"차별처우금지"의 검색결과 입니다.

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"차별처우금지" 검색결과 181-200 / 2,522건

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이를 위반하면 5백만 원 이하의 벌금에 처한다 ... . 7. 노동조합 및 노동관계조정법 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건 ... . 본론 (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 남녀평등의 개념 평등이란 권리, 의무, 자격 등에서 차별이 없는 상태를 말한다. 사람은 태어날 때 남과 여

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

에서 장애인 고용을 위한 확실한 방법은 장애인 감수성과 전문성을 갖춘 장애인 당사자가 정책 결정자로서 채용될 필요가 있다. 또한 고용에 있어 경증 장애인에 대해서는 차별금지법에 징벌조항 ... 에 접수된 장애인 노동 상담 사례 236건 중 부당처우와 관련된 사례가 27.6%로 높은 비율을 차지하고 있음을 볼 때 이는 지켜지지 못하고 있음을 알 수 있다. 또한 임금체불 ... 의 노동에 합당한 처우와 보상에 대해 권리를 행사할 수 있는 것이다. 또한 기본권이라는 측면에서 고용을 볼 때 장애인의 고용은 기본권에서 보장하고 있는 평등권의 차원에서 이해할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

는 벌칙규정을 두고 있는 것은 아니어서 이것은 훈시적, 선언적 규정으로 볼 수밖에 없다.넷째, 균등처우의 원칙 내지 차별적 대우 금지의 원칙이다. 사용자는 근로자에 대해서 남녀의 성 ... 을 이유로 차별적인 대우를 해서는 안 된다. 뿐만 아니라 국적이나 신앙, 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대해서 차별적인 처우를 해서는 안 된다. 근로기준법은 차별대우를 한 경우 ... 해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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생명의료에서 윤리적 측면의 문제 <심폐소생술 금지(DNR)>

되는 상황에 대해 간호사들이 혼란을 경험하고 이러한 결과는 심폐소생술 금지 결정에 대한 명확한 기준과 치료범위 영역에 대한 뚜렷한 제도적 기준이 제시되어 의사마다 차별화된 치료나 기준 ... 소생술 금지 환자 간호와 관련된 윤리적 문제에 대한 윤리적 의사결정은 간호사의 윤리적 가치에 따른 것으로 생애 말기 환자 간호의 질과 관련되어있다. 중환자실 간호사가 심폐소생술 ... 금지 환자를 돌볼 때 경험하게 될 윤리적 문제는 심폐소생술 금지의 결정이 대상자의 의지와 상관없이 타인에 의해 너무 쉽게 결정되는 것과 존중받지 못하는 생명에 대한 두 가지 문제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.08.08

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

하고 있다. 헌법은 국가의 최고법으로 제헌헌법을 처음 공포할 때부터 성차별을 금지하고 실질적인 평등을 구현하기 위하여 여성특별보호를 규정하였다. 가장 먼저 헌법 제10조에서 모든 ... 국민의 기본적인 인권에 대해 말하며 “모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다.”고 명시하였다. 제11조에서는 성차별을 금지하며 모든 국민은 법 앞 ... 여 성별이나 국적 또는 신앙과 사회적인 신분을 이유로 하여 차별적인 처우를 하지 못하도록 규정되어 있으며 근로계약 중에 법적 기준에 미치지 못하는 근로조건을 규정한 부분은 모두 무효

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지, 권리와 책임이 잘 지켜지고 있는지

들의 인권을 존중하고 차별없이 대해야 한다는 인권존중 및 최대봉사의 원칙을 지켜야한다.둘째, 사회복지사업 또는 사회복지 업무에 종사하였거나 종사하고 있는 자는 업무 수행과정에서 알 ... 게 된 타인의 비밀을 누설해서는 안되는 비밀누설 금지의 의무가 있다.2. 사회복지사의 법적지위 현황우리나라는 복지에 대한 관심이 높아지고 복지국가로 발전해가면서 국민들의 복지수요 ... 분야를 전공하고 자격을 취득한 전문인력으로 사회복지서비스가 증가하면서 사회복지사 자격증 발급 건수 또한 높아지고 있는 추세라고 할 수 있으나 반면 이들에 대한 처우, 복리후생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 보장했습니다. 또 육아휴직 기간에는 근로자를 회사에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직 제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지하는 등의 항목 ... 을 제도화했습니다. 이번 개선은 육아에 대한 사회적 책임에 따른 것으로, 육아휴직으로 인한 차별을 금지하는 제도로의 전환을 기대할 수 있습니다. 제도 개선을 통해 육아휴직 신청자가 점차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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[A+법규] 의료법 쟁점사안 (간호법 제정 쟁점사안 총망라)

Ⅰ. 서론1. 배경- 2015년 메르스 사태로 간호법 제정이 본격적으로 논의되었다.- 2018년 3월 2일 보건복지부 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’ 발표:① 신규간호사 ... :① 간호사의 업무② 진료지워업무의 수행③ 간호사중앙회와 지부 및 간호조무사협회④ 간호사, 전문간호사, 간호조무사의 권리 및 책무⑤ 간호사, 전문간호사, 간호조무사 인권침해 금지 ... 연대 입장“간호조무사 학력 기준을 ‘고졸’로 제한하는 건 차별”대한간호협회 입장“대졸 이상 학력 있어도 별도 교육 이수하면 간호조무사 할 수 있어”쟁점법안 내용간호조무사 학력 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

한다고 할 것이다.현행 헌법은 성별·종교·사회적 신분에 따른 정치·경제·사회·문화생활영역에서의 차별대우를 금지하고 있으며(헌법 제11조 제1항 제2문), 사회적 특수계급25)과 영전 ... 고, 그가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.제4조 (교육에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 교육에 있어서 교육기회 ... ㆍ조건ㆍ방법등에서 남녀차별을 하여서는 아니된다.제5조 (재화·시설·용역등의 제공 및 이용에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 재화ㆍ시설ㆍ용역등의 제공 및 이용에 있어서 남녀차별

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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아동복지의 필요성에 대한 구체적인 자신의 견해와 우리나라 아동복지 서비스의 문제점 및 해결방안에 대해 서술하시오.

아동복정책의 현황을 살펴보고자 한다. 에 서는 차별적 처우금지에 대해서 언급하고 있다. 여기에서는 아동을 인종, 종교, 태생, 성별 등에서 차별을 해서는 안 된다는 것인데 우리나라 ... 면 내적으로 차별적 처우가 존재하고 있음은 사실이다. 은 어린이는 태어날 때부터 이름과 국적을 가질 권리가 있다는 것으로 우리나라에서는 크게 문제가 되지 않는다. 는 아동의 영양 ... . 어린이는 어떤 형태의 차별로부터도 보호받아야 하며 인간 상호간의 우정 평화 및 형제애의 정신으로 양육될 권리를 가진다.Ⅳ. 우리나라 아동복지정책의 실태와 문제점1. 한국아동복지

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

지 않을 수 없다. 노동법이 성평등한 노동 실현에 기여하지 못하는 원인을 고르자면, 우선 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법의 낮은 실효성을 들 수 있다. 이와 더불어 놓치지 말 ... 아야 할 것은 기존의 '여성노동법' 또는 성평등한 노동법 관련 논의가 남녀고용평등법의 역할과 개선방안에 한정돼 전개됐다는 문제점이다. 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법은 성 ... 평등 실현을 위한 시작점이자 하나의 수단에 불과한데, 성평등한 노동법의 전부인 것으로 위치 지어졌다. 남녀고용평등법이 고용상 성차별을 금지하자 명시적으로 성별에 따라 다르게 대우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

되어 있다. 예를 들어 「교육환경 보호법」이나 「아동복지법」, 「노인복지법」, 「장애인차별금지법」 등에서는 학교, 어린이집, 노인요양시설, 장애인시설 등에서 아동·노인·장애인 ... 아18년 한 해 동안 미투 운동은 한국 사회의 성차별적 권력 관계와 은폐되었던 성희롱 실태를 드러내는 계기가 되었다. 그동안 관행처럼 여겨졌거나 피해자가 침묵하도록 강요받았던 성 ... 는 자활발히 이루어졌다. 한국 법률에서는 성희롱을 주로 인권 침해나 남녀 평등 권익의 침해 행위로 규정하며, 다양한 법 조항을 통해 그 행위를 금지하고 있다. 대표적으로 「양성평등기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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비정규근로자에 대한 차별시정제도의 현황과 몇 가지 쟁점에 대한 검토 (A Review of the Anti-Discrimination Procedure for Irregular Employees in Part-time & Fixed-term Act)

한국고용노사관계학회 박종희, 강선희

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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[A+] 다문화 관련 법, 정책 보고서-다문화가족지원법

12조(다문화가족지원센터의 설치·운영 등)제12조의 2(보수교육의 실시)제12조의 3(유사명칭 사용 금지)제13조(다문화가족 지원업무 관련 공무원의 교육)제13조의 2(다문화가족 ... 지원사업 본문인력 양성)제14조(사실혼 배우자 및 자녀의 처우)제14조의 2(다문화가족 자녀에 대한 적용 특례)제15조(권한의 위임과 위탁)제15조의 2(정보 제공의 요청)제16조 ... 라는 용어를 쓰게 된 것은 외국인노동자, 국제결혼이주여성, 북한이주민 등 우리 사회에 새롭게 이주한 가족들을 그 이주경위와 동기여하에 관계없이 폭넓게 수용하고 차별적 관념을 야기 시키

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.20

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법여성학개론

의 민권법(1964)에서 투표, 교육, 고용 등 사회 전반에 걸친 차별금지 규정. 특히 제7편에서 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신국을 이유로 한 근로자에 관한 차별 금지 규정 ... 적 업종을 정하여 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못하도록 고용금지 업종 규정을 두고 있음모성보호 차원을 위한 것이므로 합리적인 차별임근로시간 제한 규정임신 중의 여성 ... 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여

(2008)은 차별이 특정집단에 속해 있는 사람에게 불리하게 처우하는 것 또는 불리한 결과를 발생시키는 행위를 가리키는 것이라고 하였는데 대개의 경우 주류 또는 다수자가 비주류 ... 한다. 차별은 그 자체만으로 불평등ㆍ불공정의 속성을 가지며 사회갈등과 불안을 조정하기 때문에 사회문제로서 파급효과가 크다. 이를 위해서는 여러 영역에서 차별금지와 철폐하기 위한 ... 해야 할 것이다. 또한 차별 이해 및 금지교육이 시행될 수 있는 법적 장치도 마련해두어야 할 것이다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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(사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인

로 인해 부당 징계 조치 등의 신분상 불이익 또는 근무 조건상 차별을 받지 않게 조치해야한다.7) 종합계획의 수립제8조는 시장은 사회복지사 등의 처우개선과 봉지 증진을 위해 3년 ... 내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사 등의 처우 및 ... 지위 향상을 위한 법률1) 목적2) 정의3) 주요 내용(1) 사회복지사 등 처우개선과 신분보장(2) 한국사회복지공제회2. 아산시 사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 조례1

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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여성복지론_여성폭력의 배경과 원인을 설명하고 여성폭력을 근절하기 위한 방안을 제시하시오.

이 반복되고 장기화된다.3) 경제적 종속과 불균형여성들이 여전히 노동시장에서 열악한 처우를 겪거나, 임금 격차와 승진 차별로 인해 경제적 자립이 어려운 상황에 놓이게 되는 것도 폭력 ... 의 안전과 존엄을 훼손하며, 장기적으로 인간관계와 사회구조에 악영향을 준다. 이 문제는 단순한 가정 내 갈등이나 사적 범위로만 치부될 사안이 아니라, 폭넓은 성차별적 문화와 불평등 ... 성차별적 구조와 밀접하게 연결된다.1) 가부장적 문화의 잔재남성 우위의 가부장적 문화는 여성에게 순종적인 역할을 강요하고, 남성은 지배적 위치에서 가족을 통솔해야 한다는 관념

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[국제학]난민법 개정 안건에 대한 피드백과 방향성 제안

제안이유에 먼저 살펴보도록 하겠습니다.난민인정절차 및 난민 등의 권리와 처우를 구체적으로 규정한 난민법이 시행된 지 2년이 지났으나, 현재 실제 난민면접조사과정이나 이의신청절 차 ... 사람도 이 법에서 인정한 처우를 보장받을 수 있도록 하려는 것이다.이제 주요 내용에 대한 검토의견에 대해 살펴보려 합니다.난민면접과정의 녹음 또는 녹화에 관한 조항을 먼저 보 ... 를 받은 것으로 간주하는 내용으로서, 난민들에 대하여 법 제정 전후로 하여 언제 난민신청을 하였는지 그 시기에 따라 다양한 지원 혜택 여부가 결정되는 차별의 문제점을 불식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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사회복지정책의 역사

들이 소득의 1/10 납부 ) 빈민구빈과 그 대책 : 노동력의 유무에 따른 차별적 빈민 보호 노동능력이 있는자 – 작업장에 배치 , 노동에 전념하게 하여 구제 노동능력이 없는자 ... 라고도 하며 , 빈민의 자유로운 이동을 금지한 법령 모든사람은 하나의 교구에만 소속되어야 한다는 원칙 아래 노동자의 이동에 관한 조건을 법령으로 규제4 /22 1. 영국의 사회복지발달사 ... 보조제도 6) 공장법 (1802) 스핀햄랜드법은 임금보조제도로서 최저생활기준에 미달되는 임금의 부족분을 보조해 주는 법령이다 스핀햄랜드 버커셔에서 결정된 빈민의 처우개선책으로 버켜

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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