"개인-조직 부합도"의 검색결과 입니다.

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"개인-조직 부합도" 검색결과 61-80 / 15,031건

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

으며, e-러닝은 이러한 개인의 요구에 가장 부합하는 교육 방식이다. 따라서, 나는 e-러닝을 통해 시간과 비용의 효율성을 극대화하며, 자신의 학습 속도에 맞춰 전문 지식과 기술을 습득 ... 방법 중에서 e-러닝은 개인의 학습 스타일과 현대 사회의 디지털 환경에 부합하는 가장 효과적인 방식으로 평가된다. 나는 e-러닝을 통해 최신 정보와 기술을 습득하고, 자기 주도적 학것이다. ... 에서 제공하는 교육훈련은 조직의 경쟁력 강화와 구성원 개인의 역량 향상을 위해 매우 중요한 역할을 수행한다. 현대 기업들은 급변하는 시장 환경과 기술 발전, 글로벌 경쟁에 대응하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

‘연구-지도’ 연계의 핵심 장점은?① 중복투자 증가 ② 기술의 현장적합성 제고 ③ 정보흐름 단절 ④ 교육 축소33. 지역단위 지도조직의 주요 기능으로 보기 어려운 것은?① 현장컨설팅 ... 서 ‘학습하는 조직’으로 나아가기 위한 핵심은?① 실패 경험의 은폐 ② 지식공유와 피드백 순환 ③ 개인주의 강화 ④ 문서 폐기 우선51. 간트차트(Gantt chart)의 특징 ... 1. 농촌지도의 본질을 가장 잘 설명하는 것은?① 농산물 유통만 지원하는 행정활동 ② 농촌문제 해결을 위한 교육·조직화의 종합적 실천③ 연구성과의 논문 발표 ④ 농약·비료 판매

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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환경 속의 인간(person-in-environment)의 틀 속에서 사회복지실천의 목적과 개념 설명 그에 부합하는 사회복지사의 역할 서술

환경 속의 인간(person-in-environment)의 틀 속에서 사회복지실천의 목적과 개념 설명 그에 부합하는 사회복지사의 역할 서술Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.환경 속의 인간 ... 관점 목적과 개념2.환경 속의 인간이라는 접근에 부합한 사회복지사의 역할Ⅲ. 결론Ⅰ.서론어떤 관점으로 클라이언트와 상황을 볼 것인가는 굉장히 중요하다. 관점에 따라 그것에 대한 이해 ... 의 결과가 달라지기 때문이다.사회복지실천의 전통적 관점은 개인, 집단, 지역사회라고 하는 특정 클라이언트에 대해 분화하여 특정 문제를 중심으로 개입하는 것이고 통합적 관점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능3 ... 은 조직의 미션과 비전 등에 조직 문화를 표출할 수 있음2. 조직문화의 기능1) 조직 구성원들에게 기준을 제시조직 구성원들은 조직 문화에 부합하는 행동을 취하려 하는 바, 조직 구성원 ... 로 거듭나고, 조직이 붕괴될 위험을 낮춘다.3. 조직문화의 중요성과 소견1) 조직 문화의 중요성앞서 살펴본 것과 같이 조직 문화는 여러 가지 기능을 수행하는데, 특히 조직 문화는 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시

인적자원관리주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 21세기 환경변화의 특징2. 환경변화와 효율 ... 는 고도의 정보통신기술 발전에 따른 환경 변화가 가속화되는 상황에도 부합한다.아래에서는 이처럼 21세기 환경 변화에 부응하는 인적자원개발의 중요성을 서술하고자 한다 ? 먼저 21세기 ... 환경 변화의 특징을 개괄적으로 서술한 후, 이에 부합하는 효율적 인적자원과리에 대해서도 서술할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 21세기 환경변화의 특징오늘날 경영 환경의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

다. 이로 인해 MBO를 효과적으로 수행하지 못하거나 시간 부족으로 인해 실패할 수도 있다.- 조직의 목표가 개인의 목표보다 우선시될 수 있다는 우려가 있다. 이 경우에는, 각 개인 ... 는 각 기업의 특성과 목표에 부합하는 방식으로 직무 평가가 이루어져야 한다. 본 레포트에서는 직무 평가 방법과 더불어, 조직구성원을 직무 평가하기 위한 적절한 방법에 대해 논의해보 ... 려고 한다.2본론1. 직무 평가앞서 서론에서 설명했던 것처럼 직무 평가는 개인과 조직의 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. 먼저 직무 평가란 조직 내 구성원들의 개별적인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

을 것이다.참고자료송진섭. (2004). 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향. 광운대학교 대학원 석사학위 논문.양양. (2013). 개인-조직 가치적합성에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 :중국은행산업을 중심으로. ... 에서는 개인이 원하는 역량과 업무의 일부 요소가 존재하며, 개인의 가치와 부합하는지를 평가하고 조직의 적절한 구성원을 채용하는 과정이 마련되어야 한다. 개인의 입장에서 금전적·보상 ... 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.서론회사는 이익이 하나의 목표를 향해 움직이는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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기능주의와 하위이론

다른 재능이나 흥미 , 적성을 가지 고 있음 - 교육을 통해 서로 다양성을 가지는 개인에게 알맞은 적재적소의 직업군에 배치하는 것이 중요하다고 봄 ㆍ교육 → 인간을 사회의 여러 직업 ... - 사회의 발달에 기여 - 사회의 구조적인 영향을 받음 - 산업사회로의 발달 → 학교 제도의 구조적인 변화를 유도함으로써 과학기술의 발달과 함께 요구되는 과학기술의 전문성에 부합 ... 성 : 노력이나 의도가 아닌 성적에 따라 보상이 달라지므로 높은 성적을 받기 위해 최선을 다하는 것이 가치 있다는 것을 알게 하는 것 - 보편성 : 특별히 인정되는 개인적 상황이나 특성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 대비할 점1)사회2)개인Ⅲ. 결론Ⅳ ... 라고 할 수 있다. 아울러 팀워크는 오랜 시간 기업이 인재상으로 내세웠던 역량으로, 기업은 조직원의 연대로 공동목표를 달성하는 조직이기 때문에 개인 모두가 각 역할에 책임을 다하 ... 하는 새로운 인재상이라고 할 수 있다.2. 대비할 점1)사회사회는 조직상황과 환경에 따라 변하는 인재상에 맞게 개인들이 역량을 개발할 수 있도록 기회를 주어야 한다. 우선 개인이 열정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사람들은 합리적으로 행동한다.는 경제학의 기본 전제를 설명하고 부합되는 예와 부합되지 않는 예를

과목명 : 경제학개론주제 : "사람들은 합리적으로 행동한다."는 경제학의 기본 전제를 설명하고 부합되는 예와 부합되지 않는 예를 세가지 이상씩 들어보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 경제학에서의 '합리적 인간'의 기본 전제2. 합리적 인간에 부합되는 예3. 합리적 인간에 부합되지 않는 예Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대개 경제학에서는 사람들이 행복을 위해 합리 ... 적으로 생각하고 행동한다고 전제함에 따라 이러한 합리성의 전제 위에 개인의 삶이 존재하고 사회가 유지된다고 믿는다.이러한 가운데 인간에 대한 경제학의 가정인 '합리적으로 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

) 개념: 거래적 리더십은 리더가 추구하고자 하는 조직 전체의 목표 달성을 위해 보상-벌의 효과를 활용하여 구성원들이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 동기부여 하는 것을 말한다. 조직 ... ) 하위변인: 업적에 따른 보상과 예외 관리가 있다. 업적에 따른 보상이란 조직의 비전 및 목표와 관련해 구성원들이 얼마만큼의 능률을 발휘했느냐 즉, 성과기준에 부합하는가에 따라 차등 ... 적인 보상을 제공하는 것을 말한다. 예외 관리는 업적에 따른 보상과는 달리 리더 또는 조직이 원하는 기준에 부합하지 않는 경우 수정 및 보완을 요구하는 것을 말한다. 업적에 따른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

- R E P O R T인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하기도 하였다.이를 통해 밝혀진 결론은 첫째, 조직 내 관리자와 동료와의 인간관계는 근로자의 작업능률에 큰 영향을 미친다. 둘째, 조직 내 비공식적 모임은 개인의 근무태도와 생산력 ... 에 큰 영향을 미친다. 셋째, 조직에서 근로자는 개인이 아닌 조직에 근무하는 구성원으로서 근무하게 되며 인간관계는 개인의 특성 및 정서적 요인에 따라 이루어진다. 넷째, 조직 내

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 없 ... 다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 나타남 웹사이트는 개인 - 조직 적합성에 대한 인지도를 높이는 데에 중요함 유용 ... 를 예측해줌 북미 지역 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성 차원이 긍정적 업무태도 , 업무성과의 가장 강력한 예측 변수 유럽 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

함으로써 근로의욕과 성취의욕을 자극하여 조직과 개인의 동반 성장을 기대할 수 있다.2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미 ... 한 한 정확히 평가하여 이들이 자신의 능력을 십분 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치함으로써 구성원 개인의 업무 성과를 높이는 것은 물론 조직 전체의 생산성 향상에 기여할 수 있 ... 다. 또한 이들의 현재 능력과 잠재 능력을 함께 평가하여 조직과 개인 모두 성장기회를 촉진할 수 있고, 조직의 장·단기 인력개발 수립에 필요한 양적·질적 자료를 제공하여 해당 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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성공의 숨겨진 비밀, 피드백

이나 고객의 상황으로 돌리게 되면 개인과 조직의 실력을 증가시키는 피드백의 본래 목적에 부합하지 않음.4. 해야 할 것은 무엇인가?- 정책, 시간의 사용, 강점의 활용, 의사소통 ... 의 존재 목적 = 과업 = 고객 가치 창조지금은 거의 대부분의 사람들이 혼자서 일하지 않고 기업이라는 조직을 통해서 일하는 사회가 되었다. 조직을 통해서 일하면 개인들의 약점이 서로 ... 의 강점을 통해서 보완이 되고, 특히 개인들이 가지고 있는 강점을 극대화할 수 있도록 역할을 설정해서 최대의 성과를 낼 수 있는 구조이지요. 38성장하고싶다면 피드백하라!‘역사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.17

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[사회복지행정론][토론]사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오

다. 체계이론적 관점에서 사회복지조직의 활동을 투입->전환->산출의 틀 속에서 해석해 보면, 모든 조직은 산출물을 생산하기 위해 원료를 투입하는 활동을 수행한다고 할 수 있다. 사회 ... 등에 대한 각별한 인식이 필요하다. 하지만 관료화는 규칙과 규정에 얽매이고, 사적 감정을 배제하는 특성을 가지고 있기 때문에 인간 고유의 존엄성, 독특성, 잠재력 등에 대해 인식이 필요로 하는 사회복지조직과는 부합하지 않는 것이다. ... 사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까? 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오.사회복지조직이 관료화가 되어간다는 것은 관료제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

(HRD)이다. 인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합하는 인재를 육성하고, 임직원의 역량과 만족도를 높이는 활동이다.인적자원개발은 다양한 구성요소로 이루어져 있으며, 그 중 ... 에서도 본 레포트에서는 경력개발(CDP)과 HRD 평가에 초점을 맞추고자 한다. 경력개발은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램이며, HRD 평가는 인적자원 ... 과 수준에서 이루어져야 한다. HRD 평가는 임직원 개인, 팀, 부서, 조직, 사회 등의 다양한 관점과 수준에서 HRD의 효과와 가치를 살펴보아야 한다. 예를 들어, 교육평가는 교육참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

하였다. 조직 관리에 있어, 직원의 배치가 희망 직무에 부합할 때, 개인은 직무 몰입도가 상승하게 된다. 그러나 모든 직원들의 배치가 희망 직무에 부합할 수는 없다. AT&T 사례 ... 처럼 환경의 변화로 인한 재배치의 필요와 직원 개인의 특성과 직무 특성의 부합도 고려 등의 이유로 기업은 직원이 희망 직무와 부합하지 않는 경우에도, 직원들의 직무 몰입을 향상 ... AT&T 사례의 시사점-재교육, 재배치, 변동보상과 성과주의 보상체제AT&T는 미국의 전신, 전화 기업이다. 최근 기술의 급격한 변화로, 전통적인 사업 영업은 급속한 쇠퇴를 우려

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

오.Ⅰ. 서론조직행동은 조직 내에서 개인이 어떻게 행동하고 상호작용하는지를 다루는 학문이다. 이는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치며, 개인의 성격은 조직행동을 형성하는 중요 ... 도 높은 편이다.나. 자기감시성향(Self-monitoring)자기감시성향은 개인이 사회적 상황에서 자신의 행동을 얼마나 잘 조절하고 조정하는지를 나타낸다. 자기감시성향이 높은 사람 ... 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

여, 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램의 개발을 의미한다. 전략적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하여 인적자원과 관련된 일관 ... 성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램의 개발을 의미한다. 전략적 인적자원관리는 조직의 목표를 구체적인 인간관리시스템으로 전환함으로써 조직 내 모든 인적자원관리 시스템들이 전략 ... 적 지배-종속의 관계가 아닌 수평적 관계를 지향한다. 오늘날 취업난이 심각해진 탓에 기업들이 신입사원을 가혹하게 대우하면서 조직중심의 복종을 강요하는 일이 많다. 이는 새로운 시대적 가치에 어긋나는 행태이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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