"임시근로자"의 검색결과 입니다.

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"임시근로자" 검색결과 7,621-7,640 / 10,598건

[여성학]직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안

평등법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반비 정규직 여성의 사례 '3년 임시직' 제도화 우려 전 업종 파견노동 허용→여성 비 정규직 확산 가능성이 큼 남성 정규직 /여성정규직 임금 ... 100/72 남성 비 정규직 /여성 비 정규직 임금 52/38비 정규직 여직원은 정식직원 고용 조건으로 상습적인 성희롱을 당함 비 정규직 여성노동자는 3개월 산전 후 휴가

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.02

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CEO가 된 청소부를 읽고

에 맞춰야 한다는 상부 명령이 떨어지고 짐은 파업중인 근로자들 몰래 빼돌리게 된다. 큰 성취감과 승리감을 맛보았다고 한다. 하지만 짐은 나중에야 후회하게 되는데 ‘우리 편’, ‘그 ... 고 멕시코에 있는 합작회사에 사장으로 발령이 난다. 멕시코에선 짐만의 방식으로 사업을 성공한다. ‘엑셀런시아’를 외치며 근로자 하나하나에 자부심을 느끼게 해주며 중요한 역할을 한다는 ... 믿음을 주었다. 일본에서 있던 방식과는 차이가 있으나 일본에서 배운 교훈을 통해 짐만의 가치관을 만들었던 것이다. 결국엔 목표를 달성하고 다시 미국으로 돌아 오게 된다. 공장은 많이 확장하고 발전했지만 근로자에 대한 상관의 태도는 변한 것이 없었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.04

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[인적자원개발][HRD][HRM]인적자원개발(HRD) 기본가정, 인력수급 미스매치와 인적자원개발(HRD) 시스템, 인적자원개발(HRD) 환경변화, 앤더슨 컨설팅 사례, 효과적 인적자원관리(HRM) 조건과 시사점 분석

upgrading)을 통해 평생고용성을 유지하는 것이 보다 중요한 과제가 된다.2. 비전형 고용형태의 증가우리 나라에서 임시?일용직 등 비정규 근로자는 90년대 초반이래 증가하기 시작 ... 하여 임금근로자의 52.4%, 6백8십여만명에 이르고 있는데, 비정규직 근로자 비중의 증가(또는 정규직 근로자의 비중 감소) 추세는 중요한 사회적 관심이 되고 있다. 비정규직 노동자 ... 은 조직문화의 관점에서 볼 때 입사초기부터 조직의 과정이기도 한다.2직장내훈련종업원이 직무에 관한 지식과 기술을 현직에 종사하면서 감독자의 지도하에 훈련받는 현장실무 중심의 현직

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.12

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아웃소싱 전략의 이해

할 수 있는 노동력을 가진 사람은 다른 그 무엇보다도 행복함을 알아야 한다. 이 때문에 자신의 노동공급처를 상실하였을 경우 노동자들은 곧 불행의 시작으로 이해하기도 한다.한국경제 ... 는 IMF 관리 경제체제 돌입에 따른 실업 급상승으로 근로패턴에 있어서 격심한 변화를 겪고 있다. 실업대란을 계기로 오랜 세월에 걸쳐 형성되었던 평생고용의 관행은 붕괴되고 직장 ... 보다는 직업(job) 중심의 근로관이 확산되고 있다. 이러한 변화는 노동시장의 유연성을 제고시킬 수 있고, 기업에게는 인건비 절감과 생산성 증대라는 이중의 효과를 기대할 수 있어 국제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

개념 및 실태조사1) 아르바이터 (arbeiter) 란 ?비정규직의 노동자로서 직업이 아닌 임시직으로 노동을 하는 사람을 말합니다. 아르바이트생도 당연히 노동법의 보호를 받 ... 하면 최저 임금 법에위반되지 않으나 반드시 당사자 간의 약정이 있어야 함.▷ 수요보다 공급이 더 많아 초과수요발생 !4) 근로기준법- ' 제5장'에서 별도로 여성과 소년에 관한 특별보호 ... 규정을 두고 있음- 그밖에 균등처우(제5조), 폭행금지(제7조),강제근로의 금지(제6조),중간착취의 배제(제8조) 규정도 청소년 노동에 유의미함.- 알바의 경우 단시간근로자에 관한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

임금근로자의 52%에 이르는 이러한 임시?일용직 모두가 고용형태별 분류인 국제기준의 비정규근로에 포함되는 것인지에 대해 논란이 계속되어왔으나 오히려 이보다는 실제 우리나라 노동시장이 ... 한 고용형태가 미래에 인적자본 숙성의 동태적 경로를 지배한다면 비정규직 근로자는 장기적으로 저숙련 함정에 처할 가능성이 존재한다. 2000년 경제활동인구 부가조사상 전체 임시·일용직 ... 근로자의84.7 %를 차지하는 무기계약자 가운데 임시·일용직으로 1년 이상 계속 유지되어도 월평균 임금은 임시직이 87만원, 일용직이 69만원의 저임금을 유지하는 것으로 나타나

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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비정규직근로의 문제점

⊙ 목 차 ⊙Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자 문제의 개요1. 비정규근로의 의의1 직접고용 비정규직 노동자2 간접고용 비정규직 노동자2. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅲ. 비정규 ... 이 중요하므로 비정규직 고용을 늘려야한다?Ⅳ. 비정규근로의 문제점 및 법개정의 필요 성1. 비정규근로의 문제점2. 비정규근로자 보호를 위한 법개정방향1 현행법제의 개선방안1 명목상 ... 또는 형식상 단시간근로자의 배제2 단시간근로자의 근로조건의 원칙을 차별금지로 바꿈3 통상근로와의 상호전환 및 직무배분형 단시간근로에 대한 규정신설.4 초과근로시 가산임금지급을 의무

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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[경영]근로시간 단축을 위한 잔업 문제 해결

다. 그리고 근로자의 생활의 여유와 문화적 생활이라는 관점에서 볼 때 장시간의 잔업이 항시적, 만성적으로 행하여지는 것은 바람직한 일이 아니다.어느 근로자가 잔업을 많이 하면 그만큼 다른 ... 사람의 일자리를 빼앗는 것이 되므로 부도덕한 행위가 된다. 지금 우리나라에서 일자리를 구하지 못하고 있는 실업자가 많은 것은 근로자들이 잔업을 많이 하고 있기 때문이라고 볼 수 있 ... 다.그리고 실업자가 많이 생기면 실업자들은 값싼 임금으로라도 취업하기를 희망하기 때문에 근로자의 수요에 비해서 공급이 많아져서 그 나라의 임금이 올라가지 못하고 떨어지게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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비정규직의 정규직 전환

노동자들의 고용불안은 바로 기간을 정한 근로계약으로부터 발생한다. 소위 임시직, 일용직, 계약직, 촉탁직 등 이름은 달라도 결국 기간의 정함이 있다는 점에서 동일한 이들 비정규노동 ... ’이라고 부르는 근로형태의 변경은 다양한 비정규직노동자들에게는 현재의 고용불안과 저임금을 일시에 해결할 수 있는 유일한 대안이자 꿈이다. 그러나 문제는 많은 경우에 그 꿈이 전적 ... 자들은 시시각각 다가오는 계약기간 만료시점 앞에서 고용을 계속 유지하기 위하여 필사적이 될 수밖에 없는 것이다. 이들 기간제 노동자들의 근로계약에서 근로계약기간을 지우고 기간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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사회복지와 사회정책 - 국민연금

에 거주하는 자영업자 및 임시직?일용직 근로자에까지 확대실시 하였다. 연금의 종류와 시행연도구 분대 상시행연도공무원 연금국가 및 지방 공무원법관, 경찰관, 교육공무원1960군인연금 ... 이직금에 대한 지급 부담이 커지게 되었을 뿐 아니라 근로자의 입장에서는 사내에 적립된 퇴직금 재원이 기업 임의로 전용되기도 하므로 확실한 퇴직금 지급보장이 우려되기조차 한다. 이 ... 되어 1988년 1월에는 10인 이상 사업장근로자, 1992년 1월에는 5인 이상 9인 미만의 사업장근로자, 1995년 7월에는 농어민 및 농어촌지역 가입, 1999년 4월에는 도시지역

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.30

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실업과 인플레이션

실업으로 인한 근로자들의 생계압박은 물론 가정파탄과 수요부진에 따른 불황의 심화를 겪고 있다고 한다. 그리고 이와 같은 실업현상은 시간이 갈수록 점차 심각해지고 있는 실정이 ... 비경제활동인구로 분류되어 실업률을 과소 추정하는 결과를 초래한다.㉡ 불완전 취업자: 통계로는 취업자로 잡히지만 본인의 의사와는 달리 파트타임으로 취업하고 있거나 고용관계가 임시 ... IMF와 미국테러사태를 겪으면서 지금 우리는 사상 초유의 대량실업을 맞이하고 있다. 통계청 발표에 따르면 현재 실업자 158만명, 실업률 7.4%를 기록하고 있으며, 이러한 대량

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.26

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[한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향

다. 30만에 이르는 공공근로 등을 통해 현재 실업률이 5% 내외로 줄긴 하였으나 IMF 위기 직전 2-3%에 비하면 여전히 높다. 한편 임시직 일용직 비중도 지속적으로 높아져 52～3 ... )’경제의 종속성이라는 현실에서 볼 때 그 부작용은 훨씬 가중될 것이다. 그래서 한일의 노동자 국제연대가 긴요하다고 본다.Ⅱ. 한일투자협정의 개념한미투자협정의 다른 편에서 또한 ... 는 위기를 경험하였다. 이와 불가분하게 관련된 노동자 민중들의 삶도 마찬가지이다. 한국경제는 60년대 이후 수출주도형 경제발전을 추진하였다. 이는 한국의 공업화를 가능하게 했

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제1. 들어가며지난 여름 포스코 본사를 점거한 건설일용노동자들의 투쟁은 한국 사회에 엄청난 충격을 주었다. 포항지역 경제와 산업의 중심인 ... 의 어두운 단면, 건설일용노동자들의 고단한 삶과 열악한 근로조건 그리고 건설산업의 후진적인 노사관계 현실과 땅에 떨어진 노동기본권이 모습을 나타냈다.이러한 양상은 작년 울산 건설플랜트노동 ... 살펴보고, 건설노동자의 노동기본권 보장과 근로조건 개선 방안에 대해서 간단하게 검토해 보고자 한다.2. 건설일용노동자의 고용형태(1) 다단계 하도급과 단기고용건설일용노동자의 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[사회학] 한국노동시장의 비정규직화로 인한 사회적 불평등

의 노동시장 구조가 반드시 근로자의 고용불안을 증대시키지 않을 수도 있다는 주장을 낸다. 노동시장이 유연화 되어서 기업이 근로자의 해고를 쉽게 하면 실업률이 늘어나는 것이 아니 ... 며, 해고가 쉬워지면 기업들이 근로자를 채용하는 것에 큰 부담을 느끼지 않아 신규근로자나 실직자의 재취업도 그만큼 쉬워진다는 것이 이 기자의 주장이다. 즉, 비정규직 위주의 노동시장 ... 성장이 반드시 근로자의 고용불안을 야기하는 것은 아니라는 것이다. 만약 정부가 비정규직위주로 노동시장이 개편되는 것이 고용불안을 야기한다는 일각의 주장에 동조하여 정규직위주의 노동정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28

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[노동법]비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.

이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등 ... 이 비정규 노동자에 포함된다. 비정규 노동자에 포함되는 위의 고용형태의 정의에 대해 간략히 설명하겠다.☞ 임시*계약직 : 일정한 사업의 완료, 일시적 결원의 대체, 계절적 근로 ... [정규직 - 비정규직]근로자 상호간의 불평등; 비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.과 목 : 노 동 법교수님 : 이 회 규 교수님학 과 : 사회과학부학 년 : 2학 번

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2024.05.30

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

하게 되고 그에 따라 ‘비정규노동문제’가 사회적 이슈로 등장하고 있다. 전통적으로 임시,일용직의 비정규근로자는 백화점 등 유통업종, 건설업종에서의 영업 또는 일시적 업무에 한정된 것 ... 이다. 하지만 문제는 우리나라의 경우 이런 비정규직이 잘못된 모습으로 기업이 악용하고 있다는 것이다.1. 우리나라 현실비정규근로자가 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪으면서 급증 ... 으로 간주 되었으나, 최근에는 은행 등의 사무직과 호텔에서의 서비스직에까지 확산되는 추세이다.IMF 관리첵제하에서 경기 급변동에 따른 기업 고용의 반응은 비정규근로자의 감축→정규

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[사회과학]사례로 알아보는 정책결정과정 - 비정규직법안사례

11월)3. 핵심쟁점에서의 정책네트워크 분석 (26p-29p)1) 동등처우 원칙의 명문화와 대상의 적용2) 비정규직 근로자 사용의 남용방지3) 파견근로자 허용범위V.결론 (29-32 ... 한 고용형태로 자리 잡은 비정규 근로자에 대해 적정한 보호를 제공하는 동시에 노동시장 유연화와 고용안정의 조화를 이룰 수 있을 것으로 기대하고 있다. 이러한 관점에서 노동부는 비정규직 ... 근로정규직 법안이 통과되었다. 그러나 민주노총을 중심으로 한 노동계는 이를 비정규직 양산법으로 간주하여 조직적인 반발을 보이고 있으며, 경영계 또한 노동시장의 유연성을 도외시한 채

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.03

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[산업화와 노동문제]비정규직 노동자 문제에 대한 개선방안 및 해결방안

(39건), 출산휴가수당?해고예고수당 등 기타 법정수당 미지급(30건) 등으로 조사됐다. 근로시간 관련 침해(79건)는 임시계약직?일용직 등 기간제 노동자들에게 61건(77%)이 집중 ... 目次Ⅰ. 序1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 증가에 따른 원인 분석Ⅱ. 비정규직 노동자1. 비정규직에 관한 법률적 내용 및 문제점2. 현재 논의되고 있는 노사정 3자간 ... 를 훌쩍 넘어섰다(공공부문의 비정규직 부문은 20%). 최근 참여정부의 기본 방침을 살펴보면 ‘동일노동 동일임금?원칙에 입각하여 비정규직 근로자를 보호하고 정규직과의 차별대우를 근절

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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인사관리 복리후생

)Benefit Discretionary On Part of Employer무능력에 대한 보장, 건강, 생명보험연금휴가보상, 병가,개인보험, 임시휴가 등근로자보조, 상담, 지도프로그램 ... 한 계획으로 실행되어야 종업원의 능력 제고에 도움이 된다.대부분의 근로자들은 여러가지 보상을 받고 있으며, 그것들은 고용주들이 제공한다. 이러한 보상은 임금의 1/3을 차지하고 있 ... 에 근로자들은 이러한 보상에 대한 가치를 잘 이해하고 있다. 미국의 경우, 근로자의 43%가 이러한 보상에 대해 만족하다는 의견을 보이고 있으며, 다른 조사에서는 50%미만의 근로

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

Ⅰ. 서론비정규직의 정의비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 ... 음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직의 실태통계청 '경제활동인구조사'에서 지난 40년간 임시일용직 비중을 살펴보면, 60년대부터 80년 ... 은 과태료가 부과되는 것이다. 그런데개별 근로자가 그 때까지 그 이행을 요구할 수 있을까? ‘합리적 차별’이 인정되는 상황에서 차별시정 금액이 어느 정도나 될까? 그런 상황

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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