"근로자위원동의서"의 검색결과 입니다.

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"근로자위원동의서" 검색결과 761-780 / 1,671건

(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

노동행위에 대한 구제신청을 처리하는 기능이다. 이는 노동위원회 본래의 기능으로서 공익위원단으로 구성된 공익위원회가 행사하며, 근로자위원이나 사용자위원은 단지 결정을 내리기 전의 심문 ... 하는 방향으로 경영조직을 재구축하였고, 이에 비정규직 근로자의 비율이 급격히 증가하여 2007년 8월 현재 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율이 35.9%를 차지할 정도로 전체 근로자 ... 가운데 높은 비중을 차지하게 되었다. 비정규직 근로자는 노동시장에서 상당한 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 그 근로조건이 정규직 근로자에 비하여 매우 열악할 뿐 아니라 이

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[모성보호제도][모성보호제도 문제점][모성보호제도 강화방안]모성보호제도의 변화과정, 모성보호제도의 비용, 모성보호제도의 저해요인, 모성보호제도의 현황, 모성보호제도의 문제점, 모성보호제도의 강화 방안

적으로 “근로여성”이 우선적인 양육책임자로 정의되고 있다는 한계를 벗어나지는 못하였다.모성보호사안의 새로운 전기를 마련해 준 것은 세계화추진위원회의 활동이었다. 세계화추진위원회 여성 ... 할 수 있는가에 의해서가 아니라 성이라는 것에 기반을 두어 일부 직종에서 여성을 무조건적으로 배제하는 것을 의미하는 것으로 풀이되었다.1975년 여성근로자의 기회 및 대우의 평등 ... 휴가의 경우에 “사용자는 여자가 생리휴가를 청구하는 경우”에 주던 것을 “사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일 유급생리휴가를 주어야한다”로 바뀌면서 청구를 하지 않아도 생리휴가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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블루라운드 그 현황 분석과 전망

.70.80.42.33.122.422.4--15.014.5) 또한 미국의 AFL-CIO 등 선진국 노조들이 무역과 노동기준과의 연계를 지지하고 있는 것 역시 후발개도국 근로자 ... 한 차원에서 활동에 참가할 수 있는 3자 회담 기구이며, 1946년 ILO 와 유엔간 관계협정이 승인되어, ILO 는 최초의 유엔 전문기구가 되었다.(2) 설립동기? 열악한 근로조건 ... 과 확산되는 빈곤계층 및 빈부격차의 심화에 대한 국제사회의 공동인식의 증진? 산업화에 따라 증가하는 근로자들의 근로조건의 필요성? 공정한 경쟁을 위한 국제기준의 제정 필요성(3

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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노사관계 사후조정사례

신청사건 노조의 처음 요구는 해고된 근로자의 전원 복직 ! 임 oo 씨의 해고는 OO 지방노동위원회에서 밝혀진 대로 과도한 처분 이며 , 근로자들의 사기 진작을 통한 생산성 향상 ... 들에게 새로운 대표이사가 고용안정 약속을 하자 모든 근로자들도 함께 노력하기 시작 근로자들의 여름휴가 반납 , 최고경영자를 비롯한 관리자들이 365 일 근무 , 직업관행과 조직형태 ... 후생제도 축소 인건비 절감 위해 성과급 반납 임금인상 동결 선언 또한 , ‘ 낭비발굴작전 ’ 을 전개 Why? ‘ 윈도우 경영 ’ 근로자에게 이해와 협조 , 회사 경영에 대한 신뢰

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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코레일 철도노조 파업 사례

에 대하여 “ 파업참가자의 50% 이내로 대체근로를 허용 ” 한다는 점 3. 긴급조정제도 ( 쟁의행위로 인한 국민적 피해가 클 경우 사후적으로 쟁의행위를 제한할 수 있는 제도 ... 에 처벌 (2006) 하고 ‘ 합법파업 ’ 을 불법파업 으로 만들어버린 (2009) 사례 일반적인 사용자와 노조 관계가 아니라 사용자가 국가에 속한 공기업 이며 그 업무가 국민생활 ... 은 범죄다 ?- ☞형법 314 조 업무방해죄 – 타인의 업무를 방해하려는 목적으로 거짓말을 하거나 강제적 힘을 사용하는 것 형법보다 상위법인 헌법에서는 노동자의 쟁의행위를 기본

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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북한 인권에 대한 논의

지역에서의 인권 침해 행위나 차별 행위는 위원회의 조사 대상에 포함될 수 없다 .” “ 다만 , 국군포로 , 납북 피해자 , 이산가족 , 새터민 등의 문제는 대한민국 국민이 직접 ... 적 피해 당사자이므로 위원회는 이들의 개별적 인권 사항을 다룰 수 있다 .” 국 내 동 향 (2/2)Ⅲ. 북 한 인권 논의 2. 해외 동향국가별 동향 ( 관련국 ) 미국 - 북한 ... 송환 시킴 최근 , 신고보상제 도입 중국은 1951 년부터 UN 난민협약에 동의했기 때문에 탈북자들을 강제 송환해서는 안 됨 하지만 현재 중국 내 탈북자들은 유엔 직원들조차 만날

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.16

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사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 정의와 사례를 기술하시오

거나, 신체건강 또는 용모단정 등 지원요건으로 하는 경우를 사례로 들 수 있다. 채용과정에서는 채용전 신체검사 요구, 장애인에 대한 배려가 아닌 별도의 채용절차, 보호자 동의요구 ... , 승진, 임금, 작업장 환경 및 출?퇴근, 작업 시 활동배려 등 다양한 사항에 대한 차별을 고려할 수 있다.(4) 임금 및 복지혜택근로자들이 정상적인 노동의 댓가로 받을 수 있 ... 적 병폐가 된다.2. 사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 사례 - 장애인의 노동시장 진입대체로 노동시장에서 발생하는 차별은 “생산성과 관련없는 노동자의 특성에 대해 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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타임오프제도 한도 및 적용기준

법상 고충처리 업무 – 정식위촉된 고충처리 위원에 한함 ○ 산안법상 산업안전보건위원회 업무, 근로자대표로서 동의․입회․의견청취 업무 ○ 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동 ... 자의 동의하에 정한 근로시간면제 사용인원에 대해 노동조합은 사용자에게 그 명단을 사전에 통보하여야 함 - 근로시간면제자로 통보된 자에 대한 변경은 노사협의회 위원의 신규 선출 등 ... .24조［노동조합의 전임자］ ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ② 제1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

[근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 도록 허용한 제도, 개정 노조법은 유급 처리될 수 있는 근로시간면제 범위를 무한정 인정하는 것이 아니라 근로시간면제심의위원회가 심의?의결하여 노동부장관이 고시한 시간과 인원한도 내 ... , 고시 내용1) 적용 기간 : 2010년 7월 1일부터2) 부칙(최초로 적용되는 근로시가면제 한도에 관한 특례)- 노동부장관은 근로시간면제심의위원회가 심의?의결한 근로 시간면제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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[자동화][가정자동화][사무자동화][대학도서관자동화][건설자동화]병원전산자동화, 가정자동화, 사무자동화, 대학도서관자동화, 건설자동화, 무역자동화, 컨테이너터미널자동화 분석

터넷TV의 등장으로 컴퓨터나 복잡한 기계조작에 익숙하지 않은 사람도 이러한 시스템을 더욱 쉽게 이용할 수 있을 전망이다Ⅲ. 사무자동화생산성을 높이기 위하여 일반 사무직 근로자의 사무 ... 요인2) 대외적인 요인4. 무역자동화의 기대효과Ⅶ. 컨테이너터미널자동화1. 선박 관리자(Ship Manager)2. 프로세스 관리자(Process Manager)3. AGV 작업 ... 관리자(AGV Job Manager)4. AGV 감독자(AGV Supervisor)5. RMG 작업 관리자(RMG Job Manager)6. CC 작업 관리자(CC Job

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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근로기준법

기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다.1) 해고해고란 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로계약 또는 근로관계의 효력을 장래에 향하여 소멸시키는 행위(대 ... 법원 판례 : 1996.5.31 선고)를 말한다. 근로자가 사직서를 제출하였으나 사용자의 강요에 의해 진의가 아닌 의사표시에 의해 제출한 경우에는 해고로 본다.「근로기준법」제23조제 ... 1항은 상시 근로자 5명 이상을 사용하는 사용자에게 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있다. 법원의 판례와 노동위원회의 결정, 노동부의 유권해석 등은 근로자에게 근로계약을 지속

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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대법원 1993.1.26. 선고 92누8200 판결 평석

대법원 1993.1.26. 선고92누8200 판결- 전적의 근로자의 동의 문제 -Ⅰ. 사실관계 및 사건의 개요원고 현대건설주식회사가 소속되어 있는 현대그룹은 계열회사간의 원활 ... 에 근로자의 전출입이 상당히 이루어져 왔다고 한다. 원고 현대건설주식회사는 이와 같은 사정만으로 원고 회사가 전적에 관하여 근로자의 포괄적인 사전 동의를 얻은 것이라고 보기 어렵 ... 의 동의를 얻어야 효력이 생기는지 여부(한정적극)나. 기업그룹 내에서의 전적에 관하여 근로자의 포괄적인 사전 동의로써 근로자를 전적시킬 수 있는지 여부(적극)다. 사용자가 기업그룹

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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노조법상 단체협약의 의의

위하여 노사협의회에서 합의를 거쳐 이를 부속합의서에 삽입하게 된 사실, 그 명칭은 '보충협약 부속합의서'로 되어 있고, 노사협의회 근로자측 위원은 노동조합장을 비롯하여 모두 단체 ... 는 단체협약이라고 보아야 할 것이다.기록에 의하면, 피고 회사 노사협의회의 구성은 노사 같은 수의 위원으로 10인 이내로 하되, 근로자측 위원은 전국문화방송노동조합 부산지부장을 포함 ... 하여 지부에서 위촉하는 자로 하고, 사용자측 위원은 대표이사를 포함하여 대표이사가 위촉하는 자로 하며, 노사협의회는 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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길버트&스팩트 정책분석 <국민기초생활보장제도>

다. 즉 1997년 이후 IMF 구제 금융 사태와 구조조정에 따른 대량실업으로 근로능력이 있는 빈민이 급증하고, 자살자와 노숙자의 증가, 가족의 해체 등 사회문제가 확대되어 근로능력 ... 이 있는 빈민에 대한 최저생계비의 증가, 가족의 해체 등 사회문제가 확대되어 근로능력이 있는 빈민에 대한 최저생계비 지원책이 절실히 필요 했는데, 노인이나 장애인 등 근무무능력자 ... - 부양 의무자의 범위: 수급권자의 1촌의 직계혈족(부모, 아들, 딸 등) 및 그 배우자(며느리, 사위 등)- 부양능력 유무의 판정* 단, 재산특례는 부양의무자 가구에 근로 능력

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.31

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일하는 청소년

근용시설을 염가로 제공함으로써 근로자의 실직 소득증가와 휴식공간을 제공하기 위하여 공담 및 근로자 밀집 지역에 건립. 운영하고 있는데 2004년 전국에 40개소를 건립하였다.근로청 ... 소년임대아파트 - 전국 주요 공단지역에 자취, 하숙 형태로 생활하고 있는 미혼 여성 근로자의 주거환경 개선과 실질소득향상 및 복지증진을 위하여 근로청소년 임대아파트를 건립 ... 하였다.기업 내 복지시설 - 근로자의 근로의욕을 북돋아주고 애사심을 높이면서 근로자의 부가수입을 올려주기 위하여 기업체의 기숙사, 목욕탕, 체육시설, 식당 등 기본복지시설을 설치하여 권장

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.20

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기업판례분석「인사관리」(고용차별)

위원회가 대표자를 선정할 것을 권고할 수 있다. 대표자가 선정된 경우 신청인에 대한 보완신청요구, 회의개최 일시 통보, 결정서 통지, 피신청인의 시정권고 이행에 대한 통보 기타 이 ... 를 마친 위원회는 조정안을 작성하여 관계당사자에게 권고하고, 관계당사자가 수락할 경우에는 조정서에 서명, 날인하도록 하고 관계당사자에게 조정서의 사본을 교부하여야 한다.여성부 소속 남녀 ... 하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법, 제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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북조선로동당탄생과정과의미

가 다음날 양당 중앙위원회로 확대하여 연합회의를 열었고 ’북조선로동당‘ 이라는 이름을 칭했다. 이는 조선 근로대중의 이익을 옹호하기위하여’ 라는 의미를 내포하고 있고 13가지의 선언 ... 서를 채택했다. 중앙지도부수준에서 합당을 결의하고 양당교섭이 이루어진 후에 하부단위에 동의를 요청하는 방식으로 이루어졌다. 양당 간에 서로 비판의 목소리가 있었지만 합당 결정이후 ... 의 탄생이었다. 당조직상 노동자, 농민, 근로인텔리의 통일적 지지를 받는 유일정당이 탄생하게 된 것이다 공산주의 운동사의 측면으로 보면 북한지역에서의 좌파세력의 실질적인 통합과 단일지도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2016.04.16

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[모성보호][여성정책]모성보호의 중요성, 모성보호의 국내 동향, 모성보호의 외국 동향, 모성보호와 여성정책, 모성보호의 사회분담화 문제, 모성보호의 사례, 모성보호의 개선 방향, 모성보호에 대한 질의응답 분석

와 고용보험기금에서 지원한다. - 일반 여성의 야업?휴일근로는 노동부장관의 인가제도를 폐지하고 본인 동의만 있으면 가능하도록 하고, 임산부의 야업?휴일근로는 원칙적으로 금지하되 예외 ... ) 4) 제 53조(유급 유산휴가) 5) 제 54조(육아 휴직) 6) 제 79조(여성 및 미 경험자 보호) 2. 오리엔탈 노조 1) 제 32조(남녀평등과 모성보호) 2) 제 41조 ... 대상자의 확대 4. 의존 인구 보호의 사회화 Ⅸ. 모성보호에 대한 질의응답 1. 모성보호 범위와 달라진 내용은 2. 산전후휴가를 90일로 확대한 이유와 휴가를 받을 수 있는 자격

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.10.07

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공법 암기사항

개물 배치 포함)폐기물 처리계획축과외 기근 국자주과밀억제권역 외 재건축 사업 토지등 소유자*과밀억제권역 내 비투기과열지역 3채까지기숙사, 근로자숙소국가, 지자체, 주공37. 정비 ... 양식장, 포장허가 제한난개발 3년형평성 3년 + 2년(기반부담,지구,개허변경)도시계획위원회 심의지구, 성장 : 심의 불필요규모초과형질변경/3만채취: 반드시 심의개발밀도관리구역- 주 ... 도시계획위원회 심의 후 지정 / 재지정시 시군구청장 의견 청취(주민X)유상이는 시군구허가 받았는데, 경수협사는 불허로 분필꽁초 피우다 30만 벌금, 선일호는 감기소유권?지상

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10 | 수정일 2016.02.04

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사회복지사란

는 작업장이나 기업체에서 근로자의 복지개선을 위해 일하는 역할을 하는 사람들로, 기업의 사회적 책임 (CSR)이 강조되고 있는 추세에 따라 향후 기업에서 사회공헌 활동을 위해 이 ... 었다. 그것은 개별사회사업으로 볼 수 있는 일제강점기 시대의 방면위원제도가 기원이라고 할 수 있다. 이때의 방면위원제도라 함은 빈민 생활실태 조사 및 빈곤의 원인을 판명하여 그것에 대한 ... 적절한 지도와 교화시키는 구제방법을 강구하는 것이 주된 목적이었다. 즉 이때의 방면위원제도는 오늘날 사회복지전담공무원과 비슷한 업무를 했다고 볼 수 있을 것이다. 그러나 이것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01

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