"경력유형"의 검색결과 입니다.

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자궁근종 부인과 수술 진단 간호관리 리더십 간호관리학 요약 포트폴리오 유치원교사리더십 인적자원관리 사업계획서 제왕절개 케이스

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"경력유형" 검색결과 61-80 / 19,079건

경력관리, 경력 닻 모형

’이다. 경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻 ... 이 낮다.마지막으로 생활지향 유형은 경력은 그리 중요하지 않으며, 경력이 전체적인 생활스타일과 잘 어울려야 한다고 생각하는 유형이다. 가족생활과 경력을 조화롭게 통합할 수 있는 방법을 찾는 것에 관심이 높다. ... 경력관리란, 개인이 경력목표와 전략을 계획하고 실행하며, 통제하는 활동을 말한다. 현대인적자원관리의 관점에서 효율적인 인재확보 및 배분과 더불어 종업원들의 성취동기유발을 동시

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

년 이하 매칭 방법 - 멘토와 멘티의 경력차이가 ‘ 3 년 이상 10 년 이하’ 를 기준으로 매칭 - MBTI 성격 유형검사 결과를 바탕으로 동질성을 띄는 유형 그룹 내 구성원 ... 을 최대한 발휘하게 함으로써 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있음 → But , 이러한 관계 속에서도 많은 갈등이 나타나고 있고 , 프리셉터 프리셉티 → 4~8 주간의 교육 후 경력 ... ! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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경력단절여성의 노동시장 재진입 이후 소득 및 고용궤적 결정요인 -준모수적 집단중심 모형을 중심으로- (A Study on Determinants of Income and Employment Trajectories of Women Reentering the Labor Market after Career Discontinuity ‐A Focus on the Semi-parametric Group-based Approach‐)

한국가족사회복지학회 김수아, 조영민

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1 ... . 인적자원개발(HRD)의 개념과 필요성2. 인적자원개발의 주요 유형3. 가장 유용하다고 생각하는 방법 선정4. 한계와 보완점III. 결론I. 서론기업의 성장은 단순히 자본 ... 가 많다. 교육은 형식적으로 진행되고, 경력개발 제도는 제대로 작동하지 않으며, 멘토링은 ‘이름뿐인 프로그램’으로 끝나는 사례도 적지 않다. 그렇다고 HRD의 가치를 부정할 수는 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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경력조회회보서, 경력조회서식, 경력조회양식, 경력조회 회보, 경력조회 서식

경력조회 회보서본 경력조회 회보서는 OOOOOOO공사 채용 응시자격 판정 및 연봉책정의 근거가 되므로 모든 작성사항에 대하여 빠짐없이 사실대로 작성되어야 하며, 경력조회 확인 ... 자는 반드시 모든 기재사항을 확인한 후 기관명을 기재하고 직인을 날인하여 주시기 바랍니다.□ 경력조회 대상자성 명생년월일□ 근무경력 등 회보내용경력사항근무기간(년월일)1주당근무시간직위 ... 하여야 합니다.기관정보회사유형및고용형태(해당란에 √체크)□ 정부(지자체)기관 □ 정부(지자체) 출자/출연기관□ 민간기업?업체 □ 개별법에 따라 설립된 공공법인□ 교육, 연구, 문화, 체육기관

서식 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.09.02

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혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석

에 속하는 간호사는 30명중 4명이었으며 투석실 경력은 1년 이하가 2명, 1년~5년이 1명, 5년~10년이 1명이였다. 유형 III에 해당하는 P표본의 평균 연령은 29.2세였으며 ... , 평균 근무 연수는 2년 2개월로 다른 유형에 비해 가장 근무경력이 짧았고 평균연령 또한, 타 유형보다 낮았다. P표본 4명중 1명만이 미혼자였고, 4명 모두 일반 간호사의 직급 ... 적 초이성형유형 IV에 속하는 간호사는 30명중 4명이었으며 투석실 경력은 2년 이하가 2명, 2년~5년이 1명, 5년~10년이 1명, 10년 이상이 1명으로 P표본 중 혈액투석

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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ncs직업기초 기말고사총정리

적이고 균형적으로 조저하는 자기관리능력(3) 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력2. 자기개발의 장애요인들을 열거하여 보아라 ... 감개발과 관리가 중요한가?경력이란 = 이력서 또는 경력서- 경력(Career)은 일생동안 이루어지는 일(work)과 학습(learning) 및 사회활동의 총체적 누적을 의미- 경력 ... 은 일과 관련된 경험은 직위, 직무와 관련된 역할이나 활동 뿐만 아니라 여기에 영향을 주고받는 환경적 요소도 포함- 경력은 조직의 입장에서 보면, 이동경로[한 개인이 직장생활

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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[평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

과목명 : 평생교육론레포트 주제 : 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 ... 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 우리나라 평생교육의 유형 분류2. 학력 인정 평생교육의 개념과 중요성3. 학력 인정 평생교육 ... 은 학습자들의 다양한 요구를 반영하여 학력 인정 평생교육, 직업능력 향상 교육, 인문교양 및 문화예술 교육, 시민참여 및 사회교육 등 여러 유형의 교육 프로그램을 운영하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

유형의 활동들은 상호 보완적으로 작용하여 기업의 인적자원을 종합적으로 발전시키는 역할을 한다. 특히 오늘날 많은 기업들은 직원 교육훈련과 경력개발을 조직 전략과 연계하여 전략 ... 기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

이 된다는 사실을 이제 완전히 인식하고 있기 때문이다. 따라서 이 같은 경력 개발이 왜 필요한가에 대해서 말하자면, 직업 개발은 직업의 변화하는 성격과 직업 유형에 적응하는 데 ... 하게 한다는 경향성을 경력 닻이라고 명명하였다. 그리고 경력 닻을 8가지 유형으로 정리하고 개념화 하였으며 각 유형에 따라 다양한 과제에 대한 선호 경향이 다르게 나타난다는 것 ... 성과 전체 조직의 생산성에 도미노 효과를 줄 것으로 생각하므로 기업내 경력 개발은 매우 중요하다. 참고문헌 경력 닻의 유형이 경력만족과 경력몰입에 미치는 영향 연구 박희동,박민생, (경영과 정보연구, Vol.31 No.3, [2012])[KCI등재]

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.1. 서론진로선택이론과 진로발달이론은 개인이 자신의 경력 경로를 계획 ... 이론은 개인이 어떤 진로를 선택하는 과정과 그에 영향을 미치는 요인을 설명한다. 예를 들어, Holland의 직업적 성격 유형론은 사람들의 성격 유형을 여섯 가지로 구분하고, 이 ... 성격 유형에 맞는 직업 환경을 제시한다. 이러한 이론은 개인이 자신의 성격과 직업적 환경이 어떻게 맞물리는지를 이해하게 하여, 보다 만족스러운 진로 선택을 할 수 있게 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

에서의 인적 활동을 계획하고 실천하고 통제하는 활동하는 것입니다. 인적자원관리 중 고용관리 즉 인력 운용에 대한 유형을 영화에 접목해 서술해보겠습니다.Ⅱ. 영화 ‘인턴’최근 앤 해서웨이 ... 가 주연으로 나온 영화 ‘인턴’을 보면서 인턴 속 회사의 구조가 인력 운용의 유형 중 외부 노동 시장형으로 이루어졌다는 생각이 들었습니다.인력의 확보와 육성의 유형은 외부 노동 시장 ... 형과 내부노동 시장형으로 크게 구분할 수 있습니다. 내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

을 적용할 수 있는지 사례를 확인한다. V ② 실습병동의 간호관리자의 리더십 유형을 확인 V ③ 실습기관 또는 다양한 문제해결과정의 실제 적용 사례 확인 V 1) 실습기관의 동기부여 ... 이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지 ■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

22년 1학기 취업정보 중간고사 답안지Q. 재학생 경력관리의 1)개념과 2)유형(Type)과 3)내용에 대해 각각 기술한 후, 4)이를 통한 자기소개서 작성기법에 관하여 설명하시 ... 생 경력관리의 유형 및 내용다음으로 재학생 경력관리의 유형은 CMⅠ, CMⅡ, CMⅢ 3개로 분류 될 수 있다. 재학생 경력관리 유형에 대한 내용은 다음과 같다. 먼저 CMⅠ은 지원 ... 오.Ⅰ. 재학생 경력관리의 개념재학생 경력관리의 개념은 대학생이 재학하는 동안에 교내 혹은 교외에서 했던 다양한 활동 중에서 향후 기업 지원 시 서류전형이나 면접에서 가점을 주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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경력개발과 조직

(anchor)을 내리게 한다고 주장하였다.닻1 - 관리능력의 닻(Managerial Competence)관리능력은 사람들이 일반적으로 개발을 선호하는 유형의 경력닻으로 이러한 사람들은 직위 ... )사람들이 기술과 기능에 의해 집착하는 경력닻으로서 이러한 사람들은 기계의 조작이나 운전, 제작에 관심과 능력을 지니며 다양한 기술의개발 기회를 탐색하는 유형이다.그리고 그들은 기술 ... 은 직무에 애착과 애정을 가지며 최선을 다하고 자신의 안전을 위해 자립이나 갈등을 회피한다.한마디로 직무 안정성과 장기적 경력에 의해서 동기부여가 되는 유형으로 조직 가치와 규범

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십

리더십주제: 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십2. 상황적 리더십의 유형과 예시3. 상황적 리더십의 평가Ⅲ. 결론Ⅳ ... 은 관계이기에 모든 상황에 적합한 하나의 리더십이 존재하는 것은 아니라고 주장하였다. 그에 따라서 리더의 특성과 행동 유형에 대한 연구를 통해 조직 성과를 내는 데 상황 변수 ... 으로 구분해 보고 여기에 상황요인인 부하의 성숙도를 추가한 이론이다. 각각의 축이 서로 적합한 관계를 형성해야 조직의 유효성을 높일 수 있다고 주장하고 있다. 리더십의 행동 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

을 의미한다. 가정과 직장 생활 간의 조화와 통합을 원한다. 대부분의 경제적인 안정과 주거지의 안정성을 추구한다.2. 적용본인이 경력 닻 이론에서 추구하는 유형은 ‘전문성 추구 ... 하고 있다.본인에 대해 적용해 보면서 경력 닻 이론에서 추구하는 유형이 고정된 것이 아니라 생활과 환경에 따라서 지속하여 바뀐다는 것을 알게 되었다. 앞으로 본인이 추구하는 유형이 무엇일지는 모르겠지만 현재는 전문가 추구형이라고 대답해 볼 수 있다. ... 인적자원개발론주제: 경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요.다음 글을 참고하세요.샤인(Schein)은 사람들은 자신에 대해 알아갈수록 무엇을 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동의수준을 확인하고 환자 안전간호활동의 영향요인을 파악한다.연구방법임상 경력 12개월 이상의 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실 근무 간호사를 대상으로 구조화된 자가 기입 ... 이 가장 높았고, 직무스트레스는‘대인관계’가 가장 높았으며 환자안전간호활동에서는 ‘환자확인’영역이 가장높은 결과를 보였다. 대상자가 경력과 직위가 높을수록, 의료기관평가인증 경험이 있 ... 다. 자료분석 결과 환자안전간호활동에 영향을 미치는 요인은 환자안전문화인식과 현부서경력이었다.결론본 연구결과 중환자실 간호사의 가장 중요한 환자안전간호활동 영향요인은 환자안전문화인식

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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(글로벌비즈니스네트워킹) 1. 커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(① 사고, ② 감성, ③ 인식)의 스타일이 있다

교과목명: 글로벌비즈니스네트워킹[과제명]1. 커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형(① 사고, ② 감성, ③ 인식)의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하시오 ... . (20점)2. 상기 3 가지 유형 중에서 본인은 어떠한 커뮤니케이션 스타일에 가장 가까운지 1가지를 선택하여 왜 그 유형을 선택했는지 이유 등을 구체적으로 본인의 사례를 활용하여 설명 ... 하시오. (30점)-목차-1.커뮤니케이션의 유형1)사고2)감성3)인식2.내가 속한 커뮤니케이션과 그 이유1)감성 커뮤니케이션2)학업 스트레스를 받는 학생들을 위한 태도3)학부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

한 대응으로 환자에게 필요한 간호가 이루어지는 것이 중요하다고 생각되어 이상적인 리더십 유형이라고 생각한다.상황대응 리더십 이론은 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 하급자 ... 의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 4가지로 분류한다.S1 : 지시적 리더하급자에게 기준을 주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2 : 설득 ... 적 리더결정사항을 하급자에게 설명하고 하급자가 의견을 제시할 기회를제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3 : 참여적 리더아이디어를 하급자와 함께 공유

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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