"가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률"의 검색결과 입니다.

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가사 남녀평등 남녀평등과법 여성복지 가족문제해결방안 생활법률 성립요건 육아휴직제도

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"가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률" 검색결과 61-80 / 767건

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여 본인이 관심있는 사회복지법률 하나를 선택하여 구체적으로 제시하시오.

하여 구체적으로 제시하시오.우리나라의 사회복지법은 근로기준법, 근로자복지법, 의료법 등 다양한 법률들과 함께 한국사회의 발전과 함께 발전해왔다. 우리나라 사회복지법의 역사를 살펴보 ... 요양보험제도를 도입 하였고, 국민연금법 개정, 국민 기초생활보장제도의 개선, 복지 전달체계의 개선 등을 통하여 기존 사회보장의 내실화 기반을 다지면서 기초연금제도, 근로장려세제등 ... 요양신청 대상은 65세 이상의 노인 또는 65세 미만의 자로서 치매ㆍ뇌혈관성질환 등 대통령령으로 정하는 노인성 질병을 가진 자이다(법률 제12067호 제 2조). 신청접수는 국민보험

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.28

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가족문제의 원인 및 해결방안

에 제시간 단축, 고용보험지원 등 모성보호법과 같은 법적 제도가 개선/발전되고 있으나 아직 미비한 부분이 많다. 그중 눈에 띄는 몇 가지를 나열해 본다.1)유산·조산·사산의 법적보호 ... 양립 지원에 관한 법률, 교육공무원법 등으로 법적 규정은 있으나 실제 기업에서는 적극적으로 실시하지 않는다. 현재도 육아휴직 후 퇴사를 약속받고 자진 퇴사로 내보내거나, 출산휴가 ... 겠다. 다양한 방면에서의 해결방안이 있겠지만, 크게 출산·양육관련 복지대책/ 근로복지현장의 환경개선/ 사회문화적 인식변화로 나누어 정리해보았다.1.출산·양육관련 복지대책정부는 2015년

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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최근 성(性)과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

분야에도 실시됨.? 가정폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제정(1997년).? 여성정책기본계획 (1998~ 2002년)? 남녀 ... 차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정(1999년)-사업장내 여성에 대한 차별적 고용관행 개선. 성희롱이나 업무에서 발생하는 남녀 차별 문제 예방과 구제.5) 2000년대 이후 ... 잡고, 여성은 사회참여보다 육아와 가사노동을 하는 것이 당연하고 적합하다고 인식되어 왔다. 이러한 인식은 여성의 사회활동 참여에서부터 차별적이며 고용이 되어도 임금이나 업무 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.11.14

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여성복지정책과 서비스

과 모성보호법, 영유아보육법 등이 있다. 요보호여성을 위한 정책으로는 윤락행위 등 방지법, 모부자복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 ... 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 성매매방지를 위한 특별법 등이 있다.여성복지와 관련된 정책 업무는 최근까지 보건복지부 소관이었지만 2001년 양성평등사회 ... 을 위한 매입임대주택 적극지원, 넷째, 저소득 모자가정을 위한 아동양육비 중심의 경제적 지원 확대 등이다.4) 근로여성에 대한 서비스현대 산업사회의 구조는 여성근로자를 둘러싼 복합

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

하였다. 근로자들은 다양한 유연성제도를 통해 기술의 습득, 가사책무의 충족, 고용비용 및 스트레스 감소, 라이프 스타일 취향의 충족, 소득의 극대화, 커리어 기회의 증진, 종신고용의 보장 ... , 고용주와의 적합성 테스트 등 여러 가지편익을 취할 수 있다.마지막으로 대표적인 고용주의 편익으로는 공급자의 효율성, 근로패턴의 배치, 저임금, 오버헤트비용의 감소, 휴식시간의 축소 ... 긍정적인 자아 확립, 경력단절 방지 등이 있다.사용자 입장에서는 노동자의 업무몰입 향상, 유능한 근로자의 선발과 이직 방지 등의 효과를 얻을 수 있다.더 나아가 국가도 노동자들이 삶

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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여성및 다문화에 대해 설명하고 어떤시설이 있는지 구체적인 서술하시오.

매매방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률?성폭력피해보호시설?성폭력피해자보호시설?성폭력피해상담소?성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률?가정폭력보호시설?가정폭력피해자보호시설?가정 ... 폭력상담소?긴급전화센터?가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률?한부모가족복지시설?모자가족복지시설(기본, 공동, 자립)?부자가족복지시설(기본, 공동, 자립)?미혼모자가족복지 ... 관점보자는 ’여자‘라는 관점으로 여성근로자를 대함으로써 가부장적 가지관에 의한 여성근로자의 고용 및 임금상의 차별, 인격적 모독의 성희롱 발생 등 헌법정신과 상충되는 헌법현실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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여성장애인의 실태에 관해 설명하고 정책과 서비스 및 대책에 관해 서술하시오

제도적인 지원은 미약한 실태라고 볼 수 있다. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 여성장애인에 대한 차별, 박탈을 금지하는 조항을 포함하고 장애인고용촉진 및 직업재활법 ... 김은주, 2020, 여성장애인 임금근로자의 직무만족 영향요인, 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, p.5~7 김윤자, 2021, 여성장애인 복지정책의 개선방안에 관한 연구, 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, p.82~86 ... , 임신, 출산 등 영역에서 비장애 여성보다 일과 가족 양립이 더 어려우며 노동시장에 진입하는 것 자체에서도 큰 장벽을 경험하고 취업 이후 다른 근로자보다 승진, 임금 등에서 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

분야 일자리 질 개선을 위한 법규도 추진한다. 「가사근로자 고용개선 등에 관한 법률」을 재정하여 비공식 영역에 머물러 있던 가사서비스 종사자보호의 권리를 보호하고 협동조합 및 연합 ... 하는 모든 사람(임금근로자 + 비임금근로자)의 고용보험가입이다. 기존법에서는 임금근로자만 해당이 되었지만 「고용노동법」의 개정을 통해 비임금근로자(예술인, 특고, 플랫폼노동종사자 ... , 프리랜서, 자영업자 등)까지 폭넓게 지원한다는 것이다. 이를 통해 보편적 육아휴직제도 확립하고, 육아휴직급여 대상 등을 단계적 확대한다는 것이다. 또한 「남녀고용평등법」등 관련법규

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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여성복지 정책

법·호주승계법 등으로 구성된다. 상속법은 재산상속·유언·유류분(遺留分)에 관하여 규정한다.2) 노동법과 남녀고용평등법 : 노동법이란 보통 자본주의사회에서 있어서의 근로관계를 규율 ... 며 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 사업주는 생후 1년 미만의 영아 ... 제 정착 등에 관한 시책을 강구해야 한다. 성폭력 범죄와 가정 내 폭력을 예방하고 그 피해자를 보호해야 하며 민주적이고 평화적인 가족관계를 확립하는 데 힘써야 한다. 저소득 모자가정

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2023.01.26

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남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.

, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.”라고 규정하고 있다. 8. 뉴스통신 진흥에 관한 법률 「뉴스통신 진흥에 관한 법률」 제5조(뉴스통신의 공정성과 공익 ... . 본론 (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 1. 남녀평등의 개념 평등이란 권리, 의무, 자격 등에서 차별이 없는 상태를 말한다. 사람은 태어날 때 남과 여 ... 으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(제32조 제4항). ④국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다(제34조 제3항). ⑤혼인과 가족

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.07

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

으로 체결된 계약을 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간 ... : 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수로, 급료, 봉급, 수당, 상여금 등이 있으며 현물 급여도 임금에 포함될 수 있다.[4] 근로시간 :노동자가 고용주와의 계약에 따라 노동력 ... , 종교, 성별, 연령 등에 따라 기업이 고용의 모든 과정에 관련하여 어느개인 또는 집단에 대하여 차별을 하는 행위를 말한다.[2] 직장 내 괴롭힘 : 근로자가 직장에서의 지위 또는

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

직무재설계, 임금체계개편 등에 관한 컨설팅 경비 일부를 노사단체 또는 사업주 에게 지원하는 제도고용환경개선자금융자제도고령자친화적 작업환경 조성 등 고용환경의 개선을 위해 시설에 장비 ... 근본적인 개혁을 실시하도록 장려해야 한다.3) 엄격한 고용보험법률 완화 : 법률이 완화되면 사용자는 인력 조정시 고령근로자를 최우선 대상으로 삼을 인센티브가 줄어들게 된다. 정규직과 비정규직이라는 노동시장의 심각한 이중성을 줄이는 데도 도움이 될 것이다. ... 장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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남녀평등과법

다.?남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률?의 직장 내 성희롱에 관한 내용을 보면 우선 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 ... 우리나라가 비준한 협약에는 (1)남녀동일가치노동의 동일보수에 관한 협약, (2)고용과 직업의 차별에 관한 협약, (3)가족부양책임이 있는 남녀근로자의 고용평등에 관한 협약 등이 있 ... , 「공무원임용시험령」의 양성임용목표제는 남성과 여성 모두를 적용대상으로 하며 ?남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률?의 적극적 고용차별개선조치, 및 ?여성발전기본법 시행령

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

어서 특정한 성이 불가피하게 요구되거나 여성근로자의 모성보호를 위한 조치를 하는 경우, 법률에 따라 적극적 남녀평등고용개선조치를 촉진하는 경우는 제외한다.(3) 국제협약, 우리나라 법령 ... ·고용정책기본법·직업안정법·근로복지기본법·근로자직업능력 개발법, 교육분야로는 교육기본법, 미디어분야로 방송법과 뉴스통신진흥법, 복지분야로 아동복지법, 영유아보육법, 응급의료에 관한 ... 성을 이유로 차별 금지나 남녀평등을 명시한 금지법은 다음과 같다 공통분야로 헌법과 양성평등기본법, 가족분야로, 건강가정기본법·가사소송법·다문화가족지원법, 고용분야로 근로기준법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.3) 가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있는데, 근로자가 가족(부모, 배우자, 자녀, 배우자 ... ) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직 ... 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

문제를 예방할 수 있을 것이다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축제는 [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 남녀 근로 ... 자 모두 사용할 수 있는 제도이다. 남녀 근로자가 모두 사용할 수 있는 제도이지만 그동안의 일과 가정 양립을 위한 정책 및 제도는 여성에게 초점이 맞춰져 있었다. 실제 남성 근로자 ... 자녀가 있는 남성의 육아휴직 이용 경험은 2%에 불과하였다. 남성의 육아 참여에 대한 사회적 관심이 높아지고 그 필요성이 증대되고 있기 때문에 남성 근로자의 육아휴직을 활성화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 지위가 크게 개선되지 못하고 있는 실정이다. 2000년대 이후 일 · 가정 양립 지원이 강화되었고 무상보육실시 등 유자녀 근로자에 대한 지원 강화와 시간제 일자리 확대 그리고 경력 ... 마련과 다양한 정책사안들이 마련되어져야 할 것이다. 특히 코로나로 인한 유치원 및 학교 등의 폐쇄는 기혼 여성노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고, 자녀양육에 대한 부담 ... 양립지원에 관한 법률?, ?경력단절여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있다. ?경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진법?은 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진을 통해 여성의 경제적 자립

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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플랫폼노동자 대책

의 근로자성과 입법안 분석 499영향을 미치는 주요 사항, 플랫폼 종사자에 대한 고객만족도 등을 평가하는 경우에 평가 방법 기준 및 결과 활용 등에 관한 주요 사항을 플랫폼 종사자 ... . 현재 지원법률1) 플랫폼 종사자 보호법안4. 현재 지원 제도의 한계1) 한계점2) 개선점5. 주제와 관련된 담론Ⅲ. 결론1. 플랫폼 노동자 관련 제도에 대한 앞으로의 과제2 ... 고용주와 근로계약을 맺지 않은 자’로 규정하여 조사 기간 이전 한 달 동안 디지털 플랫폼의 중개를 통해 소득을 얻은 자들의 수를 대략적으로 산정한 것이다. 약 3만명을 무작위로 조사

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

를 완화하여 소득분배 개선 기여- 근로자의 생활안정 및 근로자의 사기진작 통해 노동생산성 향상- 적정임금을 지급하여 공정경쟁 촉진사회보험- 사회보장제도의 핵심적 제도, ‘위험의 분산 ... 자- 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업자- 주한외국기관으로서 상시 1인 이상의 한국인 근로자를 고용하는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자- 국민연금에 가입 ... 한 사업장에 종사하는 18세 미만의 근로자는 사용자의 동의를 얻을 경우지역가입자- 사업장가입자가 아닌 자- 자영업자, 프리랜서 및 특수고용직 종사자, 일용직 근로자, 소득이 있

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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[방송통신대] 성,사랑,사회 2020년 과제

어린이집 설치에 관한 법률에서는 기준을 여성근로자로 두어 그 제도의 이용을 제한할 것이 아니라 적적 부부나 자녀를 가진 직원의 수 등으로 제도를 개선하여 좀더 실효성 있는 법 ... 를 하는 가정은 최우선적인 문제가 되고 이를 해결하기위해 제도적인 정책들이 마려되고 있지만 ‘직장어린이집 설립’에 관한 제도만 살펴보더라도 이 직장어린이집의 설치 조건이 여성 근로자 ... 여성과 남성의 가정 부양과 가사 노동에 관한 생각들이 점차 개선이 되고 있지만 아직까지 가부장적인 사회 속에서 가사노동에 대한 일은 여성이 많은 부분 담당하고 있고, 외벌이가 아닌

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.30

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