"직무불만족"의 검색결과 입니다.

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위생 이론 자기소개서 조직행동 문제 간호관리학 문제 인적자원관리 동기부여 직무스트레스 ppt 교육행정 간호사 스트레스

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"직무불만족" 검색결과 661-680 / 21,072건

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기능별 KPI Pool

이익률/매출액지2.시장점유율 확대마케팅전략시장점유율자사시장점유/국.내외시장마케팅력간화분기표●1.고객만족 Leader고객서비스고객만족도고객만족평가표고객불만족 사항 개선분기고고객사 공정 ... 표고객불만족 사항 개선분기고고객사 공정 불량율객2.시장점유율 확대마케팅전략시장점유율자사시장점유/국.내외시장마케팅력간화월지3.고객 클레임 축소 달성고객 서비스클레임 율기간별 클레임 ... )"●1.목표EVA지표부가가치위주 경영활동EVA세후영업이익-(WCCxIC)BSC 적극활용년재년무2.성과위주 업무수행"단순작업 전산화,불필요업무"혁신활동 개선도실적개선금액/목표개선금액

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

적 요소로 인해 생긴 직무 불만족은 실무에 임할 때 나 자신에게 왜 이 일을 해야 하는지에 대해서 치열하게 설득하는 과정을 거쳐야 하기 때문에 정신적인 피로도를 증가시킨다.3. 스트레스 ... 에 따라 직무에 대한 만족감 보다는 항상 채워지지 않은 부족함으로 인해 스트레스의 요인이 되곤 한다.두 번째로 개인적 요인의 또 다른 요소는 바로 개인의 환경이 될 수 있는데 환경 ... 한 스트레스는 불퀘 스트레스인데 예컨대 직장에서 힘든 업무가 있거나 타인과의 관계가 원활하지 않는 것처럼 부정적 생활사건에 대한 반응이 있을 때 불쾌 스트레스를 겪게 된다.2. 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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중소기업 기피 현상

이 직무만족도에 미치는 영향 - 직무만족도 향상을 위한 제도 마련 - 직무만족도에 관한 대외적인 홍보 ? 결론 - 근무환경 개선 제도를 마련하고, 그에 대한 대외적인 홍보를 통한 ... 위해서는 부정적인 인식 개선에 중점을 두어야 한다. 중소기업의 부정적인 인식은 비교적 좋지 않은 근무환경으로 인한 낮은 직무만족도에 의해 형성되었다. 이에 한국 취업 진로학회 ... 에서는 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구를 진행했다. 그 결과 근무환경 대부분이 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 실증연구 결과에 따라 중소기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2025.04.10

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

규모의 조직에서 이루어지는 모든 직무를 한번에 평가하는 것은 불가능하므로 주요 직무를 선정하여 기준 삼아 비교할 수 있어야 한다. 직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집 ... 산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 직무 중심 선발 활동(2) 직무분석 활동3.결론4 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

라, 조직과의 상호작용 속에서 발생하는 복합적 현상임을 인식해야 한다.2) 직무 차원의 스트레스 요인직무 차원에서는 업무의 복잡성, 과도한 업무량, 낮은 직무 자율성, 불충분 ... , 승진의 불투명성 등은 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 만든다. 나는 직무 스트레스가 단순히 업무량의 문제가 아니라, 자기 결정권의 부족이나 동료와의 신뢰 부족 등 ... 는 스트레스가 단순한 감정의 문제가 아니라, 신체적·정신적 건강 전반을 위협하는 심각한 요인이라고 본다.조직 차원에서는 스트레스가 생산성 저하, 직무 만족도 감소, 결근 및 이직률 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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치위생사 직무수행계획서

1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생 ... 사의 직무 정체성 강화와 조직 내 실질적 기여를 위해 작성된 이 문서는 현장 적용성과 자기주도적 실천력이 뛰어난 계획서로 평가될 수 있습니다.1. 서론2. 본론1) 직무 목표2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

라고도 불리는데, 동기요인은 직무만족을 가져다주는 요인이고, 위생요인은 불만족을 가져다주는 요인이다.(유의할 점은 만족의 반대는 무만족, 불만족의 반대는 무불만족으로 정의를 내렸 ... 으면, 직무에 대한 불만족을 가져와 조직의 성과에 부작용을 일으키지만, 반대로 이 요인이 잘 갖춰졌을 경우에도 강한 동기부여는 가져오지 못한다.그에 반해 동기요인은 개개인 자체로 하여금 ... 직무에 대해 만족감과 성취감을 느끼도록 하는 내적 요인을 말한다. 이러한 동기요인은 충족되지 않는 것으로 큰 불만족을 가져오진 않으나, 충족이 될 경우 강력한 동기를 부여하며 긍정

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 조직의 성과 관리와 인재 관리 전략을 강화한다. 정확한 평가를 통해 조직은 우수 ... 성과 신뢰성이 결여된 인사고과는 부정확한 평가와 불공정한 처리로 이어질 수 있으며, 이는 직원의 불만과 이직률 증가를 야기할 수 있다. 본 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰 ... 가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스이다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둔다. 인사고과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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급식경영학 정리 레포트

하며 자신의 업적에 대한 보상이 다른 사람에 비해 적거나 반대로 많다면 이 경우 개인은 불공정한 대우를 받는다고 인식하게 된다.직무만족과 동기부여직무만족이란 개인이 직무에 대해 갖 ... 는 감정적인 상태로서 현재 직장에서 누릴 수 있는 임금,승진기회,성취 등과 같은 제반 조건에 대해 얼마나 만족하는가를 나타내는 감정적 표현이라 할 수 있다. 직무만족도를 측정하는데 가장 ... 많이 이용되었던 표준화된 측정도구는 직무기술지표가 대표적이며 그 외에 미네소타 직무만족 설문지와 얼굴표정 직무만족 척도가 있다.의사소통의 유형의사소통은 공식적인 방법에 의해

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

은 서비스를 제공할 수 있지만, 직무에 불만족일 경우에는 생활지원사의 돌봄 서비스 질적 수준이 낮을 수밖에 없다. 이는 노인 맞춤돌봄서비스 대상 노인의 피해로 전가될 수밖에 없다. 따라 ... 의 실태분석과 문제점1. 업무에 비해 낮은 처우2. 농촌 인력확보 어려움과 전문성 편차4. 특화서비스에서 수행인력5. 제도적 문제Ⅳ. 직무만족도 수준의 중요성Ⅴ. 수행인력 처우개선 및 ... 에서도 지자체마다 다르게 적용되어 통일된 방침이 없어 사업수행에 어려운 경우도 발생된다(이명진 외, 2020).Ⅳ. 직무만족의 중요성돌봄에는 단순한 신체 수발이나 가사 지원 등 실제적인

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| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

으로 리더와 구성원 관계의 질이 조직의 성과, 구성원의 직무 만족도, 조직내 분위기 등과 같은 것에 어떻게 영향을 미치는지 설명하는 것으로 나타난다. 1. 내집단(In-group ... 들에게 높은 품질의 피드백과 지원을 받을 수 있게 되며, 내집단 구성원들은 자신이 조직 내에서 중요한 역할을 하고 있다는 인식과 더불어 이를 바탕으로 한 직무 만족도와 성과를 경험 ... 한 원인이 될 수 있을 것이다. 이와 같은 관계 속에서 외집단 구성원들은 낮은 직무 만족도와 더불어 낮은 성과를 보일 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다. 리더가 이들을 중요한 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

.(4) 조직문화 조성: 직원들이 자율성과 책임감을 갖고 일할 수 있도록 하는 조직문화는 생산성 향상과 직무 만족도에 영향을 준다. 수평적 조직 구조, 개방적인 소통 방식 등이 중요 ... 에 경쟁력을 유지할 수 있으며, 직원 또한 조직과 함께 성장하며 높은 직무 만족도를 유지할 수 있을 것이다.3. 전략적 인력 계획의 주요 요소전략적 인력 계획을 효과적으로 수행하기 위 ... , 직무 순환 등의 방법이 활용된다.(3) 성과 관리: 조직의 목표와 직원 개인의 목표를 일치시키는 것이 중요하다. 이를 위해 성과 평가 시스템을 구축하고 보상 제도를 도입해야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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[청소년교육과] 2021년 2학기 인간관계론 출석수업대체시험 과제물(허즈버그의 두 요인이론, 대인매력 등)

내용과 관련되어 있고, 직무불만족은 직무환경과 관련되어 있다고 보았다. 즉, 성취인정, 직무 그 자체, 승진, 책임 등의 직무와 관련된 내용의 만족요인(동기요인)은 조직 구성원 ... 의 만족을 증대시킬 수 있는 요인이다. 반면에 직무환경요인인 조직정책, 관리, 감독, 대인관계, 작업조건, 보수 등의 불만족 요인(위생요인)은 그것이 최대로 충족되어도 조직 구성원 ... ) 허즈버그의 두 요인이론허즈버그(Herzberg)는 전통적인 욕구이론과는 다르게 욕구는 두 가지의 욕구가 존재하는데, 첫번째가 불만족한 것을 회피하려는 욕구, 두번째가 계속적 성장

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| 방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.21

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신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

을 만들어 내지 못한다. 불만족과 관련된 요인을 위생요인 또는 불만족 요인이라 칭하였는데 이는 직무에 대한 불만족은 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이라는 뜻이다.② 작업 만족 요인 ... theory)에서는 동기부여를 작업만족으로 해석한다. 허츠버그는 작업만족과 불만족이 서로 대척점에서 존재하는 요소가 아니라 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인이 별개로 존재 ... 하며 영향을 미친다고 파악하였다.① 작업 불만족 요인(위생요인): 허츠버그는 직원의 작업 불만족이 일어나는 까닭을 본질적으로 만족스러운 보수, 적절한 기술적 감독, 분명한 회사의 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

에서는 개인의 욕구를 만족시키는 요인이 존재하고, 이를 만족시키지 못하는 경우 동기부여에 부정적 영향을 준다고 보았으나, 동기-위생 이론에서는 만족 요인과 불만족 요인이 별개로 존재 ... 들을 동기 요인과 위생 요인으로 구분하여 만족 및 불만족에 대한 기준을 구분하였다는 점에서 중요한 의미가 있다. (4) 성취동기 이론 성취동기 이론은 인간의 욕구를 성취욕구, 권력 ... 를 유형화함으로써 동기 부여의 목적을 제시하였다는 특징이 있다. 2. 선호하는 동기부여 이론과 이유 개인적으로 동기-위생 이론이 가장 타당하다고 본다. 인간의 만족 및 불만족을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인=위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무 ... 에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론 (성취, 권력, 친교): 성취동기, 권력동기, 친교동기 형태로 조직 내 개인의 동기 ... 칭찬이 ‘긍정적 강화’의 동기부여가 되며, 좋지 못한 성과에 대해서는벌을 주는 대신 노고를 칭찬해 주어야 함.3. 직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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'인적자원관리' A+ 레포트 (테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영 중 인적자원관리 측면에 끼친 영향이 큽니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리해서 제출하시오.)

적으로 과학적 관리론은 스미스(Smith)의 분업 원리를 바탕으로 하는데, 이는 근로자가 자신의 직무와 업무 방식에 자율성을 부여하는 것이 아니라 관리자에 의해 정해진다는 것을 의미 ... 한다. 단순히 직무와 업무 방식에 대한 지시를 넘어 작업 수행에 필요한 도구나 작업환경 및 절차를 표준화하여 최적의 업무 방식을 마련함으로써 생산성을 극대화하는 방안을 모색하였다.과학적 ... 비슷한 성과를 얻을 수 있다. 둘째, 각 작업자가 자신의 직무에 집중하도록 함으로써 생산성을 높이는 방법이다. 셋째, 성과에 따른 보상 시스템은 직원들을 동기부여 한다. 넷째, 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여 ... 학생교육② 기능적 간호방법 : 분업, 경제적, 능률적, 환자 만족도 저하, 비인간적, 책임소재 불분명③ 팀간호 : 보조인력 활용하여 효율적, 전인간호, 팀 간 협력 요구됨. 책임널

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

조직문화로 인한 직업 및 조직에 대한 불만족, 건강악화, 부진한 후생복지, 국민의 경찰관불신 등의 직장환경의 요인이 직무스트레스에 영향을 준다고 하였다.김병섭(1995)은 조직 내 ... 적 영향을 초래할 뿐만 아니라, 경찰조직의 신뢰를 하락시켜 경찰조직의 성과에도 부정적 영향을 줄 수 있다(임창호, 2017). 또한, 경찰관들이 스트레스를 지각하게 되면 직무만족에 부정 ... 공식적인 만남의 장을 활성화시키거나 상설 상담소를 설치하여 앞서 말한 스트레스를 유발하는 불공정한 대우를 해결하는 방안도 적극적 모색할 필요가 있다.Ⅴ 결론조직 구성원은 직무를 수행

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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다양한 조직구조 존재이유

한 거래를 했다고 생각하여 직무에 대한 만족감을 느끼지만, 자신의 투입과 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율이 동등하지 않아 불공정하다면 직무에 대한 불만족을 느낀다. 이때 불공정 ... 하다는 것에서 비롯되어 자신의 직무 투입과 산출을 다른 사람의 투입 및 산출과 비교한 뒤 어떤 불공정도 제거하기 위해 반응을 보인다는 이론이다. 사람들이 자신이 수행한 일로 받은 성과 ... 이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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