"개인-조직 부합도"의 검색결과 입니다.

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"개인-조직 부합도" 검색결과 261-280 / 15,033건

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획 ... [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론현대의 무한 경쟁 시대에서 기업은 생존과 지속적 성장을 위해 노력하고 있다. 지속적으로 경영조직 ... 을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. 이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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당신이 평생교육기관의 평생교육사로서 학습동아리를 지원하려고 한다. Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 조직화 과정에서 각 구성원의 역할에 대해 설명하시오

학습동아리의 조직화 과정은 참여자, 지도자 또는 교육자, 평가자 각 구성원이 효과적으로 협력하여 이루어진다.1) 참여자의 역할- 목표 설정: 참여자는 개인적인 학습 목표를 설정 ... 하고, 이를 통해 구성원들의 개인적이고 진로적인 발전을 지원한다.이 리포트에서는 Cranton의 분류에 따라 다양한 유형의 학습동아리를 살펴보고, 이를 조직화하는 과정에서 각 구성원 ... 이해, 직무 기술 향상 등이 해당될 수 있다.Cranton의 분류를 기반으로 학습동아리를 조직화할 때, 이러한 다양한 유형을 고려하여 참여자들의 목표에 부합하는 프로그램을 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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사회복지조직의 미션과 비전, 전략수립 사례분석 - 조직의 미션, 비전(전략, 인재상과 핵심가치 있는 경우 포함) 조사보고서

사회복지조직의 미션과 비전, 전략수립 사례분석“조직의 미션, 비전(전략, 인재상과 핵심가치 있는 경우 포함) 조사보고서”- 목차 -1. 마포종합사회복지관의 미션·비전 등2 ... 다고 생각함.두 번째로는 인재상에 부합하기 때문임. 마포종합사회복지관에서 추구하는 인재상은 전문적인 사회복지사로서 현대사회의 성숙한 시민의식을 갖고 있어야 하며, 개인 스스로 발전 ... 는 친구’이며 비전은 첫 번째로, 지역주민과 통하는 친구, 두 번째로, 지역주민과 함께하는 친구, 세 번째로, 지역주민과 성장하는 친구라고 함.조직의 문화와 가치는 힘이 되는 친구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.13

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

‘ 에 대해 조사하였는데, 퇴사 이유 항목에 신입직원들은 ’조직에 대한 적합성 측면‘ 으로 꼽았습니다. 그러나 인사 담당자들은 주로 ’월급이 적거나 개인의 적성에 직무가 맞지 않 ... 이 보다 중요하다 생각합니다. 조직 구성원이 될 사람들, 그 개인들이 곧 문화로 이어지기 때문입니다. 이어 본론에서는 조직 문화의 중요성을 강조하며 ’컬처핏‘과 ’컬처덱’이라는 용어 ... 적 관계를 추구하게 되었습니다. 결국, 우리 회사를 지원하는 개인이 우리 조직의 문화와 얼마나 적합하며 잘 맞을지를 바탕으로 하여 채용을 해야 하는 이유가 다시 한 번 강조되는 것입니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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[간호관리학 실습] 통제와 간호 실무, 간호의 질 관리

다면다. ③ 총체적 질 관리의 특징 - 지속적인 향상에 초점을 둔다. 이에 따라 끝없는 개선 노력이 요구된다. - 목적이 아니라 수단이다. - 질 개선을 목표로 한 조직구성원의 자발 ... 를 위해 지속적인 개선을 추구한다. 관리자는 수행에 방해가 되는 장애물을 제거하여 조직구성원들이 최선을 다할 수 있는 환경을 만들어 질 향상 활동에 기여하도록 해야한다. - 분석 ... 한다. - 대인관계 기술 : 전체 조직구성원이 질 개선에 참여하는 것은 경쟁 환경에서 성공의 핵심 요인이 된다. 참여적 관리기법, 모든 직원에 대한 지속적인 교육과 훈련 등 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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윤리적 갈등(딜레마)에 대한 주요 개념을 정리하고 딜레마 상황의 예를 들고 그 상황에서 내가 사회복지사라면 어떻게 할 것인가에 대해 정리하시오 서론

사회복지실천론윤리적 갈등(딜레마)에 대한 주요 개념을 정리하고 딜레마 상황의 예를 들고 그 상황에서 내가 사회복지사라면 어떻게 할 것인가에 대해 정리하시오서론사회복지는 개인 ... 권을 존중하는 것 사이에서 갈등이 생길 수 있다. 또한, 보호대상자의 개인정보를 비밀로 유지해야 하는 비밀유지 의무와 보호대상자의 안전을 위해 신고를 해야하는 신고의무 사이 ... 상충은 한 가지 가치와 또 다른 가치 사이에서 발생하는 갈등을 말한다. 예를 들어, 자유와 집단의 안전, 개인의 이익과 집단의 이익 등이 있다. 이러한 상황에서는 어떤 가치를 우선시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하기 위해서 어떤 가치관과 태도를 직원에게 요구하는지 알아볼 것이다. 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해 ... 성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대 ... 가 도래하면서 우리나라도 통계학적으로 외국인 및 다문화가정이 증가하게 됐다. 또한 공공 영역에서조차 여러 다양성 강화 정책이 신설되면서 조직목표달성 차원에서 동질성과 이질성을 어떻게

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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(서류합격 자소서) 한국전력공사(KEPCO) / 사무일반행정

하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (3-700)“조직을 위한 개인의 작은 배려는, 전체의 효율이 된다”일에 있어 협력을 통한 효율을 추구하는 저 ... 한국전력공사(KEPCO)사무일반행정1.한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계 ... 속에서도 협업이 존재함을 배웠습니다. 같은 목표를 향하는 조직인만큼, 자발적인 문제 탐색과 상생협력의 자세가 중요하단 배움을 얻었습니다.2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.08

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

다.개인의 성장 욕구의 강도도 직무 만족도에 영향을 줄 수 있다. 성장 욕구가 강한 개인은 자아실현 욕구가 높아질 때 직무 만족도가 상승하는 경향이 있다. 따라서 조직이 직무 환경 ... 이 실제 직무 환경에서 얼마나 만족스러운지에 따라 결정된다. 즉, 개인이 자신의 특성과 목표에 부합하는 업무 환경에서 작업할 때, 직무 만족도가 높아진다. 이는 개인의 성격, 기술 ... , 성장 욕구, 관심사 등을 고려한 직무 배치와 함께 업무가 적절하게 설계되고 관리될 때 나타난다.따라서 조직은 개인의 특성에 대한 이해와 함께 업무 환경의 특성을 파악해야 한다. 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

을 우선한다.?● 집단주의적 사회 (한국의 특징)- 개인보다 집단의 목표와 요구를 우선시하며, 조직이나 공동체에 대한 충성이 강하다.- 대가족 중심의 문화가 남아 있으며, 집단 내 ... 조화와 관계를 중요하게 여긴다.- 사회적 규범을 중시하며, 개인의 행동이 집단의 기대에 부합해야 한다는 인식이 강하다.한국의 개인주의 지수(IDV)는 18점으로, 53개국 중 43 ... 적 규범을 강조하는 경향이 있다.6) 쾌락추구 vs. 절제성향 (Indulgence vs. Self-Restraint)이 차원은 사회가 개인의 욕구와 충동을 얼마나 허용하는지를 나타낸다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배~

삼각김밥 1개 가치를 충분히 하는 과제 -작성자는 학은제 경험 많음 -작성자는 배고픔 학습자님의 구매에 압도적 감사의 말씀을 드립니다 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편 ... 를 탐구하고, 이를 통해 기업이 혁신과 성과를 달성한 주요 요인을 분석함과 동시에 수업에서 학습한 내용을 바탕으로 이러한 사례에 대한 개인적인 견해를 제시하고자 함. 1. 경영조직 개편 ... Theory) 도요타의 유연하고 효율적인 조직 구조는 번들러와 토시의 이론에 부합함. 조직 설계가 전략과 일치할 때 기업의 경쟁우위가 강화될 수 있음을 보여주는 사례라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.29

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제도이론(제도와행위)

되는 가치들이 서로 부합될 때 정당성이 발생한다.정당성의 연구조직이 정당성이 조직의 생존이나 효과성에 매우 중요하다는 논의는 베버로 시작 파슨스를 거쳐 돌링과 페퍼에 이르러 마이어와 로완 ... 가 이뤄졌다. 그 중 서치맨는 제도적 접근과 전략적 접근을 제안, 조직은 제도에 대한 순응뿐만 아니라 전략적 노력에 의해서도 정당성을 확보한다.정당화의 연구톨버트와 주커-제도화 과정(관습 ... 정당성의 개념과 기능베버-사회적 실천이 일반적 원칙이나 규칙에 부합하는 것이 중요하고 정당성은 일반적 사회적 규범과 공식적 법률에 대한 순응에서 발생한다.마이어와 로완-정당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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심리검사를 받아본 경험이나 심리검사를 진행한 적이 있는가 어떤 심리검사를 받았는지 그 검사의 목적, 특성, 과정은 무엇이었는지 서술하시오.

의 심리적 특성을 측정하고 평가하는 도구로서, 다양한 문맥에서 활용되고 있다. 교육, 임상, 조직 등 다양한 분야에서 개인의 성향, 능력, 적합성 등을 파악하기 위해 심리검사를 이용 ... 하곤 한다. 이러한 심리검사 중에서도 특히 널리 알려진 것이 'MBTI'라 불리는 'Myers-Briggs Type Indicator' 이다.MBTI는 개인의 성향을 16가지 유형 ... 하고자 한다.본론MBTI 심리검사의 이해MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로, 개인의 성향을 측정하고 분류하는 심리검사이다. 이것은 수십 년간의 연구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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경영학입문 시험범위 정리

믹스를 개발하고 유지하고자 하는 개인이나 조직 혹은 양자 모두를 가리킨다. → 특정한 고객이나 집단을 대상으로 하는 시장을 의미○Positioning(포지셔닝)-어떤 이미지로 고객 ... 한다고 가정○Y이론: 인간관계를 기초로 동기부여를 살펴본 이론-직원은 책임감이 있고, 기업의 목표를 위해 일하며, 그렇게 일함으로써 개인적 보상을 받기 원한다고 가정○강화이론: 보상 받 ... 들은 자신들이 공정한 대우를 받고, 공정한 대우를 유지하 기 위해서 동기부여를 갖게 된다는 것을 전제로 한 이론-모두가 동등해야 한다는 것이 아니라, 개인의 공헌에 따라 보상을 받는 것

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인사행정 직무수행계획서(인사,경영,행정)

으로, 조직 내에서의 인적자원의 중요성과 인사 전략의 기여도, 그리고 조직의 비전과 목표에 부합하는 효과적인 인사전략의 중요성을 강조하고자 합니다. 이를 통해 나의 직무수행계획서 ... 적자원 관리조직의 장기적 비전과 목표에 부합하는 전략적 인적자원 관리를 수행하여 조직의 경쟁력을 향상시키겠습니다. 인재 영입, 보유, 발전에 대한 계획 수립과 실행을 통해 조직 ... 을 도입하겠습니다. 각 직원의 개인적인 성장과 조직의 목표 달성에 필요한 스킬셋을 강화하여, 팀원들이 자기주도적으로 성공적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원합니다.5) 다양

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.15

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교육의 기능론과 관련된 언론 기사를 스크랩하고 이에 대한 본인의 주장을 논리적으로 제시하시오.

론에 대한 본인의 의견3. 언론기사의 부합성4. 주장의 체계성과 설득성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론학교교육에서의 기능이론은 최초로 등장한 교육사회학의 이론체계라고 볼 수 있으며 이에 대한 기초 ... , 2006)콩트와 스펜서에 의해 이룩된 기능주의 사회학 이론 체계는 교육사회학의 아버지로 불리는 뒤르껨에 의해서 교육분야 내의 체계로 자리잡기 시작했고, 학교조직에 본격 ... 도록 그들을 사회화시키는 교육을 한다. 학교는 개인을 능력에 따라 선발하여 사회에 배분하며, 개인의 사회적 성취여부는 자신의 능력과 노력에 의해 결정된다. 기능론에서는 학업성취도의 차이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

는지 사전에 결정하는 것이다.모든 관리기능은 기획에 기초한다.- 철학·목적·목표·정책·절차·규칙을 정함, 장·단기 계획 수립, 예산 편성 등(2) 조직 organizing :두 번 ... 으로 조직의 목표를 달성하기 위해 관리자가 직원에게 업무를 할당하고지시하는 것이다.- 동기를 유발할 수 있는 조직분위기와 팀 정신을 구축, 갈등 관리 및 협력 강화 등(5) 통제 ... 근무표가 작성되면 개인적인 사정이 통하지 않아 융통성이 없다.? 규제를 받는다는 인상을 준다.4) 기타(1) 자기근무 일정표(self-scheduling)간호사와 동료간호사들이 협력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

로 개인의 강점과 약점 분석을 통한 전략 수집-핵심역량확보를 통한 시너지 창출(3) 기대효과-조직의 NEEDS와 목적에 부합하는 업무능력 배양-조직에서 요구하는 역할의 충실한 수행-업무 ... 으로서 갖춰야 할 가치관 확립 필요-환경변화에 따른 조직 구성원들의 개인적, 이기적인 태도-계층간, 부서간 원활한 소통 문화 구축(2) 목표-경영전략과 비전을 공유하고 실천 전략 ... 별역량강화(1) 배경-조직에서 자신의 역할에 대한 중요성 인식부족-능동적, 창조적 업무 수행이 필요-조직구성원의 인식변화 필요(2) 목표-계층별 요구역량개발로 핵심인재육성-개인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

. 본론1. 팀워크(Teamwork)의 개념 및 특성팀워크란 조직 구성원들의 협력의 정도, 개인 간 관계의 질과 건설적인 행동, 타협과 협력을 통하여 직무를 수행하는 능력으로 정의 ... , Felstead & Green(2012)은 개인 단독으로서 하기에 불가능한 일들을 팀워크를 통해 이룰 수 있고, 이를 통하여 조직구성원들 간의 상호관계가 형성되어 진다고 하 ... 하도록 직무수행능력을 충분히 갖추어 모두 열심히 참여하며, 업무 차원에서 동료들과 유기적으로 협조하는 것이다. 이는 인간관계적 팀워크와 달리, 조직구성원 간 개인적인 관계가 좋지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.10

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

이 어떻게 인적자원을 미래 성장의 원천인 인적자본으로 성공적으로 전환시킬 수 있는지 그 구체적인 방안을 인적자원개발의 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 차원 ... 는 인적자원개발의 세 가지 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발이 유기적으로 연계될 때 비로소 실현될 수 있다.1) 개인개발: 획일적 교육에서 초개인화된 역량 강화로의 전환인 ... 에 정확히 부합하는 초개인화된 경험을 제공하는 방향으로 진화해야 한다. 이를 위해 데이터 기반의 맞춤형 학습 경로를 설계해야 한다. 직무 분석, 역량 진단 결과, 개인의 경력 목표

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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