"복리후생 비교"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 사례 복리후생 비교 무노조기업 사례 비정규직 인력 사회복지조사론

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"복리후생 비교" 검색결과 61-80 / 3,750건

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인적자원관리 졸업시험 족보

-----------------------------6. 다음 중 법정 복리후생제도에 속하지 않는 것은?① 출산보험 ② 건강보험 ③ 국민연금 ④ 고용보험7. 기업이 제공하는 다양 ... 한 복리후생 항목 중에서 종업원 각자의 욕구와 기호에 따라 선택할 수 있는 제도는?① 생활지원제도② 경제지원제도③ 카페테리아식 복리후생제도④ 근로자 지원제도8. 다음 중 기업 입장 ... 이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인 ... 으로 조사되었다. 생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도 ... 에 중요한 변수임을 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.3. 방향성과 대안비정규직 인력활용에 대한 방향성을 찾기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).

몰입 환경을 제공하기 위해 다양한 복리후생제도를 운영하고 있는 것이다. 크래프톤의 경영철학은 독보적인 정체성의 지속적인 추구, 문제해결을 위한 과감한 시도, 공동의 목표를 향한 ... 팀워크이다. 특히 업(業)의 특성상 독창성이 핵심인 만큼 크래프톤의 복리후생제도는 업무몰입 환경 제공에 초점이 맞춰져 있다.2) 크래프톤의 복지후생 서비스 고찰(1) 심리적 안정감 ... 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오(크래프톤을 대상으로).목차1. 서론 : 복지후생 개요2. 크래프톤의 복지후생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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산업복지론] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.2022학년도 ... 적 충격을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈 ... 이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.”입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다. 생활만족에 영향 ... 을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 알 수 있 ... 고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.2) 비정규직 인력활용 방안자발적 비정규직 인력에 대해 분석한 것처럼 복리후생의 측면에서 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

사회적 충격을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생 ... 에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 서술1) 대피했지만 부상을 입은 1명2) 사망한 50 ~ 60대 3명(창틀설치)3) 사망한 50 ... 국민이 분노하기에 이른다.Ⅱ. 본론1. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 서술1) 대피했지만 부상을 입은 1명한편, 이 사고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는 기업이 직원의 채용, 평가, 보상, 복리후생 등을 체계적으로 운영하여 조직의 목표를 효과적으로 달성하도록 하는 과정이다.주요 요소채용 및 배치: 적합한 인재 선발과 최적의 업무 ... 배치성과 관리: 평가 및 피드백을 통한 성과 향상보상 및 복지: 급여, 인센티브, 복리후생 제공노사 관계: 근로자와 기업 간 원활한 소통 및 협력 구축HRD가 개인과 조직의 역량 ... 테이블과 데이터 시각화 기능을 배우는 경우, 교육 전에 스스로 해결할 수 있는 문제와 교육 후 해결할 수 있는 문제를 비교하여 학습 성취도를 평가할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 규정과 운영계획 수립 방법, 예산수립방법, 복리후생 제도 운영필요 기술예산 전산시스템 활용, 정보수집능력, 협상능력, 협상 기술, 문제해결 ... 적 가치를 평가하는 것을 말한다. 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 ... 순위를 결정하는 방법이다. 직무 간에 차이가 명확하거나, 평가자가 모든 직무에 대하여 잘 알고 있는 경우에 적합하며 일괄 서열법, 쌍대비교법, 원회방법등이 개발되어 있다.서열법의 장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 ... 장부가치단위 : 주식의 장부가치에 의해 보상을 하는 것 종업원이 장부가치에 근거하여 주식을 구매하거나 무상으로 주식을 받을 수 있음 (2) 간접보상제도 ( 복리후생 ) 복지후생 ... ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 등의 보상관리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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[인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

, 이후 복리후생으로 나뉘며 임금관리의 경우 노동 대가로 볼 수 있으며 직원에게 생계유지와 조직에 대한 동기부여 수단이 된다. 복리후생의 경우 임금 이외 직원과 직원의 가족에 대한 ... 복지의 개념이며 법적으로 정해진 부분과 기업 자체적인 복리후생 등이 있다.다섯째, 유지관리유지관리는 인간관계와 노사관계에 관하여 중점적으로 다루는 관리이며 조직과 인적자원 간 원활 ... , 평가관리평과관리는 인사고과와 직무분석으로 나뉩니다. 인사고과는 조직이 기준으로 하는 가이드라인 속에서 구성원들 간의 능력 비교를 통하여 평가 후 인센티브, 재배치를 하게 됩니다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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(급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금 이외 간접적인 제급부를 의미한다. 복리후생 ... 은 신분기준에 따라 운영되고 용도가 한정적이다. 복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다.복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서 ... 도 추진되기 때문에 기업으로서는 서로 중복되지 않도록 합리적으로 조정 관리할 필요가 있기 때문에 국가나 지역사회의 복리후생 등도 파악하여 자료화한다.③새로운 보상제도종사원의 급식

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. 복리후생과 임금 ... 의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 유인을 제공하기 ... 의 작업 의욕과 능률 향상에 직접 관련되며 합리성의 원칙이 적용되는 분야이다.공정성의 원칙외부 공정성: 자신의 임금수준의 형평성을 경쟁사나 동종업계의 임금수준과의 비교를 통해서

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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[합격+면접 기출 질문] 대기업 방송사(JTBC, KBS, SPOTV) 인사, 총무부 합격 자기소개서

실무를 익힐 수 있었던 좋은 기회였습니다. 더불어, 지속적인 근무를 통해 대외 관련 업무나, 인사관리, 급여관리, 복리후생 등 경영에 필요한 총괄업무를 하는 데 필요한 대인관계 ... 에서는 물론이며, 경쟁 기업과의 비교 기타 인사, 총무 모범 사례 등을 참고하여 꾸준히 공부할 것입니다. 저에게 기회를 주신다면 인사 총무에 대한 공부는 기본, 원활한 커뮤니케이션과 항상 적극적이고 성실한 모습만을 보여 드릴 것을 약속드립니다. 이상입니다. 감사합니다.

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2022.08.01

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등 ... 향상을 시킬 수 있는 쪽으로 고려해야 한다. 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 ... 에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. 그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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다올투자증권(관리/총무) 최신 실제 합격 자기소개서

며 앞으로 효과적인 고객 유치와 직원들의 복리후생에도 과감하게 투자할 수 있는 매력적인 회사라고 생각하였습니다.우선, 매력적인 회사의 구성원으로 성장하기 위해서는 배우는 과정 ... 가 이루어질 시기에 발맞춘 복리후생 정책을 마련해보고자 합니다. 즉, 지속해서 변화하는 금융시장 트렌드 안에서 기존직원들이 회사에 로열티를 가지고 오래 근무할 수 있는 환경을 조성하겠 ... 습니다.최근 다올투자증권은 IB 부문 성장을 바탕으로 반기 만에 전년도와 비교하여 상당한 수익을 내었으며, 시장 불확실성 안에서도 과감한 M&A, 신사옥 이전을 추진하는 과정을 보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.28

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

들과 함께 회사에 대해 직접 알아보며 회사 시설을 둘러보고 우리 조직에 대해 더 친숙하고 깊이있게 이해할 수 있습니다. 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반 ... 하며 퇴직연금도 운영하고 있습니다. 퇴직연금의 경우 법적인 수준을 초과하는 추계액보상형을 도입하였습니다.3. 복리후생1) 법정 복리후생산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험 ... 의 4대 사회보험2) 법정 외 복리후생선택형 카페테리아 복리후생제도로 근로자의 상황에 따라 비율을 조정할 수 있습니다.건강 프로그램정기적으로 근로자에 대해 정기검진을 받을 수 있

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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CJ의 조직행동 특징 및 문화

CJ 조직행동 특징 및 문화INDEX 1. 기업 소개 2. 계열사 내 문화 비교 3. 타기업과의 비교기업소개기업소개 인사제도기업소개 복리후생기업소개 인재육성제도기업 소개 문화 1 ... 비교 CJ 프레시웨이(식자재 유통 및 단체급식지원 업체) 1. ‘화’ ‘목’한 소통 2. 빨간넥타이 문화 3. 패밀리데이계열사 내 문화 비교 CJ 푸드빌 1. 리더 의식 2. 7 ... Habits 3. 코칭계열사 내 문화 비교 CJ 대한통운 1. 노사불이 2. 강유(强柔)타기업과의 비교 기준 1.고객에게 신뢰받는기업 2.사랑받는 글로벌 기업 3.삶을 풍요롭게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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HR 개인과제- Total reward 조사

에서 근무를 하고 있는 선배들의 임금체계를 비교해봤다. 한국은 이미 고성장을 이룬 기업이 많고 특히 현대차와 삼성전자는 글로벌 기업이기 때문에 높은 임금과 복리후생 정책을 마련해 두 ... ,000,000(1회 1번)11,000,000(1회 1번)복리후생현대차 구입비 8-30% 할인차량 수리비 30% 할인10년 근속 시 5년마다 휴가 등자율퇴근제육아휴직기간 2년 확대3년 ... 의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. 삼성은 글로벌 기업으로서 유능한 인재 육성 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

만 보건복지부에서 제시하는 임건비 가이드라인을 준수하는 경우는 약 65% 수준이었으며, 11% 이상이 최저임금수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 복리후생에 대한 지원도 열악 ... 하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... 나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다. 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

을 조성하기 위해 직원들의 복리후생과 교육훈련 프로그램에 힘을 쏟는 다고 한다. 개인의 성작을 지원하고 장려하고 있고 글로벌 마인드 셋이 되어 글로벌 비즈니스 환경에 적응하기 위해 노력 ... Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오에어비엔비는 혁신적인 기업문화로 유명한 회사이다. 기업 자체를 넘어 여행산업, 실리콘밸리 지역, 세계 스타트 업 생태계에도 큰 ... . 조직문화를 비교해 보면, 에어비엔비는 초창기 스타트 기업으로 시작하여 비교적 작은 조직 규모로 유연하고 창의적인 문화를 갖고 있다. 현대중공업은 대규모 기업이다 보니 복잡한 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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