"간호사동기부여"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “간호사동기부여” 관련 자료

+[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 ..등록일 2024.07.22 | 총 3,338자 | 5페이지 | 2,000원
+간호관리학 리더십, 간호사의 동기부여..등록일 2022.02.24 | 총 1,102자 | 3페이지 | 1,000원

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"간호사동기부여" 검색결과 1-20 / 7,979건

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간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

되는 것을 볼 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 McClelland의 성취동기이론 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 간호사에게 업무를 분담시킬 때 동기부여 되 ... , 참여관리를 통하여 간호사들의 동기부여를 유발한다.▶ 동기부여 이론 (과정이론)① 기대이론- 동기는 사람들이 어떤일을 원하는 정도(유의성)와 그 일을 성취해 낼 수 있는 가능 ... 이 자신의 목표에 얼마나 중요하고 매력적인가 하는 판단→ 동기부여 = 기대치(E) X 수단성(I) X 유의성(V)√ 간호 관리 측면에서 기대이론은 작업의 결과간의 연관성을 분명히 하

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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잡 크래프팅 모델에 근거한 간호사의 동기부여와 직무효과의 구조적 관계 (Structural Relationship Between Nurses’Occupational Motivation and Effectiveness Based on the Job Crafting Model)

연구목적 : 본 연구는 잡 크래프팅의 모델에 근거한 간호사의 동기부여와 직무효과의 구조적 관계를 파악하기 위해 직무자율성, 직무복잡성, 긍정심리자본 및 사회적지지의 동기부여 ... 가설검증을 실시하고, 수정모형에 대한 종합병원과 상급종합병원의 다중집단모형 구조방정식모형 분석을 실시하였다.연구결과 : 최종모형의 결과에서 외생변수인 간호사의 동기부여 요인은 내생 ... 병원에 근무하는 간호사 596명을 대상으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 자료분석은 SPSS 23.0과 AMOS 21.0 프로그램을 이용하여 가설모형에 대한 적합도 검증 및

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

전략을 확인하고 전략의 장, 단점 제시 후 내가 관리자라면 어떤 전략을 적용 할 수 있는지 작성해 보세요. - 간호사 동기부여 전략을 확인하고 그 전략의 장, 단점 기술 - 자신 ... 이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지 ■ CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 ... 에게 동기부여 하기 위해 1999년 ‘SMC 경력관리체계모형’을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다. 임상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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간호관리학 리더십, 간호사의 동기부여 보고서

생에게 확인2타 부서와 업무논의책임간호사의사소통 방법간호기록3개개인이 조직에 적응 할 수 있도록 도움책임간호사의사소통 방법추후 간호사 면담, 간호사 사직률동기부여1. 간호현장 ... 에서 간호사들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분동기부여 상황동기부여를 저해하는 상황상황1환자와 보호자가 간호사에게 고마움을 표현하는 상황 ... 에게 간호할 시간이 부족하다고 느끼는 상황2. 동기부여 이론 중 Maslow의 이론에 입각하여 병원, 간호부, 간호단위에서 간호사의 욕구를 충족시키기 위해 간호단위에서 사용하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략간호사 이직률은 2019년 기준 연간 15.55%이며 다른 직원들의 이직률의 2.3배를 기록하고 있다. 이중 1~3년차가 66.54 ... 했을 때 그 결과에 상응하는 보상을 받는다면, 인간은 동류의 보상을 받기 위해 요구되는 과업을 수행하는 데 동기부여가 된다고 한다. 이직률이 높은 간호사 직종에 장기근속 보장제도를 마련 ... %를 차지할 정도로 저연차 간호사의 이직률은 매우 높다. 뿐만 아니라 간호사의 이직 고려율은 83.6%로 타 직종에 비해 가장 높은 수치를 기록했다. 간호사들이 꼽은 이직 고려 사유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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간호관리학 의료사고 사례 및 간호관리자의 리더십과 동기부여

하다. 안전분위기를 조성하고 일반간호사 및 의료진의 동기부여를 할 수 있는 수간호사의 변혁적 리더십은 조직의 안전분위기에 긍정적인 영향을 주어 투약오류 보고장애에 대한 관련성의 정도 ... 에 빠졌다. 급히 응급수술을 받았지만 이틀 후 심장마비로 사망하였다. 2. 간호관리자의 리더십과 동기부여 위의 사례들은 투약사고, 진단오류 및 지연, 의사소통의 부재 등으로 인해 일어난 ... 사고 사례.......................................................................... 2. 간호단위관리자의 리더십 및 동기

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.20

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[간호관리학 과제] 기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략

기대이론에 따른 신규간호사 재직의도 동기부여 전략 과목명 간호관리학 담당 교수 ㅇㅇㅇ 교수님 학과 간호학과 학번 및 이름 1. 과정이론 모형 중 브룸의 기대이론 기대이론은 특정 ... 믿음 신규간호사에게 보상의 가치(휴식시간 확보, 불안 감소) 동기부여의 정도는 기대치, 수단치, 유인가 세 요인이 모두 충족되고 높게 측정될수록 그 정도가 높아진다. 따라서 신규 ... 간호사의 재직에 대한 동기부여를 높이기 위해서는 앞선 표의 세 가지 요인을 모두 충족시키는 전략이 필요하다. 1) 기대치(E) 신규간호사에게 기대치란 목표 달성(액팅 업무, 의사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.11

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[A+ 간호 관리] 간호사 동기부여(촉진, 저해 상황& 향상 방안)

과제: 간호사의 동기부여 전략※ 간호현장에서 간호사에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 직간접 경험 또는 뉴스 등의 언론 보도 등을 통해 확인한 내용을 구체 ... 하고 있다.간호사에게는 내재적 동기부여가 특히나 중요하다고 생각한다. 간호사는 의료진이라는 특수한 직업군으로, 목표 달성을 위해 간호사 개인의 차원에서 내재적 동기부여가 반드시 ... 적 동기부여가 필요하다. 내재적 동기부여의 향상은 결국 외재적 동기부여의 한계성을 극복하며 간호사의 지속적인 동기부여를 도모할 수 있을 것이다.따라서 간호사에게 내적 보상을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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[간호관리학A+]간호사고 및 의료사고에 따른 간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례

간호사고 및 의료사고에 따른간호단위관리자의 리더십과 동기부여 사례< 목차 >[서론]----------------------------------------------------- ... 를 조사하고 분석하여 의료사고를 감소시키기 위해 간호관리자가 수행해야 할 역할과 조직의 간호사들의 동기부여를 위한 방법에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 연구해 보고자 한다.[본론]1 ... 들은 공식적?비공식적으로 변화에 긍정적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하고, 모든 간호사들은 환자 간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화에 참여해야 한다.동기부여? 동기부여란 조직 구성원

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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[A+ 받은 자료입니다!] 간호관리학 보고서 <전문직 간호사로서 나의 발전을 위한 동기부여 전략>

았다. 그리고 질병, 타직종 전환 등이 그 뒤 를 이었다.(김명지, 2024) 이와 같은 장애 요인에도 간호사로 오래 일하기 위해 동기부여는 필 요하다. 따라서, 본론에서 신규간호사들의 어려움을 극복하기 위한 전략과 간호사로서 스스로 동 기부여할 수 있는 전략을 다룰 것이다. ... 대한간호협회에 따르면, 지난 2022년 병원을 떠난 간호사 가운데 근무연수 ‘1년 미만’의 간호 사가 43.4%로 가장 많았다.(김명지, 2024) 4년간의 공부 후 국가고시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.05.07

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간호관리학실습 조별과제, 수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안

수간호사의 리더십 및 동기부여의 장단점 및 개선안과목명간호관리학실습실습기관담당교수이름(학번)제출일목 차Ⅰ. 리더십의 정의 및 유형Ⅱ. 수간호사(팀장)의 리더십이 중요한 이유Ⅲ ... ? 구성원의 협조심이 결여? 조직 규율의 일관성 유지가 힘듦? 업무성과 상향조절이 어려움Ⅱ. 수간호사(팀장)의 리더십이 중요한 이유병원이라는 조직은 환자에게 '양질의 의료서비스 제공 ... 하다. 관리자의 리더십에 따라 구성원의 직무성과, 목표 달성도, 조직의 생존과 성장 및 위기관리, 능력관리에 대한 구성원의 만족도 등이 달라진다. 간호관리자의 리더십은 간호사가 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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[간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

4) 지휘와 간호실무(1) 간호단위 관리자의 리더쉽[실습목표]- 간호단위관리자의 리더쉽 유형을 분석한다.- 간호단위관리자의 동기부여 유형을 분석한다.- 간호현장에 적합한 간호사 ... 수 있도록 동기부여함.- 제안과 안내로 지시한다: 상황과 이유를 설명하며 지시함.- 상의하달식 의사소통을 사용한다: 수선생님->간호사/간호조무사/청소여사님- 독단적으로 의사결정 ... 하고 3일 이내 폴대 세척이 완료됨)[2] 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략 3가지 이상 제시하시오.*목표의 이용: 조직의 목표 달성을 위해 구성원들에게 조직

리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

하여 분석하고, 동기부여 이론에 따른 간호사의 이직률 감소 전략을 제시하고자 한다.II. 본론1. 리더십 이론1.1. 관리격자 이론(블레이크와 뮤튼)① 관리격자이론의 특징행동 이론 ... REPORT관리자의 리더십 분석 및간호사의 이직률 감소전략 제시: 관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로과목: 간호관리학점수: A+과목명교수명전 공학 번이 름제출일I. 서론리더십 ... 요인을 모든 사람들에게 동일하게 적용하는 것은 어려우며 개인 차이가 있을 수 있다.2.2. 간호사의 이직률 감소전략위 동기-위생 이론에 기반하여 간호사의 이직률 감소전략을 제시

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호 ) 간호사, 응급구조사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오. 그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및 이유를 설명하시오.

간호사, 응급구조사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오. 그리고 그러한 가치창조를 부여하게 된 동기 및 ... 를 부여하게 된 동기 및 이유를 설명하시오.간호사 : 1~4단계 맞추어 작성응급구조사 : 1~4단계 맞추어 작성1. 간호사1단계 : 직업 선택 - 간호사2단계 : 선택한 직업에 대한 ... 이유를 설명하시오."간호사, 응급구조사에 대해서 각각 직업의 기존 개념을 나열해 보시오. 그런 다음에 각자가 새로운 가치를 1개씩 창조해 부여해보시오. 그리고 그러한 가치창조

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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간호사 이직률과 관련된 동기부여이론

는 것이 프리셉터 뿐만 아니라 신규간호사에게도 부담이 될 것이다. 이로 인해 감정적으로 스트레스를 해소하기 위해 태움이 표출될 수도 있다.2. 간호사 이직률과 관련된 동기부여 이론 ... 1. 간호사 이직률의 원인전체 간호사의 이직률은 평균 12.4%, 1년 미만인 신규 간호사의 이직률은 33.9%로 높은 수치를 보인다. 특히 신규 간호사는 3명 중 1명이 이직 ... 할 정도로 심각하다고 생각한다.출처 : 간호사 근무환경 및 처우 개선대책, 보건복지부, 2018.이직률의 가장 큰 원인은 열악한 근무환경과 노동 강도라고 생각한다. 불규칙적인 3교대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17

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간호관리이론 사례적용 (수간호사,간호사 리더십이론,동기부여이론적용)

한 점으로 보아 수간호사선생님은 과업과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하시는 중용형으로 분석된다.2) 동기부여 사례 분석(1)신규간호사①ERG이론관계욕구-관계욕구 ... 을 통하여 과업을 달성한다.? 중용형(5-5형):인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.②간호관리자 분석수간호사 ... 선생님은 중용형으로 분석되어진다.업무시간에 간호사 선생님들께 직접적인 지시를 하거나 많은 간섭을 하지 않으셔서 무관심해 보이는 것 같지만, 부하직원의 환자간호에 있어 자율적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.09.10

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간호사 동기부여

간호 관리자인 나는 우리 간호사들을 이렇게 동기부여 하겠다.동기부여란 조직구성원들이 조직이 바라는 결과를 산출할 수 있는 방식으로 자발적, 지속적으로 행동하도록 유도하는 관리활동 ... 이다. 그렇다면, 간호 관리자로서의 나는 조직구성원들이 무엇을 위해서 또는 무엇을 얻고자 일을 하는가, 얼마나 꾸준하게 일을 하는가에 초점을 두고 어떻게 동기부여를 하면 좋을 지 ... 생각해 보아야 한다.1. 나는 욕구를 충족시키는 방식과 과정을 연구하는 과정이론 중 Victor Vroom의 기대이론(expectancy theory)에 입각해 간호사들에게 동기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.03

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간호관리학-수간호사 리더십, 동기부여 분석

수간호사의 리더십과 동기부여 유형 분석Ⅰ. 리더십 이론1. 행동이론1) 권위적-민주적-자유방임적리더십- 조직의 의사결정에 구성원을 참여시키는 정도에 따라 구분권위적 리더십(=독재 ... -자유방임적 리더십 : 민주적 리더십(=참여적 리더십)00병원 75병동 수간호사 선생님께서는 권위적-민주적-자유방임적 리더십의 민주적 리더십에 해당 된다고 생각한다. 인계 후 ... 도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동★ 구조주도와 배려적 리더십 : Ⅰ형 - 높은 구조주도, 높은배려00병원 75병동 수간호사 선생님께서는 구조주도와 배려적 리더십의 Ⅰ형인 높은 구조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.08 | 수정일 2016.10.11

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간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

를 제공하지 못하고 처방된 간호만 수행한다. 또한 생각했던 것보다 훨씬 많은 업무량에 많이 힘들어한다. 이런 점으로부터 간호사들은 동기부여가 되지 않아 사직을 하게 된다.Ⅱ. 간호사 ... 의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로따라서 간호사의 사직률을 감소시키기 위해서는, 간호사가 적절한 동기부여 과정을 통하여 직무 행동을 선택하도록 해야 한다 ... 를 차등 지급한다. 이제 간호사는 자신이 원하는 보상을 적절하게 선택할 수 있고 높은 만족감을 느낄 수 있을 것이다. 성취감과 만족감은 간호사로 하여금 계속적인 동기부여를 할 것이고 간호사의 사직률이 감소할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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간호사의 업무활성화를 위한 동기부여 전략

REPORT- 간호사의 업무활성화를 위한 동기부여 전략 -담당과목간호관리학 실습담당교수제 출 일학 과학 번이 름간호부에서 시행하고 있는< 간호사의 업무 활성화를 위한 동기부여 ... 전략 >교육 훈련신규간호사를 위한 프리셉터 제도를 시행하여, 간호업무수행에 필요한 지식과 기술을 습득하여 직원의 자질과 만족감을 향상시킨다.전문분야 별 핵심역량 강화를 위하여 중환자 ... 간호과정, 종양 및 혈액암환자간호과정을 진행한다.업무영역별 직무교육과정, 필수 교육, 보수교육 등을 진행하여, 지적자극을 만족시킨다.중간관리자 교육, 주임간호사 핵심 역량강화교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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