"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 961-980 / 1,483건

한미FTA가 노동과 산업에 미치는 영향

의 일체의 행위를 금지하고 있다. 따라서 일반적 쟁의행위뿐만 아니라 여타 법령이 정하는 공무원 의무에 반하는 행위 및 준법행동 역시 금지하고 있다. 결국, 미국과 FTA를 체결 ... 운동이 불리한 쟁의행위를 협소하게 정의하는 현행법 구조에도 불구하고 불법의 낙인을 감수하며 단체행동을 시도하고 있는 점을 감안하여, 단체행동에 대한 직접적인 제한을 법적으로 강력 ... 2006)를 제시하고 있다.이 연구는 고정자본형성표 및 고용표를 이용해 외국인직접투자(FDI)의 고용창출 효과를 추정하고 있는데 자영업자와 가족무급종사자 14만명(이들 상당수는 피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.14

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교육행정학 - 의사결정 이론의 정리

의 가입은 제한하고 있다. 단체교섭, 단체협약체결 과정에서 국민의 학습권이 침해되는 것을 방지하기 위해 관계당사자가 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 교섭하도록 하고, 쟁의행위금지 ... 의 영예 등을 받을 경우 대통령의 허가를 받을 의무, 품위유지의 의무가 있다. 금지사항으로는 직장이탈 금지, 영리업무 및 겸직금지, 정치운동의 금지, 집단행위의 금지 등이 있다.또한 ... 상의 권리를 가지고 있어 보수와 후생을 받을 권리가 있는데 후생은 보수 이외에 공무원이 받게 되는 편익으로 연금, 공제화제도, 휴가, 보건 및 안전복리 관계 등을 말한다. 교육공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.20

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지역갈등의 해결방안

이러한 조정제도 이외의 통로를 통해서도 해결할 수 있도록 시민단체 등을 활용하는 방법도 검토해볼 만하다.현재 중앙과 지자체간 분쟁에 있어서는 아직 근거규정이 없이 권한쟁의, 행정 ... 행위 취소, 무효확인 행정소송 등 사법제도에 의존하고 있다. 또한 분쟁조정위는 이해당사자의 신청없이는 분쟁조정이 불가능하며 위원회의 기능이 「심의기능」에 그쳐 구속력이 없는 실정이 ... 이 발생하였을 경우 현행 지방자치법 제140조는 시?도에 대하여는 내무부장관이, 시?군 및 자치구에 대하여는 시?도지사가 당사자의 신청에 의하여 분쟁조정위원회를 두도록 하고 있다.이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

의 금지방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ∙ 금지단체협약에 의한 제한∙ 금지쟁의행위와 관련된 최근 이슈파업참가 여부와 임금청구 ... 의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업∙ 태업∙ 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 ... 청구권이 인정된다고 보아야 할 것이다.쟁의행위의 제한의 의헌법에서 단체행동권을 보장하고, 이의 구체적인 보장을 위하여 「노동조합및노동관계조정법」에서 쟁의행위에 의한 민∙형사

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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한국민사소송과 중국민사소송의 차이

상의 효과의 차이로 전속관할과 임의관할로 나눈다.가. 중국0) 법원의 종류중국의 법원에는 기층인민법원, 중급인민법원, 고급인민법원, 최고인민법원 4급체제도 되어 있으며, 양심제도 ... 은 관할 위반시에, 지정관할은 법정관할이 법률상·사실상 행사를 안할 경우, 인민법원에 관할쟁의의 경우에 상급법원에서 지정, 관할권의 전이는 상·하간에 사건의 이전으로 상향식은 전이 ... 의 결정과 동의가 있어야 하고, 하향식은 전이신청과 승인으로 한다.1. 심급제도. 한국3급 삼심제로 지방법원 단독판사 → 지방법원 합의부 → 대법원, 지방법원 합의부 → 고등법원

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2017.09.05

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공기업 노동관계 분석

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업 노동관계의 의의 및 특성Ⅲ. 공기업의 노동기본권Ⅳ. 근로자의 경영참여제도Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동 ... 을 할 수 있는 권리이다. 근로자는 단체행동권인 쟁의를 행사해 고용주의 지휘명령권을 배제함으로써 기업에서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 집단적 행위를 정당하게 할 수 있다.1 ... 제도를 공무원에게는 적용하려고 하지 않았으나 다수의 공무원 노동조합이 이에 반발하였기 때문에 도입하기에 이르렀다.휘틀리협의회에는 중앙휘틀리협의회, 성휘틀리협의회, 지구 및 사업소위원

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

으면서 사용자에게 압력을 주고 또한 임금도 계속 지급 받으므로 사용자가 가장 곤란하게 되는 쟁의행위이다. 불매동맹이란, 근로자가 단결하여 사용자의 생산품 또는 상품에 대한 구매거절을 행함 ... 으로써 사용자에게 압력을 가하는 단체행동을 의미한다. 감시행위란 부수적 성질을 갖는 쟁의행위로서 파업기간 중에 동료간의 배신행위를 방지함을 목적으로 작업장주의를 순찰?감시하는 행위 ... 를 말한다.쟁의권이란 근로자가 사용자에 대해서 근로주권에 관한 자기 측의 주장을 관철하기 위하여 단결력을 배경으로 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다.2. 개별적 근로관계

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

한 조직으로 성장하지 못함2. 미군정하의 노사관계 (1950년대)- 노동쟁의 점차 증가- 노동조합 조직의 상당한 진전- 노동조합운동 미진이유: 노동시장 여건과 정치적 상황 연유 ... .29 이전- 노동법의 개악과 노사협의제의 강화- 노조활동의 위축과 조직률의 저하- 기업별 노조의 기능 및 활동강화♣ 6.29 선언1987년 6월 29일 민주정의당 대표 노태우 ... ~89)노동운동의 폭발적 고양기- 제2기 (1990~92)정부가 산업평화를 내세우고 적극적 노사관계정책 실시- 제 3기 (1993~97)정부가 노사정 협의를 중시신 노사관계의 제도

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[노동행정][노동정책][노동자][노동행정의 현황][노동행정의 정보화 추진][노동행정의 심사 평가][노동행정의 추진 과제]노동행정의 현황, 노동행정의 정보화 추진, 노동행정의 심사 평가, 노동행정의 추진과제 분석

에 관한 지도 등3) 노동위원회○ 노·사·공익 대표 3자 구성의 준사법적 행정기관- 노동쟁의 사건 조정 및 중재- 부당해고·부당노동행위 등 판정○ 관할 및 관장 업무에 따라 중앙노동 ... 사항- 공공부문 등의 구조조정의 원칙과 방향에 관한 사항- 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선사항 등3. 노동법 체계1) 개별적 근로관계법○근로자 개인과 사용자간의 근로 ... 및 절차 개선3) 정보의 ?축적과 공유? 시스템 활성화2. 성과평가를 통한 정책의 효과성·책임성 확보1) 성과관리 제도의 내실있는 운영2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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[노사관계]대한항공 노조의 파업 전략 및 분석, 해결방안

의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 있을 때 노동부 장관이 발동하는 것으로 30일간 일체의 쟁의행위가 금지된다.중앙노동위원회는 15일간의 자율 조정에 나서되 조정이 성립될 가능성이 없 ... 를 우리 사회에서는 편의상 '직권중재'라고 지칭하고 있는 것. 우리나라는 `조정전치주의'라 해서 노조가 쟁의행위에 돌입하기 위해서는 쟁의행위 이전에 반드시 중앙노동위원회 또는 지방 ... 의 수출차질 등으로 무려 1천300여억원의 피해를 보는 등 국가 전체의 직 간접적 피해액은 2천63억원으로 나타났다.{긴급조정권은 쟁의행위가 국민 경제를 현저히 해하거나 국민

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.27

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고조정절차를 거친 경우에만 쟁의행위 가능노동쟁의의 조정제도 중의 하나로, 노동위원회에 설치된 조정위원회가 노동쟁의의 당사자간에 개입 ... 생활에 크게 영향을 미치는 쟁의행위의 장기화를 막기 위한 것이기 때문에 이 제도의 운영에 있어서는 모든 대규모의 쟁의행위가 다 금지되는 일이 없도록 법의 해석 및 운용을 엄격하게 하 ... 쟁의의 조정에 착수하며, 그를 위하여 노동위원회에 조정위원회를 둔다(노동조합및노동관계조정법 53 55). 보통 조정은 당사자의 신청에 의하여 개시하는 임의조정이 원칙이지만, 노동조합

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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경기불황 속에서 자동차 산업이 나아가야할 방향

하면 자동차산업이 얼마나 중요한지를 알 수 있다.세계 자동차 산업에 빨간불이 켜졌다. 미국 ‘빅3’의 생사가 불투명한 가운데 일본 도요타 등 경쟁력 있는 글로벌 메이커들마저 감산 및 감원 ... .2% 감소에 이어 내년에도 두 자릿수 이상 줄어들 것으로 우려된다. 서유럽시장도 올해 6.2% 감소에 이어 내년 4.8% 감소가 점쳐진다.이들 시장에서 일본 및 유럽업체의 중ㆍ소형차 ... 추가 투입 및 신흥국 시장용 저가차 개발 강화로 국산차와의 경쟁이 더욱 격화할 것으로 예상된다.물론 긍정적 요인도 있다. 미국 ‘빅3’ 체제의 몰락은 세계시장 점유율을 끌어올릴

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.19

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호텔 노무관리와 노사관리

라는 목적야로서 조직목표와 일치하는 제도적 개발과 운영 면으로 지향하는 특성을 갖고 있다.즉 인사부가 전체시스템을 무시한 상태에서 독자적인 목적을 실현하기 위한 관리 행위나 정책수립 ... 은 존재할 수 없고, 오직 전사적인 관점에서 관리행위와 정책수립이 이루어져야 한다는 뜻이다. 따라서 인사관리 자체는 전체조직목표와 일치하는 방향에서 제도적 개발과 운영이 이루어지는 점 ... 의 심적 상태를 형성하는 일, 단체교섭제도, 노동협약체결, 분쟁처리제도 등의 노사관계조정을 합리적으로 설정하는 일, 단체교섭기술에 대한 것이다.2. 노사관계관리의 유형현대의 노사

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07

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[중부발전소]중부발전소 자기소개서 및 일반상식 기출 문제

- philanthropy12. 부당노동행위제도 채택 ? 태프트 하틀리법 : 파업권의 제한, 클로우즈드 숍의 금지, 유니온 숍의 대폭 제한, 부당 노동 행위의 금지, 쟁의의 조정절차 ... 로서 긴급조정제도의 신설 등을 그 주요 내용으로 하고 있다.(그 외 보기: 와그너 법- 근로자의 권익을 위해 노동조합을 결성· 운영할 수 있다13. 유기농 농산물 - 3년이상 농약과 화학 ... 중부발전소목차>1. 중부발전소 자기 소개서2. 중부발전소 일반상식 기출문제 50문항중부발전소 자기 소개서나의 소개 (성격, 학교생활 및 대외활동 포함) [2000 Bytes 이내

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.02.05

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

하고는 원칙적으로 근로자의 자유이다. 따라서 휴가제도의 취지상 본래의 업무수행을 저해하지 않는 범위내에서 허용되는 것으로 보아야 할 것이다.3 쟁의행위 목적으로 사용하는 경우쟁의 ... 은 사용자에 의한 직장폐쇄 기간과 파업기간 기타 쟁의행위 기간도 근로일에서 제외된다고 본다.4. 계속근로연수별 연차유급휴가1) 계속근로연수가 1년 미만은 경우원칙적으로 연차유급휴가 ... 행위에 의한 집단적 목적을 수행하기 위하여 업무의 정상한 운영을 거부하는 것을 연차휴가로 보는 것은 휴가제도의 취지에 부합하지 않는다. 따라서 이 경우에 근로자들에게는 임금청구

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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노사분규의 원인과 실태

의 불신 이러한 갈등을 조정할 수 있는 제도에 대한 무지가 노사분규라는 큰 파장을 불러일으키게 된다. 또한 우리나라 현행 노사분규통계에서 고려하고 있는 노사분규원인을 살펴보 ... 면, ① 단체협약, ② 임금협정(임금인상 등), ③ 임금체불, ④ 휴?폐업 및 조업단축, ⑤ 해고, ⑥ 부당노동행위, ⑦ 경영참가, ⑧ 노동조합 조직분규, ⑨ 기타로 구분하고 있다. 이러 ... 안정이 이루어지도록 하는 중립적 조정자의 위치에 있고자하는 경향이 두드러진다.마지막으로, 이러한 노사분규의 해결방식에 대하여 알아보고자 한다. 노사간 단체교섭이 결렬되었을 때 쟁의

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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[법학]단체교섭과 노사협의의 비교

쟁의의 발생 여부8) 당사자간 주장의 조정여부Ⅰ. 서1. 단체교섭과 노사협의의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말 ... 에서도 이러한 양제도를 별도로 규정함으로써 근로자의 보호 및 노사자치에 이바지하고 있다. 따라서 이러한 양제도의 특성과 상이점을 명확히 이해하는 것이 노사관계의 전반적인 이해를 돕는다.Ⅱ ... 수행Ⅲ. 단체교섭과 노사협의의 공통점과 상이점1. 공통점2. 상이점1) 헌법상의 보장여부2) 목적3) 근로자의 지위4) 대상사항5) 교섭권의 위임6) 교섭 및 협의의 결과7) 노동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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한국자치제경찰에대한연구

도가 처음으로 자치경찰제를 60년 만에 시행하게 되었다. 아직 해결되지 못한 검찰과 경찰 간의 수사권 조정 문제에 있어서도 지방자치제도가 선행이 되어야 한다는 주장이 제기된바 있 ... 경과의 유착으로 부정부패가 만연 될 가능성도 적지 않으므로, 주민참여 및 감시 기능을 강화할 수 있는 제도적 장치가 마 련되어야 한다. 예컨대 시?도경찰위원회의 일부 구성원에 대해 ... )구사회적 약자보호, 기초질서의 유지 및 위반행위 지도?단속) 지역교통활동에 관한 사 무 (교통안전 및 소통, 교통법규위반 지도?단속, 주민협력 지역교통활동) 지역경비사무 (시?군

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13

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[노사관계]현대자동차 노사관계

차 노동조합1. 서 론3 ) 현대자동차 노동조합의 성향1. 서 론1. 강경노선, 투쟁적 노사관계 - 불법노동쟁의 행위 : 20년간 대규모 파업의 역사 ( 1 ) 1998년 7월 ... : 87년 9월 25일3) 조합원수 : 44,227명2) 위원장 : 이상욱5) 가입형태 : UNION SHOP제도2 ) 현대 자동차 노조의 시작1. 서 론1) 공장 가동 후 20년 ... 동안 무 노조 상태4) 처음 노동쟁의 발생은 87년 6.29 이후 노조의 결성 과정은 자연발생적 성격 강함3) 85, 86년 두 차례 노조결성 실패 후 87년 대대적인 쟁의 후 노조

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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교육행정 학교론 학급론

과 결산의 이르는 절차를 말한다. 과정은, 학교회계 예산편성 기본지침 시달→교직원의 예산요구서 제출→연간 총 전입금 및 분기별 자금교부계획 통보→예산 조정 작업 및 예산안 확정→예산 ... 안 제출 .◎교육공무원의 의무선서의 의무성실의 의무복종의 의무비밀엄수의 의무청렴의 의무품위유지의 의무연찬의 의무◎교원이 하면 안되는 행위직장이탈 금지, 영리업무 및 겸직 금지 ... , 정치운동 금지, 쟁의행위 금지, 영예제한제 15 장 학급 경영◎학급경영의 개념학급이란 교육활동을 조직적이고 계속적으로 수행하기 위한 최소의 교육단위이다. 경영이란 조직의 목적을 효과

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.30

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