"직무불만족"의 검색결과 입니다.

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위생 이론 자기소개서 조직행동 문제 간호관리학 문제 인적자원관리 동기부여 교육행정 직무스트레스 ppt 간호사 스트레스

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"직무불만족" 검색결과 781-800 / 21,363건

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유아 교사의 회복탄력성

성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념 - 정의와 특성회복탄력성(resilience)은 개인 ... 는 다양한 측면에서 뚜렷한 긍정적 효과를 보입니다.첫째, 개인적 차원에서 높은 회복탄력성은 교사의 심리적 웰빙과 직무 만족도를 크게 향상시킵니다. 스트레스 상황에서도 긍정적인 마인드 ... , 공감 능력, 자아 확장력을 포함하며, 유아 교사가 영유아와 효과적으로 상호작용하는 데 필수적인 요소입니다.긍정성긍정성은 미래에 대한 낙관적 기대와 현실에 대한 만족, 감사하는 태도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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간호관리 비판적 사고

의 업무가 증가하고, 간호 성과에 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다. 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호 ... 으로 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인사고역량의 4가지로 구분하였다.1. 간호 직무역량중요하게 고려되고 또 자주 수행되고 있는 업무수행능력인 간호사와 환자사이의 상호작용과정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

를 바라는 충동이 나타나게 된다.(2) 동기-위생이론동기-위생이론은 허즈버그의 이론으로 허즈버그는 직무에 만족을 줄 수 있는 요인을 동기유발요인이라고 하였으며 불만을 발생 ... 에 대한 불만을 느낀다면 자신이 일하는 환경에 관심을 가진다. 그러나 직무에 만족을 느끼게 된다면 그 자체에 대해 관심을 가지게 된다. 그는 환경과 관련되어 있는 요인으로 첫 번 ... 점이 나타나는데 욕구좌절, 욕구역행, 만족향상 등 기본적 명제가 기초를 하고 있다는 것이다.욕구좌절은 낮은 수준에서 존재욕구가 충족되지 못하면 더 존재욕구를 원한다. 보다 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[사회복지현장실습] 실습중간 평가서(중간결과 보고서) (A+ 100점 만점/지역아동센터)

했습니다. 동기요인은 만족도와 성과가 높아지게 하는 요인으로, 승진, 직무에 대한 도전성 등이 동기요인에 해당합니다. 위생요인은, 불만족은 줄이지만 만족도를 높이지는 못하게 하 ... ‘허즈버그의 2요인 이론’을 실습에 적용해볼 수 있었습니다.허즈버그는 동기부여 요인을 동기요인(만족요인)과 위생요인(불만족요인)으로 분류해, 두 요인을 개별적으로 보아야 한다고 주장 ... 는 요인으로 급여, 작업조건 등 직무 외적인 요인이 이에 해당합니다.최근에 센터 화장실을 리모델링 했다고 들었습니다. 남녀가 함께 쓰는 화장실을 분리시키는 리모델링으로, 이는 직무 외

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

적으로 업무를 수행할 수 있다. 이는 불필요한 업무 중복을 방지하고, 업무 흐름을 개선하는 데에도 기여한다.2) 성과 평가의 기준 마련직무분석을 통해 직무에 대한 구체적인 요구 사항 ... 을 정의하게 되면, 성과 평가의 기준을 보다 공정하고 명확하게 설정할 수 있다. 예를 들어, 고객 서비스 직무의 경우, 고객 만족도, 응대 속도, 문제 해결 능력 등 직무의 특성에 맞 ... 주제 : 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 절차3. 직무분석의 활용Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

다르게 해석될 수 있다. 허즈버그의 2요인 이론에서는 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에서 파생된다고 제안한 이론이다. 직무 만족에 영향을 주는 요인으로는 동기 요인으로 성취감 ... , 인정, 도전, 책임감 등이 있다. 직무 불만족에 영향을 주는 요인은 위생요인으로 급여, 작업조건, 감독 방식 등이 있다. 이 이론은 여러 조직에서 실제적으로 적용되어 효과가 검증 ... 소그룹 및 사회적 상호작용에 중점을 둔 관리 이론의 한 단계이다. 이 시기는 호손 정신론이 주목받았으며, 조직 내의 인간 관계에 중점을 두어 직원의 행복과 만족도를 강조

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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동기부여

이론은 불만족요인이라고도 불린다. 회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. 불만 ... 이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 ... 를 이동한다는 점에서 더 유연하다. 또한 고차원의 욕구가 만족되지 않거나 좌절하면, 저차원의 욕구가 다시 부각되어 하위욕구로 돌아가는 좌절-퇴행을 제시하였다.(2) 2요인이론2요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

이루어진다. 때로는 더 좋은 직무환경을 찾아 자기 발전 및 능력을 발휘할 수 있는 조직으로 전직하는 경우가 있다. 후자는 임기만료, 규정위반 또는 불충분한 직무수행으로 인한 해고 ... 의 능력을 최대한 활용한다.둘째, 동일직무에 정체되지 않도록 하여 좋지 않은 타성을 제거하고, 구성원에게 새로운 직무를 폭넓게 수행할 수 있는 기회가 주어짐으로써 자기발전을 도모 ... 한다.셋째, 직무요건의 변동에 따라 조직구성원들을 적응시키고 각 기능의적격자를 양성하며 나아가서는 조직구성원의 협력을 통해 조직의 발전을 기할 수 있다.넷째, 구성원들이 동기부여 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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[조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

)직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 극복할 수 있도록 지원 ... 들은 가정 내 스트레스와 직무 스트레스로 고통받고 있다고 할 정도로 말이다.이 사람들에게 공통적인 스트레스 해소법을 처방하는 것은 불합리할 것이다. 그렇기 때문에 EAP 같은 시스템 ... 의 제도나 활동, 프로그램을 조사하고 논의해본다.본론1. 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

할 경우 유지보수 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 질서를 유지하고 근로자들의 직무 만족과 생활 만족, 동기 부여함으로써 효율적으로 노동력을 활용하고 인건비와 각종 경비를 절감하는 등 ... 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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미국 시카고 대학의 Getzels-Guba는 사회체제 속의 인간의 행동을 설명하기 위한 기본 모형을 제시하였다

게 될 경우 직무 불만족을 느끼게 된다. 이가 제거되었을 때 사람은 불만족을 감소시키게 된다. 그러나 이는 직무 동기를 향상시키지는 못한다. Herzberg는 불만족 요인이 일종 ... 다을 줄일 수 있을지 모르나 교원들에게 적극적인 동기를 유발하기 어려운 이유를 Herzberg 등의 동기 위생이론에 기초해 설명해 보시오(6점).동기 위생이론의 만족 요인과 불만족 ... 요인은 아래 표와 같이 구분할 수 있다.Herzberg는 사람들이 자신이 하는 일에 만족감을 느낄 때에는 일 자체에, 반대로 불만족감을 느낄 때에는 환경에 관심을 갖는다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

이루어지는 동기유발로, 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다. 일을 수행하면서 얻는 성취감，도전감，타인에게 받는 인정，만족감，확신감 등이 내재적 보상의 대표적 예이 ... 수준, 인력수준, 안전보건, 일과 생활의 균형, 업무량·노동강도 등의 노동조건 항목에서 더 불만족한 것으로 확인되었다. 간호사 중 3교대 근무자는 인력, 임금. 일과 생활의 균형 ... , 업무량·노동강도 등 타 근무형태에 비해 모두 불만족스러운 것으로 조사되었다. 특히‘일과 생활의 균형’에서 가장 불만족이 높았던 것으로 나타났고, 3교대 근무가 개인의 생활을 깨

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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사회복지사의 자세 구성요소에 대해 설명하시오

, 윤리적 책임과 공감 능력은 사회복지사가 직무를 수행하는 데 있어 필수적인 요소로, 이는 사회복지 서비스의 질을 높이고, 클라이언트의 만족도를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다 ... 의 권리를 보호하고 지원할 수 있다. 더불어, 지속적인 자기 발전은 사회복지사가 직무에 대한 열정을 유지하고, 직무 만족도를 높이는 데에도 기여한다. 이는 궁극적으로 사회복지 ... 상황에 직면할 수 있으며, 이러한 상황에서 올바른 판단을 내리기 위해서는 확립된 윤리적 기준과 가치관이 필요하다. 최근 조사에 따르면, 사회복지사의 약 75%가 직무 수행 중 윤리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

간의 상호작용을 강화하는 데도 중요한 역할을 한다. 신입사원들이 조직의 구성원으로서 기대되는 역할과 책임을 이해하게 함으로써, 그들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높일 수 ... 성을 강화하는 것은 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.경영자교육: 리더십 및 전략적 사고 개발경영자교육은 조직의 리더들에게 필요한 리더십, 전략 ... 적자원개발)에 대한 필요성을 증대시키고 있다. 기술 혁신은 새로운 업무 방식과 직무 기술을 요구하며, 이에 따라 직원들은 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득해야 한다. 디지털

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

에 나쁜 결과가 나오기 전에 조직원을 올바른 곳으로 유도할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 모든 직무성과를 계량화할 수는 없으며 검증이 불가능한 요소들이 있다는 것이 단점이다.2 ... 효과가 없을 수도 있다. 자기평가는 조직원들의 직무만족도를 높일 수 있고 성과를 검토하는데 있어서 방어적인 자세를 보이지 않는다는 장점이 있다.외부평가를 활용하는 경우에는 외부 ... 고유의 직무평가 방법을 가지고 있다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[a+취득자료] 복잡하고 빠르게 변하는 현대사회에서 사람들은 다중의 역할을 수행하며 많은 역할갈등을 겪고 있다. 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 쓰시오.

으며, 공식조직 안에서는 직무기술을 개발시킴으로써 활동을 정의하고 기타 다른 지위와의 연관성을 규정한다.(1) 일반적 역할갈등일반적 역할갈등은 역할갈등의 전반적인 정도를 뜻 ... 은 일을 해야 한다는 갈등이 발생하게 되는 것이다.(2) 직장과 가정의 역할갈등직무가 가정에 어느 정도 영향을 미치는가를 의미하는 직무, 가정 역향력에 대해 알아보면, 직무 이외 ... 에 역할에 사용한 시간을 줄이는 시간관련 구조를 포함해서 직무외에 역할에 사용된 시간을 줄인다. 그리고 심리적 몰입으로 직정에 관련된 걱정을 가정에서도 사로잡혀 있게 된다. 마지막

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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직업상담사 2급 내용 정리

성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다,질서정연 ... )일관성 :차별성 :정체성 :일치성 :계측성 :직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론1 홀랜드 인성 이론차별성,정체성,일치성은 조직에서 활동하는 사람들의 직무만족 ... 과 연관된 개념들이다.차별성: 개인이 가지는 홀랜드코드와 같은 유형의 환경이나 조직에서 활동하게 되면 다른 환경이나 조직원보다 명백히 구별되며 두드러지게 되어 직무만족을 가져온다.정체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다.동기-위생 이론(Herzberg)직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 발표한 이론이다. 관리자는 불만족요인 ... (위생요인)을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인(동기요인)을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상할 수 있다.만족요인(동기요인 ... ): 일에 대한 성취감, 책임감, 자기계발, 업무 자체 등 내적인 요인불만족요인(위생요인): 급여, 복리후생, 회사 정책과 행정, 동료 및 상급자와의 인간관계 등 외적인 요인X이론

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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직무분석

직무분석의 방법이나 형태도 계속 변화되어가고 있다. 최근에는 고객만족의 중요성이 부각되어 현직자나 상사로부터 얻지 못하는 정보들을 고객으로부터 얻기 위한 노력들이 점차 증가 ... 변화가 어떻게 개별적인 업무에 영향을 미치는지를 평가하고, 고용차별을 초래하는 불필요한 직무들의 자격사항을 제거하는데도 도움을 줄 수 있다. 그리고 근로의 질을 향상시키거나 저해 ... [ 목 차 ]1. 직무분석의 개념2. 직무분석 시행 방법3. 직무분석 필요성4. 직무분석 활용5. 개인적 의견1. 직무분석의 개념직무의 내용을 체계적으로 해명하고, 조직에서의 인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

할 때, 그들의 업무 효율성은 크게 향상된다. 이는 기업의 경쟁력을 높이는 동시에 경제 성장에도 기여한다. 또한, 산업복지는 근로자의 직무 만족도를 높여 이직률을 낮추고, 장기 ... 도 문제로 지적된다. 이는 근로자의 직무 만족도를 떨어뜨리고 이직률을 높이는 원인 중 하나가 된다.4. 우리나라 산업복지의 개선 방안 및 전망중소기업과 비정규직 근로자들을 위한 ... 하면, 이들이 회사에 더 큰 소속감을 느끼고 직무 만족도가 높아질 것이다. 예를 들어, 정기적인 근로자 의견 수렴 회의를 개최하고, 수렴된 의견을 반영한 정책을 개발하는 것이 필요

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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