"복리후생 비교"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 복리후생 사례 복리후생 비교 무노조기업 사례 비정규직 인력 사회복지조사론

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"복리후생 비교" 검색결과 101-120 / 3,750건

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

아, 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.- 불공정성으로 인한 갈등 : 비정규직은 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 성과급, 근로조건 등 차이를 가질 수밖에 없다. 비정규직은 정규직 ... 있다.Ⅲ. 비정규직 인력이 기업에 미치는 영향과 활용방안1. 순기능- 기업의 인건비 절감 : 일반적으로 기업이 비정규직 비율을 늘리게 되면 연공급, 퇴직금, 복리후생비용 등 ... 과 비교하며 불공정성을 지각하여 갈등을 유발할 수 있고, 조직 내 분파를 형성할 수도 있다.3. 효과적인 활용방안- 인재 포트폴리오 구성 : 인재 포트폴리오 전략은 기업이 정규직과 비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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택시산업 개황 및 발전방향

수준하면 그 만큼 보수가 적어지는데 기사들이 판단할 문제이다 복리후생 ▶제대로 된 복리후생 제도라도 있는가 ? ▷임금 , 가스비 , 감가상각비 등 지출구조를 보면 복리후생비는 적 ... 다 ▶ 장기근속 유도 프로그램이나 제도가 없으며 , 제대로 된 유급교육도 없음 ▶ 승무원에 대한 제대로 된 복리후생비가 없다 ※ 좋은 회사 기준은 급여 , 승진 , 소속감 , 복리후생 ... 기대 ※ 비교 통계 : 사업용 화물차 운전의 평균연령 : 54 세 / 일평균 근로시간 : 13 시간 (2018 년 , 한국교통연구원 ) 2. 너무 많은 택시대수 구 분 전 국 서울

리포트 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.17

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[간호관리학] 관리학으로 바라보는 엄지공주

하고 그에 대한 보상체계부족으로 인해 이직율과 퇴직율이 높다. 예를 들면, 적은 보수, 업무부담으로 인해 현실적으로 사용할 수 없는 복리후생제도4. 도출한 관리적 요소의 바람직한 방향 ... 라 개인의 욕구가 만족될 수 있도록 그들의 특성과 가치관에 따른 차별화된 보상체계를 확립해야 한다.* 외적보상 : 직접적보상(임금), 간접적 보상(복리후생)* 내적보상 : 비금전적인 ... 결혼에 대한 강요와 협박을 하는 강압적 권력으로 휘둘러 권위주의적 모습을 보이고 이에 구성원인 엄지공주는 만족감 적고 수동적인 태도를 지니게 된다.3. 동화의 관리적 요소와 비교

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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건축공간연구원 행정직 자기소개서 면접자료

, 복리후생 관련 서류 처리, 급여 명세 검토 등 조직 운영에 필수적인 행정 절차를 직접 담당함으로써 행정 전반에 대한 실무 능력을 갖추게 되었습니다. 감사 대응 업무 경험을 통해 ... 인사 및 노무 관리 업무를 통해 직원 근태와 복리후생을 체계적으로 관리하며 조직 내 신뢰도를 높였고, 문제 상황 발생 시 신속한 해결책을 제시함으로써 내부 운영 효율성을 향상 ... ·구매 업무를 수행하며, 공급업체 선정과 비용 분석, 계약서 검토 등을 체계적으로 진행했습니다. 또한 예산 계획과 실제 지출을 지속적으로 비교 분석하여 불필요한 비용을 줄이고, 업무

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.19

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간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

정도 후 독립? 인계시간 30분에 대해서 인계수당이 지급? 나이트 : 최대 월 7개 (7개 이상 시 오프 부여)기숙사없음복리후생? 마스크 지원? 매달 생리휴가 1회, 감정노동휴가 ... 6월 기준)? 창립 정신인 기독교 정신에 입각해 의료선교 및 의료봉사 활동 진행? 취업 시 희망부서 2개, 기피부서 1개 작성하여 제출기숙사있음복리후생? 본인, 직계가족, 처부모 ... 의 열정, 참을성, 끈기 있는 사람을 선호? 대학원 시간표에 맞게 업무 듀티 조정? 응급상황이 빈번하고 업무 강도 높음기숙사있음복리후생? 직계가족 및 배우자 부모님 의료비 40

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이 지급되어야 한다.? 복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙 ... 에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. 그리고 시간제 근로자와 전일제 근로자가 똑같은 대우를 받아야 한다는 분위기가 확산되면 고용 ... )로 OECD 회원국 중에서 21위로 비교적 낮은 편이다. 고용률을 산정하는 방식은 ‘ 취업자/생산가능인구’이다. 생산가능인구는 15세-64세 일할 수 있는 사람들로 경제활동인구(취업

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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사회복지사업법과 사회보장급여의 이용 및 제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률(사회보장급여법)을 비교 및 분석하시오 (사회복지법제)

보완체계를 법에 명시했다.2) 주요 내용(1) 사회보장급여의 사용 및 제공에 관한 기본적인 절차로서 복리후생 신청, 적격성 조사, 복리후생 결정 및 제공, 중요정보 처리, 재무정보 ... 사회복지사업법과 사회보장급여의 이용 및 제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률(사회보장급여법)을 비교 및 분석하시오 (사회복지법제)(사회복지, 사회복지사, 사회복지사업법, 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

다. 노동법은 근로자의 권리, 임금, 근로시간, 안전보건, 근로자 보상 등 다양한 측면을 포괄하는 반면, 사회보호법은 다양한 형태의 지원 및 복리후생 제도를 포함하고 있다. 노동 및 ... 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출 ... 를 보호하고 지원하기 위한 법과 제도의 발전을 이끈다. 이러한 변화를 이해하고 현대 노동 및 복지법을 이해하기 위해서는 과거의 법체계와 비교하여 역사적 변화를 살펴보는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.21

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[a+취득자료] 대한민국 사회복지법의 전개과정을 살펴 볼때 현 시점에서 개선, 보완, 신설되어야 할 사회복지법이 있다면 간략히 기술하고 현장의 사회복지사는 어떤 전략에 의해 해당 법을 개선, 보완, 신설하기 위해 노력할지 전략을 논하세요

았기 때문에 복지 수혜자의 범위는 비교적 넓었다고 할 수 있다. 명확하게 사회복지를 명명한 법은 아직 없었지만 우선 제헌헌법에서 제19조를 통해 생존권을 규정하였고, 〈후생시설 설치기준 ... (1950)〉, 〈사회사업을 목적으로 하는 법인설치허가 신청에 관한 건(1952)〉, 〈후생시설 운영요령(1950〉과 같이 사회복지 시설의 수적 증가에 따른 법이 만들어지기 시작 ... 군사원호보상법(1961), 재해시 응급구호를 실시하고 이재민을 보호하는 재해구호법(1962), 아동의 유기, 이탈 등을 방지하고 아동의 건전한 발달과 성장을 보장하는 아동복리법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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[a+취득자료] 오늘날 정보시스템을 화룡ㅇ하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용할지 설명하라.

의 관련 부서를 만들어서 현지인(생산인과 관리인)으로 이루어진 아웃소싱 업체를 섭외하도록 하겠다.2. 글로벌 아웃소싱의 의의와 장점1) 의의아웃소싱이란 비교 우위가 없는 경영 업무 ... 분야를 외부에 의뢰하여 조달하는 구조조정 경영기법을 말한다. 즉 전산, 기획이나 생산, 판매, 홍보, 인사, 디자인 등의 일련의 경영활동 가운데 비교 우위가 없는 부문을 외부 전문 ... 점에서 전통적인 외주나 하청 시스템과는 다른 것이다. 최근에 아웃소싱의 대상으로는 단순 업무나 정형화된 업무 외에도 회계, 법무, 세무 시스템 개발 뿐만 아니라 총무나 인사, 복리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.29

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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

, 개개인의 성과에 따라 급여, 복리후생, 보상등을 결정하는 정보를 제공하는 관리적 목적 마지막으로 종업원의 지식과 업무기량을 높이는 기준으로 활용하는 개발적 목적이 있다.2. 인사 ... 의 다양한 방법(기법) 등을 분류하여 제시하고 설명하라인사평가를 하는 방법은 비교를 통한 평가, 특성을 통한 평가, 행동을 통한 평가, 결과 평가, 품질을 통해 평가하는 품질 평가가 있다.

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

, 상황적 귀속, 피평가자의 행위 ? 내적으로 귀속시키려는 경향Ⅳ임금 및 복리후생? 임금결정 요인① 기업의 지급능력 ② 생계비 수준 ③ 노동의 수요공급 ④노동생산성? 기준임금 체계 ... 후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택? 카페테리아 복리후생☞ 선택적 복리후생☞ 추가형, 모듈형, 선택적 지출계좌형☞ 동기부여에 효과적Ⅴ인력모집 및 교육? OJT (On The ... 음.☞ Agen 자신의 특성과 비교하는 오류☞ 귀인의 이기적 편견 : 잘되면 내 탓, 안되면 남 탓☞ 유사효과 : 자신과 유사한 사람에게 후한 점수☞ 행위-관찰자효과 : 평가자의 행위 ? 외적

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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보육과정은 사회문화적 특성의 변화뿐 아니라 학계의 연구결과를 반영하며 발전해왔다. 우리나라 보육과정의 전반적인 경향과

. 보육과정의 전반적인 경향1) 보육과정 목표2) 보육과정 내용2. 보육과정의 전반적인 흐름1) 아동복리법 제정 이전2) 아동복리법 제정 시기3) 아동복지법 및 유아교육진흥법 제정 시기 ... . 현대사회는 과거와는 비교할 수 없을 정도로 급변하고 있기 때문에, 과거의 보육과정을 현대사회에 알맞은 보육과정을 개정해야 한다. 본론에서 우리나라 보육과정의 전반적인 경향을 살펴보 ... 의 발달 특성을 고려해보면 추상적이거나 친숙하지 않은 것을 지식으로 습득하는데 어려움을 느끼기 때문이다.2. 보육과정의 전반적인 흐름1) 아동복리법 제정 이전1921년부터 1960년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고

반사적 혜택인가? 이는 사회복지법제도의 전반적인 관점에서 매우 중요한 사안이다. 사회복지의 법적 이슈를 논의하고 분석하는 것은 궁극적으로 사회복지법에 따른 복리후생과 서비스에 대한 ... 으로 공공지원권을 단순한 복리후생 보호를 넘어 정당한 권리로 인정해야 하지만, 우리의 경우 헌법적 권리보장을 구체적인 권리로 인정하는 데 실질적인 한계가 있었다. 급여지급 기본원칙 ... 을 비교한 결과 자신의 자산과 업무능력의 완전 활용과 최종 사회안전망인 지원의무의 보호원칙이 모두 확인되었다. 특히 국민기초생활보장법은 기존 생명보호법에서 고려하지 않았던 지원자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.02

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비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

에 관한 법률을 제정하여 2년 이상 정규직으로 간주하고, 정규직에 비해 임금, 상여금, 상여금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 측면에서 합리적인 이유 없는 차별을 방지하였다. 또 ... 협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. 우리나라의 경우 기간제 ... 일자리를 찾아야 한다. 또 차별 비교 대상이 없는 경우가 많고, 차별을 받고 있어도 불이익을 우려해 시정을 제대로 신청하지 않는 경우가 많아 제도가 제대로 작동하지 않고 있다.근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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내가 소개하는 직업 정신건강 사회복지사

, 복리후생)③업무 소개3) 주로 어떤 내담자의 삶의 질 향상에 도움이 되는 일을 한다고 생각하는가?4) 이 일을 하기 위해 필요한 경력, 학력. 또는 우대조건5) 나의 총평①분석 ... 다. 이 병원 내에는 정신건강사회복지사 외에 의료사회복지사가 1명 더 있어서 총 3명의 사회복지사들이 긴밀하게 협력하여 일하고 있다.②직무환경(임금, 복리후생)대학병원내의 정신건강 ... 을 예측하기 어렵다. 만약 특정 대학병원 내규에 정신건강사회복지사의 승급에 대한 요건이 있고 그 요건이 충족된다면 승급할 수 있으며 월급도 오르게 된다.복리후생의 경우를 살펴보

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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BGF그룹(BCF캐시넷) 인사총무 자기소개서

중 출장비, 통신비 등 복리후생 규정이 오래되어, 현재 실정을 반영하지 못한다는 것을 발견하였습니다. 저는 이러한 규정을 제시하기 위해 기존 출장여비(km당 금액)와 변경 비용 ... 의 비용감축을 하였습니다.두 번째, 스마트폰 구매 시 ‘네고’를 통해 대리점을 선정하였습니다. 기존 대리점과 신규 대리점의 가격비교와 보조금, 사은품 지원 등에 따라 낮은 가격의 대리점은 선정하여 구매를 진행하였습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

게 된다.4. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위1) 개요기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본 ... 급 비중을 낮춘다. 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금 ... 근로자 생활보조 및 복리후생을 위해 지급되는 부가세 경감세액은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.3) 최저임금 산입범위 논란최저임금의 산입범위 논란은 한국 고유의 임금체계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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NH농협캐피탈(총무) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서

의 효율성을 높여보았으며, 직원 복리후생 문제를 개선하기 위해 미니 카페테리아 계약으로 직원들의 만족도를 더했던 경험이 있습니다.온/오프라인 광고 기획 업무의 주요 성과는 서울 강남 ... 관리 업무입니다. 구체적인 성과로는 당행의 서울 지점이 역삼동에서 삼성동으로 이전을 추진했을 때, 각 시공사의 내부 인터리어 견적 비교와 새로 구입하게 될 유형 자산 내역 등

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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인력개발과 활용 과제

복지, 고충 관리 등의 서비스를 제공하는 것이다. 이러한 혜택과 복리후생을 제공함으로써 애사심, 근무 의욕, 그리고 능력 개발의 의지 등을 끌어올릴 수 있다는 것이 인적자원관리 ... 도록 해야 할 것이다. 본 보고서에서는 인적자원관리와 인적자원개발에 대해서 알아보고, 이 둘을 비교 분석하고자 한다.2. 인적자원관리(HRM)인적자원관리(Human Resource ... 이 될 수 있는 방향으로 이끈다는 점이다. 기업 차원에서 높은 수준의 인적 자원이라고 여겨지는 인재들이 계속해서 동기를 부여하고 업무에 열정적으로 임하도록 하기 위해서 보수, 후생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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