"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 841-860 / 46,961건

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

프로세스의 자동화, 고객 관계 관리 강화, 비용 절감 및 자원 최적화 등의 변화를 경험하게 된다. 반면, 근로자는 업무 환경의 변화, 업무 효율성 증대, 기술적 역량 강화, 직무 ... 을 통해 필요한 정보를 빠르게 찾을 수 있어 생산성의 향상을 이룰 수 있다.(2) 직무 변화 및 새로운 기술 습득 요구정보시스템 도입으로 일부 단순 반복 작업이 자동화됨에 따라 그 ... 로 인해, 근로자에게는 기존 직무에 변화가 생길 수 있다. 특히, 정보시스템을 다루기 위해 새로운 기술과 시스템 활용법을 배워야 하는 상황이 발생한다. 이는 교육과 훈련을 통하여 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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평생교육의 여러 형태와 학교교육과 평생교육의 차이점, 학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로 평생교육의 과제

고 있다.Ⅱ. 본론1. 평생교육의 여러 형태들1) 직업 교육평생 동안 새로운 직업에 대비하거나 현재의 직무에서 필요한 역량을 강화하기 위한 교육이 포함된다. 기술의 발전과 산업 ... 된다.5) 전문성 향상을 위한 강좌일정 분야에서 전문성을 향상시키기 위한 강좌와 프로그램이 평생교육의 일부로 제공된다. 이는 직무 역량 강화를 위한 교육이나 자격증 취득을 통한 전문 ... 는 지식을 습득하는 데 중점이 있다. 반면 평생교육은 학습자의 관심과 필요에 맞추어 다양한 주제를 다루며, 실용적이고 직접적인 적용 가능성이 큰 내용을 다룬다. 직무 역량 강화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

교육기관을 통해 직무별, 직급별 맞춤형 교육을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 트렌드를 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, IT 부서의 경우 최신 소프트웨어 ... 개발 방법론과 관련된 교육을 정기적으로 실시하여, 직원들이 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 같은 교육 프로그램은 직원들의 직무 능력을 향상 ... 한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. 삼성인력개발원이라는 사내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

계발을 이룰 수 있으며, 특히 직무를 위해 필요한 다양한 언어와 기술에 대한 교육이 이루어져야 합니다. 해당 교육이 이루어진다면 인재 개발 확보네 분명한 도움이 될 것입니다.1 ... 할 수 있는 유입 경로 확보1-2.융통성 있는 조직문화1-3.교육에 대한 기회제공1-4.다문화 인재의 스카우트1-5.신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육2.기존의 인재확보 방안2-1 ... 혁명과 다양한 기술의 변화는 기업의 발전에 많은 가능성을 제시했습니다. 특히, 산업사회가 빠르게 변화하는 상황에서 회사들은 인재를 얼마나 잘 확보하냐를 통해 꾸준한 성장과 성취

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 경영정보시스템

다. 또한 사회관계 및 협업의 기술이 강조되면서 기존의 35가지 핵심 직무기술은 사라질 전망이다. 한편, 끊임없이 빠르게 변해가는 직무역량은 사회적 혼란을 야기할 가능성이 있다.3 ... 만개의 일자리가 사라지고 있다. 이처럼 산업과 노동구조의 변화에 따라 일자리 감소, 고용 불안 등 사회적 문제가 발생될 수 있다.2) 직무역량직무역량의 변화는 일자리 변화의 연장선 ... 으로 볼 수 있다. 대부분의 기업은 높은 수준의 복합문제해결능력을 요구하고 있으며, 4차 산업혁명에 의해 기존의 일자리가 대체됨에 따라 산업분야마다 요구하는 직무역량은 변화하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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유아교사의 조직몰입

적 몰입은 조직이 필요로 하는 특별한 기술을 습득하여 조직을 떠날 때의 이익과 손해를 고려해 조직에 남아있으려는 태도입니다. 규범적 몰입은 조직구성원으로서의 사명감과 의무감, 책임감 ... , 조직몰입은 구성원의 직무만족도와 성과를 향상시킵니다. 셋째, 조직몰입은 조직 목표 달성에 기여하며, 넷째, 조직의 경쟁력 향상에 도움을 줍니다. 따라서 조직몰입은 구성원과 조직 ... 교사 조직몰입의 영향 요인에 대해 논의하겠습니다.유아 교사 조직몰입의 영향 요인 직무만족도유아 교사의 조직몰입에 큰 영향을 미치는 요인 중 하나는 직무만족도입니다. 선행 연구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

나라 행정의 소극적인 내적 다양성 관리에서 찾아볼 수 있다. 공직의 분류 기준을 직무에 두는 것이 아닌 사람에 두는 계급제로 운영되는 우리나라의 공공 인적자원관리는 개인의 역량 ... 수준을 직무의 역량 수준과 일치시키지 못해 직무 성과를 저하시킨다. 계급제는 장기간 직무 수행에서 발생될 수 있는 부정부패를 차단하기 위해 운영되고 있지만, 순환보직제는 직무에 대한 ... 능력 요구 상황에서 발휘되는 창의성W: 기계적 기술 요구 상황에서 약화되는 내재적 동기의 기능O: 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 사회T: 내재적 동기의 기능에 대한 사회

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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기술창업기업 구성원의 슈퍼리더십, 그릿, 직무자율성과 잡 크래프팅이 직무만족에 미치는 영향 (The effect of super leadership, grit, job autonomy, and job crafting on job satisfaction of members of technology start-ups)

기술창업기업은 사회와 경제에서 중요한 역할을 하며, 빠른 성장과 높은 성과로 알려져 있으며 상당한 조직 변화를 겪는다. 특히 기술창업기업은 구성원의 역량을 통해 기업의 핵심 기술 ... 의 개발, 유지, 발전이 중요하기 때문에 구성원의 역량을 최대한으로 발휘하고 구성원의 만족도를 높이고 다른 기업으로의 이직을 줄이기 위해서는 먼저 적합한 직무설계가 이루어져야 한다 ... . 그럼에도 아직까지 기술창업기업의 구성원 대상의 유연하게 직무를 변화시키는 요인에 관한 연구는 매우 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 구성원의 슈퍼 리더십, 그릿, 직무 자율

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 직무분석의 개념 및 목적 개념 직무분석은 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계 ... 다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함 ... 을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

성을 높이기 위한 것이 목적이다. 여가에서 훈련의 개념은 종업원들에게 직무와 관련된 심층적이고 실무적인 지식이나 행동, 기술 등을 학습하도록 만드는 것이다. 그 다음으로 개발은 직무 ... 요건이나 고객들의 니즈에 대응 가능한 종업원들의 능력을 함양하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 행동 등을 갖도록 촉진을 하는 것이다. 훈련개발을 통해서는 조직 구성원들의 직무 ... 에서는 조직은 물론 조직 구성원들이 지속적으로 훈련을 받아서 역량을 강화하는 것이 매우 중요하다. 외부적인 변화 흐름에 대해서 더 능동적으로 대응할 수 있기 때문이다. 이를 위해서 조직체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

나은 교육을 제공한다.결론적으로 신입사원 역량강화 훈련은 플립러닝 기반의 직무 교육과 외부훈련을 통한 전문 기술 습득이 주로 구성되어 있다.■ 교육 훈련 방식 분석-한국중견기업연합 ... 훈련교육훈련은 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스라고 정의 할 수 있다. 교육훈련은 기업이 필요로 하 ... 는 지식, 기술, 능력을 습득하는 것 이외에도 구성원들의 애사심을 함양할 수 있으며, 고객만족을 높일 수 있다는데 있다.2. 기업 내부 훈련과 기업 외부 훈련OJT는 현장직무훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2025.03.02

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리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

시대에 진정한 리더로 거듭나기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론이며, 높은 수준의 기술들을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 되는데요, 이러한 리더십 역량은 체계적인 ... 되고 있습니다. 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 중요한데 도전적인 직무를 부여하는 방법은 특별한 개발 과제를 주고 리더들을 서로 다른 ... 과 기회를 제공하는 도전적인 임무 부여 등 많은 형태로 실시될 수 있습니다. 워크숍 같은 교육 프로그램을 통해서 리더십 역량을 개발하기도 하지만 경험을 통해 학습을 하는 사례가 더욱 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.02.25

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조직행동론 시험정리

을 총칭하는 것)조직 수준의 역량 = competence(직무자체가 요구)개인 수준의 역량 = competency(직무 수행을 위해 개인이 갖춰야 할 능력)영어 실력이 뛰어나도 그 ... 사람의 직무가 영어를 활용하는 직무가 아니라면 그 직무에서 필요한 역량이 아님역량 개념의 특징+역량에서 규정하는 특성이 반드시 관계된 과업의 성과와 연결되어야함하나의 특수한 과업 ... 순위결정, 필요에 대한 민감성역량의 다섯가지 = 동기, 특질, 자아개념, 지식, 기술(동기 == 가인이 일관되게 마음에 품고 있거나 원하는 어떤 것으로서 행동의 원인이 되는 것

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

사회복지법제와실천1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. 최근 사회복지급여수급 ... . 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대에 대한 사회 ... 복지사의 의의1-2. 사회복지사의 자격관리1-3. 사회복지사의 법적 지위1-4. 사회복지사의 권한과 책임1-5. 사회복지사가 갖춰야 할 역량2. 사회복지급여수급권2-1. 사회복지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

이 고용한 인적 자원(human resource)에 대하여 최초로 그를 심사하고 채용하는 과정에서부터 인적 자원을 최적으로 활용할 수 있는 직위와 직무에 배치하는 과정, 인적 자원 ... 의 성과에 대하여 적절한 보상을 부여함으로써 인적 자원의 성취감과 동기를 제고하는 과정 및 인적 자원의 추가적인 역량 강화와 개발을 위하여 이동이나 교육 등의 기회를 제공하는 과정 등 ... 을 지칭한다.즉 인적 자원 관리란 기업이 인적 자원에 대하여 실시하는 거의 모든 행동을 일컫는 것으로 이해할 수 있는데, 오늘날에는 인적 자원이 기업의 핵심 역량 내지 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. 따라서 본론 ... 에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크 ... 를 비교분석한다. 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지

에 미치는 변화와 대응’에 따르면(허재준, 2017) 기술변화는 상품과 서비스 생산의 전통적 가치사슬을 해체하고 있다. 자동화에 의한 ‘대체’는 어떤 직무의 대량 소멸을 의미할 수 있 ... 다. 직무보다는 훨씬 적은 수이겠지만 직업을 파괴할 수도 있다.인터넷 연결기기와 인공지능이 결부된 기술진보에 의한 자동화는 과거와 다른 차원으로 전개되고 다양한 직업들의 ‘직무 ... 및 생물학적 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대적 변화로, 모바일 인터넷, 클라우딩, 빅데이터, IoT(사물인터넷) 등의 신기술 발전이 저출산 및 고령화 등의 사회경제적 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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진로상담관련 10문항 정리본

라 환경 변화에 능동적으로 적응하며, 직무를 수행할 수 있도록 돕기 위해 ‘직업기초능력 향상’을 진로상담의 목표로 삼아야 한다. 또한 ‘자기표현 기술’도 성장시킬 수 있도록 목표로 삼 ... 아구분되고 있다. 첫째, 이론 지식 역량군은 진로 상담자가 진로상담을 수행하는데 필요한 이론적인 지식을 이야기한다. 둘째, 직무 지식, 수행 역량군은 진로 상담자가 검사실시, 행동 ... 이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. 셋째, 태도, 개인 자질 역량군은 진로 안에서는 윤리적인 부분이 중요하기 때문

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

은 프레젠테이션 역량 – 기획 역량, 내용 구성 역량, 발표 역량, 의사소통 역량 등을 갖추었다고 할 것이다4. 직무수행성과를 내게 하는 기제를 역량의 인과관계 모형을 사용 ... 들)이 어떤 역량들을 평가하는데 적절한지 상세하게 설명- 영향력 역량군: 외향성, 개방성, 성실성, 주도성- 성취와 행동 역량군: 성취지향성, 고객지향성- 대인 서비스 역량군: 의사소통기술 ... , 특히 응시자의 실무적 내지 인지적 역량을 평가하는 실무진 면접과 의사소통 기술을 중점적으로 평가하는 임원진 면접을 2차게 걸쳐 진행할 수 있다 - 면접자와 지원자가 상호 의사소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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