• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(784)
  • 리포트(701)
  • 자기소개서(60)
  • 시험자료(10)
  • 방송통신대(10)
  • 이력서(2)
  • 서식(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

기업 멘토링 사례 두산 dbs 인적자원개발 HRD 경영직 자소서 환경보건학개론 낙동강 페놀 낙동강 페놀 공학 두산건설 면접
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"두산인사관리" 검색결과 701-720 / 784건

  • 자료 표지
    한국의 연봉제
    , 사원의 중·고령화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다. 한편으로는 기본급 ... 이 강한 기업문화가 바람직하다. 직원들이 회사측을 신뢰하는 분위기가 우선되어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 연봉제의 핵심을 이루는 인사고과를 불신하게 되어, 오히려 직원들의 사기 ... 와 동기유발에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁을 유도하는 것이 바람직하거나 서로 업무상 협조해야 할 필요가 적은 경우가 연봉
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [마케팅] 위기상황에서의 마케팅 전략 사례연구 레포트
    적 요인에 의한 즉각적인 위기유형의 위기관리PR4외부적 요인에 의한 점진적인 위기유형의 위기관리PR5우리나라의 기업위기 사례연구: 두산전자의 페놀 방류사건Ⅳ결 론Ⅰ. 위기와 PR1 ... {위기상황에서의마케팅전략 사례연구 레포트{목 차{Ⅰ위기와 PR1위기의 관리의 중요성 증대2위기의 개념과 종류3위기상황에서의 PRⅡ위기관리와 PR 커뮤니케이션1위기관리PR의 영역2 ... 위기관리PR의 일반적 모델3위기관리 전략Ⅲ위기관리 PR의 사례분석1내재적 요인에 의한 즉각적인 위기유형의 위기관리PR2내재적 요인에 의한 점진적인 위기유형의 위기관리PR3외부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 연봉제 도입과 노동의 대응
    를 능력이나 성과에 연동한 임금체계로 재편해야 한다는 것이다. 연봉제는 그 수단으로서, 임금관리의 효율성과 생산성을 높일 수 있으며, 그 동기유발 성격으로 인하여 노동자에게도 이익 ... % 이상기타51.235.64.82.85.7향후 적용대상확대 계획확대 계획현행 유지축소 계획기타 무응답56.037.50.85.7주 1) 기타는 대졸이상 또는 사무관리직 전직업, 영업직 ... 는 연봉제가 현재로서는 관리직급을 중심으로 확산되고 있음을 보여준다. 그러나 연봉제의 적용대상에서 하위 직급이나 다양한 직종을 배제한다기보다는, 조합원이 아닌 영업직, 일반 사무직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [회계]분식회계의 문제점과 근절방안에 관한 연구
    --------- 22나. 대우그룹 -------------------------------------------------- 26다. 두산그룹 ------------------- ... 기 때문에 많은 기업들의 분식회계는 이익의 과대 계상의 경우가 많다.(가) 투자유치 및 지배주주의 주가관리를 위한 목적투자자는 본래 기업의 수익을 보고 투자한다. 수익이 높은 기업에 대 ... 소재기업으로 현 부시대통령과 밀접한 관계를 유지하여 동안 친분을 쌓아 온 정치권 인사에 구명 로비 활동을 전개했음이 판명되어 정치적 문제로까지 발전되었다.(5) 엔론사태의 원인(가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [뉴스, 정책사례] 뉴스클리핑
    ] “테러지원국-조직 근절” 부시독트린 천명 10/10 19:34 미국 백악관 관리들은, 테러와의 전쟁 수행을 위한 원칙에 ‘부시 독트린(Bush Doctrine)’이라는 명칭 ... 에게 은신처를 제공하는 것을 허용하지 않겠다는 경고의 의미도 담고 있다.34 [종토세] 개인평균 9만6200원…1.6% 늘어 10/10 19:2935 [두산상사] ‘4世 세습CEO ... 별 지급순위는 목표관리제 또는 근무성적평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정라. 지급시기성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해연도 12월 31일 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [행정학] 정부와 시장의 관계
    관리체제 하에서는 내부효율의 제고가 사실상 불가능하다. 즉, 현행 관리체제 하에서는 투자, 생산, 판매, 조달, 인사, 조직 등 경영 전반에 걸쳐 공공기관이 갖고 있는 규제 ... 이0개 가운데는 의료원이 34개, 도시개발공사 10, 시설·주차·체육관리공단 15, 지하철·도선·시장관리공사 9, 지자체가 50％이상 출자한 법인이 12, 주식회사 형태가 30개 ... 경영하는 사업에는 공단·공사형태가 창원경륜관리공단을 비롯해 모두 5개있고 주식회사형태((주)경남무역, (주)무학산청샘물)가 3개있다. 이중에서도 공단·공사형태의 의료원이 2개(마산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    수질현황과 문제점및 해결방안
    the best of all things)라고 하였다. 그러므로 양질의 수자원을 유지할 수 있도록 관 리하고 사용되거나 오염된 물을 정화시켜 전체 수계의 수질을 관리하 는 일은 지구 ... 하다고 말했다.3) 울산 온산항 해저퇴적물 중금속 오염중금속을 취급하는 울산 온산국가공단의 대기업들이 원료하역 과정에서 관리 소홀로 원광석을 바다에 흘려버려 온산항 앞바다의 해저 ... 퇴적 구포동에 있는 두산전자의 페놀원액 저장 탱크에서 페놀수지 생산라인으로 통하는 파이프가 파열되어 발생했다. 30톤의 페놀원액이 옥계천을 거쳐 대구 상수원인 다사취수장으로 흘러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [대기업] 한국 대기업의 리더들(삼성,LG,SK,현대차,국민은행)
    . 현대중공업그룹 - 소유와 경영의 황금분할9. 한화그룹 - 내실 다져 더 큰 도약10. 두산그룹 - 다시 써 내려가는 100년의 역사11. 동부그룹 - '안정'과 '성장'의 효율 ... 다는 후문.박정인 회장은 올해 초 사장에서 회장으로 승진해 한층 더 무게가 실렸다는 평. 특히 박 회장이 이번 주주총회에서 현대차의 등기이사에도 선임되자 '내부관리에 관한 한 ... 적으로 성장할 수 있었다.최고경영자(CEO) 절반 이상이 '영업통'박정구(朴定求) 금호그룹 회장은 "고기를 잡아야 요리를 한다"고 자주 말해왔다.영업을 강조하는 박 회장의 철학은 그룹 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [식음료]외식산업의 현황
    의 운명을 맞이하게 될 것이다.99년말 전국적으로 외식협회에 등록한 수가 40만이 넘는 군소점포로 구성된 이 외식시장에 대해 금융, 세제, 인사관리, 위생관리등의 관점에서 국가기관 ... 외식산업은 새로운 전환점을 맞이하여 새로운 전략, 새로운 발상전환으로 살아남기 위한 방안을 마련할 때가 되었다. 중소 식당도 나름대로 고정관념의 틀속에서 빨리 탈피하여 관리매뉴얼 ... 9899증가율9899증가율패스트푸드롯데리아맥도널드BBQKFC파파이스버거킹하디스롯데리아신맥 맥킴제너시스두산생활TS해마로두산식품BG세진푸드2,9001,3001,1001,2001
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [대기업, 재벌] 한국 주요 대기업과 리더들(삼성, LG, SK, 한진, 롯데, 금호, 현대, 대우~~~등)
    . 현대중공업그룹 - 소유와 경영의 황금분할9. 한화그룹 - 내실 다져 더 큰 도약10. 두산그룹 - 다시 써 내려가는 100년의 역사11. 동부그룹 - '안정'과 '성장'의 효율 ... 다는 후문.박정인 회장은 올해 초 사장에서 회장으로 승진해 한층 더 무게가 실렸다는 평. 특히 박 회장이 이번 주주총회에서 현대차의 등기이사에도 선임되자 '내부관리에 관한 한 ... 적으로 성장할 수 있었다.최고경영자(CEO) 절반 이상이 '영업통'박정구(朴定求) 금호그룹 회장은 "고기를 잡아야 요리를 한다"고 자주 말해왔다.영업을 강조하는 박 회장의 철학은 그룹 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [다국적기업론]맥도널드 마케팅 성공전략
    맥도날드 직원들을 위한 최종 교육과정으로 운영됐고 매년 15호에 걸쳐 졸업생 3000여명을 배출한다. 햄버거대학 교육은 매장운영, 인사관리 품질.장비관리 고객서비스 등에 관한 내용으. ... 액 (단위; 억원){브랜드명회사명설립연도매출액979899롯데리아롯데리아19792,4502,9003,500맥도널드신맥(주),맥킴(주)1988,19919301,3001,825버거킹두산 ... 벤처BG1982(1993)416433.3466하디스세진푸드시스템1990174160165KFC두산생활산업BG19841,3001,2001,640파파이스TS헤마로1994870.61
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적관리] 연봉제
    의 도입과 설계방법Ⅴ. 연봉제 사례1. 능력중심 '인사대혁명'2. 연봉/성과급제 도입 는다.3. 연봉제 도입 中企로 확산사례1> 코오롱 상사사례2> 두산그룹의 연봉제사례3> O사 ... 자기계발 노력과 전문능력을 심화, 발전시키도록 하는 성과중심적 인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다.둘째 연공서열형 임금체계 ... 을 16분의 1이라든가 18분의 1과 같은 형태로 다달이 또는 상여지급시에 지급을 하고 있는 것이다.연봉 적용대상을 보면 대다수의 기업들이 관리직에 대해 적용하고 있고 소수기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리- 연봉제
    가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대기업 외 ... 했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진화가 이루어지고 있는 것이다. 전 ... 분위께 인사관리시스템의 혼란만을 초래할 뿐이다.평가시스템을 수립함에 있어서도 기업은 타사의 사례를 모방하기 보다 자사의 업종, 문화 등을 비롯한 특성들을 충분히 감안하여 연봉제 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 한국의 임금제도
    와 총인건비 비용5III.한국기업의 임금실태61.임금체계의 변혁62.한국기업의 임금수준 결정요인73.한국기업의 임금피치(Pitch)104.합리적 임금관리115.한국기업의 임금관리 방향 ... 하는 Hay Point도 직위가 상승함에 따라 가치가 체증하는 커브를 보여준다). 한국의 임금 피치도 등급에 따라 피치가 점차 증가할 것으로 예상된다.4. 합리적 임금관리한국 IBM ... 의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2) 월급제와 연봉제그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [공무원 후생 복지] 공무원 후생복지
    ) 하이트론 시스템 안성본사의 관리직 직원 25명을 표본으로 추출한다.3. 자료수집방법일차적으로 각 집단의 후생복지를 비교 분석한다. 그 후 표본 추출한 50명에게 설문지를 나누어주 ... 공무원 후생복지의 정의 및 중요성공무원을 위한 후생복지는 과거와는 달리 그 중요성이 점점 부각되고 있는 인력 관리의 한 분야이다. 그 이유는 크게 두 가지로 나누어 설명할 수 있 ... 을 뿐 아니라 그 금액도 현실성에 떨어진다.한편, 공무원 관리공단에서 제공하는 각종 서비스들 중 실제로 그 서비스를 받는다는 것은 어렵다. 즉, 전세자금대부, 국고대여 장학금 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기업경제학] 기업구조조정의 실제
    고 Outsourcing을 적극 활용하였다. 현재는 재무, 인사관리 분야도 Outsourcing을 할 정도다.이러한 구조조정 노력의 결과 당장의 유동성 위기에서는 벗어날 수 있었을지라도 많은 부작용 ... 폐합, 사업의 매각, 해외사업 철수 등 다양한 방법을 통해 구조조정을 진행해왔다. 가장 모범적인 구조조정 사례로 꼽히는 기업들에는 두산, 한화 등이 거론되는데 두산은 IMF사태 이전 ... 부터 남보다 한발 앞선 구조조정을 단행하였다. OB맥주를 매각하는 등의 철저한 구조조정 노력덕분에 현재 두산은 한국중공업을 인수할 수 있었으며 예전보다 더 강한 기업이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [시각디자인] 아이덴티티(identity)개념
    어 정책수준으로 구체화해야 할 필요가 있는데, 사원정신, 행위규정, 영업방침, 인사방침 등과 같은 형태로 경영이념을 각각의 업무분야에 실현시켜 나가야 한다. 기업이 강하고 뚜렷 ... 게는 기업 아이덴티티를 통해 이념, 체질, 관리기법 등 경영전반에 대한 재인식은 물론 디자인이나 이미지의 방향 그리고 커뮤니케이션의 방법들을 일신해 나갔던 것이다. "트리오(TRIO ... 을 도입할 수 있었던 이유는 코카콜라 보틀러가 두산계열의 회사였기 때문이었다. 당시 코카콜라의 강렬한 디자인은 국내 디자이너와 기업에 큰 영향을 미쳤고 그들의 표준화된 그래픽
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    연봉제에 대해서
    인건비 발생 가능성을 감안해야 한다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다.2 우리 기업의 인사관리 수준 ... 다. 두산식 연봉제의 특징은 아무리 실적이 나쁜 사람도 임금은 줄어들지 않는다는데 있다. 두산은 이를 제로섬 방식을 실시하는데 따른 직원들의 반발을 최소화하기 위해서라고 설명하고 있 ... 다. 못하는 부서, 능력이 모자라는 사람을 위축시키기보다는 추가재원을 마련해서라도 실적 좋은 사람에게 더 많은 보상을 해주고 있다. 두산 관계자는 인원감축 내지 퇴직유도 등에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2000.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국의 연봉제
    을 분명히 이해해 둘 필요가 있다.우리가 일반적으로 미국식의 연봉제라고 하는 소위 직무성과급의 개념은 개별구성원을 단위로 하여 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원 ... 들의 동기부여를 통해 조직의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들의 동기부여를 통해 조직의 성과를 높이는 것으로 요약 할 수 있다. 따라서 개인을 단위로 한 성과급제도가 바로 연봉 ... 자와 육체노동자 혹은 사무관리직과 생산기능직으로 말하는 경우가 많다. 그러나 미국의 경우는 임금지급형태에 따라 구분하는 것이 보통이다.임금결정 면에서 통상 블루칼라는 시간급종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 효성의 인사관리
    이 실시마. 신체검사신체상의 특이사항에 대하여 파악바. 최종합격Ⅲ. 성과관리 및 보상체게95년 두산그룹과 함께 국내기업 최초로 비누적식 연봉제 도입 후 환경변화에 대처하기 위해 99년 ... 론 설립1967년울산 타이어코드 공장 완공1976년동양학원 인수1977년창원 중공업 공장 준공1978년중공업 기술연구소 설립, 최고품질관리시스템상 수여, 카페트용 BCF사 개발 ... 이념을 담고 있습니다.Ⅱ. 인사제도ⅰ) 효성의 인재상1 MIND가. 도전정신이 충만된 직원나. Service Mind가 충만된 직원다. 자기 자신의 업무에 대한 책임 의식이 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 20일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:15 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기