"차별처우금지"의 검색결과 입니다.

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"차별처우금지" 검색결과 61-80 / 2,522건

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 사용자가 기간제 근로자라는 이유로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다. 이러한 차별 금지는 단기간 근로자 ... 다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용 가능하며, 법적인 사유없이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다. 다음으로 차별 금지와 관련해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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(남녀평등과법 3학년) 1. 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

국민의 권리(평등권)으로서 기본권 중의 기본권 성격을 모두 규정하고 있다. 평등권의 내용으로는 법 앞의 평등, 차별금지 사유, 차별금지영역 등이 있으며, 차별금지 사유로는 성별 ... ) 혼인과 가정에서 남녀평등에 관한 법령(6) 적극적 평등실현조치로서의 평등에 관한 법령(7) 여성발전기본법2) 남녀평등에 관한 국제협약(1) UN(2) 유럽공동체의 평등처우지침 ... (3) Amsterdam 협약(4) EU헌법 초안(5) 남녀평등을 목적으로 한 제반조약(6) 여성차별철폐조약(7) 베이징선언을 통한 행동강령Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론남녀평등이란 헌법

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 성매매 (10) 모성보호 문제 2 (1) 헌법 (2) 여성발전기본법 (3) 성차별금지법 (4) 적극적 남녀평등 촉진에 관한 법령 (5) 모성보호법 (6) 돌봄노동지원법 (7 ... 평등에 대한 내용을 다루는 모든 법령은 헌법의 내용을 준수해야 한다. 현행 헌법은 10조에서 모든 국민의 기본적 인권을 보장하고 있을 뿐 아니라, 11조 1항에서는 성차별 금지 ... 를, 32조 4항에서는 여성근로의 보호 및 차별 금지를 규정하고 있다. 또 34조 3항에서는 국가가 여성의 복지, 권익 향상을 위해 노력해야 한다고 규정하고 있다. 헌법 36조 2항

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라 민영교도소의 발전 방향 (비교발전행정론)

논리로 비켜간다 하더라도 특정종교에 동의하는 것이 특별처우의 전제가 된다면 이는 헌법이 보장하는 종교 등에 의한 차별대우 금지에 위배된다는 문제가 발생할 수 있다.2. 미국1 ... . 교정시설의 확충「형의 집행 및 수용자의 처우에 관한 법률」제14조에 따르면 “수용자의 독거수용을 원칙으로 하면서 필요한 경우 혼거수용을 할 수 있도록 되어있다. 현재 국영교도소 ... 적으로 선발 -> 소망교도소에서 면접 -> 법무부가 엄선”하는 과정으로 운영되고 있다.ㄷ. 수용자들의 생활기본적인 수용자 처우 수준은 국영교도소와 동일하고, 급양, 의료, 처우급에 따른

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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인천장애인 노동권 현황 생활 실태

. 이 협약은 장애인들이 평등한 조건에서 일하고 경력을 쌓을 수 있도록 해주며, 노동시장에서의 차별을 금지한다.승장애인들의 노동권을 보장하기 위해서는 다양한 조치가 필요하다. 노동시장 ... 할 수 있도록 해야 한다.노동법과 정책은 장애인들의 노동권을 보호하기 위한 핵심 도구 중 하나이다. 장애인들에 대한 불합리한 해고나 차별 행위를 금지하고, 장애인들에게 합리적인 ... .전1. 장애인노동권의 필요성장애인 노동권은 장애인이 차별과 불합리한 처우 없이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 권리를 말한다. 장애인 노동권이 중요한 이유는 다음과 같다.첫째

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.15

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.

, 장애인 차별금지 및 권리구제, 노인장기요양보험법, 다문화가족지원법, 아동수당법 등 기존 사회보장을 내실화하고 다양한 계층의 복지를 강화하였다.2. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상 ... “사회복지법제와실천” 과제주제 : 한국 사회복지법의 발달과 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률제 출 일 : 2023. 10. 6.(금)Ⅰ. 서론현대사회에서 사회복지 ... 사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률에 대해 자세히 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지법 발달가. 근대이전삼국시대 진대법, 창제, 사궁구휼 고려시대의 훈요십조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14

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정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

서강대학교 법학연구소 심재진

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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현행 청소년 관련법규중 문제가 있는 부분은 무엇이라 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

매체물 등의 유통을 규제하고, 유해업소로의 청소년 출입 및 고용 등을 금지하고 있다.이 법에서는 '청소년'의 범위는 만19세 미만의 자를 말한다. 다만 만 19세가 되는 해의 1월 ... 물에 접촉할 때는 적극적으로 제지하여야 한다.개정된 청소년 보호법에서 ① 청소년에게 술, 담배 등 무상/대리구매 제공 금지, ② PC방에서 19세 미만 청소년 고용 금지, ③ 청 ... 다. 청소년은 이 법의 규정을 적용함에 있어서 어떠한 조건에 의해 차별을 받아서는 안되며, 사회의 구성원으로서 본인과 관련된 의사결정에 참여할 권리를 가진다.국가나 지역사회가 운영

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.28

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[법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별과 성희롱)

였으나, 사정은 별로 나아지지 아니하였다. 또한 남녀차별금지법에 따라 차별금지영역이 고용에서 교육, 재화․ 시설 ․ 용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행 ... 하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별 ․ 배제 또는 제한’으로 규정하고 그 금지를 명한 최초의 법으로서 차별금지의무 및 ... I. 용어의 각각의 뜻과 상호관계1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의현행헌법 제32조 제4항이 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용

방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.29

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(사회복지와 문화다양성) 사회복지와 문화다양성이 어떠한 관련성이 있는지 서술하고, 문화다양성 사회를 위해서

으로 자리잡고 있는 배제와 차별을 외면하고 둔감했다.그러나 개인의 능력과 관계없이 개인의 어떠한 특성으로 인해 배제와 차별 혹은 불공정 처우에 대한 경험을 하도록 하는 것은 개개인 ... 는 융합의 과정이라 정의될 수 있다. 동화 모형이 채택된 국가에서는 이민자의 생활 습관과 언어, 문화를 보호하면서 동시에 교육과 직업의 기회 등에서 인종차별을 금지하고 이민자를 지원 ... 교과목명: 사회복지와 문화다양성과제명: 사회복지와 문화다양성이 어떠한 관련성이 있는지 서술하고, 문화다양성 사회를 위해서 어떠한 접근을 해야하는지 차별적 배제모형, 동화주의 모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[a+취득자료] 노인학대피해 사례가 늘고 있는데, 요양보호사의 직업윤리와 연관지어 요양보호사에게 요구되는 점은 무엇이 있는지 기술하시오.

화한 것이며, 직업인에게 요구되는 자세이자 행위의 규범이다. 요양보호사에게도 사회적으로 요구되는 일정한 규범이 있다.(1) 차별대우 금지요양보호사가 대상자에게 보호 서비스를 제공 ... 를 관리 감독할 인력이 부족하고, 시스템이 마련되지 않았기 때문에 비도덕적인 요양원 운영업자를 색출하지 못하고 있다. 요양시설 종사자의 처우 역시 열악한 상황으로 높은 질의 서비스 ... 할 때 경제적 상태, 신분, 종교, 성별 등을 근거로 차별대우 하면 안 된다. 개인적 선호를 바탕으로 대상자를 가려서는 아니 되며, 평등한 서비스를 제공해주어야 한다.(2) 대상자의

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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공무직 처우 개선에 관한 답안지

의 노동관계와 합리적 관리에 관하여 규정함으로써 공무직의 고용안정과 권익보호에 이바지함을 목적으로 한다'는 내용이 담겼다. 또 차별적 처우 금지 원칙, 공무직 인사위원회 설치, 채용 ... 을 체결한 공무원이 아닌 무기계약직 노동자) 직원의 처우를 개선하는 내용의 조례가 서울시의회를 통과했다. 이에 따라 공무직의 채용과 처우에 관한 사항이 성문화되고 공무직의 처우도 다소 ... 절차, 보수결정 기준, 복무의무, 해고 등의 제한, 전보와 휴직 기준, 후생복지, 노동조합, 고충처리, 표창과 징계 등이 조례에 담겼다.이 조례로 인해 공무직 처우가 상당 부분

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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[다문화사회] 이민정책 학습보고서

권에 대해 ’생존권적 기본권’만 의미하는지, ‘사회 정치적 권리’까지 인정하는 지에 대한 논란이 있었으나, 국회에서 헌법 제11조에 따라 출생, 인종, 언어, 등에 대한 차별금지 ... 정책기본방향 및 추진 체계, 재한외국인처우기본법 등이 있다. 각국 나라들의 공통이민 정책을 살펴보면, 20세기 말과 21세기 초의 이민다문화 관련부서와 업무를 통합하여 기구를 설치 ... , 국적법, 재한외국인 처우에 관한 기본법에서의 이주민은 외국인과 함께 외국출신으로 대한민국 국적을 취득하거나 회복한 자를 뜻한다. 그러나 탈북이주민과 다문화가족자녀는 애매하다. 우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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스포츠 윤리의 개념과 목적, 필요성에 대해 기술하고, 어떠한 상황에서 스포츠 윤리가 필요한 것인지 예를 들어 설명하시오.

없는 드라마처럼 경기 자체의 공정성과 감동을 통해 참여자와 관중에게 열정을 선사한다. 그러나 승패보다 중요한 것은 경기 운영의 공정함과 스포츠맨십이다. 승부조작이나 도핑, 차별 ... 과제에서는 스포츠 윤리의 개념과 목적, 필요성을 살펴보고, 승부조작·도핑·스포츠맨십 위반·인종차별·성차별·폭력·팬 문화 등 다양한 상황에서 스포츠 윤리가 어떻게 적용되는지 구체 ... 된다. 또한, 화려한 성과로 국민적 영웅이 되었던 운동선수가 금지약물 양성반응으로 자격정지 처분을 받을 경우, 해당 종목뿐 아니라 국가 스포츠 전반에 대한 불신을 초래할 수 있다. 예

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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엘리자베스 빈민법의 발전방향과 현대의 사회복지에 미친 영향에 대해서 기술하시오

적 존재로 보았다. 이에 근로 가능한 빈민에 대한 자선을 금지하고 무차별 구제를 금지하였다. 1601년 엘리자베스 여왕은 그동안 실시되어온 구빈관련 법들을 집대성하여 구빈법(The ... 한다. 구빈을 위한 조세를 징수하고, 빈민을 노동력 유무에 따라 규정하고 차별하여 처우한다. 요부양 아동을 보호함과 동시에 도제 제도 도입하고, 친족부양의 책임 강조하며, 작업장과 구빈원 ... 제도같은 대우를 받았다. 이러한 비인간적인 열등처우의 배경에는 빈곤은 개인의 나태와 부절제에 기인하기 때문이라는 빈곤관이 깔려 있었다.2) 민간 사회복지활동의 발전: 자선사업의 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책유형과 내용에 대해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오.

한 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써, 진정한 포용적 고용 생태계를 만들어낼 수 있다. 직장 내 처우 개선과 차별 금지 정책은 장애인 근로자의 존엄성을 보장 ... 개선을 위한 종합적인 접근이 필요하다. 합리적 편의 제공, 차별 금지, 승진 기회 확대 등을 법제화하고, 기업에 대한 인센티브와 패널티를 강화해야 한다. 특히 직장 내 장애인 근로 ... 해야 한다. 개인의 능력과 특성에 맞는 직무 개발, 현장 적응 훈련, 지속적인 멘토링 시스템 등을 통해 실질적인 고용 안정성을 확보해야 한다. 셋째, 장애인 근로자의 직장 내 처우

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대하 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 ... ?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 고용상 성차별의 의미2. 고용상 성차별금지규정 위반의 효과 및 실효성의 문제3. 과제2)의 질문에 대한 답과제3 ... 이유는 무엇일까?에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 장애인차별금지법상 '차별행위'의 종류2. '정당한 편의'의 의미와 내용3. 과제3)의 질문에 대한

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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1975년 ‘장애인의 권리선언’에서 장애인의 정상화를 위해 당위성을 제시하였다. 제시된 내용을

는 차별 금지, 권리 보장과 관련된 내용으로 장애인은 선언에 규정되어 있는 모든 권리를 향유하며 권리에서 어떠한 예외도 없고, 인종, 성, 언어, 피부색, 종교, 정치 또는 기타 의견 ... 을 담보하고 있다.제10조는 착취, 규제, 차별적 처우에서 보호받아야 하는 내용으로 모든 장애인이 모든 형태의 착취, 규제, 차별적, 모욕적, 천박한 성격을 띠는 처우에서 보호 ... , 국가 또는 사회적 신분, 출생, 신분, 장애인 자신이나 그 가족이 처해 있는 상황에 따른 차별 없이 모든 장애인에게 인정된다는 원칙을 선언했다.제3조는 존엄성 보장과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에

, 오스트레일리아에서 유색 인종의 이민을 금지하는 백호주의 등이 대표적인 인종 차별 사례이다. 현재 아파르트헤이트와 백호주의는 폐지되었으나, 여러 민족이 함께 섞여 사는 미국이나 유럽 ... 부족하다. 그리고 타국의 난민입국이나 노동자들의 처우개선 또한 사람들의 눈총이 따갑다. 그렇다면 이렇게 우리 사회에 발생하는 여러 가지 인종차별이나 편견은 어디서 출발하는 것일까.이 ... . 한국의 인종차별작년 말, 유엔 인종차별철폐위원회는 한국 정부에 대해 포괄적인 인종차별 금지법 제정을 촉구하면서 사회 전반으로 확산되는 인종 차별 및 증오 표현에 대한 대책 수립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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임직원윤리강령 예시

모든 임직원은 동료를 존중하고, 차별이나 괴롭힘을 하지 않습니다. 예를 들어, 성별, 인종, 종교, 연령, 장애 등을 이유로 한 차별 행위를 금지하며, 동료에게 부당한 압력을 가하지 ... 하거나 의심되는 경우 즉시 상사나 윤리위원회에 보고해야 합니다. 모든 보고는 비밀을 보장받으며, 보고자에 대한 불이익 처우는 금지됩니다. 보고서는 서면, 이메일 또는 회사 내부 신고 ... 법규와 회사의 내부 규정을 준수하며, 불법적인 활동에 관여하지 않습니다. 예를 들어, 계약서나 재무 보고서의 허위 작성, 탈세, 뇌물 수수 등의 행위를 금지합니다.공정한 업무 수행

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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