"두산인사관리"의 검색결과 입니다.

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"두산인사관리" 검색결과 721-740 / 784건

[기업분석] 진로와 참이슬의 성공요인분석

는 서울에, 공장과 영업지점은 전국 각지에서 활동중이다. 그리고 러시아, 홍콩, 미국, 일본에 해외지사를 두고 있다.ㄱ인사서류전형에서는 학교성적과 활동기록에 비중을 높게 두고있 ... 으며, 외국어 능력, 사회봉사활동, 직무관련 자격증등 비교적 전형적인 인사관련 지침을 가지고 있다. 하지만 면접이 3차까지 있을 정도로 면접의 비중이 크다는 것을 알 수 있는데, 이것 ... 었다. 하지만, 두산의 그린소주 의 등장으로 인하여 초기에는 약 30%가량의 점유율을 빼앗기게 되었다.그 이유는 기존의 쓴맛의 소주인 진로소주에 식상해진 고객층들이 그린소주의 부드러움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[지방자치론] 갑오경장과 일제시대의 지방자치제도

에서 지방정부의 책임자는 물론 그의 참모들까지 중앙에서 임명해서 파견한 관리들에 의해 운영되었다. 1995년 민선 자치단체장 체제가 출범한지 9년이 지났고, 현재 우리나라의 지방 ... 대차 개혁의 중심을 이루었던 것은 정치제도의 개혁이었다. 그 구체적인 내용을 보면, 국왕의 전통적인 인사권, 재정권, 군사권에 제약을 가하고, 궁중의 잡다한 부서들을 궁내부(宮內府 ... 를 폐지하는 대신에 새로이 와 를 제정하여 주임관과 판임관의 임용권을 의정부의 총리대신 및 각 아문의 대신들에게 부여하였다. 아울러 과 등을 제정하여 관리의 공무수행기강 확립을 기하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[노동학계론] 단체교섭및 협약

자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차이다. 또한 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 단체가 근로자들과의 고용관계와 그에 밀접한 영향을 주는 사항에 대하여 실체 ... 안혹도 받고 있다"고 주장했다. 또 "지난 2001년에는 정당하게 지불해야 할 야간근로수당을 6개월간 지급하지 않았다"고 비판했다.[사례2] 두산중공업 노사관계 일지·2000년 ... 12월 한중 민영화에 따라 두산그룹이 인수·2002년 5월 회사 단체교섭 불참, 노조 파업 돌입, 회사 단협 일방 해지 통보 8∼9월 노조원 대량 징계 및 월급 등 가압류 신청12월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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[공공재정학] 공기업의 실태와 개선책

운영상의 문제점과 주인의식의 결여로 인한 방만한 경영과 비효율 그리고, 민간부문의 문어발식 사업확대와 같이 핵심부문 이외로 무분별하게 사업을 확대해 온 것이 사실이다. 관리 ... 층을 중심으로 상위 관리층이 비대하고, 예산운영에 있어서도 합리성과 책임성이 결여되어 있으며, 생산성 증가율을 상회하는 임금인상, 불합리한 수당의 신설 등 비효율적인 운영 사례는 여러 곳 ... 나 기타투자기관에서 근무하던 인력으로 이른바 "낙하산 인사"로 인해 전문성과 경영마인드를 찾아보기 힘든데서도 이같은 실태를 설명할 수 있을 것이다.IMF외환위기 이후 정부는 각

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.13

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[인사관리] 인사관리 선발

인사관리(기업의 선발)(THE RESEARCH OF SELECTION)-원론, 대기업, 중소기업, MOTOROLA-담 당 과 목인 사 관 리담 당 교 수정 병 제해당조 번호5제 ... SeletionSignature. 탐 구 목 표기업의 실사례를 통한 인사관리 선발의 이론적 탐구. 탐 구 방 향인사관리 선발의 문헌 참조 & 각 기업(대기업 / 중소기업 / 외국계기업(Motorola)의 실 ... 사례 연구-목 차-. 인사관리의 선발. 인적자원 선발의 관점. 선발의 기준 및 절차. 선발도구의 개발. 선발도구의 신뢰성과 타당성 그리고 선발비율. 내 용 요 약(Suammary

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[신문방송] 분야별 취재활동과 기사

하다.① 주요 출입처청와대 국무총리실 감사원 통일원 중앙선거관리위원회 외교통상부 국가정보원 국회 한나라당 민주당 열린우리당 자유민주연합(자민련)② 취재 및 기사작성대통령의 정책구상 ... 는 류업(진로 두산) 식음료(롯데칠성 매일유업 롯데제과) 외식업 및 즉석식품(맥도날드 롯데리아 웬디스 KFC) 재래시장(남대문 동대문 명동 가락동 농수산물시장)② 취재 및 기사 작성 ... 인수 및 합병, 합작사업 및 제휴동향, 해외 진출, 외국기술도입* 경제동향 분석 : 경제연구원들의 경제흐름 분석 및 전망기사 상품 시황* 경영진 인사 및 주변동향 : 경영진 및

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[마케팅] 코카콜라

지사장 직무평가 제도 : 단기판매실적에 국한되는 경향이 있다.2 잦은 지사장의 인사 이동 : 지역 전략에 일관성을 잃게 하는 원인을 제공한다.3 현지 관리자의 자율성 미비 : 본사 ... 적으로 통제, 관리되는 기업군2. 코카콜라 역사▶코카와 콜라는 페루 불가리아 서아프리카에서 흥분제나 정력제로 널리 애용되던 식물▶1886년 미국 조지아주 아틀란타 출신인 의사 존 S ... 에 밍수가 없게된다. 반면에 코카콜라사의 브랜드 관리는 코카콜라는 기업명이며 상품명이다. 나는 코카콜라를 상품이자 브랜드이며 기업이라고 생각하고 있다. 라고 말한 故 고이주에타 회장

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인사관리] 연봉제의 특징과 사례

에 대한 논의ⅰ) 두산그룹의 연봉제ⅱ) 주관적 평가의 문제점2. 경영계의 주장1) 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아니다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?3) 국가경쟁력 강화에 가장 적절 ... 를 둘러싼 노사간의 가장 중요한 쟁점이었다. 직능급의 시행은 초기 사무관리직으로부터 시작해서 현재 생산직에 이르기까지 급속도로 확대되어 왔으며, 빈번히 노조의 강력한 반대에 부딪쳐 ... ) 능력 평가에 따라 파격적인 인사 기용이나 근로계약의 지속성 여부를 결정할 수 있다. (2) 사용자와 개별 노동자의 계약에 의거하므로, 단체교섭에 의한 임금결정을 회피하거나 무력

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| 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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[경찰제도] 도쿄경찰에 관하여

의 건설·유지 관리출납장실현금·유가증권 등의 출납·보관, 지출 명령 등의 심사, 결산의 조정 등의 회계 사무의 처리교육위원회(교육청)총무부, 학무부, 인사부, 복리후생부, 지도부 ... 1. 東京(とうきょう)都의 일반현황 및 행정조직가. 일반현황 (출처 : 두산세계대백과 EnCyber)개요일본의 수도.위치 : 일본 남동부 도쿄만면적 : 2,102.14㎢인구 ... , 보도 기관과의 연락, 도시 외교의 추진총무국총무부, 행정개혁 추진실, IT추진실, 인사부, 행정 감찰실, 행정부, 근로부, 법무부, 통계부, 재해 대책부, 인권부조직, 인사, 문서

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.21

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[경쟁전략] [산업분석]스타벅스

. 경쟁기업의 현황1. 로즈버드2. 할리스3. 카페 네스카페Ⅴ. 스타벅스의 현재 경쟁전략1. 마케팅 전략2. 인사관리 전략3. 제품전략 및 품질전략4. 스타벅스 가치사슬5. 스타 ... 법적 근거를 마련하고 있으며,시·도지사가 일정요건을 갖춘 체인사업자 중에서 평가를 거쳐 지정체 인사업자로 정하 고 있음.. 그러나 지정체인사업자 대상을 한국표준산업분류번호(5단위 ... - 팀블러에 커피를 마실 경우에는 10%DC된 가격으로 커피를 구입- 고품질의 맛과 부담 없는 고객과의 친밀한 관계, 편안한 분위기3. 카페 네스카페- 두산과 프랜차이즈 사업 파트너

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.11

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공기업 민영화에 대한 소고

이 점점 더 제거되고 있다.정부권력의 사용은 외부경제의 문제에 직면해 있을 때 가장 먼저 떠오르는 해결책이지만 오직 하나의 해결책은 아니다. 또 정부권력이 사용되는 경우에서도 관리 ... 으로 전적 요소와 비금전적 요소가 모두 포함하는데 금전적 요소가 규제가 법명에 의해 제한을 받게 되면 공공기업 관리자는 자신들의 노력을 비금전적 보상에 집중시키게 된다.따라서 공공기업 ... 의 관리자는 당해 기업의 재산가치 증식이나 효율적인 경영 목표 달성보다는 특혜, 특권, 지위 및 기타 보상을 배분하는 권리에 보다 많은 관심을 가지기 쉽다. 결과적으로 재산

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[마케팅]마케팅

목 차Ⅰ.도입Ⅱ.마케팅 개념1.마케팅의 의의2.마케팅 관리3.마케팅 목표Ⅲ.마케팅 조직1.마케팅 조직의 의의①마케팅 조직의 등장배경②마케팅 조직의 역할2.마케팅 조직 유형 ... ①기능별조직②지역별조직③상품관리조직④시장관리조직⑤상품관리/시장관리조직3.마케팅 계획①마케팅 계획의 필요성②마케팅 계획 수립시 유의사항4.마케팅 집행①마케팅 집행의 필요성②마케팅 집행 ... 의 관리 활동이라 할 수 있다. 마케팅 관리의 개념은 경영관리로서의 '매니지먼트'에 따른 수직적이며, 또 수평적인 기능에서 시작된다는 뜻이다.주)-------------------

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.12

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[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체 인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기 업 75개사에 대해 우리 기업의 인 ... 적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것으로 나타남「직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것 ... 관리의 평가 : 응모자의 숫자, 채용된 인원의 숫자, 채용된 인원의 직무성과와 근속년수, 신입자 1년당 채용비용 등을 통해 효율성 평가2) 선발관리. 목표의 설정. 선발의 정확

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[인사관리론] 한국의 연봉제

이 요구된다.두산그룹에서는 현재 관리직 1인당 1대씩 PC를 보유하고 있으므로 개인별 전산 계좌에 의한 개인별 급여조회만 가능하도록 조치하였다. 즉 금년 1월부터 그룹 내 모든 관리자 ... , 업무진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자와 고과자가 1 대 1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.(3) 연봉의 구성기존의 급여구성을 보 ... 하는 인센티브로서 능력급제 운영에 있어서 또 하나의 핵심적인 요인으로 작용하게 된다.물론 회사별 개인별 목표관리(MBO) 및 성과관리기법에 의한 자체평가에 따라 연간업적을 평가하여 그

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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[자기소개서] 자기소개서-실제 기업-인사담당자와의 인터뷰내용 수록

별 실제 자기소개서1. 대우증권 본사2. 현대자동차 생산기술, 기계직3. 보령제약 신약개발/연구4. (주)파라다이스 호텔리어5. 일반관리6. 인사 · 노무7. 마케팅8. 유통관리9 ... 목 차Ⅰ. 기업이 좋아하는 사람의 유형Ⅱ. 기업이 싫어하는 사람의 유형Ⅲ. 실재 기업 인사담장자와의 인터뷰 - (면접 시 합격하려면 어떻게?)1) 대우 일렉트로닉스 홍승갑 차장2 ... ) 동부제강 박주현 차장3) 두산 김기성 차장4) 삼성전자 지세근 차장5) 현대증권 임영재 과장Ⅳ. 제 1차 관문 작성법1. 자필입사서류 작성법2. 자기소개서 작성방법Ⅴ. 분야

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| 자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.21

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[기업론] 네이버컴과 한게임의 합병을 통한 시장다각화 성공사례-NHN

㈜솔루션홀딩스 인수10. 웹기반 주소록 자동관리 프로그램 운영 업체 ㈜쿠쿠커뮤니케이션 인수10. NHN재팬으로 일본 법인 통합10. 중국 온라인 터켓팅 사업을 위한 법인 태극I ... &E 설립10. 모바일 멀티미디어 기술 전문 개발 업체 ㈜아이브이엔테크놀로지 인수11. ㈜두산 세계대백과 '엔싸이버'와 지식DB 공동 구축에 대한 제휴 체결12. 디지털콘텐츠 전송 ... 통&A를 위해 먼저 직원들의 화합에 초점을 맞췄다. 전직원 개별면담을 통해 사내 문제 해결에 힘을 쏟았다. 인사문제, 평가문제 등 두 회사의 문화가 적절히 녹아 들어간 새로운

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[조직] 연봉제

년대 초 자본가들은 신인사제도(임금에서는 직무직능급)와 함께 성과급, 연봉제 도입을 시도해 왔다. 특히 순수한 직능급인 연봉제는 사무직 노동자를 중심으로 두산그룹, 미원그룹, 일진 ... 능력을 평가하고 승격관리와 처우관리를 한다. 인사고과를 통한 고과승급 방식이 강화되고 개별승급을 할 수 있게 됨으로써 승급제도의 동기 유발기능을 강화한다. 이 방안은 연공급적인 요소 ... 를 유지하여 노동자들의 기업 내 정착성을 높이고 한편으로는 기업 조직 내 노동자들간의 경쟁을 유도하는 능력주의적 인사관리의 원칙을 본격화한다. 철저한 직무분석과 인사고과의 강화

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[기업] 기업의 업무분석과 성공 사례

에도 컴퓨터 통신 어플리케이션 개발에 적극적으로 투자해 인터넷 접속 제품과 네트워크 제품을 생산하고 있다.{ 두산 동아 세계 대백과 사전이렇게 빠르게 변하는 컴퓨터 부품을 제조하는 인텔 ... 10도(2) 업적목표관리제도의 특징키타큐슈시는 헤이 컨설팅 그룹의 성과관리 기법을 토대로 시 정부의 행정 특성과 수용성 등을 반영하여 ‘업적목표관리제도’를 설계·도입하였다.그 특징 ... 자에게 평정에 관한 구체적 지침을 제공함으로써 평정자의 자의적 판단을 줄여 보다 공정하고 객관적인 평정이 가능하도록 하고 있다.둘째로, 과장중심으로 업적목표관리제도를 운영한다는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.30

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[인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

의 중요성이 증대되었으며, 직능·직무·업적과 임금과의 불균형을 등한시할 수 없게 되어 연공식 임금결정은 모순이 확대된 것이다. 또한 인사관리의 패러다임, 즉 통념·가치기준이 시간축(時間 ... 일류 기업만이 무한경쟁시대에 살아 남을 수 있다는 위기감이 확대되면서 다시금 관심의 대상으로 떠올랐다. 1993년 말 두산그룹이 과장급이상 전 관리직에 연봉제를 실시하면서 능력주의 ... 는 것이 국제적 대 경쟁시대에 살아남고 발전해 가는 필수요건이며, 종신고용·연공서열이라는 종래의 인사정책을 탈피하여 새로운 시대의 임금제도로서 연봉제를 도입하고자 하는 것도 그 일환이

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| 리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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[광고마케팅] 광고수업지도안

Ⅰ. 교수-학습 과정안1. 단원명Ⅵ.마케팅 관리6. 촉진(2) 광고2. 단원개관기업에서의 성패여부는 시장에서 결정된다. 기업은 끊임없이 새로운 고객을 끌고, 기존의 고객들을 경쟁 ... 의 개념과 관리과정, 마케팅조사, 소비자행동에 대해 간략히 알아본다. 그리고, 마케팅전략의 주요 구성요소인 제품정책, 가격정책, 촉진정책에 대해 알아보고, 촉진정책 중에서 광고전략 ... 의 방법중에서도 촉진관리라는 개관으로 광고의 효과와 그 효과에 대응하는 광고카피의 효과와 사례를 알아봄으로써, 직접 광고카피를 제작해 보며 그 광고카피가 얼마나 소비자에게 상품을 소비

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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