"두산인사관리"의 검색결과 입니다.

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"두산인사관리" 검색결과 741-760 / 784건

패스트푸드, 패밀리레스토랑, 호텔 경쟁관계분석

을, 퍼피독·고품질의 다양한 메뉴·1996년 12월 충남 물류센터(Central Commis-sary)를 오픈, 모든 소스류와 샐러드, 베이{S·효율적인 인사관리·TV광고를 통한 ... 하였고 다시 1998년2월㈜두산이 인수하여 현재 100개의 매장을 운영하고 있다.3)타겟마켓: 대학생, 직장인 등 20대 위주(20대 여성 포함)4)주력상품: 기존의 햄버거 개념에서 벗어난 ... 역기구(WTO) 가입T·타 업체들과의 경쟁관계·중국 진출로 인한 국내 점포 관리소홀 가능성Ⅱ.패밀리 레스토랑시장 경쟁관계분석1. 베니건스1)기업정신: 우리는 최상의 경쟁력으로 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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동양생명-연봉제

마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시 ... 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진 ... 여 연구해 보고자 한다.2. 조사방법. 사례 기업 방문 : 동양생명보험 ㈜ - 인터뷰 및 설문 조사. 인사관리 관련 서적 참조. 신문 및 경제 잡지 관련기사 참조. 인터넷 사이트 참조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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ERP정리

이 기업에서 시스템적으로 구현되는 것을 전사적자원관리시스템이라 한다. 이 용어를 풀이하면, “전사적자원관리시스템” 이란 기업의 모든 자원(전사적자원)을 효율적으로 관리하여 기업의 가치 ... 한 바 있으며, 또한 미국의 생산재고관리협회(APICS)에서 규정한 “최신 정보기술(그래픽유저인터페이스, 관계형데이터베이스, 제4세대언어, CASE Tool, 클라이언트서버 아키텍처 ... : 국제회계기준(IAS)에 대응되는 계정과목의 변환, 외화환산, 연결회사간 채권, 채무의 상쇄소거등을 하여 연결재무제표를 작성할 수 있다.(5) 연결관리회계에 대한 대응: 부문회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.20

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[연봉제] 연봉제 시행과 그 의미

연봉제 시행과 그 의미.1. 서론1)동기우리 경제가 IMF 관리체제로 들어선 이후 기업, 금융권, 심지어 교육계에까지 연봉제의 실시가 빠른 속도로 확산되고 있습니다. 현재 대학생 ... 한다꾸는 것을흠으로까지 여기는 우리 사회 풍토에선 전직(轉職)에는 위험부담이따른다.{장 점단 점·경영의식의 고양·업적에 대응한 개별관리·인재확보·인건비 관리 용이·목표관리의 효율 ... 했다.국내에서 시행중인 연봉제는 크게 '두산그룹형'과 '삼성그룹형'으로 대별된다.두산형은 '플러스 섬' 방식. 잘하는 사람에게 임금을 더 많이 주는 방식으로, 실적이 나빠도 연봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[경제] 공기업의 민영화

다. 공기업의 형식상의 소유자는 [정부]이다. 이에 따라 [납세자(명목적 궁극적인 주인)-정치 권력-행정부-공기업사장-중간관리층]에 이르기까지 주인-대리인관계가 다단계로 발생하게 된다 ... 지 않거나, 정치권력?장관 등 인사권자에게만 잘 보이려는 현상이 빚어지게 되어 기업으로서의 효율성은 저하될 수밖에 없다. 또한, 공기업은 대부분 [독점적 상황]에서 기업을 운영해 왔 ... 다.포스코의 외국인 지분비율은 지난 6월말 현재 60.4%다.포스코의 성공비결은 ▲주주를 우선시하는 수익성 위주의 경영 ▲전사적 자원관리시스템 도입에 따른 비용 절감 ▲비주력 사업부문

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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[국제경영] 3M다국적 기업 전략

하는 3M글로벌 조직구조… more조직구조인사관리3M 글로벌조직 유기적인 분자 구조글로벌화 조직구조고객기술센터기술센터기술센터고객고객고객고객고객고객고객회사회사회사회사회사회사고객Post ... 적 글로벌 인사관리 • EMATs사업추진팀, 지도자 프로그램, 신사업 개발 활동, CED Cross-border teams 구성비공식적 활동• 한국 3M의 NEW BOOTS 활동 ... 진출1977년 두산과 합작으로 한국 3M 설립3M은 1970년 후반까지 다국적 기업의 체제를 구축함 ☞해외 부문의 비중이 높아짐에 따라 해외의 성패가 3M의 존재를 좌우세계전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2002.04.08

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[식품과학] 한국코카콜라보틀링

-Cola Amatil)가 전액 출자해 지난 96년 11월 15일 설립된 한국 법인으로, 두산음료(97.12.30)을 비롯하여 우성(97.4), 호남(97.5), 범양 등 개별적으로 존재 ... 에 의거한 지사장의 직무평가제도로 인해 근시안적인 마케팅 전략을 세우게 되어 부작용을 낳게 되고, 잦은 지사장의 인사이동으로 일관적인 전략수립이 어렵다는 치명적인 단점을 안고 있 ... 다. 또한 현지 관리자의 자율성이 부족하여 창의적이고 발전적인 방안이 나오지 않고 수동적인 생산만 할 수 밖에 없다.4.3 신제품 개발 및 안정성에 관한 연구코카콜라사의 경우 신제품

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16 | 수정일 2014.06.04

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[재미있는 여가] 겜블성여가

는 게임을 하는 행위로 정의하며 Gambling이라는 말과 같은 의미로 사용하고 있다.그리고 두산세계대백과사전에 의하면, Gambling(도박)이란 단어는 금품을 걸고 승부를 다투는 일 ... , 자살 등의 이야기로 꾸며지게 되었다. 도박은 상류사회의 유행하는 취미활동이 되었으며, 카지노는 부유층과 유명인사들의 재력을 보여주는 전시장의 역할을 하게 되었다.1837년, 프랑스 ... 되고 있다. 겜블성 오락이 사업화되고 더 나아가 산업화되면서 해당 국가기관이나 지방자치단체에서는 조세조달의 목적과 관리감독의 목적으로 양성화 작업에 착수하게 되었는데 이로 인하여 합법화

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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[행정학] 공우원연봉제

이 타결된 후 기업들의 위기감이 고조되면서 1993년말에 두산그룹이 과장급 이상의 모든 관리직에 연봉제를 실시함으로써 능력주의 임금체계에 대한 논의가 가시화되기 시작하여 특히 IMF이후 ... 었으며 이러한 개혁작업에 정부가 먼저 솔선해야한다는 인식 하에 도입된 것 중의 하나이다.연봉제는 개방형직위제도등과 함께 국민의 정부출범이후 일관되게 추진해온 주요 인사개혁과제 ... 관리의 중요성이 증대되었으며, 직능·직무·업적과 임금과의 불균형을 등한시할 수 없게 되어 연공식 임금결정은 모순이 확대된 것이다. 보수수준이 근무연수와 같은 속인적 요소에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[경영학] 능력주의 인사(임금)제도

이 요구된다.두산그룹에서는 현재 관리직 1인당 1대씩 PC를 보유하고 있으므로 개인별 전산 계좌에 의한 개인별 급여조회만 가능하도록 조치하였다. 즉 금년 1월부터 그룹 내 모든 관리자 ... , 업무진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자와 고과자가 1 대 1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.(3) 연봉의 구성기존의 급여구성을 보 ... 하는 인센티브로서 능력급제 운영에 있어서 또 하나의 핵심적인 요인으로 작용하게 된다.물론 회사별 개인별 목표관리(MBO) 및 성과관리기법에 의한 자체평가에 따라 연간업적을 평가하여 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.08

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[노사관계론] 성과급 사례연구

한 변화를 통해 세계 초일류 기업으로 부상할 수 있었던 것이다.GE 의 가장 대표적 인사 관리 제도는 잭 웰치 회장이 고안한 360도 평가 시스템이다. 이 시스템을 통해 임원들은 그 ... 를 둘러싸고 있는 동료, 상사, 주요 고객들에 의해 자신이 회사의 가치관이나 경영 목표 등을 잘 실천하고 있는지를 평가받는다. 평가 결과는 물론 인사 고과에 반영된다. 이러 ... . 따라서 연봉지급에 있어서 기업마다 연봉을 16분의 1이라든가 18분의 1과 같은 형태로 나누어 지급하고 있는 것이 특징적이다.(2) 연봉적용 대상대다수의 기업들이 관리직에 대해 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[노사관계론] 노사갈등에 대한 이해

를 갖추었다. 사업부제 및 팀제 도입과 연봉제 및 신인사평가제도 도입 등 경영 전반의 변화 프로그램을 진행해 왔다. 이 과정에서 간접부서 종사자가 직접생산부서로 전환배치되고 과장급 ... 다.민영화 이후 현장 노무관리 시스템도 바뀌었다. 7개의 본부에 각각 3-4명의 노무 담당자가 있어, 현장 고충상담의 역할을 주로 담당하고 있다. 종업원들이 현장에서 고충이 발생했을 때 ... 년 임단협에서 새로운 노사관계 환경을 마련할 계획이었던 것이다.금속노조 내 최대 조직인 두산중공업지회 또한 이같은 금속노조의 방침을 실현해야 한다는 부담을 안고 임단협에 임하게 된

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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[리더십개발론]전두환 대통령의 경제 리더십

및 전두환 대통령의 경제정책관리 흐름1) 정책기조의 대전환2) 개혁노력의 성공과 좌절3) 전대통령식 정책관리의 한계(2) 경제정책 위주로 본 전두환대통령의 리더십(3) 재벌 ... 했다. 이들은 79년대보다 대통령과의 관계에서 보다 많은 재량을 행사할 수 있었다. 한편 수석비서관이나 장고와 같은 중요한 자리는 직업관료출신이 아닌 외부인사에 의해 채워졌 ... 는데, 외부인사는 실무에 대한 세부적 지식이 없었다. 그래서 일반관료들도 상당한 재량권을 가지게 되었던 것이다.{ 정정길, 대통령의 경제리더십, 한국경제신문사, 1994, p.143:2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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임금보상제도의 최근 변화

에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 된다는 것이 ... 의 변화 - 보상 제도의 최근 변화 양상Ⅱ. 본 론1. 연봉제(1)의미 1) 개념2) 우리나라의 연봉제3) 월급제와 연봉제(2) 도입 1) 도입현황과 두산 그룹의 예2) 도입의 필요 ... 에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아니라 노력하면 그만큼의 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 임금체계이다.5 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.29

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[자기소개서] 자기소개서 쓰는법과 샘플,양식 81가지

8. 합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 생산관리/품질관리분야9. 합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 품질관리분야10.합격자들의 입사 자기소개서 소스 - 텔레마케팅11.합격자 ... 생명 경험을 조금이나마 쌓을 수 있는 시간을 가졌었습니다. 평소 품질관리에 관심이 있었던 터라 관련학과인 공업경영학과에 진학하여 합리적인 사고방식과 품질관리와 공정관리 전반에 걸쳐 ... 습니다. 산업경영정보시스템(공업경영)를 다니면서 생산관리, 품질관리, 물류관리, 생산정보시스템등을 배우고, 군시절 행정병으로 워드문서작성등 컴퓨터 전반에 대한 이해를 하고있

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| 자기소개서 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.09

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한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

과 대비된 국내 기업들의 연봉제 도입에 따른 기본적인 문제점이 나타나고 있는 것으로 볼 수 있다.Ⅳ. 외국기업의 연봉제 유형우리나라에서 연봉제는 두산그룹에서 과장급 이상의 관리직 ... 는데, 이를 비교해 보면 다음과 같다.(1) 연봉제의 장점 : 경영의식의 고양, 업적에 대응한 개별관리, 인재확보, 인건비 관리용이, 목표접근의 유효화, 실력주의의 강화 등 이 있 ... 하는 기능을 발휘할 수가 없다. 연봉제 도입은 개개인의 성과와 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여관리체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화와 조직의 경쟁력 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17

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[경제] 청년실업과 해결방안

창원시 두산중공업 독신직원 기숙사는 몇 년 째 절반 가까이 비어 있다. 1200개의 방 가운데 500개는 주인이 없다. 이 회사 직원은 관리직과 생산직을 합쳐 모두 5900명. 이 ... 과 연중 감원으로 인해 직장인들의 '안정적인 직업에 대한 집착'이 더욱 강하게 나타나고 있는 것이다.또 기업 인사담당자를 대상으로 한 설문에서도 비슷한 결과가 나왔다. 140개 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.27

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연봉제란 무엇인가?

1. 연봉제란 무엇인가?최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도 ... 에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 실시된다.이와 같은 임금제도의 획기적인 전환은 종전의 경직적인 임금관리로서는 세계시장경쟁에서 이겨낼 수 없다는 자성이 일어나면서 변동급 ... 는 획기적인 임금관리모형으로 자리잡아가고 있다.연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성을 부여할 수 있다는 것이 메리트이다. 임금이 모든 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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북한산관통도로

(LG건설, 대우, 금호산업, 대림산업, 동아건설산업, 대 동, 두산건설, 코오롱건설, 현대건설, 삼환기업)⑵ 관통노선① 국립공원의 생태환경 파괴국립공원은 자연공원법에서 '우리나라 ... 각계인사 213인 선언식 및 기자회견11. 13 관통도로 건설 저지를 위한 불교대책위 제2차 결의대회11. 16 망월사 쪽 터널 입출구 부분 벌목 저지 시위11. 19 북한산국립 ... 2002. 1. 6 북한산국립공원 살리기 백운대 배너 시위1. 21~25 북한산국립공원 관통도로 저지를 위한 사회각계인사 1인 시위1. 22 전국 교구본사 주지연합회 결의문 채택2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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[창업가이드] 떡까페

: 수박 전문점의 소개로 이에 대한 창업 의 관심이 높아지고 있음* 현재에는 서울의 인사동을 비롯한 대도시의 관광지를 중심으로 그 규 모가 빠르게 확산되고 있음* 전북 지역에는 아직 떡 ... ,18039581752443443941BBQ(주)제너시스1,8002,2902,4002751,0501,3201,400266KFC(주)두산생활산업1,4001,8602,53033361522062403617파파이스(주)TS ... 할 수 있다. 예를 들면 학교 앞의 짱구만두, 아랫목 김밥, June 등이 대표적인 체인점 성공사례라 하겠다.(2) 인력확보 계획* 지배인 1명재료구입, 점포내 시설관리 등을 하

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.24

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