"행위기준고과법"의 검색결과 입니다.

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"행위기준고과법" 검색결과 61-80 / 743건

직무분석에 대하여

....................................12. 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초자료.....................13. 인사고과 ... 이 명확해진다.3. 인사고과작업자의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고, 업적 기준 설정의 기초자료가 된다.4. 훈련과 개발훈련의 필요성 파악, 경력개발의 효율성을 재고시킨다.Ⅳ. 직무 ... 직무정보를 수집하는 방법이다. 정신적, 육체적 행위를 기술할 수 있는 장점과 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다.3) 관찰법은 직무분석자가 특정 직무를 수행하고 있는 작업자를 직접

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

, 중요 사건기록법, 목표관리법과 함께 절대고과법에 해당함(8) 행태중심 평정척도법- 중요 사건 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 고과자가 피고과자의 행위나 업적에 대하 ... 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 기준이 모호함· 연쇄효과, 중심화 경향 ... 자를 기준으로 한 유형(1) 자기평정법- 자신을 돌아보고 반성할 수 있는 기회를 제공함- 장점 ? 반성의 기회를 제공하여 능력발전을 아주 효과적으로 증진할 수 있음- 단점 ? 객관

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

은 인사고과의 고유의 목적을 달성하는데 도움이 되기 때문입니다.3. 고과결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향인사고과는 기존 특성 중심에서 업적, 행위 중심으로 평가측정의 내용 중심 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 결과의 분석 및 조정의 변화와 전개방향4. 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 조직구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 비교, 평가함으로써 각종

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다. 평가내용은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적 ... 평가의 방법과 평가기준을 이용하여서 점수를 평가하는 절대 평가 방법으로 구분이 가능하다. 전자는 서열법이 대표적이고 후자는 점수법이 대표적이다.경영가치와 경영방식이 변화를 하니 기업 ... 은 다양하게 사용이 되고 있다. 우리나라의 경우에는 일부 공기업에서 근무평정이라는 용어라고 지칭을 하지만 대부분의 기업에서는 인사고과 또는 인사평가라고 한다. 평정, 고과, 평가라는

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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노사 운영계획

행위 인사상 ( 입사고과 , 실적 ) 불이익 받을 경우 근태 ( 연차 , 연장근무 ) 사용 시 정당한 사유 없이 제재 고충처리 실행 1 차 부서 자체 해결 후 사업부 보고 고충 및 ... 장 참여 月 1 회 팀장 소통 현장 노무관련 교육 ( 근로기준법 ) 현장 의견 수렴 月 1 회 현장 간담회 노사 정책 및 이슈 사항 공유 현장 불편사항 및 개선 요구사항 청취 月 ... 1 회 분기 간담회 사업부 스탭부서 ( 고객지원 2) 간담회 특정 그룹 대상 月 1 회 다양한 의견을 청취하며 장기적인 의사소통의 장을 마련 교육내용 방법 일정 대상자 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

1종오류: 좋은 지원자를 떨어트림제2종오류: 나쁜 지원자를 붙임*선발의 요건-신뢰성: 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성 ... ? 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과 ... 분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측 ... 화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

은 정보를 여러모로 활용하는 데 있다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있다.우선 직무 분석을 통해 작성한 직무 ... 명세서는 직무수행을 하는데 어떤 종류의 사람을 뽑아야 하는지에 대한 기준을 제공할 수 있다. 또한 직무 분석함으로써 그 결과를 토대로 직무평가를 진행하고, 이 직무평가에 기초 ... 하여 직무급이 결정되기 때문에 중요하다고 할 수 있다. 하지만 연공주의 성격이 강한 체계에서는 직무평가나 직무 분석의 의미가 제한될 수 있다.직무 분석하는 또 다른 목적에는 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

결목 종균센3자에평가상대평가-서열법/강제할당법개인특성평가- 대조표법/강제선택기술법/평정척도법행동과정평가- 중요사건법/행위기준고과법(BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법 ... (MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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공기업 경영학 요약

과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표 ... 적 귀인오류(실패): 사건의 원인을 행위자의 내적 요인으로 귀인서열법, 강제할당법을 사용하면 관대화 경향과 중심화 경향의 오류를 감소시킬 수 있다이때 오류는 규칙적 오류로, 규칙 ... 랜법, 복수양식법내적일관성(동일, 순서다름): 양분법타당성기준관련 타당성: 동시타당성, 예측타당성내용타당성구성타당성체계적 오차는 타당성과 관련된 개념이며, 비체계적 오차는 신뢰

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰 ... 고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 공정하게 수행될수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것*관찰법① 단순,반복적 육체적 활동 ... 에 적합② 관찰자의 주관 개입 가능성 있음③ 장시간 작업, 정신적 작업은 부적합④ 관찰 행위 자체가 작업자의 작업에 영향을 미칠수 있음*면접법① 정신적 활동 분석에 적합② 많은 시간

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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불공정 하도급거래 현황 및 한계와 개선방향

불공정 하도급 거래행위의 현황및한계와 개선방안2019. 5. 31.서론1-1. 하도급 거래 정의 및 현황1-2. 하도급 거래 배경1-3. 문제점 제시(1) 납품단가 인하(2 ... ) 기술탈취 문제(3) 보복 취약성 문제(4) 공정거래위원회 결과 ‘무혐의’ 시 피해기업 어려움2.본론2-1. 단가인하 강요 해결방안(1)사내 인사고과 불합리성 차단(2)하도급 채권 ... .결론3-1. 기대효과(1) 사내 인사고과 불합리성 차단(2) 하도급 채권 보전 사업 진행(3) 입증책임 원사업자에게 부과(4) 과징금 및 손해배상 확대(5) 피해기업 공동대응기구

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

다. 직무평가 방법은 직무평가를 어떠한 목적에 따라 활용할지에 따라서 달라진다.2. 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론인사평가에 있어 행위지향 접근법은 인성적 특질 ... 의 객관성과 공정성을 높이며 피평가자의 바람직한 행동을 유도하기 위하여 행위지향 접근법이 나타나게 되었다.(2) 효과성행위지향평가 방법은 다양하며 구체적인 직무에 적용할 수 있 ... 에 대해 상세 작성2. 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인사관리 기말고사 요약본

자가 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언 ... 성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독 ... 양성 및 행정의 전문화 저해엽관주의개념정치적, 개인적 관계를 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

, 안 간편함360도 평가: 자신, 고객 등고과자들의 개인별 고과편차 낮아짐현혹효과 방지: 다양한 사람의 평가체크리스트법프로스트법, 대조평가법표준행동정의 – 대조평가표준행동 선정 ... 조업도 하락시 많은 제조원가 부담3. 기업가 정신1) 슘페터기업의 이윤은 기업가의 혁신적 행위를 통하여 발생되는 창조적 파괴에서 발생이윤 = 기술적 혁신을 통해 창조적 파괴 행위 ... 제품라인, 유형, 고객, 시장 등을 기준으로 정의하여 유사한 전략을 사용하는 사업군조직의 전략목적이 설정되는 가장 낮은 수준[5 FORCES]1. 산업구조 내 경쟁산업의 집중도높

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| 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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[A+] 연명의료 보고서

없이 임종 과정의 기간만을 연장하는 것을 말한다. (연명의료결정법 제2조 제4호 및 동법 시행령 제2조)2) 목적연명의료를 받지 않을 수 있는 기준과 절차를 정립함으로써 환자 ... 인은 환자의 생명을 보호해야 할 의무와 동시에 환자의 자기결정권을 존중해야 할 의무 사이에서 갈등을 겪을 수 있으며, 이 같은 상황은 연명의료결정이 단순한 의료행위를 넘어 법 ... 연명의료 결정제도로고과 목담당교수제 출 일전 공학 번이 름목차Ⅰ. 서론

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.03

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? 인사고과 점수 ... 하고, 간호행위를 파악하며 필요시 정확한 간호행위의 시범을 보인다.4. 팀 화합을 주관하여, 수집된 정부를 기초로 간호계획지에 기록된 간호진단과 계획을 확인하고 필요시 간호계획을 수정 보완 ... 관리2일차의료장비 소개 및 사용법 / 입퇴원관리 / 협의진료체계 / 통증관리, 욕창예방교육 / 수술전. 후 간호 / 수혈간호 / 카테터관리 / 투약 및 약물관리 / 의학용어 교육 및

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

하게 한다. 구성원들이 행위를 인도하기도 하며 감지 도구로써도 역할 한다. 결국, 조직 문화는 사회시스템의 안정성과 연관이 있는 것이다.4) 보상 및 유지관리임금은 근로기준법상의 정의 ... 을 통해 충원을 정한 뒤 다시 인력 종류로 분할 것이다. 미시적 방법으로써는 직무분석에 따라 정원산정법이 있다. 직무분석법에 따라서 정원산정 단계는 직무분석표 작성, 업무량 계산, 정원 ... 되는 정도를 말한다. 신뢰성을 측정하는 방법은 시험을 시행하고 재시험을 시행하는 그것이 있고, 대체형식법, 양분법 등으로 진행된다. 타당성은 시험이 측정하려는 내용과 대상을 정확히

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 낮게 평가를 하거나 성적인 요구 ... )디지털 성폭력카메라/핸드폰 등을 이용한 촬영이나 몰카, 단톡방, 음란물 합성등을 행하는 행위(3)성희롱 기준1)피해자의 관점 고려재일 우선적으로 피해자가 성적인 모욕감이나 굴욕감 ... 희롱에 대한 정의(2)성희롱 및 성폭력에 대한 유형(3)성희롱 기준3. 결론4. 첨부자료1. 서론남녀의 문제를 떠나 인간과 인간이 서로 함께 생활하면서 필연적이고 빈번하게 발생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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