"두산인사관리"의 검색결과 입니다.

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"두산인사관리" 검색결과 601-620 / 784건

[노무현정부][참여정부][노무현정부의 출범][노무현정부의 교육정책][노무현정부의 정책 평가]노무현정부의 출범, 노무현정부의 교육정책, 노무현정부의 정책 평가 분석(노무현정부, 교육정책, 정책평가, 참여정부)

한 직무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 각종 노동조건에서 차별대우를 받고 있고, 월차휴가 신청했다가 업체관리자로부터 칼침을 맞은 현대아산 하청노동자 사례에서 보듯이 비정규직 노동 ... 된 소득불평등 정도는 경제위기 이전 수준으로 환원되지 않고 있다.노무현정권 출범초기는 노조탄압에 저항하는 두산중공업 투쟁, 전교조의 NEIS 거부투쟁, 화물연대의 노동자성 획득 및 ... 으로서 1 학교의 기능, 2 운영제도, 3 교원인사, 4물적자원을 들고 있다.D. H. Kerr : 교육정책의 정의를 다양하게 보고 교육정책의 범주를 1 교육과정, 2 교육방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[인적자원관리]멘토링의 개념과 그 성공사례 분석

------------------ p141) 두산 주류 -------------------- p142) 동양기전 -------------------- p193) 삼양사 ------ ... 될가르쳐 주는 OJT 범주에도 적용되며 경력개발을 위한 하나의 방법으로 이용되어 왔다. 1970년대에는 신임관리자를 훈련시키는데 주로 사용되었고 오늘날에는 조직이 피고용자의 발전 ... 적 지식을 학습하고, 조직의 요령을 터득하고 자신감과 유용성을 개발하며 성공적인 관리수준에서는 어떻게 행동해야 하는지 학습하는 데 도움을 받을 수 있다. 멘토관계가 있는 멘티는 멘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.03

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[노사관계] 두산중공업과 노사관계

는 이번 프로젝트에서 노조측의 입장과 주장이 무엇인지 알아보고 노사가 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 알아보도록 하겠다.1. 두산중공업 소개{{{{두산중공업은 2000년에 정부 ... 의 공기업 민영화 방침에 따라 두산에 매각 2001년에 한국중공업에서 두산중공업으로 사명을 변경하였다. 두산중공업의 노사관계는 이때부터 불협화음이 일기 시작하여 지금에 이르게되었다.2 ... . 두산중공업 노동조합(전국금속노동조합 두산중공업지회)두산중공업지회는 1987년 7월 24일 조합원 63명이 주축으로 마산 노동회관에서 노동조합 결성을 하여 출범하게되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.23

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경영학적으로 바라본 삼국지

라고 할 수 있으며 그만큼 인재의 확보가 중요하다. 여기서의 ‘인재경영’이란 단어는 인재확보(채용행위)부터 인재관리(인사평가, 유지)까지, 인사의 전반적인 프로세스를 지칭한다1-3 ... 을 싣려가는 것을 허락한 것입니다." 줄여서 삼고라고 하며, 삼고초려(三顧草廬) 또는 초려삼고(草廬三顧)라고도 한다.1-2. 인재 경영인재경영, 인재관리, 인재 풀(Pool), 핵심 ... 인재... 몇 년 전부터 최근까지 경영계를 장식한 키워드들이다. 'HR(인적자원 : Human Resource)' 'talent(인재)‘ 등 ’인사?인재‘를 일컫는 단어들도 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[노동법]연봉제의 법적 성질에 대한 연구

하기 위한 방안으로 우리나라에서는 두산그룹이 관리직을 대상으로 연봉제를 도입?실시한 이후 능력주의 임금관리의 일환으로서 연봉제에 대한 관심이 증대하고 있다. 특히 IMF 경제위기 ... 인사관리 실현을 위한 포괄개념(umbrella concept)으로 논의되고 있는 것으로 판단된다.연봉제에 대한 논의를 종합하면 우리나라에서 도입되었거나 도입이 검토되고 있는 연봉 ... 되는 개념으로 구성원의 담당직무에서 요구되는 성과와 연결된 임금보상을 행하는 이른바 직무가치와 업적성과중심의 종합적 임금보상관리제도로 이해된다. 이러한 연봉제는 우리나라의 고유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 113페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.01.07 | 수정일 2014.07.16

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[사회과학]비지니스커뮤니케이션 관련된 삼성물산 분석 및 면접 대비

에서 시행하는 모의 면접에 참여 ( * 전 삼성물산 인사과장 조세현씨와 모의 면접) ( * 현 SAMSUNG EX-CONST활동 토목 기획 관리팀 이원장 차장과 필요인재에 대한 ... , 부족한 부분을 찾아냄. 3. 언어능력부분의 경우 한자부분은 다른 회사(금호,두산그룹)의 문제참조 (금호,두산 그룹의 한자 시험의 경우 한자능력3급 정도의 수준) 4. 학교에 나온

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

는 개별화3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발5. 연봉제는 항상 좋은 것인가Ⅷ. 결론Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입 ... 도입 사례 및 문제점1. 두산그룹의 연봉제2. 주관적 평가의 문제짐Ⅳ. 미국과 일본의 연봉제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅴ. 경영계의 주장1. 연봉제는 임금 삭감의 수단 ... 의 임임금관리모형이라고 주장하고 있으며, 연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점을 들고 있

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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코카콜라 위기관리전략

코카콜라 위기관리 전략프로젝트 3팀발표:2007년 1월 31일보짱목 차Ⅰ 코카콜라 소개 및 사건개요 ---------------------------31. 코카콜라 소개2. 코카 ... ----------------------------------51. 탄산 음료시장의 위기2. 주력 제품에 대한 높은 의존도3. 조직 구조의 비효율성4. 인사상의 문제Ⅳ 위기 대응 ... 여 판매한다.국외의 회사에 대해서는 자본·종업원 등에 관하여 철저한 현지주의를 채용하고 있는 것이 특징이다. 한국에서는 1968년 두산그룹 산하의 두산음료(주)를 시작으로 우성식품

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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[HRD]멘토링 사례 - D건설사 중심으로

는 사람들을 유치할 수 있도록 맞춘다.좋은 보수와 후생 복지를 제공한다.최고경영자를 비롯한, 모든 관리자들이 인재pool의 질에 대해 책임을 진다.HR이 인사 관리에 대해 책임진다 ... 관리 강화 program주요활동일 정R R구 분Mentoring멘토링 결연식 멘토링데이 실시 분기/반기 Event 멘토링 사이트 운영 멘토링 종료식'07.03 ~ '07.09HR팀 ... 에서 핵심인재로 성장할 가능성이 있는 구성원들을 집중적으로 관리, 지도, 조언함으로써 실력향상을 유도하는 효과적인 인재 육성 방법 - 최병권 / LG경제연구원Peter

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.21

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그린마케팅

은 이미지와 광고의 효과를 인정하지만 그것이 주가 되어서는 안 될 것이다.2) 두산그룹두산그룹은 91년 그룹 회장을 위원장으로 하고 각사 사장을 위원으로 하는 그룹환경관리위원회 ... 의 팀을 설치하고 각 계열사별로 환경관리조직을 두어 환경에 관련된 정책수립과 시행을 담당하도록 하고 있다. 또한 그룹기획실의 환경감시팀이 두산그룹 25 개 사업장의 환경실태를 속속들이 ... 과 좋은 여건이 갖추어져 있어도 직원들의 능력과 의식이 없이는 철저한 환경관리가 이루어질 수 없다. 따라서 두산그룹은 임원에서 현장 실무자까지 연1～2 회 환경기초 및 전문과정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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[경영전략] SK와 General Electric의 조직구조상의 기능과 직능의 발전과정

을 관리하기에 큰 문제가 있다. 그리고 기업은 생산품만을 많이 판다고 해서 앞으로 그 기업의 미래가 보장되는 것은 아니다. 기업은 생산품을 많이 파는 것 이외에 조직의 효과적 관리 ... 한 기법으로 최근까지 성공적으로 기업을 경영하던 두 회사를 통해 과학적 경영과 효과적인 조직관리가 기업에 얼마나 많은 영향을 주는지에 대해 생각해 보자.Ⅱ. 본론1. 국가별 기업 지배 ... )7917990840100469111630이익 (억원)72808203929610717자산 (억원)272402304012355935405200표 제너럴 일렉트릭 기업정보, 두산 동아백과사전 인터넷판, www

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07 | 수정일 2015.12.09

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출판문화

하는 시주(施主)가 따로 있어, 출판된 후 관계자들에게 적당히 나누어 주었으며, 사가판도 자손이나 문인(門人)들이 사비(私費)로 출판하여 관계 인사들에게 배부하였기 때문에 서적 ... 새로운 인식이 심어졌다. 1991년에는 도서상품권의 발행이 시작되었고, 국제표준도서번호제(ISBN)와 판매시점정보관리제도(POS)가 도입되었다. 또 컴퓨터를 이용한 통신이나 CD ... 에는 출판의 꽃이라고 하는 《세계백과사전》(전 30권)이 두산동아에서 출간되고, 이희승(李熙昇)편 《국어대사전》도 민중서림에서 초판발행 20년 만에 개정판이 출판되었다. 컴퓨터 조판

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.28

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[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

의 상실이다. 연봉제는 모든 종업원을 대상으로 하는 것이 아닌 관리직과 전문직을 중심으로 하기 때문에 제한적인 임금제도이며, 신입사원 및 경력이 짧은 사원에 대하여 연봉제를 적용 ... 는 장기적인 경영유지의 저해이다. 연봉제일 경우 관리자 및 종업원은 단기적인 성과중심의 행동에 중점을 두게 되어 장기적인 경영 목표의 달성 및 유지발전에 어려움이 있다.(3) 연봉 ... 제의 유형연봉제의 유형은 총액연봉제와 부분연봉제가 있다. 총액연봉제는 기업의 모든 임금관리를 연봉중심으로 운영하는 완전한 연봉제의 임금형태로서, 프로야구선수 등 운동선수에게 많이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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[연봉제]한국의 연봉제

화와 인사적체의 문제를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다. 한편으로는 기본급과 수십종의 수당 및 ... 가 바람직하다. 직원들이 회사측을 신뢰하는 분위기가 우선되어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 연봉제의 핵심을 이루는 인사고과를 불신하게 되어, 오히려 직원들의 사기와 동기유발에 부정 ... 적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁을 유도하는 것이 바람직하거나 서로 업무상 협조해야 할 필요가 적은 경우가 연봉제의 성공을 위하

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| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

기업의 임금체계에 대하여...사례1> 두산그룹 연봉제 시스템두산그룹은 지난 '92년 능력주의형 인사제도의 확립이 인사/조직 부문의 현안과제로 대두되어, 능력에 따른 차별적 보상 ... 이상 관리직 사원을 대상으로 연봉제를 실시한 두산그룹은◎ 기존 임금체계의 연봉계로의 전환기존 임금체계에서 고정성 급여인 직위별 호봉표에 의한 기본급, 직위수당, 직위와는 별도로 일정 ... 등의 기타 급여는 연봉에서 제외하며, 지급사유가 발생할 경우 추가로 지급하였다.◎ 인사고과공정한 인사고과는 연봉제 도입을 위해 가장 우선적으로 도입되어야 한다.두산의 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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마케팅의 성공과 실패

가 원인‘인터넷 업계에서의 성공 신화’를 꿈꾸고 있는 닷컴 기업이라면 무엇보다 고객 관리에 신경을 써야 할 것 같다. 최근에 실시된 한 조사 결과 고객 관리에 소홀한 회사들이 시장 ... 니, 결과는 기대 이상이었다. 내가 이 분야에서 꽤 알려진 유명 인사였던 까닭에 18퍼센트의 사람들이 내 사이트를 방문했던 것이다. 이 정도면 꽤 괜찮은 성과였다. 하지만 문제 ... 화된 컨셉을 도출해야만 했다. 그래서 찾아낸 것이 ‘쌀로 만들어 맛이 아름다운 소주-미소주’이다(‘대관령 청정 생수로 만든 소주’는 현재 까지는 두산 자체만의 SUB컨셉이지 對소비자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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콜린파월과 콘돌리자 라이스의 리더쉽 비교

. 느낀점◆참고자료&참고문헌-세계일보-두산 대 백과사전-경향신문-조선일보-콜린파월의 리더쉽-힐러리와 라이스의 성공 리더쉽1.콜린 파월과 콘돌리자 라이스의 성장과정◆ 콜린 파월 ... . 기자의 딸아이 생일선물까지 챙기는 꼼꼼한 라이스 모습에서는 세심한 자기관리법을 배울 수 있다.라이스의 리더쉽의 특징을 간단히 요약해보면1. 30대 중반에 승부를 걸다.라이스 모두 ... 이라이스에게 배우는 철저한 자기관리법외교문제에 있어서 최고의 협상가!난항에 부딪혔던 6자 회담과 북한 비핵화 문제를 매듭지고 다시 중동 평화와 이라크 안정화를 위해 현 장에서 직접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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[경영]기업윤리와 사회적 책임

와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 윤리이다. 예를 들면, 회사의 공금을 유용하거나 정치적 로비 자금으로 제공하는 일, 정실 인사나 남녀 성차별 등의 부당한 인사 관리, 정당 ... 의 공통점(2) 사회적 책임과 기업윤리의 차이점Ⅳ. 기업윤리와 사회적 책임의 사례(1) 두산그룹의 폐수 줄이기 계획(2) ‘클로레츠’를 잡아라(3) 현대 자동차 아반떼 리콜(4) 신세계 ... 한 노동 조합 운동을 탄압하고 고의로 임금을 적게 주는 등의 부당한 노무 관리, 편법으로 재산을 상속하는 일 등이 이 유형에 속하는 비윤리적 사례들이다.둘째, 대외적, 소극적 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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[조직행동론]갈등관리(COMFLICT MANAGEMENT)

을 느껴본 경험이 있는가?최근 갈등사례삼성전자 • SKT 보조금 분담 갈등2006. 03대한항공 조종사 파업2005. 12두산그룹 '형제의 난'2005. 08갈등의 성격갈등의 강도 ... 과정개인간 갈등관리의 유형자신에 대한 배려타인에 대한 배려높 음낮 음높 음낮 음배 려 형 (Accommodating)지 배 형 (Forcing)회 피 형 (Avoiding)종 합 형 ... 관리 제 방법의 적절한 상황높 음낮 음ㅈㅇ양자의 견해가 모두 중요, 학습 목적, 양자의 몰입 필요스스로의 과오 인식, 문제가 상대방에게 더 중요, 손실최소화단호한 행동 필요, 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.20

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국제 아웃소싱 페어 (outsourcing fair 산업전시회)

, Offshore, 자동화기기 등 업무지원 아웃소싱 : 재무/회계/세무, 인사/노무/법무, 총무/복리/급여,시설관리, 경비보안, 청소 등HR 아웃소싱 : 스태핑, 헤드헌팅, 웹리크루팅(잡 ... 포털), 채용대행, 아웃플레이스먼트, 인사/HR 컨설팅 등 마케팅 아웃소싱 : 텔레마케팅/콜센터, 시장조사/리서치, CRM, 영업/판매/판촉 등 기타 아웃소싱 : 생산/제조, 물류 ... : World Trade Center 전시분야 : 관리, 행정, 경영, 인터넷, IT, 텔레커뮤니케이션, 애니메이션, 캐릭터, 영화, 게임, 무역, 컨설팅, 서비스서울 아웃 소싱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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