"직무불만족"의 검색결과 입니다.

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위생 이론 자기소개서 조직행동 문제 간호관리학 인적자원관리 동기부여 직무스트레스 ppt 교육행정 간호사 스트레스

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"직무불만족" 검색결과 741-760 / 21,121건

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

적으로 것으로 나왔으며 보육교사를 대상으로 본 연구로는 이채호 외(2008)의 연구에서 직무만족도의 하위영역과 심리적 안녕감과의 유의한 상관을 보였다고 하였다. 마음 챙김과 직무만족간 ... 의 관계를 연구한 논문으로는 ‘병원종사자의 마음챙김이 직접적으로 직무만족을 높여 이직의도를 낮춘다는 연구’와 유통업 종사자의 마음챙김이 스트레스를 감소하고 직무만족에 긍정적인 효과 ... 가 있었다는 연구‘, ‘영국 중등 교사의 마음챙김 행위와 같은 자기 조절 능력이 직무만족에 영향을 미친다는 연구’ 등도 있었다.3. 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1

과 불만족하는 사람들을 대상으로 이유를 분석 및 연구하기 시작했다. 이에 직무 만족에 영향을 주는 요인을 ‘동기요인(motivator)’, 직무 불만족에 영향을 주는 요인을 위생 ... 하려 한다고 보는 것이다.(4) 허즈버그 ? 2요인이론허즈버그는 “사람들이 자신의 직업에서 진정으로 원하는 것은 무엇일까?”라는 질문에 대한 궁금증을 토대로 자신의 직무에 만족하는 사람 ... 과 태도를 유도한다. 위생요인(hygiene factor)은 불만족 요인으로 해석되고, 위생요인의 충족이 불만족 감소만을 가져오며 만족을 충족시키지는 못하고, 업무 환경과 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

적합하거나 조직이 제공한 직무환경과 개인의 욕구가 부적합한 상태로 정의한다(하미승 외, 2002).이처럼 스트레스는 개인의 육체적 또는 심리적 불균형을 발생시키는 내적 상태를 의미 ... 조직 심리학주제: 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 개념2. 스트레스의 유형3. 직무스트레스의 원인Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 직장인들의 스트레스는 대부분 직무와 연관되어 있는 경우가 많다. 하루 시간 중 대부분을 직장에서 보내면서 많은 스트레스가 쌓이는 경험을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

직무를 수행하는 당사자들이 그것에 있어서 만족하는 정도를 높이기 위해서 직무의 내용이나 수행의 방법 그리고 직무 사이의 관계를 설정하는 과정을 의미하는 것이다. 즉, 우리가 직무 ... 을 하는 사람들도 있다. 그렇다면 모두 동등한 임금을 받고 일하는 것은 불공정하다. 그래서 이루어지는 것이 바로 직무평가이다. 직무평가는 경제적으로 보상이 있을 때 그러한 보상의 양을 정하기 위해서 상대적으로 중요한 일이 무엇인지 정하는 과정을 의미한다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

of 욕구, 만족요인)- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만 ... 이 발생하는 것은 아님③ 제한점만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못함개인차를 무시하고 있음만족한 구성원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장이 없음[동기부여 이론- 내용 ... [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 따르면, 비정규직 근로자를 대상으로 한 체계적인 교육훈련 프로그램은 근로자의 숙련도와 직무 만족도를 높이며, 장기적으로는 기업의 혁신과 성과 창출에 긍정적인 영향을 미친다. 최근 ... 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ---------------------------------- ... 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 솔루션의 도입으로 비정규직 인력의 채용·배치·관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 이러한 변화는 글로벌 경쟁 심화, 경영 환경의 불확실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

며, 성취욕구가 강한 사람에게는 내적보상이 중요하다.④ Herzberg의 2요인 이론위생요인동기부여 요인- 불쾌한 것을 회피하려는 욕구 : 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능 ... 와 유사- 자신의 잠재력을 현실화 하고자 하는 욕구 : 만족요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적- 부족하거나 없어도 불만을 갖지는 않음- 성취감 ... - 좌절-퇴행 : 고차원의 욕구가 만족되지 않을 때 그 보다 낮은 하위 욕구의 중요성이 커지는 상황- 두 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.√ 간호 관리 측면에서 ERG이론

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

는 직무 만족도와 직장 내 참여도를 감소시킨다.4) 교육과 훈련의 기회 불균형여성은 남성보다 직업 교육이나 훈련 기회에서 소외되는 경우가 많다. 이는 여성의 직무 역량을 향상 ... 하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 예를 들어, 여성은 전통적으로 서비스 ... 방안을 모색하고자 한다.II. 본론1. 임금노동영역에서의 여성 차별 원인1) 성별 임금 격차성별 임금 격차는 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. 여성은 동일한 직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

하는 과정구분행정관리목표공익 추구, 불분명, 복잡분명하고 단일한 특성권력성강제성과 정치권력 내포정치권력을 내포X독점성과 능률성독점성 높음 , 경쟁성 제한경쟁성 도모하여 능률 향상 시킴법령 ... ) 의사결정 모형(1) 합리적 의사결정 모형: 의사결정자는 완전한 합리성에 기초하여 가장 합리적인 대안 선택(2) 관리적 의사결정 모형: 만족스러운 의사결정 추구2. 의사결정의 유형1 ... 과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.

(burnout)은 직무 스트레스, 감정 노동, 과도한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 등 다양한 요인으로 인해 발생하며, 이는 개인의 직무 만족도와 서비스 질 저하로 이어질 수 있 ... 나 자원 부족은 사회복지사의 직무 만족도를 떨어뜨린다.4) 클라이언트와의 관계에서 오는 갈등사회복지사는 클라이언트와의 관계에서 다양한 갈등을 경험한다. 클라이언트의 비협조적이 ... 은 사회복지사가 자신의 업무에 대해 가치를 느끼지 못하게 하며, 장기적으로 직무 만족도를 떨어뜨린다.이런 맥락에서 사회복지사들이 소진을 느끼는 이유는 감정 노동, 과도한 업무량, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

간호전달체계 적용 전의 간호사 직무만족도 설문지 배부는 밀봉된 불투명한 봉투에 넣어 전달하였고, 간호사들이 개별적으로 작성 한 후 밀봉하여 연구자에게 전달되었다. 간호전달체계 ... “간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과”서론1. 연구 목적1) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 입원환자 만족도 차이를 비교 ... 한다.2) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다.3) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 한국형 환자분류점수의 환산지수를 이용하여 계산된직접간호

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

과 시간이 투자되어야 하지만 그러하지 못하다. 사람은 자신의 과업과 타인의 과업에 대한 비교분석을 하며, 이를 통해 자신의 과업에 만족하거나 불만족하는 결과를 초래한다.② 권한 ... 는 기준이어야 한다. 즉, 특정 전문 부분에서는 적용하기 힘들다. 연구 및 증권 투자와 같은 개인 영향력이 강한 부분에서는 이를 만족할 수 없다.* 모든 과업은 동일한 수준의 힘 ... 과 책임-직무 수행을 위해 권한과 책임이 상응해야 한다.* 인간은 대체적으로 권한이 강하기를 바라며, 책임은 적어지기를 바란다. 이는 인간의 심리에서 크게 벗어나지 못한다. 뿐만 아니

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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((강추자료A+)) 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사 사례 셈플(예시) - 장애인과 비장애인이 함께하는 조직문화 개선

을 변경할 수 있다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다24. 현재 회사에 대해 전반적으로 만족한다.① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 다소 그렇다 ④ 매우 그렇다25. 현재 업무와 직무에 대해 성취감이 높다. ... 장애 직원의 직장생활 만족도 설문조사(예시)우리 기관은 ESG 사회적 가치실현의 역할을 수행하기 위해‘장애인과 비장애인이 함께 하는 조직문화 확대’를 위해 여러 노력을 하고 있 ... 만족도 및 문제점을 파악하여 향후 개선방안 마련을 위한 기초자료로 활용될 예정이니, 바쁘시더라도 조사에 적극적으로 참여해 주시면 감사하겠습니다. 조사결과는 업무외 목적으로 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 내 생각을 기술하시오.

내에서의 인간행동은 시설의 문화와 분위기를 형성하는 데에도 중요한 역할을 한다. 긍정적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이는 다시 서비스의 질 향상으로 이어진다. 반면 ... 을 미친다. 긍정적이고 지지적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이는 다시 서비스의 질 향상으로 이어진다. 반대로, 부정적이고 스트레스가 많은 조직문화는 직원들의 이직 ... 을 한다. 사회복지시설은 취약 계층을 지원하고, 사회적 불평등을 완화하며, 개인의 삶의 질을 향상시키기 위해 존재한다. 이러한 시설들이 효과적으로 기능하기 위해서는 이용자의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 복지 혜택과 근로 환경 개선은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 넷째, 직원들의 경력 ... 을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. 이는 직원들의 직무 능력을 향상시키고, 기업의 혁신 역량을 강화하는 데 기여한다. 인 ... 해야 과정에서 불투명한 절차나 부정행위가 발생할 경우, 이는 기업의 신뢰도를 떨어뜨리고, 인재들이 기업을 기피하게 만든다. 따라서 기업은 채용 공고에서부터 면접, 채용 후 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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간호관리학 조직 요약정리

할 때는 라인 조직만으로도 운영이 잘 된다. 그러나 조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 관리자는 만능인이 되어야 하는데 이는 사실상 불가능하다. 이 경우 직무를 비슷한 유형 ... 도는 높일 수 있도록 하는 것이다.2) 직무설계의 방법직무설계는 조직원의 만족증대와 조직성과를 향상시키기 위해 동기부여 이론을 작업설계에 이용한 것이다. 직무설계 방법으로는 직무 ... 할 수 있으며 조직 전체적으로는 능률이 크게 향상된다.?직무의 단조로움으로 지루함을 유발할 수 있다.?업무를 덜게 된 만큼 다른 일을 더 많이 맡게 될 수도 있으므로 직무 만족도 면에서 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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[ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

다. 미용서비스업은 고객과의 소통 및 교류가 중요하며, 따라서 종사자들의 역할이 매우 중요하다. 또한 종사자들의 이직은 고객 불만족으로 이어질 수 있고 기업의 매출 감소 원인이 되 ... 에서의 삶과 자신만의 삶의 균형인 ‘워라밸’이 중요하다. 이 균형을 맞추기 위해서는 국가적, 사회적 차원의 지원과 노력이 종사자의 삶의 질과 직무 만족을 위한 필요조건임이 틀림없다. 3 ... 의 특성에 따른 인적자원관리 연구」, 박정은, 유애진, 박은준, 2019년 3) 「미용서비스업의 인적자원관리, 지식공유, 직무만족의 관계에서 조직몰입의 매개효과」, 박정은, 서경대학교, 2017년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

하는 쪽으로 노력을 기울인다.8) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론(동기-위생이론)- 동기요인 : 직무만족을 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, 가치 / 제거한다고 불만족 ... 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다.9) 데시(Deci)의 내적 동기이론- 외적 보상이나 가치 ... (Adams)의 공정성이론(형평분배이론)- 개인이 얼마나 동기화되는가는 타인이 기울인 노력과 자신이 기울인 노력을 비교하여 공정하게 보상을 받으면 만족하고 불공정하면 공정성을 회복

시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에도 허츠버그의 2요인 이론이 존재한다. 2요인 이론은 내재적인 요소는 직무만족도와 관련이 있으며 외재적인 요소는 불만족에 관련이 있다고 보는 것이다. 허츠버그는 두 개의 연속체 ... 에서 만족의 반대는 무만족이며 불만족에 반대되는 개념은 무불만족이라고 주장하였다. 허츠버그의 이론에서 위생요인은 기업의 방침이나 감독, 임금, 관리 방식과 같이 직무 내에서 적절한 수준으로 이어질 때 근로자의 부정적인 감정을 어느정도 수준으로는 해소해줄 수 있는 것이다. ... 상황과 자신의 고유한 가치관을 서로 비교한 뒤 현재 상황에 대해서 불만족하는 감정으로 인하여 목표를 설정하고 행동을 하게 된다고 보았다. 이러한 과정에서 목표는 개개인의 행동 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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사업장에서 자동화 등 기술혁신의 활용이 고용에 어떠한 영향을 미치는지 서술하시오.

노험이 커지게 된다. 이는 노동시장에서의 기술 격차를 확대시키고, 소득 불평등을 심화시킬 수 있다. 따라서 노동자들이 새로운 기술을 습득하고, 직무 전환을 성공적으로 이뤄낼 수 있 ... 이다. 이는 노동자들의 직업 만족도를 높이고, 장기적으로는 경제 성장에 기여할 수 있다.자동화의 부정적인 영향을 최소화하기 위해서는 노동자들의 재교육과 직무 전환을 지원하는 정책 ... 화 기술이 도입됨에 따라 단순하고 반복적인 작업을 수행하는 노동자들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다. 특히 저숙련 노동자들은 자동화로 인해 직무를 상실할 위험에 처하게 된다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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