 스트레스 요인은 조직 문화, 관리 스타일, 조직 구조, 변화 관리 등이 포함되며, 이는 직원의 참여도와 ... 조직에 대한 애착을 결정짓는 중요한 요소이다.스트레스는 개인의 건강 문제, 직장 내 만족도 저하, 생산성 감소, 이직률 증가 등 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 장기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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ESG가 기업가치와 투자유치에 미치는 영향

ESG 개념 및 중요성ESG의 정의ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 딴 용어로, 기업의 비재무적 성과를 평가 ... 하는 핵심 지표입니다. 이는 단순히 기업의 사회 공헌 활동을 넘어, 장기적인 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치는 경영 전략으로 자 리 잡았습니다.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있 ... 느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가 ... 를 통해 체계적이고 계획적으로 인적자원관리를 해 나가는 경우가 많다. 한편, 2000년대 이후 전 세계적인 경제 불황이 찾아오면서 많은 조직은 장기 불황과 위기를 맞이하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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빅배스(big bath, 비용을 증가시키는 이익조정)의 실제 기업 사례를 찾아 소개하고, 기업이 빅배스를 수행하는 이유에 대해 설명하시오.

로 인해 다음 회기에서의 개선된 성과를 통해 긍정적인 재무 변화를 보여주려는 목적을 지닌다. 이를 통해 기업은 재무 구조의 정상화를 도모하고, 장기적인 성장을 위한 기반을 마련 ... 처럼 보이게 만든 후, 다음 회기부터 점진적인 성장을 보이며 재무 건전성을 회복하는 모습을 나타내고자 한다. 빅배스는 주로 단기적인 재무 압박을 줄이고 장기적인 성장 가능성을 부각 ... 하는 데 목적이 있다. 이러한 기법을 통해 기업은 미래의 긍정적인 성과를 더 뚜렷하게 나타내며 주주 및 투자자에게 기대를 심어주는 효과를 기대한다.빅배스 회계 기법이 유발할 수 있

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

결정을 한다는 것을 의미하며, 창의와 자율의 존중을 기반으로 하여 공정한 성과주의를 통해서 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 동기부여 방안으로 기업 경영을 하고 있다는 것 ... 을 의미한다. 이에 본 리포트에서는 LG전자의 동기부여 방안을 성과관리, 임금관리, 복지후생의 3가지 부분으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG전자의 동기부여 방안(1 ... ) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 업적과 능력 그리고 태도 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

적인 성과는 부족할 수 있으나, 장기적인 목표 설정과 비전을 제시함으로써 조직을 발전시킬 수 있다는 점에서 리더가 더욱 중요해지게 되는 것이다. 이처럼 리더는 조직의 지도자 ... 하는 것을 목적으로 한다. 이러한 차이 때문에 리더는 조직을 발전시키고 장기적으로 목표를 달성할 수 있도록 이끌어가는 반면, 관리자는 단기적 성과를 달성하는데 집중하게 되는 차이 ... 로 나타나게 되고, 리더는 위험을 감수하더라도 새로운 시도를 통해 조직을 발전시키게 된다. 세 번째, 장기적 목표를 가진다. 리더의 목표는 조직의 공공의 목표를 달성하는 것과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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기업가치의 극대화와 주주부의 극대화에 대하여 설명하시오

하며, 주로 주가 상승과 배당금 지급을 통해 실현됩니다.기업가치의 극대화는 기업의 전체적인 가치를 증대시키기 위한 전략적 접근을 포함합니다. 이는 장기적인 성장을 목표로 하며, 기업 ... 의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성과 향상에 중점을 둡니다. 주주가치의 극대화는 단기적인 이익을 극대화하고, 주가 상승을 통해 주주들에게 직접적인 재정적 보상을 제공하는 것을 목표 ... 가치의 극대화기업가치의 극대화는 기업이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필요한 전략적 접근을 포함합니다. 기업가치는 기업이 창출하는 총 경제적 가치로, 이는 주로 수익

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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[학점은행제] 조직심리학 과제

에 대해서는 사업부나 팀 단위로 균등 배분해서 지급한다. 성과급은 비누적 방식이며 이익배분제는 반기 혹은 연 단위로 평가해 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도를 고려해볼 만 ... 하다. 이것은 직원들의 장기근속을 유도하는 효과가 있다.2. 개인 성과 보상체계개인의 성과를 보상하는 것으로 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등을 들 수 있다. 공로급은 개인 ... 기 위한 것이 아니라 팀의 전체적인 성과를 개선하기 위해 효과적인 업무 환경을 구축하고 건강한 직장 내 팀워크를 촉진하는 방법을 말한다.Ⅱ. 본론팀이란 목표와 과업을 달성하기 위해 상호

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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[재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

분식회계는 기업이 재무제표를 조작하여 실질적인 성과보다 더 좋은 재무 상태를 보여주는 비윤리적 불법행위를 의미한다. 이는 주로 기업의 수익을 사실과 다르게 과대하게 입력하거나 비용 ... . 분식회계의 정의와 개념분식회계는 기업이 재무제표를 고의적이고 악의적으로 조작하여 실제 재무 상태를 왜곡하는 행위를 말한다. 이는 기업의 성과를 부풀리거나 손실을 숨기기 위해 사용 ... 되며, 다양한 회계 기법을 통해 이루어진다. 회계는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 명확하게 전달하는 중요한 도구로, 그 정확성과 신뢰성은 기업의 운영과 외부관계자와의 관계에서 핵심

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

함으로써 장기적으로 이루어야 할 목표에 무관심해져 장기적인 성과 실적이 저하되기도 하는 문제점이 있다. ... 과 방법에 따른 적절한 보상은 더 나은 조직의 성과를 가져다주기 때문이다. 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법 ... 을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 팀 성과를 올리기 위한 보상 방법팀은 자율적인 분위기와 심리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

적 개념기업이 효과적으로 운영되기 위해서는 체계적인 조직 관리 시스템이 필요하다. 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 ... 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. 또한, 향후 임금 등의 보상을 지급하는 기준이 되므로 직원의 동기부여를 위해서 정확한 성과평가 과정이 중요하다. 조직 ... 의 성격이나 경영 철학에 따라 성과평가를 시행하는 기법에는 다양한 기법이 존재한다. 대표적으로 강제할당법과 목표관리법, 다면평가제 방법이 있다. 오늘날 수많은 기업이 가장 일반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

하다고 생각된다. 반대로 전문 경영인의 경우에는 장기적으로 근무할 수 있도록 성과에 대해서 장기적인 투자에 대한 경영 정도를 추가하는 것 또한 필요하다고 생각한다. 기업의 궁극적인 ... 하도록 하게 되면 보다 중장기적인 성과를 낼 수 있는 좋은 방안들을 제시하게 될 것이다. 대한민국의 경우에는 소유경영을 기반으로 한 사외이사의 비율 높이기를 통해 더 나은 경영 수준 ... 으로 기업을 경영해왔다. 2) 장점 이는 특히나 장기적인 안목을 갖고 일관적으로 방향성을 설립할 수 잇다는 점에서 매우 큰 장점이라고 보여진다. 현대자동차가 지금의 글로벌 기업으로 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

화는 단기적 성과에 집착하는 경향이 강하다. 이로 인해 연구개발 투자 축소, 인력 감축, 환경 보호 소홀 등 장기적 성장에 필요한 투자가 외면되는 경우가 많다. 단기 이익에만 집중 ... 다. 단순히 이익을 많이 내는 것이 아니라, 기업이 장기적으로 존속하며 사회적 책임을 다하는 것이 중요하다는 사회적 공감대가 형성되고 있기 때문이다. 이러한 변화는 기업 경영 환경의 복잡 ... 적 이익을 최대화하는 것을 의미한다. 과거에는 기업의 성과를 평가할 때 이익 규모가 가장 중요한 지표로 여겨졌고, 재무적 의사결정 역시 단기적 이익 증가에 집중되는 경향이 강했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.09

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ESG경영 활성화방안 연구

가 제공하고 기업의 장기적인 재무 성과를 개선하는 데 기여할 수 있음을 나타낸다.한국 기업들은 재무적 성과와 비재무적 성과를 동시에 고려하여 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있 ... 한 모델은 신자유주의가 초래한 경제적 양극화와 주기적인 경제 위기 등으로 인해 기업의 재무적 성과뿐만 아니라 지속 가능성까지 위협하는 제약에 직면하게 되었다.더욱이 최근 기후 변화 ... apitalism)로 개념화하고 있다.이 새로운 패러다임은 다양한 이해관계자들의 장기적 이익 확대에 기반한 자본주의를 의미하며, 주주 이외의 다양한 이해관계자들의 요구와 이익

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28

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