"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 581-600 / 41,239건

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

하는데 효율적인 방안이고 중간관리자가 자율적으로 종업원에게 필요한 업무를 배분하는 것이다. 하지만 중간관리자의 역량이 우선되는 측면이기 때문에 무능력한 중간관리자의 경우에는 최악 ... ) 임파워먼트의 개념임파워먼트는 말 그대로 해석하면 ‘자율성을 부여하다’라는 뜻이다. 즉, 종업원이 기업 내에서 업무를 수행할 때 수동적인 자세가 아닌 자율적인 자세를 통해 개인 ... 한다. 기업은 이러한 임파워먼트를 지닌 개인을 종업원으로 받아드려, 자율적으로 업무를 수행하기 위해 노력하는 ‘스스로 개발하는 종업원’을 원한다.(2) 조직차원에서의 임파워먼트이런

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 이는 인간이 수행하는 업무량과 인공지능 기반 산업의 로봇으로 대체될 가능성이 높 ... 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더욱 가열시키고 진부화되는 기존 인력 ... 자에게 유연성에 대한 요구가 커지고 다양한 직무수행 능력이 필요하게 되어 개인이 가진 기술적 능력보다 팀 안에서의 시너지 창출 능력과 기술이 더욱 중요해진다. 변화된 작업환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

하기 어렵지만. 외적인 요인과 달리 장기목표의 달성과 지속적인 역량향상을 위해서 꼭 필요하다. 이는 내적인 요인과 외적인 요인을 상황과 환경에 맞게 적절하게 충족시켜주고 있는 기업 ... 들을 보면 단순하고 달성이 높은 업무를 통해서 역량을 입증하려는 성과 지향성과 복잡하고 도전적인 업무를 통해서 자신의 역량을 향상하려는 숙달 지향성으로 구분되는데, Furnham ... 시킴으로써 역량을 발전시키려는 경향이 있으며 목표를 이루기 위한 능력과 기술은 향상될 수 있다고 믿는다. 그들은 도전적인 업무를 배정했을 때 스스로 발전하며 동기부여의 수준이 점차

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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자신이 생각하는 사회복지 행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라.

와 역량 개발을 촉진한다. 사회복지 행정 조직은 다양한 도전과 복잡한 업무를 수행해야 하므로, 구성원들의 동기 부여와 역량 개발이 필수적이다. 리더는 개인의 성장을 지원하고, 업무 ... 수행에 필요한 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 기회를 제공하여 구성원들의 전문성과 자기 개발을 촉진한다. 이를 통해 조직 내에서 구성원들은 더 나은 성과를 달성하고 조직의 발전 ... 사회복지행정론자신이 생각하는 사회복지 행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라.서론사회복지 행정 조직에 적합한 리더십의 특징에 대해 논의하고자 한다. 사회복지 행정 조직은 사회적 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대 과정에 대해서 설명하고, 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논의하시오.

습니다.전문성: 사회복지행정은 사회복지 정책과 서비스를 전문적으로 기획하고 운영하는데 있어서 전문적인 지식과 역량을 필요로 합니다. 사회복지 전문가들은 이러한 지식과 역량을 바탕으로 정책 ... 합니다. 이 단계에서는 사회복지 기관이나 사회복지 관련 부서가 설립되며, 인력과 자원을 효율적으로 조직하여 업무를 수행할 수 있도록 합니다.인력: 사회복지행정에서는 전문적인 인력 ... 하여 목표를 달성합니다.통제: 사회복지행정에서는 업무의 효율성과 효과성을 위해 통제를 수행합니다. 예산의 편성과 관리, 업무의 모니터링, 성과 평가 등을 통해 사회복지행정의 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[합격본] Honeywell (허니웰) DCS Service engineer 합격 자소서, 이력서, Resume, Coverletter

지식을 쌓아야 합니다. 이를 위해서 입사 후, 엔지니어 업무에 필요한 여러 지식들과 시스템 관련 메뉴얼들을 자발적으로 빠르게 습득하여 베이스를 다지는 것이 중요하다고 생각 ... 합니다. 또한, 전문지식뿐만 아닌 동료들 그리고 고객사들과의 협업능력은 특히 업무를 수행하는데 있어서 필수적이라고 생각합니다. 그리고 고객사로 잦은 출장 업무를 잘 수행하기 위해서는 강한 ... ]고객사, 책임감, 전문지식, 협업, 체력, 글로벌역량. 위 단어들은 필드 서비스 엔지니어를 생각하면 가장 먼저 떠오르는 단어들입니다. DCS 필드 서비스 엔지니어는 고객사에 DCS

이력서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 관리하는 조직개발, 개인 ... 가 이루어졌는지를 확인하고 조직의 목적 달성을 위하여 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무의 정의와 과정, 결과를 점검하는 것을 의미한다. 네 번째는 선발 및 배치이다. 이 ... . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

한다. E는 열정으로 회사와 자신의 일을 사랑하여 열정적이고 도전적인 자세를 갖는다. P는 프로정신으로 최선이 아닌 최고를 추구하며 그에 걸맞는 역량과 업무수행능력을 개발한다.2. 직무 ... 성검사 어학점수가 없다해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다. 다만, 업무수행에 있어 어학능력이 꼭 필요한 직무인 경우는 채용공고의 '자격요건'란에 요구되는 어학수준을 명기하고 있 ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

에 대한 지속적인 역량강화와 효율적인 의사소통 능력을 갖추어 어린아이들의 건강 및 발달을 보호하고 적극적으로 지원할 필요가 있다 보육교사의 업무 특성과 고충에 관한 연구 결과 ... 으로는 보육교사의 교육과 직무 확대, 임금 인상, 업무부담 경감 등이 필요하다. 더불어, 보육교사와 타교직 간의 사회적 지위 차이를 줄이고, 보육교사의 역량과 경력을 적극 ... 적으로 인정하는 문화 정착이 필요하다. 이를 통해 보육교사들이 보다 성취감 있는 업무 수행과 안정적인 생활을 영위할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

이 수행한 직무가 자신이 생각한 것과는 전혀 다른 가치로 저평가 받을 때 현대사회의 개인의 자기 확신은 더욱 쉽게 무너진다. 이는 곧 사원들의 성과저하로 연결된다. 자신이 해낸 ... 중심의 보상 방식을 이야기했다면, 함께 존재해야하는 것이 바로 역량 중심의 보상이다. 개인이 수행해내는 직무의 가치에 따라 직무중심의 보상을 진행했다면, 역량 중심의 보상의 경우 ... , 직무를 수행해내는 그 사람의 역량을 평가하는 것이 핵심이다. 직무 중심의 보상과 함께 개개인이 가지고 있는 잠재된 역량수준과 함께 그 역량이 입사하면서부터 어느 정도 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

어야 할 개인역량 또한 매우 다양하며 구체적으로 이는 다음과 같다. 첫째는 성취지향성 역량으로 이는 청소년지도자의 업무 수행 시 도전적 목표를 설정하고 이를 달성하는 데 최대한의 노력 ... 입수하기 위해 노력하는 능력을 말한다. 넷째는 대인이해 역량으로 타인의 기분이나 생각, 입장 등을 이해하는 능력이다. 다섯째는 고객지향성 역량으로 고객의 니즈를 파악해 이를 충족 ... 점을 확인할 수 있는 능력을 의미하며 여덟째는 전문성 역량으로 업무와 관련된 지식 습득 및 이를 사용할 수 있는 능력을 뜻한다. 아홉째는 자신의 반응을 조절함으로써 상황을 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점- 인력 부족과 업무 부담실제 임상실습을 통해 ... 아 대부분의 병동에서는 고연차와 신규간호사의 조합으로 업무가 구성되면서 업무 부담이 과도해지고 있습니다. 이로 인해 고연차 간호사가 업무를 과중하게 수행하거나, 미처 완료되지 못한 ... 정신이 필요합니다. 단순히 ‘돈’이라는 것만으로 간호사라는 직업을 하기에는 힘들다는 생각이 듭니다. 간호조직에서 특히 보상이 적절히 이루어지지 않는다면 이는 인력 부족의 주된 원인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

하기 위하여 종업원 개인의 업무수행 능력을 증진하고 종업원이 변화하는 기업환경에 적응하기 위한 태도 및 자세를 갖추게 하여 기업뿐 아니라 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 기업 ... 수행하고 있는 업무의 성과향상을 목적으로 한 학습이고 교육은 가까운 장래에 수행하게 될 업무를 위한 학습이라 할 수 있다. 그리고 개발이란 현재나 미래의 특정 업무와는 무관히 개인 ... 본질적인 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기 때문에 그렇게 자원이라고 표현하였으리라 생각해 본다. 원래 자원(資源)이라는 말은 인간 생활 및 경제활동에 이용되는 모든 수단을 의미

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로

현장실습의 목적2. 사회복지현장실습의 필요성과 중요성3. 현장 실습생의 책임과 역할, 자세4. 느낀 점 및 현장실습에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지현장실습 ... . 본론1. 사회복지현장실습의 목적1) 전문 역량 발전: 사회복지현장실습은 학생들에게 사회복지 분야에서 필요한 전문 역량을 발전시키는 기회를 제공한다. 학생들은 상담 기술, 문제 해결 ... 가로서의 역할을 찾을 수 있다.2. 사회복지현장실습의 필요성과 중요성1) 전문 역량의 발전: 사회복지 분야는 복잡하고 다양한 문제를 다루는데, 이를 해결하기 위한 전문적인 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

치 못한 상황에의 인지력 및 대처 능력 등을 강화할 수 있게 함으로써 전반적인 업무 역량을 신장할 수 있다는 것이다.반면 직무충실화의 단점이란 그처럼 개인이 충실화된 직무를 수행할 수 ... 있게 하려면 교육이나 훈련이 필요할 뿐만 아니라, 개인이 여러 업무를 성공적으로 수행하지 못하게 될 경우에는 좌절감을 느낄 수도 있다는 것이다.III. 결론지금까지 본론 ... 권을 확대하는 한편으로 책임의식 또한 갖게 함으로써 그러한 지루함을 타파할 필요가 있다고 인지하였다.따라서 직무 수행에 필요한 권한을 수직적으로 강화하였으며, 그에 따라 추가적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(서류합격 자소서) 한국전력공사(KEPCO) / 사무일반행정

가 느리고 검색을 위한 정보를 색인하는 과정이 필요하기에 결재확인에는 15분 이상의 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 발급 ... 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 작성해 주십시오. 그리고, 최근 한국전력공사의 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 ... 한국전력공사(KEPCO)사무일반행정1.한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.08

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사회복지법의 최근 개정 사례

하고 참고문헌을 밝히는 등 과제로서의 형식을 갖출 경우 우대함- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노인복지법 개정1)내용 정리2.개인 생각1)정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 있 ... 라고 할 수 있으며, 개인적으로 관심을 가지고 있는 분야라는 점에서 이번 시간에는 노인과 관련된 복지법이 최근 운영과 어떻게 개정되었는지를 일부 살펴보고 본인의 개인적인 생각에 대 ... 어서 노인이 능동적으로 참여하며 노인의 역량 강화와 돌봄, 그리고 안전과 건강하고 활력 있는 노후 생활이 구현될 수 있게 정책을 운영하는 지역 으로 고령 친화 도시를 의미하며 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 아니며 끊임없이 훈련이 필요한 것이기 때문에 더욱 지속적으로 관심을 가지고 역량을 강화하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러한 부분에서 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보 ... 전략이 바탕이 되는 상황에서 목표를 세분화하며 업무를 제대로 분배하는 것 역시 리더가 갖추어야 하는 의사 결정에 포함된다.그러므로 업무를 수행하는 데에 필요한 여러 가지 문제들에 대 ... 의 장점은 구성원들의 창의력이 높아지며 구성원들이 소속감을 느낄 수 있다는 것이고 업무를 수행하기 위해서는 모든 팀원이 협업에 참여해야 하기 때문에 비효율성이 발생한다는 것이 단점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

는 활동이다.6.매니저의 커뮤니케이션 역량 부족이 야기할 수 있는 부정적 요소로 보기 어려운 것은?①조직 내 수행 업무 혼란②부하직원의 업무 몰입도 저하③조직 생산성 저하④핵심 역량 ... : effectiveness해설 : 2수준과 3 수준 직원에 대한 전략적 리더십 유형은 관계 중심의 접근을 요하는 바, effectiveness적 접근이 필요하다.11.다음 중 명확한 업무 지시 일반원칙 ... 사람 팔지 않기, 업무 가치와 의미 부여 등을 포함 한다.12.다음 중 감정이입 능력이 뛰어난 사람들의 생각 방식에 해당하지 않는 것은?①다른 사람들을 돌보는 것을 좋아한다②행간의

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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